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女職工權益保護專(zhuān)項集體合同制度
制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
根據上級有關(guān)規定,為加強女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂、管理、和履行，切實(shí)維護女職工的合法權益，特制訂本制度。
一、推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，是貫徹黨的大會(huì )會(huì )議精神，堅持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體體現，是建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，構建和諧社會(huì )的重要內容，是進(jìn)一步落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，完善平等協(xié)商集體合同制度，增強維護女職工權益有效性的重要途徑。
二、專(zhuān)項集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。
三、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會(huì )女職工委員會(huì )主任必須作為職工方代表，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監督檢查的全過(guò)程。
四、以《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等有關(guān)法律法規為依據，從政治參與、經(jīng)濟利益、素質(zhì)教育、社會(huì )保障、勞動(dòng)就業(yè)、特殊保護等方面著(zhù)眼簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。
五、專(zhuān)項集體合同應保護女職工的勞動(dòng)就業(yè)權利，反對就業(yè)中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、專(zhuān)項集體合同應明確女職工的特殊勞動(dòng)保護內容，包括女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，“四期”保護，婦科病普查普治等。
七、專(zhuān)項集體合同應明確女職工的教育培訓，包括對女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技能培訓，為女職工開(kāi)展特色活動(dòng)提供條件等。
八、依法簽訂的女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，對企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執行。
九、要發(fā)揮集體合同監督檢查小組、工會(huì )、職代會(huì )及女職工委員會(huì )的作用，定期對專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行監督檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進(jìn)行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會(huì )報告。
十、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同生效后，應依法向企業(yè)職工公布。
十一、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同到期后，應在集體協(xié)商的基礎上，修訂并簽訂下一輪專(zhuān)項集體合同。
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