企業(yè)人事管理規章制度
1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長(cháng)”的用人理念。
2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”;使用人才“用當其才，才能人盡其用”;吸引人才“給人才提供一個(gè)自我價(jià)值展現的環(huán)境”;留才“用事留才或情感留人”。
3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標與企業(yè)目標共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機制與制度。
4、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，每季度初(或公司認為有必要的時(shí)候)，由行政人事部門(mén)制定人力資源計劃、各部門(mén)根據實(shí)際情況和擇人條件提出用人申請，報總經(jīng)理批準后由行政人事部統一辦理招聘。
5、新員工招聘程序：
5.1行政人事部在各類(lèi)人才大市場(chǎng)、大專(zhuān)院校組織人才招聘(或用人單位推薦)。
5.2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說(shuō)明應聘人員能力的有效證明。
5.3安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績(jì)優(yōu)秀者安排面試，面試由部門(mén)經(jīng)理或副總經(jīng)理負責，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。
5.4根據考試 / 考核成績(jì)和面試評估成績(jì)由主管副總經(jīng)理和用人部門(mén)經(jīng)理初步確定錄用人員名單。
5.5確定錄用人員名單報總經(jīng)理審核批準。
5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續。
6、新員工錄用報到程序：
6.1新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《飛雕電器有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制度》和本勞動(dòng)合同書(shū)中各項條款后簽署勞動(dòng)合同。
6.2在行政人事部領(lǐng)取 “企業(yè)員工基本情況表”，并認真填寫(xiě)。對表中所有內容不得偽造，隱瞞。
6.3屬大專(zhuān)以上學(xué)歷的新員工應出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復印件)。副本與《勞動(dòng)合同書(shū)》和“企業(yè)員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷(或學(xué)位)證書(shū)副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。
6.4屬高中或中專(zhuān)以下學(xué)歷的新員工應出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復印件)。副本與《勞動(dòng)合同書(shū)》和“企業(yè)員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。
6.5員工離職時(shí)，須提前一個(gè)月進(jìn)行申請，經(jīng)批準，一個(gè)月過(guò)后就可離職并按正常程序辦理好離職手續。
6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。
6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶(hù)口或有深圳市常住戶(hù)口人擔保，并辦理?yè)Ｊ掷m。
6.8新員工報到手續辦理完畢，由行政人事部通知用人部門(mén)安排工作。
7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規定執行。新員工試用期不滿(mǎn)10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿(mǎn)由受聘新員工申請，部門(mén)經(jīng)理根據受聘員工的實(shí)際工作情況做出客觀(guān)鑒定意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導批準。工作表現突出的新員工，經(jīng)批準后可以提前轉正。
8、新員工轉正后可以參加評級，調整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表?yè)P、晉升和獎勵。
9、試用期滿(mǎn)后，新員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人所述能力有較大差距時(shí)，公司有權延長(cháng)其試用期(但最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月)，降低工資或調整工作等，新員工有權重新選擇。
10、 凡經(jīng)查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無(wú)條件辭退：
10.1被確認觸及刑法的在案者;
10.2個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件、證書(shū)等弄虛作假者;
10.3錄用時(shí)所述工作能力與實(shí)際能力相差甚遠者;
10.4試用期內無(wú)故曠工者;
11、在職員工欲自愿終止合同，應以書(shū)面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內(試用期員工在十五天內)進(jìn)行工作移交。辭職申請沒(méi)有被批準而自行離開(kāi)公司者按自動(dòng)離職處理。
12、欲辭職員工應在提出辭職申請時(shí)到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請表”，如實(shí)填寫(xiě)辭職理由，交本部門(mén)經(jīng)理提出離職意見(jiàn)，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理批準。
13、辭職批準后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 “員工離職工作移交表”，到各部門(mén)辦理離職手續，并結清所有欠款，歸還公司所有設備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有手續辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準。
14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書(shū)，財務(wù)部接到由公司領(lǐng)導最終簽發(fā)的離職通知書(shū)方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。
15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續擅自離開(kāi)公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。
16、對自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補償公司損失。
17、已辭職員工一年內不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的.技術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責任和義務(wù)保護本公司的知識產(chǎn)權不受侵害。否則公司將有權采用各種有效手段進(jìn)行追討，必要時(shí)可以采用法律手段。
18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權立即予以辭退：
18.1 觸及刑法的在案者;
18.2 貪臟公款，報假帳，欺騙公司領(lǐng)導，情況嚴重者;
18.3 盜竊、擴散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對公司造成損失者;
18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者;
18.5 不能勝任所擔負的工作，嚴重影響了工作正常進(jìn)展者。
19、公司給員工提供多種培訓機會(huì )，采取“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”的不同形式。根據工作需要，培訓可以由公司安排，也可以個(gè)人申請參加社會(huì )上的各種培訓班。
20、公司鼓勵員工參加社會(huì )上的各種培訓班，對那些培訓內容有利于本職工作，能有效提升員工素質(zhì)的培訓，公司提供一定數額的資金資助。
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