- 相關(guān)推薦
2013辦公室人員百分考核制度
為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性，增強責任感和使命感，圓滿(mǎn)完成文秘資源網(wǎng)公司交辦的各項工作任務(wù)，特制定如下考核細則。
一、考核范圍：
辦公室主任、秘書(shū)、司機、機要員、打字員、內勤員及根據工作需要配備的其他工作人員。
二、考核內容：
對每個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績(jì)四方面的考核。其中工作實(shí)績(jì)按辦公室總任務(wù)分解到個(gè)人，實(shí)行百分考核制;德、能、勤三個(gè)方面，根據考核結果，從實(shí)績(jì)得分中扣減。
(一)德
1、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規定處罰外，視情節扣減5—10分。
2、積極參加公司及本部門(mén)組織的學(xué)習和各項活動(dòng)。每無(wú)故缺席一次，扣減1分。
3、具有團隊精神，自覺(jué)維護辦公室內部團結。團隊精神差，出現不團結現象，視情節扣減1—5分。
4、樹(shù)立全局觀(guān)念和一盤(pán)棋思想，把個(gè)人工作放到整體工作去思考、運作。因個(gè)人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。
(二)能
1、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規定時(shí)間內不達要求者，扣減5分以上。
2、虛心向書(shū)本、向實(shí)踐、向周邊的人員學(xué)習，不斷提高自己的組織、協(xié)調能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調方面出現失誤，扣減1—3分。
3、工作有創(chuàng )造、有創(chuàng )新，不斷改進(jìn)工作方法，及時(shí)有效地解決存在的問(wèn)題，提高工作效率。對上月存在問(wèn)題到下月仍得不到解決，扣減5分。
(三)勤
按公司的規定執行。
(四)績(jì)
考核分為100分，分別分解到個(gè)人各項工作職責中，根據每項職責的責任、工作量的大小，定出量分和扣分標準。個(gè)人工作職責和量分、扣分標準分別是：
1、辦公室主任
(1)組織起草總經(jīng)理授意的文件、資料、綜合性計劃、總結、工作報告和會(huì )議講話(huà)稿(20分)。每出現一次失誤扣2分。
(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不及時(shí)貽誤上報時(shí)機一次，扣2分。
(3)負責公司文件，資料及上報材料的文字、觀(guān)點(diǎn)的把關(guān)工作(10分)。出現一次失誤，扣2分。
(4)協(xié)助公司領(lǐng)導抓好中心工作，搞好調查研究，及時(shí)反饋信息(20分)。發(fā)現提供信息失誤一次，扣2分。
(5)做好總經(jīng)理主持的工作會(huì )議的會(huì )務(wù)工作(10分)。組織失誤一次扣2分。
(6)協(xié)助公司分管領(lǐng)導做好對外聯(lián)系工作，做好來(lái)公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。
(7)負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及大事記編寫(xiě)等工作(10分)。失誤一次扣2分。
(8)協(xié)調公司內部相關(guān)工作，完成領(lǐng)導交辦的其他各項任務(wù)(10分)。協(xié)調不及時(shí)或出現失誤一次，扣2分。
(9)組織好辦公室人員的學(xué)習，做好協(xié)調和思想工作、保密工作(5分)。組織、協(xié)調不及時(shí)，扣2分;導致泄密，扣除本項全部分，并給予相應處罰。
2、辦公室文字秘書(shū)
(1)、按時(shí)完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號、打印、發(fā)放等工作(25分)。一次完不成扣2分。
(2)、負責政府及有關(guān)職能部門(mén)所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。
(3)、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開(kāi)具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。
【辦公室人員百分考核制度】相關(guān)文章：
醫務(wù)人員考核制度12-06
管理人員考核制度12-10
商務(wù)人員考核制度（通用5篇）08-04
護理人員績(jì)效考核制度03-10
有關(guān)于管理人員考核制度12-10
倉庫管理人員考核制度（精選12篇）07-27
辦公室人員座右銘06-07
項目管理人員考核制度（通用6篇）07-26