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柳樹(shù)口鎮村社區干部考核制度
(一)考核對象
村“兩委”班子，按有關(guān)法律規定和程序選舉、任命的編制內村“兩委”干部(以下稱(chēng)村干部)。
(二)考核原則
1、堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、群眾認可的原則;
2、全面考核村干部的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的表現，重點(diǎn)考核任職期間的工作實(shí)績(jì)。
(三)考核內容
考核采用按季度“百分制” 打分，分別對村“兩委”班子和村干部進(jìn)行量化考核。
1、黨的建設
(1)堅持每月召開(kāi)支委會(huì )一次以上，每季度至少召開(kāi)一次支部大會(huì )，每年召開(kāi)兩次民主生活會(huì )。(10分)
(2)認真做好年終干部述職廉評議工作，滿(mǎn)意率達90%以上。(5分)
(3)按照鎮黨委要求完成入黨積極分子培養和新黨員發(fā)展工作。(5分)
(4)經(jīng)常研究黨風(fēng)廉政建設和反腐朽工作，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結。(5分)
(5)積極推進(jìn)村級公共服務(wù)和社會(huì )管理工作。(10分)
2、經(jīng)濟建設
(6)通過(guò)各種方式增加村集體經(jīng)濟純收入。(5分)
(7)積極做好招商引資工作，加大招商引資力度。(5分)
3、社會(huì )事業(yè)
(8)認真履行和完成與黨委、政府簽訂的各項工作目標任務(wù)，積極做好計劃生育工作。(10分)
(9)認真排查調處各類(lèi)矛盾糾紛，避免上訪(fǎng)事件和事件的發(fā)生;做好安全穩定工作，減少各自轄區范圍內安全生產(chǎn)事故和信訪(fǎng)件的發(fā)生。(10分)
4、村干部自身建設
(10)村班子團結，步調一致，有較強的戰斗力，干部積極履行崗位職責，有較強的組織協(xié)調能力和獨立工作能力;積極完成上級分配的各項任務(wù)。(10分)
(11)加強勤政、廉政建設，嚴于律己，堅持建立健全各項制度，堅持黨務(wù)、村(居)務(wù)、財務(wù)公開(kāi)制度。 (1 0分)
(12)遵守法律法規，認真貫徹落實(shí)黨在農村的方針政策，執行班子決議，積極參加“兩委”班子組織生活、工作決策，加強自身學(xué)習，干工作辦事公道正派，不參加非法組織活動(dòng)，在群眾中形象良好。(5分)
(13)積極參加鄉黨委組織的各項學(xué)習活動(dòng)，遵守會(huì )議時(shí)間和會(huì )場(chǎng)紀律。(1 0分)
(四)考核方法.對村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結合村級換屆對村干部進(jìn)行屆末考核。村級干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結合村級發(fā)展目標和干部崗位職責，一年一訂，增強科學(xué)性、可操作性。民主評議應堅持上下結合，綜合評價(jià)。村干部應在全體黨員和村民代表會(huì )議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評;鄉領(lǐng)導及其中層干部應對村干部的各方面表現作出總體評價(jià)。在綜合崗位目標考核和民主評議結果的基礎上，由鄉黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據。
(五)考核結果運用�？己私Y果與村干部的報酬、獎懲、任用、直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，將給予一定獎勵;對基本稱(chēng)職的村干部，將指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改;對不稱(chēng)職的村干部，將按照黨內有關(guān)規定和國家法律法規及時(shí)進(jìn)行調整。
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