2017集團公司工會(huì )工作總結

　　集團公司工會(huì )的工作主要是進(jìn)行職工的團結工作以及保障職工們的權益。下面是小編推薦給大家的2017集團公司工會(huì )工作總結，希望能帶給大家幫助。

　　第一篇：2017集團公司工會(huì )工作總結

　　20XX年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì )“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì )文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了積極的作用�，F總結20XX年公司工會(huì )工作如下。

　　一、堅持各項制度，履行維權職能

　　1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，選出了新一屆公司工會(huì )委員會(huì );表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì )隨時(shí)接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建“六型”班組競賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規范化、科學(xué)化和民主化建設。一年來(lái)，公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)，20XX年公司獲省石化工會(huì )先進(jìn)單位稱(chēng)號。一年來(lái)，公司工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，以職代會(huì )為載體，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司工作報告、工會(huì )財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì )以來(lái)職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

　　2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會(huì )期間組織職工代表對公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

　　3、堅持企務(wù)公開(kāi)制度。20XX年，通過(guò)職代會(huì )、職工常務(wù)代表會(huì )議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開(kāi)，接受廣大職工監督。

　　4、堅持職工提案反饋制度。公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認真做好了職代會(huì )的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的.內容安排相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行答復，為公司領(lǐng)導提供決策依據。

　　5、積極開(kāi)展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會(huì )積極推動(dòng)此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監督五個(gè)程序，20XX年1月職代會(huì )通過(guò)了《關(guān)于調整職工工齡工資標準及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長(cháng)350元。

　　6、繼續開(kāi)展工會(huì )工作論文評選上報工作。收集上報工會(huì )及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

　　二、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作

　　一年來(lái)，結合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

　　1、加強勞動(dòng)保護，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。1月份，對20XX年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知;對20XX年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動(dòng)獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng);6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設競賽先進(jìn)單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創(chuàng )新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。

　　2、加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會(huì )和省工會(huì )召開(kāi)的推進(jìn)職業(yè)健康監護管理工作經(jīng)驗交流會(huì );年初，與公司醫院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者辦理了養老互助保險等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價(jià)。

　　3、繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對20XX年上報的26項技術(shù)創(chuàng )新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20XX年公司技術(shù)創(chuàng )新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓活動(dòng);對新入公司實(shí)習的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓;為近年新進(jìn)入領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導人員編制了相關(guān)培訓教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓;10月份，組織了開(kāi)封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開(kāi)展。

　　3、積極開(kāi)展榮譽(yù)申報和首席員工評選工作。通過(guò)公司工會(huì )積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇?tīng)幭�，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過(guò)評選活動(dòng)，鼓勵技術(shù)工人堅守一線(xiàn)，苦練技能，崗位成才。

　　三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

　　20XX年，在公司黨委的領(lǐng)導下，公司工會(huì )高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì )站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

　　1、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持元旦、春節期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養等資金58萬(wàn)多元，受益面達600人次。

　　2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬(wàn)元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會(huì )員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9、42萬(wàn)元;繼續開(kāi)展了機關(guān)員工生日祝�；顒�(dòng)。牽手成功紅絲線(xiàn)2對。

　　3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì )按規定對公司亡故在職職工的遺屬開(kāi)展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

　　4、努力做好信訪(fǎng)工作，營(yíng)造一個(gè)穩定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問(wèn)題上訪(fǎng)3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書(shū)面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪(fǎng)工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。

　　四、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力

　　一年來(lái)，工會(huì )在夯實(shí)基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。

　　1、健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，繼續落實(shí)《二三級工會(huì )主席季度考核制度》，按季度對29個(gè)二級分會(huì )、80個(gè)三級分會(huì )進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì )234人，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;組織了“迎新春”職工運動(dòng)會(huì )、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動(dòng)會(huì )、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、“國慶”釣魚(yú)比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(cháng)年對職工開(kāi)放;加強對職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負擔。

　　2、做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。

　　3、認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。20XX年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益，確保了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。

　　五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)

　　公司工會(huì )十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學(xué)習，支持和鼓勵女職工學(xué)習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩定發(fā)展起到了積極的作用。

　　1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書(shū)。每月召開(kāi)各二級分會(huì )女工委員例會(huì )，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實(shí)。

　　2、注重法律維護�！杜�職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《女職工專(zhuān)項集體合同》運行平穩，執行到位;對開(kāi)封市企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。一年來(lái)，共辦理職工生育保險36人，報銷(xiāo)生育金額近30萬(wàn)余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

　　3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，組織開(kāi)展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開(kāi)展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

　　5、家庭文明建設深入人心�！白⒅剡x樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個(gè)公司文明家庭。

　　六、開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活

　　工會(huì )以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

　　1、春節借一線(xiàn)職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動(dòng)會(huì )。項目包括職工長(cháng)跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛(ài)好者們的歡迎，賽場(chǎng)內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂(lè )融融，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見(jiàn)面的平臺�！叭�八”節舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚(yú)比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線(xiàn)工作18項次。(包括樂(lè )隊、標語(yǔ)和口號)，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線(xiàn)職工感受到家的溫暖，滿(mǎn)懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。

　　2、職工活動(dòng)中心每天都對職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。目前公司標準、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費為職工開(kāi)放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20XX年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì )及分公司工會(huì )充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)100余項次，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運轉正常，每月接待活動(dòng)人數平均達3000人次。在內部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì )議及健身活動(dòng)等共35項次。

　　七、利用工會(huì )網(wǎng)站，提升工會(huì )信息化水平

　　今年，公司工會(huì )網(wǎng)站，注重創(chuàng )新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面整潔美觀(guān)，更新及時(shí)，運用工會(huì )網(wǎng)站這個(gè)平臺來(lái)交流經(jīng)驗，開(kāi)展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會(huì )網(wǎng)站共有文章數量3419篇。

　　回顧一年來(lái)的工作，公司工會(huì )雖然取得了一定的成績(jì)，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會(huì )自身建設還有待于加強;二是基層工會(huì )的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會(huì )將繼續發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，突出工會(huì )工作特色，切實(shí)把工會(huì )的職能落到實(shí)處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實(shí)現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏(yíng)，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻。

　　第二篇：2017集團公司工會(huì )工作總結

　　2017年公司工會(huì )工作在上級工會(huì )及公司黨政的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入學(xué)習貫徹黨的十六屆五中全會(huì )和中國工會(huì )“十四大”精神，認真落實(shí)xxx市總工會(huì )、xx集團公司、xxx公司各次工作會(huì )議精神，緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩定的大局，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監督，著(zhù)力加強工會(huì )建設，認真貫徹執行《工會(huì )法》，開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，積極履行工會(huì )職能，充分調動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì )會(huì )員的積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)了公司各項工作的創(chuàng )新發(fā)展，現將公司工會(huì )2017年度工作開(kāi)展情況總結如下：

　　一、加強思想教育，深入學(xué)習貫徹黨的“十六屆五中全會(huì )”和工會(huì )“十四大”精神，用“三個(gè)代表重要思想統領(lǐng)工會(huì )工作

　　按照市總工會(huì )和xxx公司黨委的部署和要求，公司工會(huì )把“三個(gè)代表”重要思想、黨的“十六屆五中全會(huì )”和工會(huì )“十四大”會(huì )議精神作為理論學(xué)習的重點(diǎn)。并要求各分工會(huì )認真組織職工學(xué)習采取集中學(xué)習和自學(xué)相結合的方式，組織工會(huì )干部、工會(huì )會(huì )員認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習綱要》，認真學(xué)習《中共中央關(guān)于加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會(huì )第十四次全國代表大會(huì )報告等重要文件會(huì )議精神，把學(xué)習活動(dòng)不斷深入，在教育中做到以科學(xué)的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹(shù)立堅定的信念和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，努力把員工培養和造就成為“三個(gè)代表”的忠實(shí)執行者、xxx集團公司的出色員工、本職業(yè)務(wù)的熟練專(zhuān)家。通過(guò)深入扎實(shí)的學(xué)習教育，為公司建立現代企業(yè)制度，適應新一輪激烈的.市場(chǎng)競爭和深化公司體制改革打下了堅實(shí)的基礎，提供了堅強的思想保證。

　　二、扎實(shí)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)加強民主管理與民主監督

　　公司工會(huì )高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作作為工會(huì )工作的一項重要內容進(jìn)行開(kāi)展，公司專(zhuān)門(mén)擬定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的通知》，成立了以總經(jīng)理為組長(cháng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，黨委書(shū)記為組長(cháng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監督檢查小組，堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在中層干部開(kāi)展了民主測評工作，要求中層干部按照“講政治、有本事、肯實(shí)干、能自律”的要求進(jìn)行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業(yè)績(jì)、管理效能、學(xué)習進(jìn)步、工作作風(fēng)六個(gè)方面對公司全體中層干部進(jìn)行了民主測評，同時(shí)公司各工作崗位都實(shí)行了事前公示、公開(kāi)競崗，在競聘工作中，公司工會(huì )都進(jìn)行了參與監督，保證競崗工作的公開(kāi)、公平、公正和透明度，切實(shí)增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了公司管理的科學(xué)、民主、規范性。

　　三、加強了工會(huì )組織建設，提高工會(huì )工作質(zhì)量

　　公司黨委高度重視公司工會(huì )建設，堅持依法治會(huì )，規范自身行為，加強工會(huì )組織自身建設，始終按照工會(huì )法的要求，組織好各項工會(huì )活動(dòng);并積極開(kāi)展工會(huì )信息宣傳工作，做到收、管、用好工會(huì )經(jīng)費，同時(shí)，為切實(shí)維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發(fā)展，成了了公司“勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )”及“勞動(dòng)關(guān)系調解委員會(huì )”，促使工會(huì )作用得到更好的發(fā)揮，更好地為公司各項工作大局服務(wù)。

　　四、大力開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新工程活動(dòng)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

　　圍繞公司在經(jīng)營(yíng)目標以及在經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節，我公司2016年度開(kāi)展了“強技能、提素質(zhì)”勞動(dòng)競賽、安全政策聲明演講及征文比賽、專(zhuān)題知識競賽、合理化建議等活動(dòng)，同時(shí)，為培養造就“四有”職工隊伍，促進(jìn)員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時(shí)代需要的具有開(kāi)拓創(chuàng )新能力的高素質(zhì)員工隊伍，公司還開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型員工”活動(dòng)，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。通過(guò)本人主動(dòng)申請、基層推薦、領(lǐng)導小組審定的方式產(chǎn)生了36對師徒，并在黨群工作部的組織下統一簽訂了師徒協(xié)議，同時(shí)，按市總工會(huì )精神，擇優(yōu)一對師徒參加了市總工會(huì )組織的名師帶徒活。通過(guò)認真開(kāi)展“名師帶徒”活動(dòng)，公司生產(chǎn)系統的員工互幫互學(xué)，取長(cháng)補短，已形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長(cháng)足的進(jìn)步。

　　五、掌握職工思想動(dòng)態(tài)，認真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和呼聲，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用

　　公司黨群部深入基層，認真做好調查研究，就職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行收集。至2016年6月建立了職工意見(jiàn)征詢(xún)制度以來(lái)，對運行主控、集控、燃運及檢修發(fā)放了職工意見(jiàn)征詢(xún)簿，每周進(jìn)行整理匯總，并及時(shí)將職工意見(jiàn)建議反饋給公司領(lǐng)導。并經(jīng)常直接參與車(chē)間、值、班組會(huì )議，認真聽(tīng)取和收集職工對公司的各項建議和意見(jiàn)，對職工反映較為突出的諸多涉及職工切身利益的相關(guān)問(wèn)題認真加以解決，使職工的工作、生活、學(xué)習環(huán)境得到了很大程度的改善，職工反映問(wèn)題總量逐步減少，

　　六、大力開(kāi)展“送溫暖工程”活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心職工生活

　　黨群工作部深入基層，主動(dòng)擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對特困職工的困難補助制度，對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問(wèn)等，春節期間，公司黨政工領(lǐng)導專(zhuān)程對困難職工登門(mén)進(jìn)行了探望、慰問(wèn)，并給予了困難補助。并對職工活動(dòng)室進(jìn)行了改造，為員工閱讀書(shū)籍，鍛煉身體創(chuàng )造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。

　　七、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發(fā)展

　　2016年黨群部針對女工委工作特點(diǎn)，廣泛發(fā)動(dòng)女職工積極參與“全面提高素質(zhì)、爭創(chuàng )新時(shí)期學(xué)習創(chuàng )新型女職工”和實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，切實(shí)提高女職工綜合素質(zhì)，今年3月，利用“三八婦女節”活動(dòng)期間，工會(huì )組織開(kāi)展了“三八紅旗手”評選活動(dòng)，對表現突出的6名女職工進(jìn)行了表彰，同時(shí)召開(kāi)了優(yōu)秀女職工代表座談會(huì )，并利用節假日開(kāi)展了跳繩、踢健子等系列文體活動(dòng)，進(jìn)一步把女工工作落到實(shí)處。

　　八、以工會(huì )活動(dòng)為載體，增強工會(huì )活力和凝聚力

　　公司實(shí)際組織開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。一是今年2月組織職工開(kāi)展了春節系列慶�；顒�(dòng)、游園活動(dòng)和體育競技活動(dòng);二是3月，組織運行車(chē)間、檢修車(chē)間等部門(mén)開(kāi)展春游、爬山等活動(dòng)，并在經(jīng)費上給予了大力的支持;三是4月、7月舉行了為期一周全公司藍球比賽，等活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業(yè)風(fēng)尚，進(jìn)一步增強了公司的凝聚力和向心力。

　　20xx年工會(huì )工作計劃

　　緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩定大局，切實(shí)加強公司民主決策，民主管理和民主監督，著(zhù)力加強工會(huì )建設，充分調動(dòng)和發(fā)揮工會(huì )的職能，切實(shí)做好職工權益保障工作，并結合三期工程全面啟動(dòng)的契機，創(chuàng )新工會(huì )工作思路，活躍公司文化生活。

　　(一)切實(shí)加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，增強公司民主管理與民主監督，增強公司重大決策、經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、規范性。

　　(二)切實(shí)督促公司相關(guān)部門(mén)認真執行國家相關(guān)政策，認真落實(shí)各項勞動(dòng)保護措施，嚴格遵守和執行《勞動(dòng)法》，切實(shí)做好職工維權工作。堅持職工意見(jiàn)征詢(xún)制度，切實(shí)做好職工意見(jiàn)收集、整理、匯總、落實(shí)、反饋的監督工作，積極構建職工意見(jiàn)交流平臺。

　　(三)大力開(kāi)展“送溫暖工程”，切實(shí)關(guān)心職工生活。

　　一是主動(dòng)擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對困難職工的困難補助制度。

　　二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問(wèn)及節日登門(mén)慰問(wèn)活動(dòng)，切實(shí)將工會(huì )溫暖體現在行動(dòng)之中。

　　三是創(chuàng )新職工過(guò)生日活動(dòng)，積極籌備組織好職工集體過(guò)生日活動(dòng)，構建職工交流平臺，切實(shí)增進(jìn)職工間友誼。

　　四是加強職工活動(dòng)室管理。購買(mǎi)職工所需書(shū)籍，增強職工閱讀面，并加強活動(dòng)室相關(guān)設備的管理和備制，切實(shí)為職工創(chuàng )造鍛煉的良好條件。

　　(四)積極開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新工程活動(dòng)。為迎接三期工程的挑選，積極開(kāi)展“技能比武”、“名師帶徒”、“專(zhuān)業(yè)知識競賽”、安全生產(chǎn)征文演講等活動(dòng)，大力倡導“創(chuàng )學(xué)習型組織，做知識型員工”。

　　(五)切實(shí)做好女工工作。積極倡導男女平等思想，組織女工開(kāi)展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業(yè)”等活動(dòng)，并積極組織開(kāi)展女工座談會(huì )，做好女工思想工作，關(guān)心女工生活、家庭、學(xué)習、工作情況。

　　(六)豐富活動(dòng)載體，增強工會(huì )活力和凝聚力。為切實(shí)提高職工工作積極性，并結合公司實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的文件活動(dòng)。

　　一是開(kāi)展春節游園、體育競技等活動(dòng)，活躍節日氛圍。

　　二是開(kāi)展春游爬山等活動(dòng)，陶冶情操，并在經(jīng)費上給予大力支持。

　　三是結合實(shí)際開(kāi)展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動(dòng)，把經(jīng)�；�與節日活動(dòng)有機結合。同時(shí)，加強與友鄰單位聯(lián)系，積極開(kāi)展友誼籃球賽，增進(jìn)單位之間合作力和友好關(guān)系。

　　四是結合公司實(shí)際，認真開(kāi)展好“五.一”節、“國慶”節、“重陽(yáng)”節活動(dòng)，進(jìn)一步活躍公司文化生活，增進(jìn)公司團結力、凝聚力。

　　第三篇：2017集團公司工會(huì )工作總結

　　20xx年，城建集團工會(huì )在上級工會(huì )和集團黨委的正確領(lǐng)導下，以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，圍繞企業(yè)中心工作，全面貫徹落實(shí)市委、市總“1+6”文件精神，認真履行各項職能。

　　一、融入中心，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的推動(dòng)作用

　　一年來(lái)，集團工會(huì )堅持把工會(huì )工作納入企業(yè)發(fā)展全局中統籌謀劃，協(xié)調推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的推動(dòng)作用。

　　一是廣泛組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽和“安康杯”競賽活動(dòng)。集團各級工會(huì )堅持黨政領(lǐng)導掛帥、工會(huì )組織牽頭協(xié)調、職能部門(mén)積極配合、廣大職工積極參與的競賽運行機制，競賽布置檢查評比有始有終，特別是集團土木工程總承包部在43.6公里、23個(gè)站點(diǎn)、3個(gè)車(chē)輛段的軌道交通工程中，開(kāi)展了由27個(gè)單位參加的專(zhuān)項競賽，參賽員工高峰期達8000余人。通過(guò)競賽，各單位安全生產(chǎn)、文明施工，工程進(jìn)度全面提速，各節點(diǎn)目標按期實(shí)現，各項管理井然有序，確保了亦莊線(xiàn)等地鐵線(xiàn)路順利試車(chē)。

　　二是通過(guò)典型示范打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。2010年是勞模評選年，集團采取了“五會(huì )三公示”(即召開(kāi)項目部職工大會(huì )、公司領(lǐng)導小組會(huì )、公司黨委會(huì )、集團領(lǐng)導小組會(huì )、集團黨委會(huì )，在項目部、公司、集團三級公示)，確保勞模推薦工作公開(kāi)公正。在評選過(guò)程中，推薦單位累計舉辦候選人事跡報告會(huì )14場(chǎng)，聽(tīng)取報告會(huì )的職工達3600多名。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的評選推薦工作，集團2人榮獲全國勞模，10人榮獲北京市勞模，2個(gè)單位榮獲北京市模范集體，獲獎數量是集團公司轉工以來(lái)最多的一次。為營(yíng)造學(xué)習勞模，爭當勞模的良好氛圍，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用，集團公司舉行表彰大會(huì )，隆重表彰集團全國勞模、北京市勞模和北京市模范集體，并下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展向勞動(dòng)模范和模范集體學(xué)習活動(dòng)的通知》，4名勞模代表向大會(huì )匯報了個(gè)人和集體的成長(cháng)經(jīng)歷和先進(jìn)事跡。

　　三是大力組織推進(jìn)實(shí)施職工素質(zhì)工程。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，利用培訓中心、人才中心、職工書(shū)屋、農民工夜校等渠道，集團各級工會(huì )先后主辦或與培訓中心、職能部室合辦了工會(huì )干部培訓班、新財務(wù)制度培訓班、職工代表培訓班、《勞動(dòng)合同法》培訓班等30多個(gè)培訓班次，培訓學(xué)員3200余人次。北方公司、綠化處等單位開(kāi)展了首席專(zhuān)家、業(yè)務(wù)能手評選活動(dòng)，幾個(gè)勞模工作室也在籌建之中。

　　二、融入管理，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)民主管理中的組織參與作用

　　各級工會(huì )不斷規范職代會(huì )制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，推進(jìn)建立健全職工董事、職工監事制度，發(fā)揮工會(huì )組織在現代企業(yè)法人治理結構中的重要作用，做到了“四個(gè)堅持”。一是堅持企業(yè)改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)。一年來(lái)，集團兩級工會(huì )組織先后參與了5家國有企業(yè)的改制工作，較好地促進(jìn)了企業(yè)改制的平穩過(guò)渡;二是堅持職工代表每年一次聽(tīng)取公司領(lǐng)導人員述職述廉和民主評議公司領(lǐng)導人員的制度;三是堅持做好職代會(huì )提案辦理工作;四是堅持扎實(shí)開(kāi)展職工代表學(xué)習培訓工作。

　　三、依法維權，充分發(fā)揮工會(huì )在實(shí)現職工合法權益中的維護作用

　　一是建立健全集體合同制度。各工會(huì )不斷健全和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會(huì )報告等制度。目前集團各建會(huì )企業(yè)執行了集體合同制度，建立女職工組織的單位均積極推進(jìn)女工權益保護專(zhuān)項集體合同的簽訂工作。

　　二是推動(dòng)“服務(wù)型工會(huì )”建設。各級工會(huì )以竭誠服務(wù)職工為宗旨，將維護職工權益貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程,堅持不懈地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力改善民生。一年來(lái)，各級工會(huì )深入困難職工家庭，認真做好特困及困難職工建檔工作，兩節期間共籌措慰問(wèn)補助金497.46萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)2758戶(hù)，按照4000、3000、2000的標準向低保戶(hù)、特困職工、困難職工發(fā)放了慰問(wèn)金;“送涼爽”等活動(dòng)籌措資金近百萬(wàn)元，對國家重點(diǎn)工程、外埠工程、什邡、玉樹(shù)援建工程進(jìn)行慰問(wèn);金秋助學(xué)活動(dòng)共支出資金22.4萬(wàn)元，援助困難職工子女116名。在兩節送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛(ài)勞模、八月送涼爽、九月金秋助學(xué)及做好職工互助保險的基礎上，各級工會(huì )配合黨政，組織動(dòng)員職工為青海玉樹(shù)地震災區捐款50余萬(wàn)元，履行了企業(yè)社會(huì )責任。

　　三是健全和完善了矛盾調處機制。集團各級工會(huì )認真傾聽(tīng)職工心聲，收集職工意見(jiàn)，調研職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是始終關(guān)注涉及職工根本利益的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。各工會(huì )按月統計上報職工工資、五險一金發(fā)放、繳納情況，及時(shí)發(fā)現和掌握潛在的不穩定因素，做好矛盾調處疏導、勞動(dòng)爭議調解及信訪(fǎng)接訪(fǎng)工作，使一些突出矛盾得到及時(shí)處置，把不穩定因素化解在萌芽狀態(tài)。據統計，一年中各工會(huì )共預防勞動(dòng)爭議146件，受理勞動(dòng)爭議204件，有效維護了企業(yè)和職工隊伍的穩定。

　　四是加強農民工權益保障工作。各級工會(huì )以開(kāi)展“文明四區”活動(dòng)為契機，加大檢查力度，努力為農民工創(chuàng )造安全文明的施工作業(yè)環(huán)境、整潔衛生的生活居住環(huán)境以及和諧合法的勞動(dòng)關(guān)系。此外，工會(huì )在夏送清涼、冬送溫暖的基礎上堅持向施工一線(xiàn)“送文化”，在集團工會(huì )和市職工文化協(xié)會(huì )、市職工書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì )聯(lián)辦的書(shū)畫(huà)進(jìn)工地活動(dòng)中，8位北京市職工藝術(shù)家為集團騾馬市大街公建項目贈送了36幅書(shū)畫(huà)作品，豐富了農民工的文化生活，營(yíng)造了良好的文化氛圍。

　　四、凝心聚力，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)文化建設中的引導作用

　　為豐富職工體育文化生活，凝聚人心，鼓舞士氣，工會(huì )牽頭舉辦了集團第五屆職工運動(dòng)會(huì )。本屆運動(dòng)會(huì )有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一是規模宏大，盛況空前。本屆職工運動(dòng)會(huì )開(kāi)閉幕式在國家體育場(chǎng)舉辦，是集團歷史上參賽單位最多、參賽人數最多、參與領(lǐng)導最多、觀(guān)賽觀(guān)眾最多、比賽規模最大、開(kāi)閉幕式最隆重的一次綜合性大型運動(dòng)會(huì )。市總韓子榮主席出席開(kāi)幕式，并向大會(huì )致辭。在兩個(gè)多月的比賽中，集團50余家單位的3300余名運動(dòng)員參加了13大項、53小項比賽的激烈角逐，觀(guān)眾累計近3萬(wàn)人次，在集團掀起了“我運動(dòng)、我健康、我快樂(lè )”的熱潮。

　　二是賽風(fēng)良好、成績(jì)斐然。各項賽事中，各單位高度重視，組織嚴密有序，工作人員認真負責，裁判員公正準確，教練員指導有方，觀(guān)眾文明熱情，運動(dòng)員頑強拼搏，經(jīng)過(guò)2個(gè)多月的激烈角逐中，共有22個(gè)單位奪得金牌，32個(gè)單位奪得獎牌。

　　三是成果豐碩，意義深遠。運動(dòng)會(huì )積極推動(dòng)了集團群眾性體育活動(dòng)的.大力開(kāi)展，實(shí)現了外樹(shù)形象、內聚人心的預期目標，進(jìn)一步把職工愛(ài)企的熱情轉化為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的強大動(dòng)力，對于鼓舞和激勵職工努力實(shí)現集團“地產(chǎn)開(kāi)發(fā)高效化、工程承包高端化、設計咨詢(xún)規�；�，打造主業(yè)強大、管理科學(xué)、協(xié)調發(fā)展、繁榮穩定的企業(yè)集團”的五年發(fā)展規劃，有著(zhù)重要的意義。

　　此外，為落實(shí)市總工會(huì )關(guān)于在全市恢復職工工間(工前)操活動(dòng)的精神，集團工會(huì )舉辦了工間操小教員培訓班，采取集中示范和分散開(kāi)展相結合的方式，積極開(kāi)展此項活動(dòng)。在市總工會(huì )組織的工間操比賽中，城建代表隊獲得第三名。

　　今年集團工會(huì )還配合市建筑工會(huì )舉辦了北京市建筑系統職工第一屆運動(dòng)會(huì )“城建杯”乒乓球比賽，活躍了職工群眾體育生活，共同營(yíng)造濃厚的健身氛圍。

　　五、強基固本，不斷加強工會(huì )組織建設和履職能力建設

　　各級工會(huì )始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的機制，以強化自身建設為基礎,不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和吸引力。

　　一是加強建會(huì )和發(fā)展會(huì )員工作。為貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作精神，按照市總工會(huì )“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)的要求，集團工會(huì )以健全完善數據庫和會(huì )員信息采集工作為載體，不斷擴大工會(huì )組織覆蓋面。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來(lái)西亞等境外工程項目中積極開(kāi)展建會(huì )工作，確�！叭�覆蓋”。目前，集團工會(huì )會(huì )員總計2.4萬(wàn)余人，入會(huì )率達97%。

　　二是抓好工會(huì )干部履職能力建設。一年來(lái)，集團工會(huì )加強培訓工作，工會(huì )干部認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》、《北京市集體合同條例》等有關(guān)法律、法規，工會(huì )干部適應新形勢、掌握新知識、提高新能力的自覺(jué)性和責任意識得到普遍增強。

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