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制度的分類(lèi)

時(shí)間:2022-09-20 12:42:19 制度 我要投稿

制度的分類(lèi)

  在現在社會(huì ),我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的制度的分類(lèi),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

制度的分類(lèi)

  制度的分類(lèi) 1

  制度可分為崗位性制度和法規性制度兩種類(lèi)型。崗位性制度適用于某一崗位上的長(cháng)期性工作,所以有時(shí)制度也叫“崗位責任制”。如《辦公室人員考勤制度》、《機關(guān)值班制度》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質(zhì)的規定,如《職工休假制度》、《差旅費報銷(xiāo)制度》。

  制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。

  制度的發(fā)布方式比較多樣,除作為文件存在之外,還可以張貼和懸掛在某一崗位和某項工作的現場(chǎng),以便隨時(shí)提醒人們遵守,同時(shí)便于大家互相監督。

  制度的分類(lèi) 2

  1.根據起源方面的差別,制度可以區分為內在制度(Internal Institutions)和外在制度(External Institutions)。

  內在制度是從人類(lèi)經(jīng)驗中演化出來(lái)的,它體現著(zhù)過(guò)去曾最有益于人類(lèi)的各種解決辦法。內在制度的典型表現形式有習慣、倫理規范、禮貌和商業(yè)習俗等。違反內在制度,通常會(huì )受到共同體其他成員的非正式懲罰,例如不講禮貌的人,會(huì )發(fā)現自己不再受到邀請。遵守內在制度,通常會(huì )受到共同體其他成員的非正式激勵,例如遵守禮貌的人,往往會(huì )得到好的評價(jià)。

  外在制度是自上而下被強制執行的,因而是由一批代理人設計和確立的。代理人在設計制度前,必須通過(guò)一個(gè)政治過(guò)程獲得權威。外在制度的典型例子就是司法制度。外在制度配有懲罰措施,并以各種正式的方式強加于社會(huì ),可以依靠法定暴力(如警察)來(lái)強制實(shí)施。遵守外在制度最大的激勵就是自由!耙驗槲覀兪欠傻呐`,所以我們是自由的”。

  外在制度的有效性在很大程度上,取決于它們是否與內在演變出來(lái)的制度互補。例如,司法制度是否支持一個(gè)社會(huì )的道德、文化習俗、慣例和禮貌。

  2.根據實(shí)施懲罰方式方面的差別,制度可以區分為正式制度(Formal Institutions)和非正式制度(Informal Institutions)。

  正式制度的特征是,對懲罰的規定和實(shí)施都要通過(guò)有組織的機制,存在著(zhù)第三方強制執行(Third Party Enforcement)。在正式制度里,執行制度安排的程序中包含著(zhù)審判者或仲裁者,例如政府機構。

  在非正式制度中,對違背社會(huì )預期行為施加的懲罰,都不通過(guò)有組織的方式來(lái)定義和運用,它們都是自發(fā)發(fā)生的。非正式制度一般都必須要有一定程度的自律,一般都與自我執行(Self-enforcing)相關(guān)。

  3.根據與不可言傳的知識及某些組織安排之間的聯(lián)系,制度可以區分為顯性制度和隱性制度(Implicit Institutions)。

  顯性制度與不可言傳的知識及某些組織安排之間不存在任何聯(lián)系。正因為如此,顯性制度具有可移植的特征。例如,一個(gè)法人企業(yè)中的法人治理結構,在美國可以體現出利益相關(guān)者之間相互制衡關(guān)系,在中國也可以體現出類(lèi)似的關(guān)系。

  隱性制度與不可言傳的知識及某些組織安排之間存在著(zhù)不可分割的聯(lián)系。正因為如此,隱性制度往往具有不可移植的特征。這種隱性制度的例子有既定程序、工作慣例和常規中的訣竅,有時(shí)也可以稱(chēng)為“公司記憶”或“公司文化”。

  隱性制度的重要性往往容易使人忽略。兩個(gè)在顯性制度、技術(shù)條件、生產(chǎn)區位、資源稟賦、產(chǎn)品類(lèi)別及其質(zhì)量等各方面完全相似的企業(yè),極有可能只是由于隱性制度方面的差別,而造成生產(chǎn)率方面的差別。

  4.根據構架方式的不同,制度可以區分出指令性制度(Prescriptive Institutions)和禁令性制度(Proscriptive Institutions)。

  指令性制度,是靠“有形之手”和領(lǐng)導者的計劃來(lái)實(shí)施的,它要精確地指令人們,應采取什么行動(dòng)以實(shí)現特定的結果,例如從A點(diǎn)到B點(diǎn)。

  禁令性制度,是禁止某些難以接受的行為類(lèi)型,例如不要超速行駛或不要偷竊。禁令性制度的例子,有“十誡”中的許多規定,它們以“汝不應?”的形式,排斥了某些行為類(lèi)型。另一個(gè)例子是希波克拉底誓言,它要求醫生不要傷害病人。這種禁令性制度,并不明確規定有目標指向的、應該干什么的'命令,它給人們留下了自主判斷和行動(dòng)的巨大空間。

  指令性制度是計劃出來(lái)的、強制性秩序的必要組成部分,而主要受禁令引導的、受規則約束的行為則是一種典型的自發(fā)秩序。指令性制度通常要求制度的供給者具備足夠的知識,不僅要了解行動(dòng)者的手段和能力,還必須了解其所指示的行動(dòng)可能需要的條件和可能產(chǎn)生的后果。

  5.根據處罰的可變程度,制度可以區分出硬制度(Hard Institutions)和軟制度(Soft Institutions)。

  硬制度是其附屬的懲罰調整空間狹窄的制度,具有“一是一,二是二”的特征,例如違反了法律就一定要受到制裁。正是因為如此,硬制度一般與一個(gè)強有力的執行機構相聯(lián)系。

  軟制度是其附屬的懲罰調整空間較為開(kāi)闊的制度,其對同一違規行為的懲罰具有相當大的變通余地。例如,對于某些行為既可以好言相勸,又可以大聲呵斥。軟制度一般具有自發(fā)執行的特征。

  6.根據適用范圍的大小,制度可以區分為一般制度和具體制度。

  通常而言,同時(shí)適用于若干共同體的制度,可以視作一般制度,而只適用于某一共同體的制度,可以視為具體制度。在有些條件下,也可以把適用于某一共同體的制度視作一般制度,而把適用于共同體某些方面的制度看成具體制度。也就是說(shuō),一般制度和具體制度的劃分具有相對性。

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