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HR眼中的自我評價(jià)
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中,我們常常要寫(xiě)自我評價(jià),自我評價(jià)具有重要的社會(huì )功能,它極大地影響人與人之間的交往方式。寫(xiě)起自我評價(jià)來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編精心整理的HR眼中的自我評價(jià),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
HR眼中的自我評價(jià)1
一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是:您對自己的.了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上,相差無(wú)幾,讓hr覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí),hr會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字,看候選人對自己的總結怎么樣,所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng),是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及我們公司的文化,候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性?
所以,每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價(jià)”中,可以在應聘者準備應聘哪個(gè)職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會(huì )。
HR眼中的自我評價(jià)2
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專(zhuān)員,經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應該有上千份,他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷———“我有非常強的.團隊精神、專(zhuān)業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷,因為太寬泛,既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)热,也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì )這樣寫(xiě),別人也會(huì ),諸如:敬業(yè)精神、團隊精神等,每天看著(zhù)同樣的簡(jiǎn)歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡(jiǎn)歷混在類(lèi)似的兩三百份簡(jiǎn)歷當中,自然不會(huì )引起注意。毫不夸張地說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái),還不如用具體數據、事實(shí)等來(lái)表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結論。譬如,假若你有在GE工作過(guò)的經(jīng)歷,那么寫(xiě)清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說(shuō)服力。再譬如,應聘營(yíng)銷(xiāo)方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過(guò)去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等。
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