HR眼中的自我評價(jià)

　　在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，我們常常要寫(xiě)自我評價(jià)，自我評價(jià)具有重要的社會(huì )功能，它極大地影響人與人之間的交往方式。寫(xiě)起自我評價(jià)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的HR眼中的自我評價(jià)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

HR眼中的自我評價(jià)1

　　一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

　　而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的.了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓hr覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，hr會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？

　　所以，每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在應聘者準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會(huì )。

HR眼中的自我評價(jià)2

　　一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專(zhuān)員，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷———“我有非常強的.團隊精神、專(zhuān)業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”

　　雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷，因為太寬泛，既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)热�，也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì )這樣寫(xiě)，別人也會(huì )，諸如：敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著(zhù)同樣的簡(jiǎn)歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡(jiǎn)歷混在類(lèi)似的兩三百份簡(jiǎn)歷當中，自然不會(huì )引起注意。毫不夸張地說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機了。

　　我給大家的建議是，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái)，還不如用具體數據、事實(shí)等來(lái)表明你的工作實(shí)力，讓別人自己得出結論。譬如，假若你有在GE工作過(guò)的經(jīng)歷，那么寫(xiě)清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說(shuō)服力。再譬如，應聘營(yíng)銷(xiāo)方面的職務(wù)時(shí)，最好列出你過(guò)去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等。

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