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會(huì )員評家情況自查報告精選范文（通用6篇）
時(shí)光匆匆，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，在工作開(kāi)展的過(guò)程中，我們看到了好的，也看了到需要改進(jìn)的地方，這時(shí)候，最關(guān)鍵的自查報告怎么能落下！來(lái)參考自己需要的自查報告吧，下面是小編整理的會(huì )員評家情況自查報告精選范文（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
會(huì )員評家情況自查報告 1
我校工會(huì )通過(guò)學(xué)習，自覺(jué)把“會(huì )員評家”作為切實(shí)加強和改進(jìn)工會(huì )自身建設、發(fā)揮工會(huì )作用的重要平臺，并建立工作小組，為開(kāi)展工作奠定思想基礎，現將工作情況匯報如下：
一、落實(shí)三個(gè)到位，奠定會(huì )員評家的思想組織基礎
(一)思想認識到位。我們通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議、編發(fā)工會(huì )信息、組織會(huì )員座談、會(huì )員代表培訓等方式幫助全體會(huì )員提高對會(huì )員評家的認識，使干部職工認識到會(huì )員評家既是加強工會(huì )建設、增強工會(huì )活力的內在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會(huì )法》找到了會(huì )員評家的政策依據，及時(shí)組織干部職工學(xué)習理解，糾正了部分會(huì )員認為評家是虛架子、走過(guò)場(chǎng)的錯誤想法，克服了會(huì )員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會(huì )意識和參與意識，為會(huì )員評家奠定了思想基礎。
(二)組織領(lǐng)導到位。會(huì )員評家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下由工會(huì )牽頭負責，以會(huì )員代表大會(huì )為基礎建立了工會(huì )主席任組長(cháng)，工會(huì )委員、會(huì )員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會(huì )員提名推薦、工會(huì )小組初選提出候選名單，最后在會(huì )員代表大會(huì )上差額選舉產(chǎn)生。會(huì )員評家工作每年在會(huì )員代表大會(huì )上進(jìn)行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習、培訓、組織評議、匯總統計、反饋上報、書(shū)面報告等工作。
(三)制度措施到位。我們根據《關(guān)于廣泛開(kāi)展工會(huì )會(huì )員評議職工
之家活動(dòng)的通知》文件要求，認真開(kāi)展學(xué)校的會(huì )員評家工作，制訂了《XX中學(xué)工會(huì )會(huì )員評議職工之家實(shí)施辦法》，根據會(huì )員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開(kāi)展工作，后來(lái)又多次對《意見(jiàn)》作了修改與完善，加入了監督檢查、獎勵等新的內容。
二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量
經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和探索，我校會(huì )員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規范的路子。
(一)內容具體、標準明確。我們始終把職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學(xué)校工會(huì )工作的根本標準。同時(shí)，把黨政的認可度和會(huì )員群眾的滿(mǎn)意度作為評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和市、縣有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會(huì )的各項職能，結合學(xué)校特點(diǎn)和自身實(shí)際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會(huì )員評議工會(huì )正、副主席和工會(huì )委員會(huì )委員、分工會(huì )主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面，分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)檔次逐條評議;對工會(huì )干部從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，按稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職進(jìn)行打分。同時(shí)，根據形勢發(fā)展和全局當年實(shí)際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會(huì )員發(fā)出“你認為當前工會(huì )應注意抓好哪一兩件事”的征詢(xún)，使評家內容更貼近學(xué)校工作實(shí)際。
(二)嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過(guò)櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會(huì )員代表，并在會(huì )員代表培訓班上認真組織學(xué)習解讀相關(guān)法律法規中對工會(huì )工作的具體要求，讓他們清楚工會(huì )的職能，幫助會(huì )員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會(huì )主席必須向會(huì )員報告工會(huì )工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想;被評議工會(huì )干部也要逐個(gè)向會(huì )員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會(huì )員代表對工會(huì )工作、建家情況和工會(huì )干部以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。評議后，評家工作小組如實(shí)整理匯總評議意見(jiàn)，做到“四報告、一見(jiàn)面”，即向學(xué)校黨支部報告、向上級工會(huì )報告、向下次會(huì )員代表大會(huì )報告、向上級局干部主管部門(mén)報告，評議結果與各評議對象如實(shí)見(jiàn)面。我們除一年一度在會(huì )員代表大會(huì )上進(jìn)行評家外，平時(shí)還注意通過(guò)不定期召開(kāi)會(huì )員座談會(huì )、意見(jiàn)征詢(xún)、問(wèn)卷調查等形式，收集會(huì )員的意見(jiàn)，涉及工會(huì )工作評價(jià)、工會(huì )階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會(huì )與會(huì )員的距離。
(三)評考結合、重在求實(shí)。為更快的將評家中反映出的問(wèn)題進(jìn)行整改，我們建立了專(zhuān)項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實(shí)。有關(guān)職工切身利益的共性問(wèn)題，由工會(huì )主席在學(xué)校行政辦公會(huì )議提交討論，研究解決辦法;有關(guān)工會(huì )活動(dòng)方面的意見(jiàn)或建議，在工會(huì )全年工作中認真加以完善;有關(guān)工會(huì )自身建設方面的問(wèn)題，工會(huì )委員會(huì )負責查找原因認真加以改進(jìn)。近幾年根據會(huì )員評家的意見(jiàn)，我們相繼出臺了《工會(huì )會(huì )員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問(wèn)、困難補助規定》、《工會(huì )財務(wù)公開(kāi)制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費使用規定》等一系列制度規定，使職工對家的意見(jiàn)和愿望變成了現實(shí)，會(huì )員職工對家形成的'認同感、優(yōu)越感和滿(mǎn)意度逐年提高。對每次的評議，不管會(huì )員信任率高低，被評議對象都要寫(xiě)出書(shū)面認識，提出改進(jìn)措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會(huì )員評家工作的長(cháng)期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動(dòng)了工會(huì )組織群眾化民主化建設，密切了工會(huì )與會(huì )員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴(lài)、擁護。
(一)工會(huì )建家工作再創(chuàng )新績(jì)。我們始終把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實(shí)加強工會(huì )基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經(jīng)常到分會(huì )、小組調研了解情況，指導職工開(kāi)展工作，幫助解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和職工實(shí)際困難。工會(huì )干部在各項活動(dòng)中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。
(二)會(huì )員主體作用充分發(fā)揮。工會(huì )會(huì )員積極參加工會(huì )活動(dòng)，關(guān)注家的建設，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學(xué)校教育教學(xué)工作的監督檢查，做好會(huì )員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會(huì )員深有體會(huì )地說(shuō)：“我們是學(xué)校的主人，工會(huì )就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務(wù)�！痹诠�(huì )的組織引導下，會(huì )員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng )新上，形成了全員參與學(xué)校建設的局面。
(三)完善服務(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)大愛(ài)。工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，教職工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。
四、存在的主要問(wèn)題及原因
一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統;二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。
五、下一步工作打算及建議
當前正面臨持續深化改革等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我們組織理應牢牢把握廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導廣大會(huì )員增強政治意識、大局意識、憂(yōu)患意識和責任意識，統一會(huì )員思想，促進(jìn)和諧穩定，為此我校工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家有如下三點(diǎn)計劃和建議：
(一)加強組織領(lǐng)導，大力宣傳會(huì )員評家的重要意義。認真貫徹執行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，宣傳會(huì )員評家工作的重要意義。建立會(huì )員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。
(二)嚴格評議程序，保證會(huì )員評家工作高標準高質(zhì)量。希望上級有關(guān)部門(mén)能統一規范的會(huì )員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權重進(jìn)行合理分配。
(三)建立健全會(huì )員評議職工之家的激勵與約束機制。建立會(huì )員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會(huì )員評家情況自查報告 2
為推進(jìn)工會(huì )組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《關(guān)于做好20xx年度會(huì )員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動(dòng)內容，某公司工會(huì )委員會(huì )緊緊圍繞創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )組織，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì )真正成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”，使工會(huì )干部真正成為職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。
一、會(huì )員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會(huì )員評家工作，建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組;二是目標明確，將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準;三是措施得力，在職代會(huì )(會(huì )員)大會(huì )上，對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評;四是基層工會(huì )互查互評，對各單位年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì )，始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工會(huì )工作 的根本標準。
二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效
(一)健全組織體系，落實(shí)目標任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設
某公司工會(huì )與公司同年成立，工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全，并單獨設置工會(huì )工作機構，依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員;依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的變更登記;有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號，獨立使用工會(huì )經(jīng)費;強化工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達100%。
(二)圍繞中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng )新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升;通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng)，穩固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康;加強勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。
(三)深化民主管理，履行維權職責，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮聯(lián)絡(luò )員作用，成立職代會(huì )專(zhuān)項工作小組，落實(shí)職代會(huì )各項職權;建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》;扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。
(四)豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構建和諧家園
積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工;深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì )，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
(五)完善服務(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)
各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。
(六)加強自身建設，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加;公司工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查;制訂了職工小家考評實(shí)施細則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的`評選和表彰;工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文，堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊;建立完善工會(huì )職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問(wèn)題及原因
一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統;二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。
在今后的工作中，工會(huì )將把會(huì )員評家活動(dòng)納入工會(huì )全面工作及組織建設之中，對評家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效。
會(huì )員評家情況自查報告 3
20xx年，按照上級工會(huì )要求，我街道工會(huì )系統開(kāi)展了會(huì )員評議職工之家活動(dòng)。這項活動(dòng)的開(kāi)展，充分體現了會(huì )員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì )組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì )民主建設，增強了工會(huì )組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規范程序，現將“會(huì )員評家”自查報告整理如下。
一、基本情況
街道工會(huì )聯(lián)合會(huì )有基層工會(huì )組織33個(gè)，工會(huì )建制率100%。其中獨立建會(huì )企業(yè)24家，機關(guān)1家，8個(gè)社區聯(lián)合會(huì )（涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶(hù)）。職工1592人（農民工709），職工入會(huì )率97%，共有會(huì )員3949人（失地農民入會(huì )2357人）。
二、主要做法
會(huì )員評議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )時(shí)，會(huì )員（代表）實(shí)到會(huì )人數達到應到會(huì )的三分之二以上。主要程序有：
�。ㄒ唬┏闪�(huì )員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì )和會(huì )員代表組成，人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會(huì )員評家工作方案，主持會(huì )員評家工作過(guò)程，負責將會(huì )員評家結果向會(huì )員（代表）大會(huì )和本單位黨組織、上級工會(huì )報告，處理評議過(guò)程的其他事項。
�。ǘ╅_(kāi)展會(huì )員評家工作前（至少一周）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會(huì )員（代表），做好組織發(fā)動(dòng)和準備工作，并向上級工會(huì )報告；
�。ㄈ蕚湔匍_(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )相關(guān)材料，主要有：工會(huì )工作及建設職工之家情況報告、工會(huì )主席（副主席）履職情況報告，大會(huì )測評監票人員名單、大會(huì )測評辦法，大會(huì )主持詞、總監票人主持詞，會(huì )員評家民主測評表、會(huì )員評工會(huì )主席（副主席）民主測評表，會(huì )員（代表）出席情況報告單、會(huì )員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領(lǐng)導講話(huà)稿、工會(huì )主席講話(huà)稿、上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿。
�。ㄋ模┱匍_(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )，進(jìn)行會(huì )員評家測評工作；會(huì )員（代表）大會(huì )由不在工會(huì )擔任領(lǐng)導職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì )員代表主持。工作人員會(huì )前應向大會(huì )主持人提供大會(huì )出席情況報告單。會(huì )議主要議程如下：
1、宣布大會(huì )開(kāi)始；
2、工會(huì )主席（副主席）作工會(huì )工作及建設職工之家情況報告；
3、工會(huì )主席（副主席）作《履職情況報告》；
4、開(kāi)始測評；
�、疟頉Q通過(guò)大會(huì )測評監票人員名單（工會(huì )委員會(huì )委員不得擔任監票員和計票員）；
�、票頉Q通過(guò)大會(huì )測評辦法；
�、怯煽偙O票人主持測評工作：
工作人員清點(diǎn)人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發(fā)測評票（見(jiàn)附件1、2）→會(huì )員（代表）填票→會(huì )員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會(huì )主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果；
�。y評分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次，以有效票為基數，滿(mǎn)意率高于80%、且不滿(mǎn)意票低于10%為滿(mǎn)意；滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率之和高于60%為基本滿(mǎn)意；不滿(mǎn)意率高于40%的為不滿(mǎn)意。）
�、却髸�(huì )主持人宣布測評結果；
�、晒�(huì )主席講話(huà)（表態(tài)式）；
�、释夵h委領(lǐng)導講話(huà)；
�、松霞壒�(huì )領(lǐng)導講話(huà)；
�、绦即髸�(huì )結束。
5、會(huì )員評家的'結果（包含測評情況及意見(jiàn)和建議）應報同級黨組織和上一級工會(huì )；
6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì )工作和工會(huì )主席（副主席）的重要依據；
7、測評過(guò)程中反映的突出問(wèn)題，基層工會(huì )應向會(huì )員（代表）反饋整改措施。
三、存在問(wèn)題
1、街道工會(huì )陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業(yè)要有新突破，工會(huì )工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門(mén)聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力�！奥毠�(shū)屋”和“職工之家”的創(chuàng )建以及濃郁的工會(huì )工作氛圍，離不開(kāi)黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會(huì )工作局面才能全面打開(kāi)規范運作，推動(dòng)鄉鎮（街道）和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。
2、基層工會(huì )組織建設和工會(huì )工作者隊伍建設不穩定。一是企業(yè)工會(huì )、社區工會(huì )兼職人員偏多，90%以上的工會(huì )工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低，面對基層日益多變的經(jīng)濟形式，復雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì )干部不穩定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì )規范運作任務(wù)的決定因素。因此，要著(zhù)力打造提升工會(huì )干部素質(zhì)建設和健全過(guò)硬的組織體系做保證。
3、工會(huì )經(jīng)費不足。一是無(wú)規范、穩定的經(jīng)費來(lái)源。在現行的工會(huì )體制中，街道工會(huì )是一個(gè)特殊的層級，既不屬于基層工會(huì )，也不屬于一級地方工會(huì )，基層工會(huì )60%的留成經(jīng)費和地方工會(huì )40%的分成部分，鄉鎮街道工會(huì )都不能分享。目前，鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是同級政府補助撥款和上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費，而《工會(huì )法》和相關(guān)政策對這方面的規定又過(guò)于原則和籠統，因此，經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約，既不規范，也不穩定。二是可用經(jīng)費嚴重不足。除街道財政能給工會(huì )補助一點(diǎn)經(jīng)費外，街道工會(huì )本身不具備這種財力，向上級工會(huì )補助撥款只能是一種侈談�？h級工會(huì )因自身經(jīng)費有限，向街道工會(huì )下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的或者是創(chuàng )新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力薄弱，處于季節用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟效益滯后制約了工會(huì )經(jīng)費的資金保證和來(lái)源（60%企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù)）。
會(huì )員評家情況自查報告 4
根據全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》（總工發(fā)20xx28號），20xx年以來(lái)，XXXX工會(huì )嚴格執行規范化建設，深入開(kāi)展會(huì )員評家各項工作，現將我公司開(kāi)展20xx年度會(huì )員評家工作自查情況匯報如下：
一、切實(shí)健全組織體系，保障工會(huì )正常運行
按照市總工會(huì )的相關(guān)要求，我公司積極健全完善基層工會(huì )組織機構，設立有工會(huì )委員會(huì )，其中含伙食委員會(huì )、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會(huì )法》獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席及委員會(huì )成員產(chǎn)生均符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )能夠按期換屆選舉，并做到了獨立使用工會(huì )經(jīng)費。在日常工作中積極配合市總工會(huì )各項干部培訓工作，切實(shí)加強兼職工會(huì )干部隊伍建設。不斷加強工會(huì )會(huì )員會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達到了100%。
二、深入貫徹科學(xué)發(fā)展，積極創(chuàng )建優(yōu)秀崗位
20xx年以來(lái)，以創(chuàng )建“工人先鋒號”為主要載體，結合“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)公司工會(huì )各項工作的開(kāi)展；廣泛開(kāi)展“我為公司發(fā)展獻一計”合理化建議和企業(yè)領(lǐng)導評價(jià)活動(dòng)，切實(shí)激發(fā)了廣大干部職工愛(ài)企、愛(ài)崗活力；在“五一”、“七一”和年末期間，集團公司對各個(gè)部門(mén)崗位上的先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年進(jìn)行了評選和表彰，并對他們的優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。
三、關(guān)心職工生活，培養職工愛(ài)企如家情感
在XXXX，員工們充分享受到了企業(yè)快速發(fā)展的成果，工資收入逐年增加，待遇不斷提高，工資遠遠高于當地同等單位的工資水平，且平均以每年10%的速度遞增。
在XXXX，無(wú)論是公司高層領(lǐng)導還是普通職工、夜勤人員，每天僅花1元錢(qián)都在公司酒店同吃市場(chǎng)價(jià)為20元的自助早餐，花10元錢(qián)同吃市場(chǎng)價(jià)為40元的自助午餐和晚餐；下屬企業(yè)負責人和普通礦工也同吃一鍋飯；公司還為所有職工每人每天提供1斤自產(chǎn)的牛奶。在福利待遇上，不分職務(wù)高低、工齡長(cháng)短，全部一視同仁，為了確保職工的飲食健康，蔬菜、肉、奶均為自產(chǎn)的綠色、無(wú)污染食品，進(jìn)而從職工生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴入手，真心為職工辦實(shí)事、辦好事，讓職工感受到XXXX大家庭的溫暖。
為了豐富職工的文化生活，公司成立了“XXXX藝術(shù)團”，藝術(shù)團經(jīng)常深入到各下屬廠(chǎng)、礦企業(yè)為一線(xiàn)工人進(jìn)行巡回演出。公司自編自創(chuàng )了《XXXX之歌》，創(chuàng )辦了企業(yè)內部報紙XXXX。每逢重大節日，公司都要舉辦節日活動(dòng)，或者邀請外界文藝團體前來(lái)演出，或者組織內部職工自編、自演、自導一臺文藝晚會(huì )，豐富職工的'節日文化生活。如20xx年，公司分別在元旦期間舉辦了職工演講比賽，“三八”節召開(kāi)了婦女職工代表座談會(huì )，“五一”勞動(dòng)節期間舉辦了勞動(dòng)模范及優(yōu)秀青年頒獎文藝晚會(huì )，“七一”期間舉辦了慶祝建黨89周年暨“身邊的模范黨員”頒獎文藝晚會(huì )。舉辦了職工籃球賽和乒乓球賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。今年在“元旦”期間舉辦了“XXXX推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)暨公司成立十五周年攝影展”，“職工慶元旦紅歌大賽”，“三八”節期間舉辦了女職工座談聯(lián)誼會(huì )并向所有女職工贈送了書(shū)籍，4月份又組織舉辦了職工乒乓球賽，“五一”期間組織舉辦了勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年表彰文藝晚會(huì )和“我愛(ài)中華，愛(ài)我烏蘭”青年職工演講比賽，國慶期間舉辦了“愛(ài)在烏蘭，感恩祖國”紀念建黨90周年暨國慶文藝晚會(huì )，表彰獎勵了10名創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
四、加強思想素質(zhì)教育，創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)學(xué)習氛圍
集團公司工會(huì )積極發(fā)揮指導教育作用，積極開(kāi)展各項主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工，深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，在日常組織職工黨員開(kāi)展黨員學(xué)習活動(dòng)。同時(shí)，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請專(zhuān)家學(xué)者前來(lái)指導培訓，同時(shí)結合企業(yè)自身實(shí)際積極開(kāi)展形式多樣的職工教育培訓活動(dòng)，切實(shí)提高了職工整體素質(zhì)；鼓勵職工積極向XXXX報投稿，并設立稿費獎勵投稿員工，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化的建設。
會(huì )員評家情況自查報告 5
電力局工會(huì )于20xx年被中華全國總工會(huì )批準為“全國模范職工之家”后的12年來(lái)，以獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號為動(dòng)力，積極履行工會(huì )四項基本職能，緊緊依靠會(huì )員群眾，以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細實(shí)的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會(huì )工作的具體實(shí)踐，突破建家工作常規性標準，追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動(dòng)高品味的“四高”管理目標，把工會(huì )組織建成與一流供電企業(yè)相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設，每年均在局和基層工會(huì )兩個(gè)層面進(jìn)行會(huì )員評議職工之家活動(dòng)�，F將自查情況匯報如下。
一、會(huì )員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會(huì )員評家工作，建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組;
二是目標明確，將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準;
三是措施得力，在職代會(huì )(會(huì )員)大會(huì )上，對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評;四是基層工會(huì )互查互評，對各單位
年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì )，始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工會(huì )工作的根本標準。
二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效
(一)健全組織體系，落實(shí)目標任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設電力局工會(huì )與局同年成立于1986年，工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全，并單獨設置工會(huì )工作機構，依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員;依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的變更登記;有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號，獨立使用工會(huì )經(jīng)費;各基層單位按組織機構分別設立了12個(gè)基層工會(huì )委員會(huì )，分別負責本單位工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達100%。
(二)圍繞中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng )新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升;通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng)，穩固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康;加強勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。
(三)深化民主管理，履行維權職責，促進(jìn)企業(yè)和諧堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮局長(cháng)聯(lián)絡(luò )員作用，成立職代會(huì )5個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組，落實(shí)職代會(huì )各項職權;建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》;扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。
(四)豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構建和諧家園積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工;深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì )，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
(五)完善服務(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的.意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。
(六)加強自身建設，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加;局工會(huì )主席與各基層工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查;制訂了職工小家考評實(shí)施細則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰;工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文，堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊;建立完善電力局工會(huì )職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問(wèn)題及原因
一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統;
二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當前正面臨“三集五大”改革全面展開(kāi)、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我局各級工會(huì )組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂(yōu)患意識和責任意識，統一會(huì )員思想，促進(jìn)和諧穩定，率領(lǐng)全局廣大會(huì )工為創(chuàng )建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家有如下三點(diǎn)計劃和建議：
(一)加強組織領(lǐng)導，大力宣傳會(huì )員評家的重要意義認真貫徹執行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，宣傳會(huì )員評家工作的重要意義。建立會(huì )員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。
(二)嚴格評議程序，保證會(huì )員評家工作高標準高質(zhì)量希望上級有關(guān)部門(mén)能統一規范的會(huì )員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權重進(jìn)行合理分配。
(三)建立健全會(huì )員評議職工之家的激勵與約束機制建立會(huì )員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會(huì )員評家情況自查報告 6
XX鎮工會(huì )自11月28日開(kāi)始，開(kāi)展工會(huì )會(huì )員評議職工之家工作，目前已結束，現把自查情況報告如下：
一、鎮公會(huì )領(lǐng)導班子高度重視職工評家工作，精心安排部署
XX鎮工會(huì )在2014年下半年進(jìn)一步完善了“職工之家”建設，召開(kāi)了工會(huì )第二次代表大會(huì )，完善了工會(huì )組織，建立了工會(huì )二級專(zhuān)帳，配齊配全了工會(huì )辦公室各類(lèi)設施。為開(kāi)展好職工評家工作，鎮工會(huì )召開(kāi)班子會(huì )議，完善各項工作，整理各類(lèi)資料，為職工評家做好了準備。
二、召開(kāi)職工評家民主測評會(huì )議
鎮工會(huì )在11月30日召開(kāi)了職工評家民主測評會(huì )，召集鎮機關(guān)、事業(yè)單位工會(huì )職工代表，公共企業(yè)職工代表，村聯(lián)合工會(huì )代表共計45人，開(kāi)展民主評價(jià)。在測評會(huì )召開(kāi)之前，鎮工會(huì )帶領(lǐng)各位代表對鎮工會(huì )之家進(jìn)行了逐項參觀(guān)考察，介紹了鎮工會(huì )一年來(lái)的各項工作。在測評會(huì )上，采用不記名投票方式測評，經(jīng)統計，廣大職工代表對職工之家滿(mǎn)意率達99%以上。
三、深入單位、企業(yè)和各村進(jìn)行座談，廣泛征求意見(jiàn)建議
鎮工會(huì )利用兩天時(shí)間，分兩個(gè)組到各單位進(jìn)行走訪(fǎng)、座談，共收集意見(jiàn)5條，建議4條，基層職工對鎮工會(huì )工作比較滿(mǎn)意，但也提出了寶貴的意見(jiàn)和建議。主要建議鎮工會(huì )要進(jìn)一步發(fā)揮職能，依法保護職工權益，多組織各項文化體育活動(dòng)以活躍職工文化生活，多慰問(wèn)幫扶貧困職工，提高職工的`福利待遇。
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