對公司人員異動(dòng)管理制度

　　為加強企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，使公司員工調配制度化，規范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規定，望各部(車(chē)間)遵照執行。

　　一 .公司各部(車(chē)間)因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進(jìn)，新增設備等原因，需增減本部(車(chē)間)職數的，必須填報《員工異動(dòng)審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續。

　　二 .人力資源部對《員工異動(dòng)審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。對需增崗增員的，通過(guò)內部協(xié)調和外部聘用的辦法給予解決。

　　三 .增崗屬外部招聘解決的`，由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

　　四 .增崗屬內部協(xié)調解決的，由人力資源部根據申請部門(mén)要求，進(jìn)行考核確定合適人選。

　　五 .人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門(mén)交換意見(jiàn)后由主管人事領(lǐng)導或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續。

　　六 .對未按上述規定辦理異崗手續的(含借調)而異動(dòng)崗位的，公司不予結算工資。

　　七 .本規定自下發(fā)之日起執行。

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