職場(chǎng)紀律管理規定
職場(chǎng)會(huì )有職場(chǎng)的管理規定，只有大家遵守了規定才能維持職場(chǎng)的秩序!下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于職場(chǎng)紀律管理規定，歡迎大家閱讀借鑒!
職場(chǎng)紀律管理規定
制度設計提示：該項制度的設計對象為日常管理中的重要事項;在制度設計中除了“立法”外還要設計“司法”，也就是執行組織的建立。
為加強會(huì )議紀律，保證正常的工作秩序，結合公司的管理規定，特制定本管理規定。
第一條、堅決要求“四個(gè)杜絕”
杜絕消極負面的話(huà)在職場(chǎng)中蔓延;
杜絕行動(dòng)遲緩沒(méi)責任心;
杜絕做事打折還推卸;
杜絕想的多做的少還懷疑
第二條、晨迎紀律管理規定
1、晨迎人員于當天早上8:20--8：30分在員工進(jìn)門(mén)處進(jìn)行晨迎;
2、晨迎人員應面帶微笑向伙伴行15度鞠躬禮，并親切問(wèn)候：“早上好!”;
3、晨迎當天因故未能參加者，須提前安排替代人員;凡晨迎遲到、缺席者及未安排晨迎人員的責任人(責任主管)將扣款10元的處罰;
第三條、早會(huì )流程
8:30-8:45廣播早會(huì )(資訊、重要提示)
8:45-9:30啟程早早練(新人、老員工分演練通關(guān))
9:30-10:00小組二早(E活動(dòng)量、分享、主管一對多輔導)
10:00-10:30部門(mén)大早(氛圍、科技10分鐘業(yè)績(jì)增員追蹤、專(zhuān)題學(xué)習)
第四條、早會(huì )紀律管理規定
1、早會(huì )責任人必須做出一周(或一階段)的早會(huì )行事歷安排，會(huì )議后有早會(huì )會(huì )議記錄，若未遵循超過(guò)1次(不含1次)每次扣款10元;
2、召開(kāi)時(shí)間為周一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情況延遲)，全體營(yíng)銷(xiāo)人員需參加例會(huì )，提早5分鐘到單位。所有成員不得遲到、早退與曠工;
3、早會(huì )中遲到者須主動(dòng)樂(lè )捐“愛(ài)心基金”5元，方可進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，遲到二十分鐘以上則不準進(jìn)入職場(chǎng)，安排在公共走廊等候會(huì )議結束;早退者也須主動(dòng)樂(lè )捐“愛(ài)心基金”5元;
4、在職場(chǎng)中設“愛(ài)心基金”二維碼，若早會(huì )期間玩游戲、吃早餐、喝水、走動(dòng)等，第一次予以警告并樂(lè )捐“愛(ài)心基金”5元，第二次及以上將在早會(huì )中通報批評并按照雙倍進(jìn)行處罰;
5、凡在早會(huì )期間接打電話(huà)或未關(guān)機造成的擾人響鈴，將樂(lè )捐“愛(ài)心基金”5元;
6、嚴禁在職場(chǎng)爭吵、大聲喧嘩，嚴禁講負面、消極、有辱人格、攻擊領(lǐng)導和公司的話(huà)，若經(jīng)發(fā)現第一次在早會(huì )警告批評并處罰20元，第二次按雙倍處罰;第三次予以勸退;
7、參會(huì )人員如有事假、病假(病假條)或臨時(shí)因公外出需向主管經(jīng)理(E參會(huì )管理)請假;
8、事假按照每天10元差勤扣款;曠工是20元;
備注：參加產(chǎn)創(chuàng )說(shuō)會(huì )的人員視同出勤。
第五條、考勤請假制度
作為一名優(yōu)秀的平安一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員，我們還是要嚴格遵守公司的規章制度滴…那么，問(wèn)題來(lái)了，參會(huì )該如何記錄考勤?...應該怎樣請假?以下，就是你一定要了解的請假制度:(另秘書(shū)每天現場(chǎng)考勤作為重要憑據)
首先口袋E中的"打卡簽到"功能可以"灰常"智能地記錄我們每一天的簽到數據，并綜合我們的人工考勤及請假天數，計算出我們每月的實(shí)際參會(huì )。因此，詳細了解請假標準、及時(shí)準確的提交請假單(每日工作匯報截圖)就變成了我們日常工作中非常重要的組成部分!要知道，我們的考勤記錄與我們的訓練津貼有著(zhù)密不可分的關(guān)系呢!526知道么?(又會(huì )...扣...錢(qián)...的...呢.)
其次，在我們的口袋E中提交請假單的類(lèi)型分為培訓假、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等(具體可在系統中請假/外出類(lèi)型下拉框中查看)
其中，帶客戶(hù)體驗，培訓假是公司給到每一位員工的福利，因此是不扣錢(qián)的哦～
P.S. 病假分為本人病假和家屬病假，病假不扣錢(qián)。(請病假原則需遵守上傳疾病診斷證明與工作匯報截圖的相關(guān)病假請假制度。)
如果，你申請"事假"，(也就是說(shuō)，事假(是...要...扣...錢(qián)...滴...)，另無(wú)展業(yè)假說(shuō)法!
*如遇遲到、早退，需按月累計，在口袋E以事實(shí)的形式提報.如網(wǎng)絡(luò )原因也請說(shuō)明原因，提交工作匯報截圖!
除此之外，還有另外一些不正常申請，但卻真實(shí)存在的假期，如婚假、產(chǎn)假、病假等，請及時(shí)(一周內)補充說(shuō)明并提交!千萬(wàn)別忘了!
第六條、會(huì )議管理細節
�、僭鐣�(huì )期間上交手機。手機是開(kāi)小差的重災區，很多伙伴早會(huì )時(shí)帶著(zhù)筆、記錄本和手機，但早會(huì )開(kāi)始不到一會(huì )就習慣性地拿出手機刷網(wǎng)頁(yè)或者聊天，不知不覺(jué)中一個(gè)早會(huì )就過(guò)去了，早會(huì )上講的內容一個(gè)字都沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。為了杜絕這種情況的發(fā)生，規定早會(huì )期間手機統一上交保管是一個(gè)可行的措施，讓伙伴們在早會(huì )開(kāi)始前自覺(jué)地離開(kāi)手機，早會(huì )結束后再認領(lǐng)。這樣，即使有人不上交，但由于周?chē)蟛糠秩硕疾皇褂檬謾C，他也不好意思拿出來(lái)使用。早會(huì )開(kāi)始前5分鐘，團隊負責紀律的伙伴就會(huì )拿著(zhù)塑料箱子，逐一收回伙伴們的手機，結束后歸還。
�、谙拗茣�(huì )場(chǎng)走動(dòng)。早會(huì )期間，伙伴們進(jìn)進(jìn)出出，走來(lái)走去的現象屢見(jiàn)不鮮。這種現象同樣也可以用制度來(lái)控制，如針對走動(dòng)的伙伴采取輕度的懲罰措施。一般情況下早會(huì )上伙伴們是不允許離開(kāi)會(huì )場(chǎng)的，如果要走動(dòng)，就要自覺(jué)在團隊群里“貢獻”5元群紅包，以此小小的懲罰，來(lái)約束伙伴們早會(huì )進(jìn)出職場(chǎng)的頻率。
�、劢菇徽�、吃東西。早會(huì )開(kāi)始以后，私下交談、吃東西等的現象也要用紀律來(lái)約束，同樣也可以采取與限制走動(dòng)相同的`方式，對違規者實(shí)行一定的懲罰措施，自覺(jué)在團隊群里“貢獻”5元群紅包。
第七條、監督與紀律功能組的建立及執行管理規定
1.建立輪流相互監管機制(人人都要值日)
執行方式是相互監督，今天你來(lái)監督大家，明天我來(lái)監督，后天他來(lái)監督如此，誰(shuí)都有當值的時(shí)候，大家相互督促，就不會(huì )給某個(gè)人留有特權的機會(huì )，并且都體驗一番早會(huì )紀律的負責人，以責任感來(lái)促進(jìn)伙伴自覺(jué)遵守早會(huì )的紀律。
2、成立專(zhuān)門(mén)的組織“紀律功能組”，對于有爭議的扣款可申請仲裁，根據仲裁結果實(shí)施;
紀律功能組：
主任：xx
成員：xxx
2、所有扣款在扣款決定作出當日內，由被扣款人交到“紀律功能組”朱翠芳處，每日的處罰將公示;
3、所有成員都有對扣款行使監督的權利與義務(wù)，有權查看帳目并提出異議，異議提交仲裁處理;
4、紀律功能組成員按照行事歷的部署參與每日經(jīng)營(yíng)的制度維護并在會(huì )議記錄本上做出違紀記錄;
5、紀律功能組成員參與違紀異議的仲裁并產(chǎn)生仲裁結果，仲裁結果為最終裁定結果;
6、紀律功能組人員必須秉持“公平、公開(kāi)、公正”的基本原則，若仲裁人員不作為，追控中心將對其進(jìn)行雙倍處罰。
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