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廣電局績(jì)效考評工作的自我總結
績(jì)效考評制度是機關(guān)效能建設和機關(guān)工作人員年度考核的一項重要基礎性工作,對加強制度建設、作風(fēng)建設,提高行政效能,抓好工作落實(shí),以及強化干部管理,提高職工隊伍素質(zhì)具有重要作用。一年來(lái),我局認真開(kāi)展對局機關(guān)工作人員的績(jì)效考評工作,積極探索建立科學(xué)的績(jì)效考評制度,使機關(guān)的工作有科學(xué)的評判標準,確保機關(guān)效能建設工作落到實(shí)處。以下就本人所做的工作作自我總結如下:
一、成立機構,強化管理
我局領(lǐng)導十分重視績(jì)效考評工作,把它列入“一把手”工程,主要領(lǐng)導親自抓,成立了“廣電局績(jì)效考評領(lǐng)導小組”,確定了績(jì)效考評辦公室具體工作人員;制定了“廣播電視局關(guān)于崗位職責績(jì)效考評實(shí)施意見(jiàn)”,明確了績(jì)效考評工作的意義、目標、任務(wù)和措施要求,對全年考評工作進(jìn)行了詳細的安排,發(fā)揮了考評工作在日常管理中的作用。
二、完善制度,明確職責
根據局機關(guān)工作職能,對每個(gè)干部職工進(jìn)行重新定崗,明確崗位職責。按照效能建設的基本要求,把考評內容逐一細化,制定出相應的考評辦法和評分標準。即:設立遵守規章制度,對參加學(xué)習情況、思想品德、廉潔自律情況、履行崗位職責完成階段性重點(diǎn)工作情況、對待工作積極性等主觀(guān)努力情況、工作創(chuàng )新工作成效等情況等五項考評內容,并盡可能地將各檔考評內容細化、量化為可操作的評估指標。在此基礎上,注重做好每月一次的績(jì)效考評工作,積極發(fā)揮考評領(lǐng)導小組的作用,考評領(lǐng)導小組根據職工自評,部門(mén)領(lǐng)導點(diǎn)評,對每一位職工全年工作做出鑒定。通過(guò)個(gè)人自評、部門(mén)初評和考評小組綜合考評相結合,以此作為機關(guān)工作人員的年度考核、評先、職務(wù)晉升的一項重要依據,體現了公平、公正、公開(kāi)的基本原則,取得了一定的成效。
三、突出重點(diǎn),注重實(shí)效
為使績(jì)效考評工作不走過(guò)場(chǎng),對職工的績(jì)效考評工作中堅持做到“三個(gè)結合”,一是結合民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作,在行評重要階段“查糾整治”階段,我局要求全體干部職工對照行風(fēng)評議要求,將各自的工作不足及整改措施,整改期限填好“自查自糾表”,將績(jì)效考評工作納入政風(fēng)行風(fēng)評議重要內容之一。二是結合縣情、局情,組織開(kāi)展了以‘投身十大建設’,推動(dòng)躍升發(fā)展”為主題的“十大建設”大討論活動(dòng),圍繞dd縣“十大建設”的交通、環(huán)境、治安、文明建設等提出合理化建議50多條。同時(shí)根據工作開(kāi)展情況,及時(shí)進(jìn)行追蹤督辦,有針對性地制定整改方案,突出重點(diǎn),注重實(shí)效;對若干影響發(fā)展全局,基層群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,進(jìn)行重點(diǎn)整改,以實(shí)際成效取信于民。三是結合“作風(fēng)建設年”活動(dòng),制定了學(xué)習計劃,明確了學(xué)習內容,強調了紀律,保證了時(shí)間。以集中學(xué)習日為契機,以宗旨教育、廉政教育、職業(yè)道德教育和法制教育為主題,組織了系列學(xué)習活動(dòng),收到了良好的效果。與此同時(shí),我們及時(shí)總結經(jīng)驗,舉一反三,剖析根源,從事業(yè)心與責任感、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量等方面剖析原因,以“洗滋堂”事件為反面典型,明確整改方向,制定具體措施,并做好階段性的總結。
四、統籌兼顧,促進(jìn)工作
在開(kāi)展績(jì)效考評工作過(guò)程中,我局正確處理好效能建設與學(xué)習、整改、推動(dòng)發(fā)展等方面的關(guān)系,把轉變工作作風(fēng),加強效能建設融入各項工作之中,與政風(fēng)行風(fēng)評議工作緊密結合,以各項工作的成績(jì)與實(shí)效檢驗效能建設的成果。通過(guò)近一年來(lái)的實(shí)踐,證明了在開(kāi)展績(jì)效考評工作中,我局特別是有線(xiàn)電視臺的作風(fēng)面貌得到改善,服務(wù)能力明顯增強,辦事效率明顯提高,“以制度約束人,以制度激勵人”的有效機制初步形成。
通過(guò)績(jì)效考評工作,在一定程度上起到了規范機關(guān)行為、促進(jìn)制度落實(shí)、強化機關(guān)管理、提高工作效能、調動(dòng)干部職工積極性的作用。
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