1、工作業(yè)績(jì)突出，被評為先進(jìn)個(gè)人的按照以下標準加分獎勵：國務(wù)院簽發(fā)的獎勵10分、國家主管部門(mén)簽發(fā)的獎勵5分;市委市政府簽發(fā)的獎勵5分、市級主管部門(mén)簽發(fā)的獎勵3分;縣委縣政府簽發(fā)的獎勵3分、縣級主管部門(mén)簽發(fā)的獎勵2分。

　　2、每人每月要上報3條信息，全年必須上報一篇通訊、調研報告等文章。完不成任務(wù)的每條扣1分，刊登的加分。被國家級刊物和國家主管部門(mén)采用的信息每條加5分，通訊加15分;被市委政府人大政協(xié)采用的信息和被《通化日報》采用的信息每條加2分，通訊加6分;被市級主管部門(mén)(含市商務(wù)局)采用的信息每條加1分，通訊加3分;被縣委政府人大政協(xié)采用的信息每條加0.5分，通訊加2分。被評為優(yōu)秀信息或有縣領(lǐng)導批示的信息每條獎勵1分。鼓勵多投稿，同一篇信息被多家刊物采用的可同時(shí)計分。鼓勵參加各種征文活動(dòng)，獲獎作品同級加倍計分。

　　3、確因工作需要加班的，必須事前提出申請，經(jīng)主管局長(cháng)簽字。每加一個(gè)夜班加1分，休息日加班全天加2分。

　　3、工作中出現較大失誤，造成一定經(jīng)濟損失和不良影響的扣除當月基礎分10分;工作中出現重大失誤，造成較大經(jīng)濟損失和不良影響的酌情扣除數月或當年基礎分。

　　4、未按時(shí)按質(zhì)完成崗位工作任務(wù)，發(fā)現1項扣2分;對工作有不良影響的，發(fā)現1項扣5分。

　　5、因學(xué)習不夠，對本職崗位相關(guān)知識及必須的基本技能掌握不夠造成不能很好完成崗位任務(wù)的扣5分，完不成崗位任務(wù)的扣10分。

　　6、無(wú)故遲到早退，無(wú)故不參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)，發(fā)現一次扣1分;上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現一次扣1分;不遵守機關(guān)各項制度，發(fā)現違反一項扣1分，違反多項多扣;因違反機關(guān)制度，發(fā)生重大事故的酌情扣除當月或全年基礎分。病事假每天扣5分，無(wú)故礦工的每天扣10分，經(jīng)教育不改的限期調離。虛填考勤，發(fā)現一次扣1分。全年病、事假超過(guò)15天的或有曠工記錄者不得參加機關(guān)各項評審評優(yōu)活動(dòng)，情節嚴重的根據《國家公務(wù)員暫行條例》給予行政處分。

　　7、凡違反黨紀、國法造成極壞影響，除給予黨紀行政處分外，扣除全年基礎分120分，取消當年評優(yōu)資格。

　　8、不服從組織和領(lǐng)導安排，出現態(tài)度惡劣，惡語(yǔ)傷人、在機關(guān)爭吵或打架等情況的，每發(fā)現一次扣10分，情節嚴重的或造成惡劣影響的加倍處理，同時(shí)進(jìn)行批評教育、誡勉談話(huà)、書(shū)面檢查或限期調離本局等不同方式的組織處理。

　　9、由局黨委辦公室負責衛生、考勤的檢查�？记�、衛生實(shí)行定期檢查制度，每月檢查1-2次，按實(shí)際檢查結果記入月考核表，每月進(jìn)行公布。局機關(guān)臨時(shí)工、借調人員與機關(guān)在崗工作的公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位人員一同納入考核范圍。

　　10、實(shí)行月報表制度，月報表內容包括月工作計劃、措施、完成情況、獎勵分數、考核結果等內容。各科科長(cháng)每月5日前依本制度對每位成員做出考核評價(jià)，提出獎罰分數，填報月報表等考核材料，經(jīng)主管局長(cháng)審核簽字后，報辦公室，由辦公室指定專(zhuān)人統計匯總后，提出考核意見(jiàn)和計算出每名機關(guān)工作人員本月實(shí)際應得分數情況等，報主管領(lǐng)導、局長(cháng)審核簽字后在機關(guān)公布，接收大家監督。年終將各月累加，計算出每名工作人員全年應得分數。

　　11、年終對機關(guān)全體人員實(shí)行綜合評價(jià)考核，主要包括三個(gè)方面：一是量化考核分數，年終匯總結果占總考核的50。二是民主評議考核。召開(kāi)全體機關(guān)干部會(huì )，對每位干部進(jìn)行無(wú)記名百分測評，評議結果占總考核和30。三是領(lǐng)導班子集體綜合評價(jià)考核，評價(jià)結果占總考核的20。把以上三方面考核結果進(jìn)行綜合匯總，提出對每位干部的考核意見(jiàn)，確定考核檔次�？己俗罱K結果作為獎勵、表彰、晉級、提拔使用及續聘與否等工作的主要依據。

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