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HR眼中的求職信要求
求職信作為應聘的敲門(mén)磚，是給HR的第一印象，某個(gè)程度上比簡(jiǎn)歷更重要，所以一定要仔細斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個(gè)好的印象分。
要寫(xiě)一封好的求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長(cháng)期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡(jiǎn)歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時(shí)甚至只會(huì )在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內容則一概當成隱形。所以我會(huì )對應聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結的一些對求職信的一些要求和看法：
1.盡量根據應聘職位的要求寫(xiě)相應的求職信內容。
在看過(guò)大量各種各樣的求職信后，我現在只要看兩行求職信內容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫(xiě)的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容（呵呵，這是HR的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時(shí)候我根本就不會(huì )繼續往下看簡(jiǎn)歷內容；針對性強的，給我的第一印象就會(huì )很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒(méi)有個(gè)性的，所以針對性強的的求職信會(huì )讓我有眼前一亮的感覺(jué)。
2.求職信里面要寫(xiě)一些實(shí)質(zhì)性強的東西。
什么是實(shí)質(zhì)性強的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過(guò)什么項目、獲得過(guò)什么成就、拿過(guò)什么證書(shū)、有過(guò)什么經(jīng)驗等等，這些客觀(guān)的東西才會(huì )吸引人。
寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)，不，應該說(shuō)寫(xiě)了比沒(méi)寫(xiě)更糟，只會(huì )讓我覺(jué)得在填充字數，沒(méi)什么具體能力可寫(xiě)。對我來(lái)說(shuō)，這些還不如“我懂java”幾個(gè)字來(lái)得有用。
3.求職信不要寫(xiě)得太長(cháng)。
你不會(huì )認為我們HR會(huì )花一分鐘以上的時(shí)間來(lái)看每份求職信和簡(jiǎn)歷吧？求職信一定要簡(jiǎn)短，不要在里面寫(xiě)你的自傳，突出重點(diǎn)寫(xiě)你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會(huì )面試的時(shí)候再吹吧。
4.用詞要簡(jiǎn)練。
寫(xiě)求職信并不是寫(xiě)散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫(xiě)得簡(jiǎn)練易懂一點(diǎn)，HR不會(huì )幫你批改作文，更不會(huì )去欣賞你的文采。
5.用詞要實(shí)在，不要夸大。
我看過(guò)一封求職信范例上寫(xiě)過(guò)這樣一句話(huà)：“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻。”好偉大。。�？上R是很現實(shí)的，我們不會(huì )關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”，也不會(huì )關(guān)心你是否會(huì )為“中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著(zhù)就不爽。
以上5點(diǎn)是最基本的要求，滿(mǎn)足了以上要求的求職信，就應該可以讓HR看多幾十秒了。
這里有個(gè)簡(jiǎn)單的求職信模板可以參考一下：
第一段：寫(xiě)你要應聘什么職位，一行字就ok；
第二段：第二段是重點(diǎn)，要根據職位的要求來(lái)寫(xiě)你的能力和經(jīng)驗，寫(xiě)具體一些，職位沒(méi)有要求的就不要寫(xiě)；
第三段：簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)你對應聘公司的了解，或者是對公司的意見(jiàn)建議，兩三行字足矣。
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