教職工勞動(dòng)紀律管理制度
第一章 總則
第一條：為強化教職工勞動(dòng)紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章 請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學(xué)校統一調配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規定執行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿(mǎn)25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續，休假一個(gè)學(xué)期，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(mǎn)(含寒暑假)。
5、如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過(guò)1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過(guò)15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統一調度。
5、長(cháng)期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局批準后，方可辦理長(cháng)休手續。長(cháng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告備案。
3、事假按實(shí)際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過(guò)10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱(chēng)。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(cháng)室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以?xún)裙钣煽剖遗汕�，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一天的公差一律由校長(cháng)批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統一調度。
第七條：學(xué)習
1、公派學(xué)習。根據工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習為公派學(xué)習。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習人員必須辦理請假手續。
2、學(xué)歷培訓。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習視為學(xué)歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學(xué)校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調動(dòng)有關(guān)規定》)
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jì)任唇?jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字，由校長(cháng)批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天，由校長(cháng)批準，會(huì )議請假由會(huì )議主持人批準。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責人、主管領(lǐng)導、校長(cháng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續。
第三章 常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規定》簽到。
無(wú)故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。
5、凡要求調動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規定時(shí)間報到的，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時(shí)間上下班。未在規定時(shí)間內按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學(xué)校召開(kāi)的`會(huì )議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì )一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會(huì )議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關(guān)規定辦理手續后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調整好課務(wù)。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假，但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)劝凑３銮诳创�，超過(guò)2小時(shí)，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章 出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿(mǎn)勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條 各科室都必須嚴格執行勞動(dòng)紀律管理制度，不得假公濟私或為當事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章 附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。
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