2015年無(wú)限極公司獎金制度詳解

　　一次性消費498元以上的產(chǎn)品，就可以免費獲得一張南方李錦記的優(yōu)惠卡，南方李錦記的優(yōu)惠卡有以下五個(gè)功能：

　　第一項：零售利潤 20%

　　1、計算方法：任何顧客在辦卡之前或辦卡時(shí)都是以零售價(jià)購買(mǎi)產(chǎn)品，零售價(jià)x 20% ，就是推薦人在此項報酬中應得的工資。

　　2、此項獎金的意義：顧客一旦辦卡，他一生持卡在中國的任何地方消費都是你的顧客，你將終生受益。只要你堅持為公司推薦顧客，隨著(zhù)時(shí)間推移，你的顧客群會(huì )越來(lái)越多，你就會(huì )有一份固定的保障，而且是永久的。

　　第二項：銷(xiāo)售折扣 2%--10% 連續兩月累積，折扣比率只升不降

　　這個(gè)獎項也叫市場(chǎng)開(kāi)拓獎，個(gè)人小組業(yè)績(jì)和折扣比率對照如下：

　　500 1000 2000 4000 6000 8000

　　2%   4%   5%    6%   8%  10%

　　你把你用的好的產(chǎn)品告訴給你的朋友，相當于為公司做了廣告宣傳，你把這樣一個(gè)好的事業(yè)也告訴給你的朋友，相當于為公司吸引了一個(gè)合作伙伴，假如你為公司推薦了四個(gè)合作伙伴一起來(lái)做，如果本月你和你推薦的四個(gè)朋友各銷(xiāo)售及消費2000元，那么你的市場(chǎng)開(kāi)拓獎是多少呢?2000元對應5%，4個(gè)朋友各拿100元。你的個(gè)人小組業(yè)績(jì)是1萬(wàn)元，超過(guò)8000拿10%是1000元，減去4個(gè)朋友的400元是600元，這就是你這個(gè)月的市場(chǎng)開(kāi)拓獎。

　　2、兩大特點(diǎn)：

　　(1)、個(gè)人小組業(yè)績(jì)連續兩月累加;

　　(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不歸零)

　　市場(chǎng)開(kāi)拓獎?dòng)袃蓚�(gè)優(yōu)惠政策：一是個(gè)人小組業(yè)績(jì)相鄰兩個(gè)月相加;二是業(yè)績(jì)折扣只升不降。( 第一月你銷(xiāo)售500元，對應2%是10元;第二月你銷(xiāo)售3500元，本來(lái)對應5%，但因相鄰相加可拿到6%即210元;第三月你銷(xiāo)售4500元，本來(lái)只能拿到6%，但因相鄰相加可拿到10%即450元;第四個(gè)月你沒(méi)有銷(xiāo)售，比例為10%收入為0;第五個(gè)月你銷(xiāo)售200元，因為比例不降為10%收入為20元)。

　　3、此項獎金的意義：

　　易鎖定客戶(hù)，保護了初級業(yè)務(wù)員的利益不受傷害，并且幫助新業(yè)務(wù)員進(jìn)升級別，非常符合中國國情。這個(gè)獎項的特點(diǎn)是：1、起步低，500元開(kāi)始有回報，很容易留住新人，市場(chǎng)可以最大化，體現公司“共享成果”的精神理念;2：級差小，不用很辛苦地爬坡;3、終點(diǎn)近，8000元即可以穩定拿到上千元;4、業(yè)績(jì)相鄰相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理

　　第三項：培訓獎 12.5%

　　1、培訓獎的領(lǐng)取條件和標準是：

　　(1)、個(gè)人小組業(yè)績(jì)≥8000點(diǎn)

　　(2)、至少組建一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組

　　(3)、符合以上任何一個(gè)條件的，每多一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組，公司獎勵1000元(即8000 x 12.5%)。

　　2、計算方法：

　　8000 x 12.5% x(n-1)+ 個(gè)人小組業(yè)績(jì)x 12.5%(n表示你的小組中合格的8000小組的個(gè)數)

　　3、此項獎金的意義：

　　這個(gè)獎也叫市場(chǎng)培育獎，是在第二項市場(chǎng)開(kāi)拓獎的基礎上，為了感謝業(yè)務(wù)指導為公司培養人才而設計發(fā)放的。這個(gè)獎體現了李錦記制度的合理性，即多勞多得，不分誰(shuí)上誰(shuí)下，都是一個(gè)制度，你在哪個(gè)位置與你的收入無(wú)關(guān)，你業(yè)績(jì)的大小與你的收入有關(guān)，你隨時(shí)可以超越。

　　第四項：業(yè)績(jì)紅利 1.25-6%

　　這個(gè)獎項也叫市場(chǎng)深度獎，個(gè)人組織業(yè)績(jì)點(diǎn)數和紅利比率對照如下：

　　8000 2萬(wàn) 3.5萬(wàn) 5萬(wàn) 8萬(wàn) 11萬(wàn) 14萬(wàn) 20萬(wàn) 30萬(wàn) 40萬(wàn)

　　1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5%

　　60萬(wàn) 80萬(wàn) 100萬(wàn) 150萬(wàn) 200萬(wàn) 250萬(wàn) 300萬(wàn) 350萬(wàn) 400萬(wàn) 450萬(wàn)

　　3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%

　　1、業(yè)績(jì)紅利的領(lǐng)取條件：

　　要求當月個(gè)人組織業(yè)績(jì)達8000點(diǎn)以上均可。

　　2、計算方法：

　　(1)、以8000為起點(diǎn)

　　(2)、以個(gè)人組織業(yè)績(jì)計算，分別考核，按勞分配獎金。

　　3、此項獎金的意義：

　　為了鼓勵你把管道無(wú)限延伸，從而獲得穩定、長(cháng)期的收入;市場(chǎng)深度獎的特色是，可以無(wú)限代計算總業(yè)績(jì)，只要是通過(guò)你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的`市場(chǎng)總業(yè)績(jì)。

　　例如：假使你有兩個(gè)市場(chǎng)，你自己的消費額為180元，其中一人的個(gè)人組織業(yè)績(jì)?yōu)?50萬(wàn)元對應5% ，那么他的個(gè)人組織業(yè)績(jì)紅利為12.5萬(wàn)元，另一人的個(gè)人組織業(yè)績(jì)?yōu)?00萬(wàn)元對應4.75% ，那么他的個(gè)人組織業(yè)績(jì)紅利為9.5萬(wàn)元，你的個(gè)人組織業(yè)績(jì)?yōu)?50萬(wàn)零180元對應6% ，那么你的個(gè)人組織業(yè)績(jì)紅利為27萬(wàn) 10元8角，減去12.5萬(wàn)和9.5萬(wàn)，剩下5萬(wàn)10元8角為你本月的業(yè)績(jì)紅利，也就是你本月的市場(chǎng)深度獎。

　　第五項：公司分紅 10.5%

　　這項獎也叫寬度獎，分紅獎勵標準如下：

　　合格市場(chǎng)個(gè)數 浮動(dòng)業(yè)績(jì)點(diǎn)數 安全閥補點(diǎn)范圍 第一分區 第二分區 第三分區 第四分區 第五分區 第六分區 第七分區 第八分區 第九分區

　　1-2 8000 800 1.5% 1.5% 1.5%

　　3 6000 600 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

　　4 4000 400 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%

　　5 2000 200 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%

　　≥6 1000 100 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%

　　1、參與公司分紅分配須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

　　(1)、組建一位以上合格業(yè)務(wù)小組

　　(2)、浮動(dòng)業(yè)績(jì)達到相應要求或當月有一位新的直屬合格業(yè)務(wù)小組

　　2、公司在分紅獎的計算上有以下幾個(gè)優(yōu)惠規則：

　　(1)、壓縮代：自然代不夠8000分時(shí)可多代壓縮直到達到或超過(guò)8000分為一代;

　　(2)、安全閥：當月個(gè)人小組業(yè)績(jì)未達標，僅差10% 以?xún)日�，電腦自動(dòng)補分。

　　(3)、當月有一個(gè)新的合格業(yè)務(wù)小組時(shí)，除個(gè)人的180點(diǎn)外，則不要求個(gè)人小組業(yè)績(jì)。

　　關(guān)鍵要解決兩個(gè)方面的問(wèn)題，一是人脈的問(wèn)題，一是學(xué)習培訓的問(wèn)題，廣樂(lè )老師與你攜手前行!

【2015年無(wú)限極公司獎金制度詳解】相關(guān)文章：

公司年終獎金分配制度01-28

公司年終獎金發(fā)放制度范本01-22

公司年終獎金分配制度范本01-07

公司年終獎金制度范本（精選6篇）01-06

獎金薪酬制度與薪酬管理12-13

工資薪酬獎金管理制度06-08

年終獎金發(fā)放制度范本01-08

工資薪酬獎金的管理制度06-08

企業(yè)年終獎金發(fā)放制度范本01-07

年終獎金制度范本（通用6篇）01-07