人力資源工作總結【三篇】

　　總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編為大家整理的人力資源工作總結【三篇】，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源工作總結【三篇】1

　　認真遵守本規章制度并積極展開(kāi)招聘工作，招聘是人力資源部成員的本職工作從而需要認真做好才行，因此我能夠利用好招聘渠道從而做好這方面的各項工作，在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布招聘相關(guān)信息并等待求職者投遞簡(jiǎn)歷，而且我也會(huì )參與本地的人才市場(chǎng)招聘會(huì )從而獲得公司需要的優(yōu)秀人才，除此之外我也會(huì )另外我也有參加校園招聘會(huì )從而招聘不少實(shí)習生，通過(guò)這種方式來(lái)填補崗位的空缺從而取得了理想的效果。面試期間我會(huì )針對應聘者的所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及工作經(jīng)驗進(jìn)行提問(wèn)，既確定了簡(jiǎn)歷的真實(shí)性也對應聘者的能力有著(zhù)準確判斷。

　　辦理好新員工的入職手續并進(jìn)行崗前培訓，為了提升新員工的工作能力并確保對方順利上崗，認真展開(kāi)培訓工作從而強化他們的綜合素質(zhì)是很重要的，而且唯有員工的能力更為優(yōu)秀才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更多效益，所以我在領(lǐng)導的指示下向員工講解企業(yè)的文化理念，讓他們認同企業(yè)文化理念的同時(shí)也會(huì )講解工作中的`注意事項，即了解從事工作的本職并思考如何更好地將其完成，針對不了解的問(wèn)題也會(huì )向其他部門(mén)負責人請教以便于更好地進(jìn)行培訓。

　　做好考勤記錄的統計工作從而確保每個(gè)員工都會(huì )定期打卡，為了便于對公司進(jìn)行管理導致我認真策劃了新的考勤制度，即通過(guò)在手機打卡的形式來(lái)確定對方是否有按時(shí)到達公司，雖然初次采取這項制度的時(shí)候因為部分員工不熟悉導致沒(méi)能打卡，但隨著(zhù)時(shí)間的流逝導致大家都已經(jīng)熟悉了這項制度，對于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)這項管理制度的落實(shí)是很好的，而且當員工出現缺勤狀況的時(shí)候也能夠在手機上一目了然。

　　雖然已經(jīng)總結好以往完成工作的經(jīng)驗卻讓我明白制定計劃的重要性，首先我得繼續貫徹公司的經(jīng)營(yíng)理念并做好人力資源工作，而且對于領(lǐng)導的指示要嚴格遵守從而更好地完成這項工作，多和其他部門(mén)負責人進(jìn)行溝通從而了解自身是否存在不足之處，而且在考勤方面也要認真統計好相應的數據并向領(lǐng)導進(jìn)行反饋，相信通過(guò)這份嚴謹的態(tài)度能夠在往后的工作中有所進(jìn)步。

人力資源工作總結【三篇】2

　　一、工作情況

　　1、招聘工作。1—5月份在行政部其他同事的大力協(xié)助下，招聘工作一直在按部就班的進(jìn)行中，各個(gè)崗位還有人員差額，工作還需繼續努力。

　　2、完成了社保、用工備案等相關(guān)工作。4月份從新調整了繳費基數，增加了繳納的程序，這些程序的增加也導致了人力資源工作的加重，尤其是一些數據的核算大量增加。

　　3、完成了一些制度的修訂工作。上半年，在試生產(chǎn)結束后，經(jīng)過(guò)檢修，正式進(jìn)入了正常生產(chǎn)狀態(tài)，由于人員流動(dòng)過(guò)大，主要精力是招聘工作，同時(shí)，對一些制度進(jìn)行了修改，使制度更趨于合理化、人性化，盡量做到制度留人。

　　4、認真完成了員工工資核算，醫療費等費用統計工作；上半年完成了局屬職工薪級工資調整。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、學(xué)習情況

　　認真參加公司及上級單位組織的.各種培訓（三體系等），平時(shí)也比較喜歡看一些課外書(shū)，既豐富和完善自身知識結構，也開(kāi)拓視野。還需進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)理論及專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，學(xué)習比較先進(jìn)的人力資源管理理念，新的《勞動(dòng)合同法》出臺后，更加注重研讀合同法及其條例，以更好維護公司和員工的合法權益。

　　三、存在不足

　　總結半年的工作，發(fā)現自己工作中還存在很多不足。比如態(tài)度懶散，缺乏急迫感，有時(shí)工作不講究方法，有時(shí)還存在粗心大意表現，有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。

　　四、下一步工作思路

　　第一，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好各項人力資源工作。

　　第二，繼續學(xué)習《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規，時(shí)刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導向，并及時(shí)對公司相應的規章制度進(jìn)行修訂和完善。

　　第三，認真做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作總結【三篇】3

　　當新年的鐘聲敲響，20xx年的工作也劃上了圓滿(mǎn)的句號：正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長(cháng)的正確領(lǐng)導、每位的員工共同努力。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲�；叵胱约哼@幾個(gè)月的工作，雖說(shuō)微不足道，但我想它也起到了應有的作用。特別是在公司領(lǐng)導的指導下，同事的支持下，人事部的工作有了一個(gè)好的開(kāi)端�，F將入司以來(lái)的工作情況作一總結，并就近期的工作提一點(diǎn)想法，請領(lǐng)導審閱。

　　一、人事管理工作：

　　在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實(shí)施。

　　在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴格按照程序進(jìn)行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結算單》，完善了員工離職手續。

　　在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進(jìn)行了統計，組織開(kāi)展了試用員工轉正考核及全司員工年終考核工作。

　　二、勞資工作

　　在短時(shí)間內便熟悉掌握了公司員工工資的.構成和工資的申報、發(fā)放程序。

　　每月底定時(shí)核定員工工資，造表上報審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個(gè)人帳戶(hù)。

　　在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問(wèn)題。

　　三、檔案管理工作

　　編制了《部門(mén)、崗位設置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養老保險名冊》等一系列檔冊。

　　建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。

　　給已簽訂《勞動(dòng)合同》的管理人員建立了人事檔案。

　　四、勞動(dòng)合同工作

　　擬定了《實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》、《勞動(dòng)合同書(shū)》，并上報審批通過(guò)，合同的簽定已于11月底完成。

　　五、招聘工作

　　根據董事長(cháng)的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計劃并據此面向社會(huì )廣納人才，招聘生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近20名。

　　按照《用工制度》的規定進(jìn)行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人80多名，滿(mǎn)足了生產(chǎn)的需要。

　　六、社會(huì )保險工作

　　負責公司員工傷保險的申報及理培工作。

　　辦理員工養老保險異動(dòng)、代扣員工個(gè)人應繳養老保險金。

　　七、員工培訓工作

　　組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄。

　　開(kāi)展工人崗位培訓工作。

　　組織開(kāi)展新工人培訓及考試工作。

　　擬定《操作培訓作業(yè)指導書(shū)》。

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