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會(huì )員評家情況自查報告

時(shí)間:2022-10-26 13:29:38 自查報告 我要投稿
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會(huì )員評家情況自查報告

  引導語(yǔ):會(huì )員評家的自查報告是怎么樣的呢?下面是yjbys小編為大家精心整理的會(huì )員評家情況自查報告,歡迎閱讀!

會(huì )員評家情況自查報告

  會(huì )員評家情況自查報告(一)

  電力局工會(huì )于20xx年被中華全國總工會(huì )批準為“全國模范職工之家”后的12年來(lái),以獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號為動(dòng)力,,積極履行工會(huì )四項基本職能,緊緊依靠會(huì )員群眾,以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細實(shí)的管理要求,把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會(huì )工作的具體實(shí)踐,突破建家工作常規性標準,追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動(dòng)高品味的“四高”管理目標,把工會(huì )組織建成與一流供電企業(yè)相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設,每年均在局和基層工會(huì )兩個(gè)層面進(jìn)行會(huì )員評議職工之家活動(dòng),F將自查情況匯報如下。

  一、會(huì )員評家工作的主要做法

  一是提高認識,重視會(huì )員評家工作,建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組;二是目標明確,將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準;三是措施得力,在職代會(huì )(會(huì )員)大會(huì )上,對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評;四是基層工會(huì )互查互評,對各單位

  年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核,并兌現獎勵,提出需整改的意見(jiàn)和建議,會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì ),始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工會(huì )工作的根本標準。

  二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效

  (一)健全組織體系,落實(shí)目標任務(wù),促進(jìn)隊伍建設△△電力局工會(huì )與局同年成立于1986年,工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全,并單獨設置工會(huì )工作機構,依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定,工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉,至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員;依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的變更登記;有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號,獨立使用工會(huì )經(jīng)費;各基層單位按組織機構分別設立了12個(gè)基層工會(huì )委員會(huì ),分別負責本單位工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理,職工入會(huì )率達100%。

  (二)圍繞中心工作,開(kāi)展建功立業(yè),促進(jìn)科學(xué)發(fā)展以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體,認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽,舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng),極大地激發(fā)了干部職工的`創(chuàng )新活力,全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升;通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng),穩固安全生產(chǎn)根基,切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平,保障職工從業(yè)健康;加強勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)的培養、評選、表彰、宣傳和管理,積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用,促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。

  (三)深化民主管理,履行維權職責,促進(jìn)企業(yè)和諧堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度,制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則,并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度,開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng),發(fā)揮局長(cháng)聯(lián)絡(luò )員作用,成立職代會(huì )5個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組,落實(shí)職代會(huì )各項職權;建立平等協(xié)商制度,簽訂《集體合同》;扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作,確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全

  面性、真實(shí)性,深受廣大職工的好評,廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。

  (四)豐富職工文化,實(shí)施素質(zhì)工程,構建和諧家園積極開(kāi)展“共筑理想信念,共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng),以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工;深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織,爭做知識型職工”活動(dòng),充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)校”作用,加強職工教育培訓,全面提高職工整體素質(zhì),積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng),已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì ),在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化,展示電力員工文體才能。

  (五)完善服務(wù)機制,體現真情關(guān)懷,書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求,努力做職工的貼心人,在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間,開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng),使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng);。加強組織慰問(wèn),嚴明走訪(fǎng)紀律,定期了解和掌握基層員工群眾

  反映強烈的實(shí)際問(wèn)題,關(guān)心職工疾苦,傾聽(tīng)職工呼聲,積極反映職工的意愿和要求,熱心服務(wù)職工群眾,努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì ),完善困難救助相關(guān)制度,認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng),企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻,獲得了較好的社會(huì )影響。

  (六)加強自身建設,密切聯(lián)系群眾,提升能力素質(zhì)開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng),促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成,綜合素質(zhì)明顯提升,創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加;局工會(huì )主席與各基層工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》,在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查;制訂了職工小家考評實(shí)施細則,進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰;工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文,堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng),并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊;建立完善△△電力局工會(huì )職工之家信息網(wǎng),較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的宣傳教育職能。

  三、存在的主要問(wèn)題及原因

  一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準,因此,在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單,對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統;二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后,缺少落實(shí)與反饋機制,因此,影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。

  四、下一步工作打算及建議

  當前正面臨“三集五大”改革全面展開(kāi)、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗,我局各級工會(huì )組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài),引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂(yōu)患意識和責任意識,統一會(huì )員思想,促進(jìn)和諧穩定,率領(lǐng)全局廣大會(huì )工為創(chuàng )建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家有如下三點(diǎn)計劃和建議:

  (一)加強組織領(lǐng)導,大力宣傳會(huì )員評家的重要意義認真貫徹執行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》,宣傳會(huì )員評家工作的重要意義。建立會(huì )員評家工作小組,負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

  (二)嚴格評議程序,保證會(huì )員評家工作高標準高質(zhì)量希望上級有關(guān)部門(mén)能統一規范的會(huì )員評議職工之家的工作標準。內容具體,標準明確,對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權重進(jìn)行合理分配。(三)建立健全會(huì )員評議職工之家的激勵與約束機制建立會(huì )員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制,根據評議標準分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

  會(huì )員評家情況自查報告(二)

  20xx年,按照上級工會(huì )要求,我街道工會(huì )系統開(kāi)展了會(huì )員評議職工之家活動(dòng)。這項活動(dòng)的開(kāi)展,充分體現了會(huì )員群眾的主體作用,激發(fā)了工會(huì )組織的活力,推進(jìn)了基層工會(huì )民主建設,增強了工會(huì )組織的影響力和感召力,保證了職工之家建設的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項工作,進(jìn)一步理清思路、完善措施、規范程序,現將“會(huì )員評家”自查報告整理如下。

  一、基本情況

  街道工會(huì )聯(lián)合會(huì )有基層工會(huì )組織33個(gè),工會(huì )建制率100%。其中獨立建會(huì )企業(yè)24家,機關(guān)1家,8個(gè)社區聯(lián)合會(huì )(涵蓋45個(gè)非公小企業(yè),43家個(gè)體工商戶(hù))。職工1592人(農民工709),職工入會(huì )率97%,共有會(huì )員3949人(失地農民入會(huì )2357人)。

  二、主要做法

  會(huì )員評議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下進(jìn)行,通過(guò)召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行,每年至少評議一次。召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )時(shí),會(huì )員(代表)實(shí)到會(huì )人數達到應到會(huì )的三分之二以上。主要程序有:

  (一)成立會(huì )員評家工作小組,由同級黨組織、本級工會(huì )和會(huì )員代表組成,人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是:制定會(huì )員評家工作方案,主持會(huì )員評家工作過(guò)程,負責將會(huì )員評家結果向會(huì )員(代表)大會(huì )和本單位黨組織、上級工會(huì )報告,處理評議過(guò)程的其他事項。

  (二)開(kāi)展會(huì )員評家工作前(至少一周)應將評議內容、評議標準和評議程序告知會(huì )員(代表),做好組織發(fā)動(dòng)和準備工作,并向上級工會(huì )報告;

  (三)準備召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )相關(guān)材料,主要有:工會(huì )工作及建設職工之家情況報告、工會(huì )主席(副主席)履職情況報告,大會(huì )測評監票人員名單、大會(huì )測評辦法,大會(huì )主持詞、總監票人主持詞,會(huì )員評家民主測評表、會(huì )員評工會(huì )主席(副主席)民主測評表,會(huì )員(代表)出席情況報告單、會(huì )員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單,測評統計結果報告單、測評結果報告單,黨委領(lǐng)導講話(huà)稿、工會(huì )主席講話(huà)稿、上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿。

  (四)召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì ),進(jìn)行會(huì )員評家測評工作;會(huì )員(代表)大會(huì )由不在工會(huì )擔任領(lǐng)導職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì )員代表主持。工作人員會(huì )前應向大會(huì )主持人提供大會(huì )出席情況報告單。會(huì )議主要議程如下:

  1、宣布大會(huì )開(kāi)始;2、工會(huì )主席(副主席)作工會(huì )工作及建設職工之家情況報告;3、工會(huì )主席(副主席)作《履職情況報告》;4、開(kāi)始測評;

 、疟頉Q通過(guò)大會(huì )測評監票人員名單(工會(huì )委員會(huì )委員不得擔任監票員和計票員);

 、票頉Q通過(guò)大會(huì )測評辦法;⑶由總監票人主持測評工作:

  工作人員清點(diǎn)人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發(fā)測評票(見(jiàn)附件1、2)→會(huì )員(代表)填票→會(huì )員(代表)投票→工作人員清點(diǎn)票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會(huì )主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果;【報告單樣式見(jiàn)附件3】。

  (測評分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次,以有效票為基數,滿(mǎn)意率高于80%、且不滿(mǎn)意票低于10%為滿(mǎn)意;滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率之和高于60%為基本滿(mǎn)意;不滿(mǎn)意率高于40%的為不滿(mǎn)意。)

 、却髸(huì )主持人宣布測評結果;⑸工會(huì )主席講話(huà)(表態(tài)式);⑹同級黨委領(lǐng)導講話(huà);⑺上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà);⑻宣布大會(huì )結束。

  5、會(huì )員評家的結果(包含測評情況及意見(jiàn)和建議)應報同級黨組織和上一級工會(huì );6、整理材料歸檔,作為考核基層工會(huì )工作和工會(huì )主席(副主席)的重要依據;

  7、測評過(guò)程中反映的突出問(wèn)題,基層工會(huì )應向會(huì )員(代表)反饋整改措施。

  三、存在問(wèn)題

  1、街道工會(huì )陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業(yè)要有新突破,工會(huì )工作邁上新臺階,一方面需要黨委重視,部門(mén)聯(lián)動(dòng),多方參與支持形成合力。“職工書(shū)屋”和“職工之家”的創(chuàng )建以及濃郁的工會(huì )工作氛圍,離不開(kāi)黨委政府重視,各方大力支持和參與,這就需要花大力氣給予幫助,有了陣地建設和組織保證,工會(huì )工作局面才能全面打開(kāi)規范運作,推動(dòng)鄉鎮(街道)和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。

  2、基層工會(huì )組織建設和工會(huì )工作者隊伍建設不穩定。一是企業(yè)工會(huì )、社區工會(huì )兼職人員偏多,90%以上的工會(huì )工作人員是兼職的;二是兼職工作人員流動(dòng)性大,素質(zhì)偏低,面對基層日益多變的.經(jīng)濟形式,復雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系,非公企業(yè)工會(huì )干部不穩定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì )規范運作任務(wù)的決定因素。因此,要著(zhù)力打造提升工會(huì )干部素質(zhì)建設和健全過(guò)硬的組織體系做保證。

  3.工會(huì )經(jīng)費不足。一是無(wú)規范、穩定的經(jīng)費來(lái)源。在現行的工會(huì )體制中,街道工會(huì )是一個(gè)特殊的層級,既不屬于基層工會(huì ),也不屬于一級地方工會(huì ),基層工會(huì )60%的留成經(jīng)費和地方工會(huì )40%的分成部分,鄉鎮街道工會(huì )都不能分享。目前,鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是同級政府補助撥款和上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,而《工會(huì )法》和相關(guān)政策對這方面的規定又過(guò)于原則和籠統,因此,經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約,既不規范,也不穩定。二是可用經(jīng)費嚴重不足。除街道財政能給工會(huì )補助一點(diǎn)經(jīng)費外,街道工會(huì )本身不具備這種財力,向上級工會(huì )補助撥款只能是一種侈談?h級工會(huì )因自身經(jīng)費有限,向街道工會(huì )下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的或者是創(chuàng )新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力薄弱,處于季節用工和半停產(chǎn)狀態(tài),經(jīng)濟效益滯后制約了工會(huì )經(jīng)費的資金保證和來(lái)源(60%企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù))。

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