- 人社局上半年工作總結及下半年工作計劃 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人社局2016上半年工作總結
人社局上半年的工作總結怎么寫(xiě)呢?有什么格式要求呢?以下YJBYS小編為大家整理的2016上半年工作總結,希望對大家有幫助!
人社局2016上半年工作總結一
今年是“十二五”規劃的開(kāi)局之年。上半年來(lái)，在市委市政府的正確領(lǐng)導和上級部門(mén)的有力指導下，我局立足服務(wù)全市轉型發(fā)展，堅持以“服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層”為主題，突出抓好創(chuàng )業(yè)就業(yè)、社會(huì )保障、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作，較好地完成了上半年工作任務(wù)。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績(jì)
(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務(wù)工作。
一是扎實(shí)引進(jìn)高端人才。申報省“高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才”項目8個(gè)、省“企業(yè)博士集聚計劃”項目8個(gè)，為“百名海外博士江蘇行”征集5個(gè)項目需求信息，幫助6家單位參與“清華大學(xué)研究生暑期社會(huì )實(shí)踐”活動(dòng)，五年來(lái)引進(jìn)的博士、課題總數居鎮江轄市區首位。
二是推動(dòng)人才開(kāi)發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮江新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接活動(dòng)”，引進(jìn)人才80余名;舉辦“人才、勞動(dòng)力大型招聘會(huì )”2場(chǎng)，舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘6場(chǎng)，提供用工崗位12300個(gè)，求職登記8519人;新增網(wǎng)站會(huì )員單位38家，網(wǎng)站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設。組織全市擁有博士后站的單位赴蘭州參加“鎮江第四屆發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì )”，幫助南自通華和綠揚電子的博士后申報科研項目資助，對有意向申報建站的江蘇榮昌集團做好服務(wù)工作;充分發(fā)揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為環(huán)太集團申報“省級引智示范基地”提供服務(wù);3月份，開(kāi)發(fā)區省級留學(xué)生創(chuàng )業(yè)園高標準通過(guò)了省人社廳的現場(chǎng)考察。
四是加強人才隊伍建設。抓好經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學(xué)會(huì )”，開(kāi)展了2次活動(dòng)，400多人參加;抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，開(kāi)展全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才201x年公需科目繼續教育工作，完成教育系統2685人的繼續教育培訓;抓好技能人才隊伍建設，舉辦了車(chē)工高級工培訓班和起重機械、叉車(chē)司機、服裝縫紉等技能班，今年送評技師163人。
(二)千方百計穩定就業(yè)，全力做好城鄉就業(yè)服務(wù)。
一是推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年我市將創(chuàng )業(yè)擔保貸款的額度在去年1007萬(wàn)元的基礎上又新增1000萬(wàn)元;通過(guò)市、鎮、村三級聯(lián)動(dòng)形式在全市城鄉開(kāi)展“萬(wàn)人創(chuàng )業(yè)普訓”活動(dòng)， 16213人參加培訓;發(fā)放《準備創(chuàng )業(yè)人員情況調查表》，全面了解參培人員的創(chuàng )業(yè)意愿以及創(chuàng )業(yè)需求;舉辦SYB創(chuàng )業(yè)培訓班28期，參培817人;在全市范圍內扶持創(chuàng )業(yè)1208人，帶動(dòng)就業(yè)6053人，累計發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款780萬(wàn)元。
二是加大就業(yè)轉移力度。在全市開(kāi)展就業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)201x”系列招聘活動(dòng)，今年以來(lái)，累計開(kāi)展招聘會(huì )31場(chǎng)，提供崗位30217個(gè)，現場(chǎng)簽訂意向協(xié)議5402份;開(kāi)展就業(yè)“零距離”服務(wù)，實(shí)行“就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區、用工信息送上門(mén)”，為大齡、特困人員、農村勞動(dòng)者和就業(yè)困難人員免費提供指導服務(wù)，上半年免費發(fā)放“春風(fēng)卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進(jìn)行了核查;半年新增城鎮就業(yè)6629人，城鎮失業(yè)人員再就業(yè)1286人。
三是發(fā)揮失業(yè)保險保障功能。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬(wàn)元，失業(yè)保險社會(huì )化發(fā)放率100%;加大失�；鹫{劑力度，調劑使用再就業(yè)基金250萬(wàn)元，主要用于公益性崗位補貼、就業(yè)困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創(chuàng )業(yè)補貼等;根據省相關(guān)文件精神，延長(cháng)擴大失業(yè)保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬(wàn)元，用于扶持創(chuàng )業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、困難企業(yè)崗位補貼、公共就業(yè)服務(wù)基層平臺建設等;上半年城鎮登記失業(yè)率控制在1.33%。
(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會(huì )保障普惠面。
一是加大社會(huì )保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會(huì )保險法》，在全市開(kāi)展“政策宣傳進(jìn)百企”、“政策宣傳進(jìn)校園”、“政策宣傳進(jìn)社區”三大主題活動(dòng)，在各鎮區開(kāi)展《社會(huì )保險法》集中咨詢(xún)，在城區及鎮(區)主干道懸掛宣傳橫幅、標語(yǔ)等80余條;及時(shí)反映社保工作動(dòng)態(tài)，圍繞階段工作重點(diǎn)，通過(guò)電臺、電視、報紙及手機短信等進(jìn)行動(dòng)態(tài)報道;配合征地保障及新農保工作開(kāi)展宣傳，設計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養老保險待遇表》、《關(guān)于繳納農保費的公告》等宣傳資料數萬(wàn)份;截止6月底，全市累計參加企業(yè)職工養老保險7.4萬(wàn)人，農村基本養老保險 6.85萬(wàn)人，失業(yè)保險4.36萬(wàn)人，工傷保險6.8萬(wàn)人，生育保險4.37萬(wàn)人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。
二是著(zhù)力完善社保工作機制。完善居民養老保險費征繳機制，確定了委托農行代收保費的征收模式，在各鎮(區)建立了社保信息聯(lián)網(wǎng)平臺，有效提升了居民社會(huì )養老保險管理水平;健全被征地農民基本生活保障工作機制，對新征地地區及時(shí)跟進(jìn)，深入重點(diǎn)鎮、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區的133名保障對象發(fā)放保障金30萬(wàn)元，同時(shí)，會(huì )同財政、國土等部門(mén)擬訂了《西來(lái)橋鎮被征地農民基本生活保障實(shí)施辦法》，截止6月底，被征地農民社會(huì )保障覆蓋率達95 %;完善退休人員社會(huì )化管理服務(wù)機制，完成了201x年度企業(yè)退休人員養老金的調整，對1000余名企業(yè)退休人員進(jìn)行免費健康體檢，對200余行動(dòng)不便的退休人員首次開(kāi)展上門(mén)體檢，此舉在鎮江地區尚屬首次。
三是不斷提高醫療保障待遇。提高居民基本醫療保險財政補助標準，三級財政補助由120元提高到200元，鎮江、xx市級、鎮(區)財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫療保險保障待遇，進(jìn)入統籌部分的門(mén)診費用在職人員由報銷(xiāo)55%提高到報銷(xiāo)60%，退休人員由報銷(xiāo)60%提高到報銷(xiāo)65%;成功打造“就診購藥半小時(shí)服務(wù)圈”，全市各鎮(區)均設立了定點(diǎn)零售藥店;上半年，職工基本醫療保險(含住院醫療保險)累計參保90767人，居民基本醫療保險累計參保183378人。
(四)規范服務(wù)促進(jìn)和諧，維護企業(yè)和勞動(dòng)者合法權益。
一是完善勞動(dòng)保障監察體系。在全市范圍內統一管理標準，明確專(zhuān)、兼職監察員和協(xié)理員的工作職責，并將各級網(wǎng)格執行兩網(wǎng)化工作標準列入目標責任狀考核內容;嚴格規范工作流程，各級網(wǎng)格將工作流程圖上墻公示，嚴格按照流程進(jìn)行操作;規范工作制度，推行首問(wèn)負責制、跟蹤服務(wù)制和服務(wù)聯(lián)系制。
二是提高勞動(dòng)執法維權效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動(dòng)監察舉報投訴“陽(yáng)光窗口”，開(kāi)通勞動(dòng)仲裁“便民通道”，高質(zhì)量開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)保障維權服務(wù);基本完成我市職工數據庫模塊，對全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進(jìn)入掃尾階段;完善勞動(dòng)爭議“五位一體”調解機制，勞動(dòng)仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，今年以來(lái)未經(jīng)庭審調解案件57起，占審結案件總數57.6%，委托各鎮(區)調解勞動(dòng)爭議520起，未發(fā)生一起當事人反悔的案例。
三是完善職工合法權益服務(wù)。在工傷申報審核上，嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進(jìn)行受理，上半年共受理工傷250起，辦結率80%;鑒證、終止、解除勞動(dòng)合同2000余份，審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協(xié)商合同340份，完成今年目標審查數的97%;及時(shí)調整了我市月最低工資標準及小時(shí)最低工資標準，對全市14家企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制進(jìn)行了審批。
(五)依法行政深化改革，推進(jìn)體制機制創(chuàng )新。
一是加強機關(guān)人員隊伍管理。完成2010年公務(wù)員考核1044 人，嘉獎 164人，記三等功30人，完成事業(yè)單位人員考核6931人，其中優(yōu)秀929人;規范公務(wù)員事業(yè)單位招考，今年江蘇省公務(wù)員招考我市共有110名考生進(jìn)入面試，經(jīng)過(guò)資格復審有40 名考生進(jìn)入體檢、政審程序，同時(shí)，幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員;抓好軍轉干部維穩，落實(shí)好企業(yè)軍轉干部的解困待遇，不斷升級預警措施，確保軍轉干部情緒穩定。
二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置管理。在全面調研我市事業(yè)單位人員和崗位結構的基礎上，擬定了《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯(lián)合印發(fā);召開(kāi)了全市事業(yè)單位崗位設置工作的動(dòng)員會(huì );組織各單位工作人員進(jìn)行計算機操作實(shí)訓，提高崗位設置操作實(shí)踐能力。
三是規范機構編制管理。開(kāi)展政府機構改革評估，在科學(xué)制定評估方案和各部門(mén)自查自評的基礎上，對25個(gè)部門(mén)開(kāi)展實(shí)地評估檢查;嚴格加強事業(yè)單位管理，全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作，合格率100%;加強事業(yè)單位法定代表人培訓，舉辦第三期培訓班，全市事業(yè)單位法定代表人共200余人參加了《社會(huì )保險法》的知識培訓;扎實(shí)推進(jìn)中文域名注冊申報工作，確保市級黨政群機關(guān)和事業(yè)單位域名注冊信息的真實(shí)性和規范性。
(六)全面加強黨建工作，完善部門(mén)基礎建設。
一是抓學(xué)習型組織建設。認真組織學(xué)習十七屆五中全會(huì )等上級會(huì )議精神，學(xué)習領(lǐng)會(huì )中國特色社會(huì )主義理論體系，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷增強貫徹黨的路線(xiàn)方針政策的自覺(jué)性堅定性;學(xué)習現代科學(xué)知識和人力資源社會(huì )保障業(yè)務(wù)，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會(huì )保障工作的行家里手和復合型人才;向實(shí)踐學(xué)習、向群眾學(xué)習，學(xué)習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學(xué)習成果上做到轉化為創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)。
二是抓主題活動(dòng)開(kāi)展。深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，以激發(fā)創(chuàng )新活力、強化效能建設為重點(diǎn)，以提高服務(wù)效率、提升服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵，以推動(dòng)轉型升級、實(shí)現強市富民為根本，促進(jìn)全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全市創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的前列，在人力資源社會(huì )保障事業(yè)跨越發(fā)展的實(shí)踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開(kāi)展“結對幫扶”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶(hù)等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質(zhì)量。
三是抓黨風(fēng)廉政建設。引導黨員干部樹(shù)立正確人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，層層落實(shí)目標責任、加強制度建設、開(kāi)展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問(wèn)題。
三、201x年下半年重點(diǎn)工作打算
(一)圍繞人才資源開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步加強人才服務(wù)工作。
一是深入推動(dòng)人才開(kāi)發(fā)引進(jìn)。下半年將及早籌劃，抓住人才引進(jìn)的黃金時(shí)期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實(shí)“百所高校xx行” 活動(dòng)，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開(kāi)展對口交流活動(dòng)，推進(jìn)我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。
二是深入開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。將搭建平臺幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會(huì )”;加強與金山學(xué)院聯(lián)系開(kāi)展就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng);開(kāi)展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動(dòng)”;繼續做好高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地管理和服務(wù)工作。
三是深入開(kāi)展人才培訓。繼續落實(shí)“百名企業(yè)家培訓”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開(kāi)展學(xué)習培訓活動(dòng);精心組織開(kāi)展人力資源學(xué)會(huì )活動(dòng)，下半年將結合我市的“創(chuàng )業(yè)發(fā)展論壇”開(kāi)展3-4期學(xué)會(huì )活動(dòng);配合第三屆中國長(cháng)三角十佳HR經(jīng)理人評選活動(dòng)，申報大全、環(huán)太兩家企業(yè)的人力資源總監參賽。
(二)圍繞創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新型城市建設，進(jìn)一步抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。
一是加大創(chuàng )業(yè)扶持力度。完善創(chuàng )業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓帶動(dòng)創(chuàng )業(yè)、以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng )業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)力度。密切對“三十強”企業(yè)新開(kāi)工大項目的跟蹤服務(wù)，抓好重點(diǎn)企業(yè)的用工需求調查和測算，制定重點(diǎn)企業(yè)人才培養計劃。
三是加大對貧困勞動(dòng)力的幫扶力度。進(jìn)一步擴大城鄉貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置范圍，落實(shí)好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
四是加大技能型人才引進(jìn)力度。加強與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養和引進(jìn)力度，在做好操作類(lèi)人才招聘工作的基礎上，積極配合產(chǎn)業(yè)升級需要引進(jìn)高新技術(shù)人才。
(三)圍繞充分保障目標，進(jìn)一步加快社會(huì )保險全覆蓋。
一是明確社會(huì )保險擴面重點(diǎn)。重點(diǎn)做好外地農民工參加社會(huì )養老保險和學(xué)齡前嬰幼兒、流動(dòng)性人口、臨時(shí)用工人員參加醫療保險工作。下半年，將以《社會(huì )保險法》頒布實(shí)施為契機，繼續抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標任務(wù)按期完成。
二是著(zhù)力推進(jìn)被征地農民保障和養老保險保費征繳工作。繼續加強對新征地地區農民基本生活保障工作。按照農村養老保險保費征繳新模式，做好201x年度農保費征收工作。
三是完善醫療保險政策體系。整合完善住院醫療保險政策，積極推進(jìn)鎮江市級統籌;推進(jìn)省內重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結算工作，爭取年內與1家省級醫院試行聯(lián)網(wǎng)結算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數進(jìn)行稽核。
(四)圍繞隊伍建設，進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理。
一是實(shí)施公務(wù)員能力培訓。下半年將根據上級統一部署，對全市機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員開(kāi)展以“公務(wù)員調查研究方法與能力培養”和“新編公務(wù)員行為規范讀本”為主要內容的能力建設培訓。
二是扎實(shí)推進(jìn)“三責聯(lián)審”。在總結水農局、教育局“三責聯(lián)審”試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎上，下半年，繼續做好公安局、新壩鎮、交通局“三責聯(lián)審”工作，同時(shí)逐步探索建立適應我市實(shí)際的機構編制責任審核模式和長(cháng)效機制。
三是穩妥開(kāi)展事業(yè)單位相關(guān)改革。完成事業(yè)單位崗位設置管理，印發(fā)《xx市事業(yè)單位崗位設置管理辦法》，科學(xué)指導各單位按序時(shí)進(jìn)度完成崗位設置推進(jìn)工作;中央關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)已經(jīng)出臺，待省、市配套政策出臺后，將結合我市實(shí)際，適時(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革;繼續推進(jìn)基層醫藥衛生體制改革，配合有關(guān)部門(mén)做好相關(guān)領(lǐng)域的資源整合和機構編制調整工作，完成全市基層醫療衛生事業(yè)單位崗位設置、全員聘用和績(jì)效考核等人事制度改革工作;范實(shí)施事業(yè)單位績(jì)效工資制，將按照上級要求，根據統一布置，及時(shí)審批相關(guān)事業(yè)單位績(jì)效工資，確保在規定時(shí)限內落實(shí)事業(yè)人員績(jì)效工資待遇。
(五)圍繞和諧穩定，進(jìn)一步加大執法維權力度。
一是努力提升執法水平。創(chuàng )新工作方式，拓展執法思路，進(jìn)一步強化服務(wù)、維權意識，繼續組織開(kāi)展形式多樣的監察執法活動(dòng)，不斷提升各級網(wǎng)格兼職監察員和協(xié)理員的業(yè)務(wù)知識水平。
二是繼續開(kāi)展“質(zhì)量提升年”活動(dòng)。圍繞活動(dòng)的總體要求，建立健全相關(guān)考核制度，制定落實(shí)系列活動(dòng)方案，確�；顒�(dòng)的順利開(kāi)展。
三是建立快速維權體系。以職工數據庫的建立和有效運轉實(shí)現對全市企業(yè)從用工登記、勞動(dòng)合同訂立、社會(huì )保險繳納、工資發(fā)放等方面的實(shí)時(shí)監管，建立起一整套從主動(dòng)監管到即時(shí)查處的快速聯(lián)動(dòng)執法維權體系。
人社局2016上半年工作總結二
201x年上半年，區人社局在區委區政府的正確領(lǐng)導下，圍繞“四區四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線(xiàn)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)幫扶，推進(jìn)社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系，各項工作取得明顯成效。
一、上半年工作進(jìn)展情況
(一)立足創(chuàng )新驅動(dòng)，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會(huì )一庫一制度”，即規模企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì )、姑蘇區項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò )人制度。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周姑蘇分會(huì )場(chǎng)活動(dòng)，收集需求信息，促成項目對接。啟動(dòng)“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽，著(zhù)力充實(shí)技能人才儲備。開(kāi)展企業(yè)職稱(chēng)評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫藥等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱(chēng)48人。開(kāi)展首批技能人才參加職稱(chēng)轉評推薦工作，完成轉評14人。開(kāi)通“人才直通車(chē)”，為專(zhuān)技人才集中、職稱(chēng)評審量大的企業(yè)提供上門(mén)服務(wù)。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng )業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng )業(yè)年度考核指標，成立區“創(chuàng )建充分就業(yè)社區”、“促進(jìn)市民創(chuàng )業(yè)”、“農民工工作”等三個(gè)領(lǐng)導小組，確定了全區100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地。開(kāi)展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng )業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動(dòng)，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)主題日”，啟動(dòng)“樂(lè )業(yè)惠民百千萬(wàn)工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動(dòng)。上半年共開(kāi)展專(zhuān)項公共招聘64場(chǎng)次，新增就業(yè)崗位34211個(gè)，開(kāi)發(fā)公益性崗位1269個(gè)，援助困難弱勢群體實(shí)現就業(yè)4931個(gè)。同時(shí)，推介創(chuàng )業(yè)項目106個(gè)，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)SYB培訓3期11個(gè)班，IYB培訓1期2個(gè)班，參訓人數540人。出臺姑蘇區《市民創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類(lèi)優(yōu)惠創(chuàng )業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬(wàn)元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止今年上半年，全區共有參保單位15930戶(hù)，參保職工145622人，實(shí)現人員凈增5957人，完成了區政府下達全年擴面指標的序時(shí)進(jìn)度。全區參加居民醫保11831人，參加學(xué)生少兒醫保的有2278人，享受居民養老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實(shí)現一次性補貼支付2180人，累計實(shí)現發(fā)放2898萬(wàn)元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區工作，加強社區經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開(kāi)展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開(kāi)通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規范做好社會(huì )化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類(lèi)文體活動(dòng)1.87萬(wàn)場(chǎng)次，參加退休人員90.91萬(wàn)人次。開(kāi)展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調扎實(shí)有效。開(kāi)展工資支付、勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序清理整頓、女職工勞動(dòng)權益保護、規范勞務(wù)派遣等專(zhuān)項檢查，共檢查用人單位400余戶(hù)次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶(hù)次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬(wàn)元。注重預防為先，開(kāi)展用人單位書(shū)面審查、勞動(dòng)保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動(dòng)關(guān)系和諧樓宇(園區)創(chuàng )建等活動(dòng)，督促企業(yè)規范用工，累計完成定期書(shū)面審查12440戶(hù)，培育71家用人單位成為勞動(dòng)保障A、2A級單位。以紀念勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開(kāi)展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動(dòng)，切實(shí)提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動(dòng)爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192 件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬(wàn)元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動(dòng)介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
(五)立足規范有序，人事工資管理不斷完善。配合區劃調整，做好相關(guān)人事調配，制定《人事管理規程》，規范人事調動(dòng)、任免、招錄、調任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點(diǎn)項目掛職鍛煉。全面做好三區合并后事業(yè)單位崗位設置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會(huì )議制度，進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區公務(wù)用車(chē)改革，做好專(zhuān)職駕駛員的分流安置工作。統一區機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理辦法》等文件。落實(shí)2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關(guān)工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設顯著(zhù)提升。全面貫徹年初全區作風(fēng)效能建設大會(huì )精神，召開(kāi)“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員大會(huì )，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)監察仲裁等服務(wù)窗口，開(kāi)展“周五局領(lǐng)導輪班制”、“陽(yáng)光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動(dòng);充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動(dòng)全局上下提高為民服務(wù)意識;規范辦事程序，建立健全首問(wèn)負責、限時(shí)辦結、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設。全面開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動(dòng)，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽(yù)提升”活動(dòng)，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方式，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設，組織開(kāi)展“揚清護堤”廉政專(zhuān)題集中教育活動(dòng)，教育培養全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作意識。
今年上半年，全區人社工作取得了一定成績(jì)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務(wù)方面的創(chuàng )新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持力度還應進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)案數較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問(wèn)題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
二、下半年工作思路
今年下半年，區人社局將嚴格按照區委一屆二次全體(擴大)會(huì )議部署，創(chuàng )新理念，落實(shí)責任，團結奮進(jìn)，使人社各項中心工作更加契合于全區發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實(shí)踐。
(一)突出人才戰略主線(xiàn)，在人才隊伍建設方面取得新突破。積極配合區人才辦制定出臺全區人才發(fā)展三年規劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周姑蘇分會(huì )場(chǎng)的后續項目服務(wù)工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項目實(shí)時(shí)跟蹤服務(wù)信息系統，為我區各項人才項目提供全程護理。繼續開(kāi)展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動(dòng)作為我區夯實(shí)技能人才基礎的有力抓手。進(jìn)一步深入開(kāi)展“人才服務(wù)直通車(chē)”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。
(二)實(shí)施積極就業(yè)政策，在穩定擴大就業(yè)方面取得新突破。統籌做好宏觀(guān)促進(jìn)政策與微觀(guān)服務(wù)舉措的全面落實(shí)，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結合轄區產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類(lèi)主題特色招聘活動(dòng)，發(fā)揮公共職介作用。重點(diǎn)開(kāi)展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計劃，穩妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區進(jìn)行崗位實(shí)習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創(chuàng )業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng )業(yè)大賽，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng )業(yè)人群提供扶持平臺，增強全區創(chuàng )業(yè)活躍度。
(三)推進(jìn)社保體系建設，在拓寬社會(huì )保障覆蓋上取得新突破。圍繞區政府下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執法、大型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注”等手段，保持擴面強勢增長(cháng)態(tài)勢。進(jìn)一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時(shí)辦理，及時(shí)補繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統一管理、統一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。繼續做好企業(yè)網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù)，努力達到上級下達的網(wǎng)上申報年度目標。進(jìn)一步做優(yōu)退管服務(wù)，繼續開(kāi)展“樂(lè )齡杯”健康夕陽(yáng)系列比賽等活動(dòng)，強化“精品”意識，促進(jìn)退管工作整體水平的提高。
(四)加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系上取得新突破。持續加強勞動(dòng)監察執法力度，加強日常巡視和舉報專(zhuān)查，建立勞動(dòng)保障監察長(cháng)效機制。繼續開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實(shí)效。加強對用人單位的服務(wù)與指導，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀(guān)念，規范用工。著(zhù)力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數量。進(jìn)一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀(guān)摩等機制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強部門(mén)間溝通，實(shí)現工傷處理的多向銜接。
(五)規范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。妥善做好公務(wù)員轉正定級、2014年公務(wù)員計劃招錄、下半年事業(yè)單位人員招聘等基礎性工作。進(jìn)一步完善人事工作流程，指導做好事業(yè)單位崗位設置、人員聘用和管理等工作。全面落實(shí)公務(wù)員培訓計劃，組織開(kāi)展初任培訓、科級干部“菜單式”選學(xué)等素質(zhì)提升工作。繼續抓好軍轉干部接收、安置和培訓，做好自主擇業(yè)軍轉干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉干部的維穩解困。進(jìn)一步改進(jìn)工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。深化與財政等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調合作，為全區工資福利工作的順利開(kāi)展打下基礎。
(六)開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，在深化效能基礎建設上取得新突破。從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開(kāi)展“比學(xué)趕超、創(chuàng )先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹(shù)目標，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng )業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹(shù)立作風(fēng)效能觀(guān)念，落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設各項要求，真正查擺問(wèn)題，落實(shí)責任，整改到位。扎實(shí)推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”各階段活動(dòng)，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問(wèn)題。以“揚清護堤”廉政教育活動(dòng)為契機，培養黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進(jìn)一步完善懲防體系建設，實(shí)現作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設的協(xié)調發(fā)展。
更多熱門(mén)文章推薦：
【人社局上半年工作總結】相關(guān)文章：
人社局的半年工作總結07-06
人社局工作總結范文07-03
關(guān)于人社局的半年工作總結07-06
關(guān)于人社局半年工作總結07-06
鄉鎮人社局個(gè)人工作總結06-30
關(guān)于人社局半年工作總結參閱07-05
人社局政務(wù)公開(kāi)工作總結07-24
人社局就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作計劃06-26
人社局綜治宣傳月活動(dòng)總結07-02