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關(guān)于人社局半年工作總結參閱
今年上半年，我局在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個(gè)海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線(xiàn)，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區人力資源社會(huì )保障工作�，F將情況匯報如下：
一、區下各項指標預計完成情況
201x年 1-6月預計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬(wàn)人的69%;新增創(chuàng )業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng )業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng )業(yè)培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動(dòng)力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業(yè)率控制在3.5%以?xún)�。新增畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地2家。舉辦公務(wù)員各類(lèi)培訓班4次，完成目標8次的50%。引進(jìn)高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作開(kāi)展有序
1、重點(diǎn)群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實(shí)施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時(shí)，結合就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，量身定做個(gè)性化服務(wù)措施，全面開(kāi)展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時(shí)兌現。
2、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應增強。著(zhù)力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務(wù)指導，推進(jìn)區創(chuàng )業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng )業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng )業(yè)成功率和帶動(dòng)就業(yè)率。
3、培訓提升素質(zhì)成效顯著(zhù)。實(shí)行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過(guò)不同職業(yè)培訓計劃的實(shí)施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業(yè)人員和新成長(cháng)勞動(dòng)力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著(zhù)重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開(kāi)展家政服務(wù)、月嫂等社會(huì )需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會(huì )效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過(guò)開(kāi)展“鎮街點(diǎn)對點(diǎn)跨區域勞務(wù)合作”工程，夯實(shí)加強與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個(gè)鄉鎮簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會(huì )，邀請全國12個(gè)省、自治區的40余家職技院校來(lái)我區洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開(kāi)發(fā)和儲備人力資源，最終我區24 家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng )辦XX區大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng )業(yè)意向的有志者進(jìn)駐XX區大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園從事文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區“三支一扶”計劃實(shí)施活動(dòng)啟動(dòng)的相關(guān)準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開(kāi)發(fā)力度。進(jìn)一步落實(shí)人才開(kāi)發(fā)政策體系，開(kāi)展企業(yè)人才調研、服務(wù)活動(dòng)，舉辦了5期區“人才聯(lián)盟會(huì )”座談會(huì )，宣傳我區人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，成功舉辦我區“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );對全區6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調研，有針對性地開(kāi)展了省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專(zhuān)家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專(zhuān)家”的專(zhuān)家進(jìn)行走訪(fǎng)、表彰和慰問(wèn);完成“專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動(dòng)服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專(zhuān)家到多家企業(yè)開(kāi)展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動(dòng);對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專(zhuān)家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養力度。積極搭建離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平臺建設，完成全區離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開(kāi)展了離退休專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強化
1、做好公務(wù)員培訓工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓;組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓”;完成了全區公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò )教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開(kāi)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)。組織完成主題演講活動(dòng)和主題征文評選活動(dòng)等上級“規定動(dòng)作”，結合我區公務(wù)員知識更新培訓的平臺，積極開(kāi)展職業(yè)道德宣講等“自選動(dòng)作”，切實(shí)提高了全區公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會(huì )保障體系更趨完善
1. 加大社會(huì )養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會(huì )保險法》，并通過(guò)對用人單位的日常走訪(fǎng)服務(wù)宣傳《社會(huì )保險法》的相關(guān)知識、社會(huì )保險費征繳的相關(guān)規定和目前的優(yōu)惠政策;通過(guò)勞動(dòng)保障監察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會(huì )保險政策法規，指導服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，并通過(guò)日常巡查、專(zhuān)項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉居民和被征地農民社會(huì )保障工作。進(jìn)行了涉及到8個(gè)鎮(街)的4.9萬(wàn)畝土地,3.5萬(wàn)人的96年以來(lái)征地社會(huì )保障調查和全省的城鄉居民社會(huì )保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶(hù)籍近40萬(wàn)人的社會(huì )保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個(gè)村的網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)完成。
3、穩步提高保障待遇水平。參保企業(yè)退休職工和參保居民退休人員養老金在原基礎上調增了10%;及時(shí)實(shí)施企業(yè)自辦退休人員生活費調增工作;調整軍轉干部相關(guān)項目補助標準，并補發(fā)到位;提高新農合的籌資標準，增加政府財政投入，不斷提高報銷(xiāo)補償比例。
(五)勞動(dòng)關(guān)系構建和諧穩定
1、勞動(dòng)保障監察工作不斷創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)。推出了企業(yè)用工管理經(jīng)驗交流片會(huì )制度(已召開(kāi)2期)、企業(yè)負責人約談制度、開(kāi)設了勞動(dòng)保障監察官方qq群“和諧企業(yè)聯(lián)盟”等，不斷打造勞動(dòng)保障監察新品牌;繼續加強“兩網(wǎng)化”建設，積極開(kāi)展專(zhuān)項檢查，定期公示用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況“紅、黑”名單，引導用人單位依法用工。
2、勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁能力不斷提升。以“回郵通”為載體的仲裁監督體制進(jìn)一步完善;拓展了勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件處理模式，建立了勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件仲裁“巡回庭”制度;調解力度不斷加強，調解率穩步提高，仲裁機構調解處理的勞動(dòng)爭議案件占受案總數的89.06%;重大集體爭議三方仲裁員組庭率100%，審理集體爭議未發(fā)生群體性事件。
3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調管理體系全面完善。健全各鎮(街)、園區協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )，全面落實(shí)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方組織體系和工作責任。健全健全和諧勞動(dòng)關(guān)系村(居)“五位一體”機制，全面形成監察網(wǎng)絡(luò )體系，從而確保了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
(六)部門(mén)重點(diǎn)工作大力推進(jìn)
1、著(zhù)力開(kāi)展“服務(wù)企業(yè)，助推發(fā)展”活動(dòng)。積極開(kāi)展我局“助推企業(yè)，服務(wù)發(fā)展”活動(dòng)，通過(guò)集中調查研究、推進(jìn)窗口建設、征集“金點(diǎn)子”等舉措，有針對性地為全區各類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)是新能源產(chǎn)業(yè)園區和海陵工業(yè)園區的企業(yè)提供實(shí)施組團服務(wù)、訂單服務(wù)、窗口服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)我區企業(yè)轉型升級。
2、積極落實(shí)“便民惠民十件實(shí)事”。認真實(shí)施我局“便民惠民十件實(shí)事”項目，設立局雙休日服務(wù)窗口、建立異地居住退休人員代理服務(wù)制度、提供上門(mén)受理舉報投訴服務(wù)、短信送崗服務(wù)、為人事代理人員免費郵寄檔案、制作便民服務(wù)卡等事實(shí)項目都相繼落實(shí)，為群眾帶來(lái)真真切切的實(shí)惠。
3、探索推進(jìn)項目化管理。今年我局在中層干部正職中全面推進(jìn)項目化管理，將目標任務(wù)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、亮點(diǎn)工作，轉換成以項目為單位的“項目包”。通過(guò)項目申報和可行性評議，共18個(gè)項目列入《XX區人社局2012年項目化管理項目名錄》。通過(guò)實(shí)行項目化謀劃、目標化管理、全程化控制，確保各項工作目標任務(wù)全面高效完成。
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