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控煙考評獎懲制度（精選18篇）
在現實(shí)社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的控煙考評獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
控煙考評獎懲制度 1
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當季獎金30元，每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。
七、對無(wú)視中心禁煙制度，造成重大影響的'個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執行。
十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度 2
一、考核
全面禁煙是衛生院創(chuàng )建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙，自覺(jué)遵守衛生院控煙工作的各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。
二、獎勵
衛生院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，達到無(wú)煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。
三、處罰
1、衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的`50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金。
3、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總，報衛生院主管領(lǐng)導審批后，由衛生院財務(wù)部執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并在衛生院公布。
四、定期對衛生院小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，如發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告，對于屢禁不止者，視情節欲以相應處罰。
五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無(wú)視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按衛生院規定追究責任。
六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
七、本制度從發(fā)布之日起執行。
控煙考評獎懲制度 3
一、考核
控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的環(huán)境衛生。
二、處罰
1、科室無(wú)控煙負責人。（處罰20元）
2、科內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙蒂（處罰20元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰20元）
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰20元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）
6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰20元）
7、無(wú)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）
8、醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰20元）
9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的'，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。
10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。
三、獎勵
1、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控
煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，獎勵50元。
5、對于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫院給予100元獎勵。
6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
控煙考評獎懲制度 4
一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)狀況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的`控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、實(shí)行院科兩級負責制，控煙區實(shí)行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣(mài)部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法>有關(guān)規定予以處理。每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室實(shí)施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時(shí)對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規部門(mén)，每季度在全院公布。
七、定期對醫院小賣(mài)部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。
八、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究職責。
九、醫院每年開(kāi)展評比“無(wú)煙科室”、“無(wú)煙病房”活動(dòng)，在開(kāi)展建立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的各科室，年度獎勵500元�？責熆荚u獎懲制度。
控煙考評獎懲制度 5
吸煙是一種能夠引發(fā)多種疾病的危險行為，為了保障大家、尤其是青少年學(xué)生的身心健康，培養文明衛生好習慣，學(xué)校特制定此制度，希望大家嚴格執行。
1、校園內禁止任何人吸煙。
2、校園內的.公共場(chǎng)所貼禁煙標志。
3、公共場(chǎng)所不擺放煙具。
4、不向來(lái)客敬煙。
5、校內商店禁止出售香煙。
6、禁止學(xué)生在校園內吸煙。
7、教師要將吸煙與健康知識和本學(xué)科有機的結合在教學(xué)中。
8、每學(xué)期要有一次“吸煙與健康知識”的主題班會(huì )課。
9、定期出有關(guān)“吸煙與健康知識”的宣傳欄。
10、利用多種形式對學(xué)生進(jìn)行“吸煙與健康知識”的宣傳教育﹙如健教課、政治課、化學(xué)課、心理咨詢(xún)、同伴教育、參觀(guān)展覽、宣傳欄、班會(huì )等﹚。
11、有吸煙史的教職工在校園禁煙的基礎上，制訂戒煙計劃，爭取在一定期限內完全戒煙。
12、學(xué)生如有違禁吸煙者，輕者教育，重者處罰，不得授予各種獎項，所在班級不得授予先進(jìn)班級。
13、教職工違禁吸煙情況嚴重者，取消其該學(xué)年度的評優(yōu)評先資格。
14、禁煙起始日為本制度公布之日起執行。
控煙考評獎懲制度 6
為營(yíng)造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養員工健康的行為習慣，保障員工身心健康，茲制定本制度：
1.認真學(xué)習貫徹禁煙規定，做好公司禁煙宣傳工作。公司辦公室、實(shí)驗室、圖書(shū)館、閱覽室、計算機室、會(huì )議室等場(chǎng)所禁止吸煙，并設置醒目的'禁煙標志。
2.嚴禁員工在工作區域吸煙。在工作區域內，任何地方都是無(wú)煙區，禁止使用吸煙用具或相互尊重香煙。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣10元。
3.員工不得在公司公共場(chǎng)所吸煙。公司禁止亂扔煙蒂。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣20元。
4.員工休息區設置吸煙室。所有吸煙者應在吸煙室吸煙。教育后不改變的，給予相應的處罰。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣10元。
5.充分利用窗口、黑板報、內聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具宣傳吸煙危害。
6.開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵ho幫助吸煙者戒煙并選擇健康的生活方式。每個(gè)人都遵守禁煙制度，努力創(chuàng )造一個(gè)無(wú)煙的工作環(huán)境。
控煙考評獎懲制度 7
1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；
2、醫院職工不得穿著(zhù)工作服在室內（外）吸煙區吸煙。
3、每位職工都有責任和義務(wù)對控煙工作進(jìn)行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。
4、首診醫師須詢(xún)問(wèn)病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。
5、禁煙標志醒目。病房樓、門(mén)診部入口要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門(mén)診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會(huì )議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。
6、獎勵
�、俟膭詈蛶椭鼰熉毠そ錈�，對主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表?yè)P。
�、卺t院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度各項評比給予優(yōu)先考慮。
7、處罰
院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，扣發(fā)當月獎金工資100元，發(fā)現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績(jì)效工資的.80%，建議取消當年個(gè)人的評優(yōu)、評先資格，科室負責人取消年度評優(yōu)、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規的病人、家屬及其他來(lái)訪(fǎng)者，全院職工應勸其放棄抽煙。
控煙考評獎懲制度 8
煙草危害是當今世界最嚴重的公共問(wèn)題之一，被動(dòng)吸煙可能會(huì )遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，為了加強本�？責煿ぷ�，消除和減少煙草煙霧危害，保障學(xué)生及教職工的身體健康，不斷拓展健康教育的內涵，努力營(yíng)造”健康華英、無(wú)煙華英”的良好氛圍。結合我校實(shí)際，特制定本考評獎懲制定。
一、教師
1、遵守禁煙條例作為教職工考核評優(yōu)的一項硬指標，若教職工在校被查獲有抽煙行為，取消當年評優(yōu)評先資格。
2、教職工不遵守相關(guān)條例吸煙者，學(xué)校在德育工資中給予扣款。
3、具體懲罰：校級干部校內吸煙罰200元/次；副校級干部校內吸煙罰150元/次；中層干部校內吸煙罰100元/次；普通教職工校內吸煙罰50元/次；
4、外來(lái)人員在校內吸煙，相關(guān)人員必須馬上上前制止。
5、各行政、年級及所有辦公室要認真落實(shí)控煙精神，對照標準進(jìn)行自查，找出不足，制定措施，進(jìn)行整改，并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定各種先進(jìn)的內容之一。各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為2人次以上，取消參評“文明辦公室”資格。
6、擬定選出“無(wú)煙辦公室”，并對評選出的“無(wú)煙辦公室”進(jìn)行表彰。
二、學(xué)生
1、學(xué)生違反規定吸煙者，學(xué)校將作出通報批評及警告的紀律處分；重復違反規定吸煙者，須接受學(xué)校和家長(cháng)的.共同教育，寫(xiě)出戒煙保證書(shū)予以公示，并作警告以上的紀律處分。
2、學(xué)生違規者取消評選三好學(xué)生、助學(xué)金等評優(yōu)資格，取消評選文明學(xué)生資格，取消助學(xué)金、幫困補助等資格，該生所在班級取消星級班集體評選資格，并與班級考核掛鉤。
3、學(xué)生在寢室不遵守規定吸煙者，取消該寢室評優(yōu)評先資格及所在班級寢室評優(yōu)評先資格。
4、積極開(kāi)展禁煙活動(dòng)的評選活動(dòng)，擬定選出“無(wú)煙年級”及“無(wú)煙班級”，并對評選出的“無(wú)煙年級”及“無(wú)煙班級”進(jìn)行表彰。
1、處罰辦法
1）對拒絕遵守學(xué)�？責熞幷碌慕搪殕T工取消評先評優(yōu)資格。
2）教職工在禁煙區內吸煙，第一次：嚴重警告，第二次：罰款20元，并在教師大會(huì )上通報批評；拒不悔改的，罰款50元，并責令其在教師大會(huì )上做書(shū)面檢討。
3）對違反《中小學(xué)生守則》相關(guān)條款及學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生，學(xué)校將視情況作出相應的處理，同時(shí)納入到品德評定、“三好學(xué)生”評選中去。有吸煙行為的學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，取消評先評優(yōu)資格。
4）對來(lái)訪(fǎng)人員，每一位教職工都有責任和義務(wù)，勸阻其不在學(xué)校吸煙，制止其不文明行為。對來(lái)訪(fǎng)客人，聽(tīng)之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，區域值班人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。
5）監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人考核及組室考核。
6）對嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕坦ぜ葓绦猩鲜鲆幎ㄍ�，還納入到個(gè)人師德考核中。
2、獎勵辦法
1）教職工以年級組、辦公室、各部門(mén)為單位，遵守學(xué)�？責熞缶唧w實(shí)施細則，是評選優(yōu)秀組室的條件之一。
2）對積極戒煙、恪守規定者應予于一定的物質(zhì)支持和鼓勵。
�、倌甓仍u選“遵守學(xué)�？責熤贫确e極分子”。對能遵守學(xué)�？責熤贫�、
并有突出表現的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。
�、谀甓仍u選“優(yōu)秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。
�、蹖W(xué)校專(zhuān)設控煙工作獎勵項目。對積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學(xué)�？責�、禁煙規定的教工不發(fā)放。
控煙考評獎懲制度 9
一、控煙工作領(lǐng)導小組每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。
二、各部門(mén)科室控煙管理負責人須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的'控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全院?jiǎn)T工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當月效益工資。
六、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室，每季度在全院公布。
八、定期對醫院內小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。
九、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究責任。
十、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，給予年度獎勵。
十一、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予表彰。
十二、本制度從發(fā)布之日起執行。
十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十四、本制度由醫院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度 10
1、控煙領(lǐng)導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實(shí)行院科二級考核。
2、院部與科室簽定創(chuàng )立"無(wú)煙科室"協(xié)議。
4、院控煙領(lǐng)導小組每季度一次對醫院各部門(mén)進(jìn)行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領(lǐng)導小組反饋檢查情景。
5、控煙領(lǐng)導小組對檢查情景進(jìn)行分析，并提出整改措施和獎懲意見(jiàn)，報辦公室落實(shí)獎懲。
6、醫院設立最佳無(wú)煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。
7、檢查中發(fā)現有違反控煙制度情景的，每發(fā)現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類(lèi)推。在半年中扣罰超過(guò)一次的，取消評選最佳無(wú)煙科室的`資格。
8、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規定，在中心內做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書(shū)室、閱覽室、健康教育室、會(huì )議室等共場(chǎng)所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。
9、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以?xún)�，任何�?chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣10元次。
10、任何員工不得在中心內的公共活動(dòng)場(chǎng)所吸煙。中心內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣20元次。
11、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣10元次。
12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
13、開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng )無(wú)煙工作環(huán)境。
控煙考評獎懲制度 11
一、醫院辦公室不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)通報到各科室（部門(mén)）及時(shí)整改。
二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，各科室（部門(mén)）負責范圍內發(fā)生吸煙現象。
四、所有工作人員不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，給予全院通報批評并扣量化考評5分，以后每增加一次，扣分額度為前一次的'2倍；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室（部門(mén)）負責人對本科室工作人員有教育監督責任。負責人實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣量化考核5分。對無(wú)視醫院控煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按院規定進(jìn)一步追究責任。
六、設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室（部門(mén)）獎”，開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙科室”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室（部門(mén)），年度獎勵量化考核20分。對戒煙成功的院?jiǎn)T工給予獎勵量化考核10分，加以表彰。
七、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。本制度由院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。本制度從發(fā)布之日起執行。
控煙考評獎懲制度 12
一、考核
全面禁煙是我局建立文明單位的一項重要舉措，全體職工自覺(jué)遵守我局控煙工作的`各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。
二、獎勵
設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，到達無(wú)煙標準的科室，年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資。
3、各科室實(shí)施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處罰款30元，每月累計。
所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領(lǐng)導審批后，由控煙辦公室執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并公布。
四、檢查
監督巡查小組定期或不定期檢查，對無(wú)視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按相關(guān)規定追究職責。
五、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
控煙考評獎懲制度 13
一、考核
全面禁煙是我局創(chuàng )建文明單位的一項重要舉措，全體職工自覺(jué)遵守我局控煙工作的各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。
二、獎勵
設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，達到無(wú)煙標準的.科室，年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對其職工有教育監督責任，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資。
3、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處罰款30元，每月累計。
所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領(lǐng)導審批后，由控煙辦公室執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并公布。
四、檢查
監督巡查小組定期或不定期檢查，對無(wú)視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按相關(guān)規定追究責任。
六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
七、本制度從發(fā)布之日起執行。
控煙考評獎懲制度 14
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室(部門(mén))，并要求及時(shí)整改。
二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，各科室(部門(mén))負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個(gè)人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室(部門(mén))對其員工有教育監督責任，若員工在本科室(部門(mén))包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)獎金，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當季獎金。
六、各科室(部門(mén))實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的.現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當季獎金30元，每季累計。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室(部門(mén))，每季度在全院公布。
八、對無(wú)視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按院規定進(jìn)一步追究責任。
九、衛生院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室(部門(mén))獎”，在院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙中心”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室(部門(mén))，年度獎勵500元。
十、對戒煙成功的院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執行。
十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十三、本制度由院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度 15
為規范和有效推動(dòng)控煙工作的開(kāi)展，落實(shí)相關(guān)要求，特別制定以下獎懲制度。
1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。
2.對遵守學(xué)�？責熤贫�、成績(jì)突出的吸煙者教師給予積極的肯定和鼓勵。
3.年度評選優(yōu)秀的煙草控制監督員和檢查員。對能夠認真履行監督檢查職責，鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的'監督人員給予積極肯定和獎勵。
4.學(xué)校有一個(gè)特別的煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯慕處�，不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學(xué)�？責熀徒麩熞幎ǖ慕處�。
5.嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕處煵粌H應執行上述規定，還應被納入教師個(gè)人道德評估。違反相關(guān)規定和學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生將根據情況進(jìn)行相應處理，并將被納入道德評估和“三好學(xué)生”評選。
6.如果監管人員未能認真履行職責或為個(gè)人利益從事不當行為，他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。
注：室內場(chǎng)所完全禁止吸煙，廁所、樓梯等有禁煙標志的場(chǎng)所禁止吸煙，教學(xué)區、運動(dòng)區等有學(xué)生活動(dòng)的場(chǎng)所禁止吸煙。
控煙考評獎懲制度 16
一、考核
控煙辦公室在學(xué)�？責燁I(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全校的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室（本文所述科室指學(xué)校各處室、年級組辦公室）負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員、巡查員負責所在區域的環(huán)境衛生。
二、處罰
1、科室無(wú)控煙負責人。 （處罰10元）
2、室內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙蒂（處罰20元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰10元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰10元）
4、科室成員不明確自己負有勸阻吸煙的.責任和義務(wù)（處罰10元）
5、科室負責人未掌握所轄教師及員工吸煙情況（處罰20元）
6、所轄教師及員工無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無(wú)鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙記錄（處罰10元）
8、學(xué)校醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從科室活動(dòng)經(jīng)費中扣除。
10、全體教職工不得在控煙區內吸煙，也不得在室外吸煙區面對學(xué)生吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全校通報批評并開(kāi)始罰款（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，依次累計，從當年個(gè)人績(jì)效工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反學(xué)�？責煿ぷ鞴芾磙k法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。
三、獎勵
1、學(xué)校設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在學(xué)校開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙學(xué)�！被顒�(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵200元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室成員掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的教職工，給予表彰。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的教職工，獎勵50元。
5、對于戒煙4個(gè)月以上的教職工，學(xué)校給予100元獎勵。
6、對戒煙成功的學(xué)校教職工給予200元獎勵，發(fā)放證書(shū)，加以表彰。
控煙考評獎懲制度 17
為確保我院控煙活動(dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。
一、全院各級各類(lèi)人員要認真落實(shí)醫院創(chuàng )建無(wú)煙醫院，控煙領(lǐng)導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動(dòng)與班子考評和年度考核結合起來(lái)。
二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。進(jìn)入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經(jīng)發(fā)現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現任何本院?jiǎn)T工在院內吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦報告，經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進(jìn)行無(wú)煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門(mén)進(jìn)行一次控煙情況檢查，并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進(jìn)行分析評價(jià)，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的'科室在年終評先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長(cháng)應負監管失察之責，并限期予以整改�？剖覟椤盁o(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達標后再行授予。
最新控煙考評獎懲制度 篇為了更好地開(kāi)展控煙工作，創(chuàng )造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛生和計劃生育委員會(huì )控煙工作要求，經(jīng)醫院控煙領(lǐng)導小組研究制定了我院控煙工作考核獎懲制度，現將制度下發(fā)給你們，請遵照執行。
一、院領(lǐng)導成員積極帶頭執行《西安市中心醫院公共場(chǎng)所控煙制度》，不在院內吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。
二、醫院控煙領(lǐng)導小組及督查小組定期和不定期下科室進(jìn)行控煙情況的檢查和抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行登記和整改。
三、科室控煙小組須認真落實(shí)醫院控煙規定，負責好所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者在室內吸煙，及時(shí)勸阻，并宣傳煙草危害知識，保證醫院內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭（吸煙處除外）。禁止使用卷煙接待賓客。
四、吸煙工作人員應主動(dòng)戒煙，到院內戒煙門(mén)診尋求專(zhuān)業(yè)的戒煙咨詢(xún)和指導服務(wù)。在各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，科主任、護士長(cháng)負監管失職之責，予以通報批評。
五、醫院全體職工不得在室內和院內公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所吸煙，不準穿著(zhù)工作服在室外吸煙處吸煙，發(fā)現違規者第1次現場(chǎng)批評教育；第2次在全院通報批評。
六、對無(wú)視醫院控煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按醫院規定追究責任。
七、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室”，對嚴格遵守控煙規定的、控煙工作做得突出的科室，在年終考核時(shí)作為評選優(yōu)秀科室的條件之一。
控煙考評獎懲制度 18
一、考核
控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的環(huán)境衛生。
二、處罰
1、科室無(wú)控煙負責人。（處罰20元）
2、科內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙頭（處罰20元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰20元）
4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務(wù)（處罰20元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情景（處罰20元）
6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰20元） 7、無(wú)鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）
8、醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未供給簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰20元）
9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室20元次罰款，從當月獎金中扣除。
10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的'2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。
三、獎勵
1、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，獎勵50元。
5、對于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫院給予100元獎勵。
6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
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