員工自我批評總結
到公司已經(jīng)有兩年多的時(shí)間了，這是我第一次參加我們商業(yè)公司的批評與自我批評會(huì )議，
雖然在開(kāi)會(huì )之前也做了很多的準備工作，但直到會(huì )議開(kāi)始，心里還有很多的不安，也可能是生怕同事及領(lǐng)導尖銳的批評會(huì )使我難堪，但在開(kāi)會(huì )之前張總的動(dòng)員讓我稍稍打消了部分顧慮，但心情還是非常的忐忑。
在會(huì )議進(jìn)行中，看到大家都在積極發(fā)言，而且在發(fā)言的過(guò)程之中都沒(méi)有絲毫的顧慮，都能直接找到每個(gè)人在工作中存在的問(wèn)題及不足，隨著(zhù)會(huì )議的不斷進(jìn)行，我也完全放開(kāi)了，大家是一個(gè)集體，我們都是親愛(ài)的同事，雖然每個(gè)人站的角度不同，但大家的目標是一致的，那就是通過(guò)此次會(huì )議，發(fā)現每個(gè)人身上的不足之處，有則改之，無(wú)則加勉。在我發(fā)言指出同事存在的問(wèn)題時(shí)，我能看到也能感覺(jué)到每一個(gè)同事都在認真地傾聽(tīng)，并能虛心的接受，大家毫無(wú)顧忌指出每個(gè)人存在的問(wèn)題，暢所欲言，將此次會(huì )議推向了高潮。
同事指出來(lái)我存在的問(wèn)題有兩點(diǎn)：1、在工作中控制不了自己的情緒，工作較為強勢；2、缺乏勇于擔當責任的勇氣；首先，同事對于我的兩點(diǎn)批評意見(jiàn)我認為非常準確和到位，就像張總最后總結發(fā)言一樣：在工作中控制不了自己的情緒，工作強勢其實(shí)就是工作方式簡(jiǎn)單粗暴，在處理問(wèn)題時(shí)不問(wèn)明原因，不分析問(wèn)題，直接按照自己的方式武斷的處理問(wèn)題，這樣往往使問(wèn)題得不到很好的'解決，而且還容易激化矛盾；缺乏勇于擔當責任的勇氣對我來(lái)說(shuō)確實(shí)存在，而且在實(shí)際工作中還有報喜不報憂(yōu)的缺點(diǎn)，再深一點(diǎn)就是害怕承擔責任，并缺乏請示與匯報的意識。對于以上兩點(diǎn)，我會(huì )在平時(shí)的工作中改進(jìn)。
批評與自我批評會(huì )議后，心中久久不能平靜，首先，對于批評，我們必須要有愿意接受別人持續長(cháng)期批評的態(tài)度，并學(xué)會(huì )快速調節自己的心態(tài)。我們必須愿意接受別人的批評，并且可能是持續的批評，不是一次、兩次的批評，因為一般人能夠接受別人偶爾的批評，但不能接受別人長(cháng)期的批評，所以時(shí)間長(cháng)了以后，就會(huì )，以為自己真得不如別人，就會(huì )丟失進(jìn)取心，這樣是不可取的，因為如果不能接受別人的批評，一個(gè)人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，則會(huì )使自己慢慢地被淘汰。當然，別人批評自己時(shí)，可能會(huì )給自己當時(shí)帶來(lái)不快樂(lè )，所以一個(gè)人必須學(xué)會(huì )快速調節自己的心態(tài)，使自己一直處于工作的積極狀態(tài)，不能因為批評而消極地工作。一個(gè)人消極地工作，最大的受害者還是自己本人。
其次，對于自我批評，更是一個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中必須學(xué)會(huì )的功課。如果一個(gè)人不能學(xué)會(huì )自我批評，時(shí)間長(cháng)了就會(huì )養成目空一切、夜郎自大的心態(tài)，以為別人都不如自己，這樣就必須會(huì )使自己落后于別人，因為“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”。古人云：“日省吾身�！彼晕覀円胧棺约哼M(jìn)步得比別人快，就必須學(xué)會(huì )每天對自己進(jìn)行自我批評，每天要進(jìn)行思考自己做了什么？得到了什么？自己的目標是否實(shí)現？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改善？
通過(guò)本次批評與自我批評我對自己工作中的不足有了一個(gè)更加清醒地認識，同時(shí)也會(huì )督促我在今后的工作中改進(jìn)自己的缺點(diǎn)，并不斷地自我學(xué)習，自我完善，自我改進(jìn)。
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