明確“痛經(jīng)假” 《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》3月1日實(shí)施
導讀：日前，安徽省政府常務(wù)會(huì )議通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，將于3月1日起正式施行。該《規定》不僅就女職工勞動(dòng)保護的政府職責、用人單位義務(wù)等方面予以強化，并且就女職工勞動(dòng)保護范圍和勞動(dòng)保護內容進(jìn)行進(jìn)一步充實(shí)和細化，對女職工勞動(dòng)保護特殊待遇進(jìn)一步規范，同時(shí)對違反特別規定的法律責任予以明確。在傳統的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎上，《規定》將女職工更年期也納入保護范圍，并上升到地方性政府規章層面;明確了“痛經(jīng)假”，細化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天”的規定;進(jìn)一步明確了用人單位預防和制止職場(chǎng)性騷擾的職責。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動(dòng)保護的人性化條款。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的明確“痛經(jīng)假” 《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》3月1日實(shí)施，歡迎參考閱讀。
為更有針對性地加強女職工勞動(dòng)保護，《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》(草案征求意見(jiàn)稿)根據女性的生理特征，從女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”作出具體規定，全面完善女職工的勞動(dòng)保護制度。
平等就業(yè)權：用人單位不得以產(chǎn)假為由降低女職工福利待遇
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動(dòng)權的現象時(shí)有發(fā)生�！恫莅刚髑笠庖�(jiàn)稿》對女職工平等就業(yè)權方面作了細致規定：用人單位招用人員，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見(jiàn)稿》還規定：工會(huì )與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護的內容。女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動(dòng)合同或者通過(guò)其他書(shū)面形式告知女職工國家規定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上每天休息可1小時(shí)
《草案征求意見(jiàn)稿》對女職工孕期待遇進(jìn)行了細化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據醫療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動(dòng)保護和生育保險，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見(jiàn)稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動(dòng)保護：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30 天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的`，男方休護理假20天。
女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對女職工產(chǎn)假，《草案征求意見(jiàn)稿》規定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個(gè)生育當月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間
《草案征求意見(jiàn)稿》規定，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，用人單位應當給予1至2周的適應時(shí)間。
女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。
用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假
《草案征求意見(jiàn)稿》規定：女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫療機構的相關(guān)證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護衛生費。
更年期：可調整崗位，減少工作量
《草案征求意見(jiàn)稿》規定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。
明確監督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見(jiàn)稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權益的行為的監督主體。“用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生計生以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門(mén)和組織應當依法及時(shí)調查、處理，或者轉送有權部門(mén)調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工。”
【明確“痛經(jīng)假” 《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》3月1日實(shí)施】相關(guān)文章：
香港主板上市的特別規定11-01
痛經(jīng)的護理方法大全07-12
痛經(jīng)的日常護理方法07-07
形容痛經(jīng)的幽默句子12-03
紀念婦女節首屆女職工趣味運動(dòng)會(huì )活動(dòng)實(shí)施辦法08-28
女性痛經(jīng)該如何去護理08-11
中醫護理痛經(jīng)方法介紹07-11