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醫院干部選拔任免制度
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醫院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼備；群眾公認、注重實(shí)績(jì)；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。
2．基本條件：
(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策；積極支持醫院改革，有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結同志，在醫院建設中做出實(shí)績(jì)；有強烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識；身體健康。
(2)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫院主要科室的主要負責人應具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的科主任應當具有正高職稱(chēng)，副主任應當具有副高以上職稱(chēng)；其余臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱(chēng)；職能科室正、副科長(cháng)應當具有中級以上職稱(chēng)，職稱(chēng)達不到要求者，實(shí)行負責人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應當是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。
(7)根據實(shí)際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)40歲。
(8)提拔科護士長(cháng)職務(wù)的，一般應當具有2年以上護士長(cháng)(或副護士長(cháng))工作經(jīng)歷，大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)。提任護士長(cháng)或副護士長(cháng)職務(wù)的，一般應當具有3年以上工齡，大專(zhuān)以上學(xué)歷，護師以上職稱(chēng)。
(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關(guān)管理知識的短期培訓。
3．干部選拔程序
(1)民主推薦
�、倜裰魍扑]方法：選拔任用干部應經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。
�、诿裰魍扑]程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應事先向局黨委組織部門(mén)匯報方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開(kāi)推薦會(huì )或個(gè)別談話(huà)進(jìn)行推薦；院黨委根據民主推薦的結果，結合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。
�、蹠�(huì )議投票推薦的范圍和參加對象。會(huì )議投票推薦分為院領(lǐng)導推薦、院推薦會(huì )推薦和科推薦會(huì )推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì )由護士長(cháng)以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì )由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì )人數一般不少于應參加人數的80％。
(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門(mén)按照干部管理權限，進(jìn)行嚴格考察�？疾鞈凑找韵鲁绦蜻M(jìn)行：
�、俳M織考察組，制訂考察工作方案。
�、趯π绿岚胃刹康目疾煲凑諅�(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導和所在科室部門(mén)負責人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見(jiàn)�？疾旌蟾鶕疾烨闆r形成書(shū)面材料。
�、劭疾旄刹總�(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對象所在科室或部門(mén)的干部員工。
�、軘M繼續聘任干部的考察可結合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會(huì )，并保證與會(huì )成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì )成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委超過(guò)半數成員同意后方可進(jìn)行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長(cháng)由院長(cháng)聘任；黨群部門(mén)干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續。正副護士長(cháng)由院長(cháng)委托護理部主任聘任。
4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(cháng)者應盡可能進(jìn)行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。
5．降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
�、龠_到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿(mǎn)55歲周歲，女一般為年滿(mǎn)52周歲者。臨床(醫技)科室中層干部年齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過(guò)58周歲，女不超過(guò)55周歲。擔任省、市級重點(diǎn)專(zhuān)科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規定年齡執行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門(mén)同意后，可以酌情放寬年齡要求。
�、诂F任干部聘任期屆滿(mǎn)推薦時(shí)，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數超過(guò)l5％或基本合格和不合格票數之和超過(guò)30％的，不再留任。
�、圻B續兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習計劃，并在任期內必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標準執行。
6．公開(kāi)選拔和競爭上崗根據局黨委《關(guān)于實(shí)施競爭上崗工作的意見(jiàn)》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競爭上崗。
7．干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書(shū)面申請，院黨委在接到申請的2個(gè)月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見(jiàn)。
8．紀律要求
(1)黨委會(huì )集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免，改變院黨委會(huì )集體作出的干部任免決定。
(2)嚴格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執行，不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
(3)干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴明紀律，不準在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。
(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。(5)任何干部不準不執行黨委的聘任和調整決定，凡不執行者一律辦理免職手續。
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