機關(guān)工作紀律制度模板
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習夜)。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職(合格);每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷(xiāo)假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條(病假需附醫院證明)，經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準)不得請事假：
(1)在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間;
(3)執法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的`年休假5天;工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天;已滿(mǎn)20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)《XX區發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。
(四)缺勤。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
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