公司工會(huì )職工生活保障工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的公司工會(huì )職工生活保障工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在總公司工會(huì )主席和副主席的領(lǐng)導下，緊緊圍繞總公司生產(chǎn)，把開(kāi)拓創(chuàng )新與求真務(wù)實(shí)結合起來(lái)，為黨政分憂(yōu)，為職工解難，做到了長(cháng)遠有規劃、短期有安排，切實(shí)保證了職工生活保障各項工作順利開(kāi)展并取得了一些成績(jì)�，F將一年來(lái)的工作總結匯報如下：
一、統一認識，齊心協(xié)力抓好職工生活保障管理工作
關(guān)心職工生活，為他們排憂(yōu)解難，總公司工會(huì )領(lǐng)導高度重視職工生活保障工作，統一思想認識，明確職責和任務(wù)。一年來(lái)已在職工生活保障管理方面已形成行政全面抓，分管組織具體抓，工會(huì )組織協(xié)助抓的工作格局，各項規章制度完善。做到了有領(lǐng)導，有分工，有落實(shí)，有記錄。我們還充分利用民主管理在職工生活保障方面的作用，利用每一次職工代表大會(huì )，傾聽(tīng)職工心聲，做到會(huì )前認真收集、整理、核實(shí)職工提案，會(huì )上認真討論答復，會(huì )后認真落實(shí)。
要健全以“送溫暖工程”為基本形式的職工生活補充保障機制。各級工會(huì )要進(jìn)一步采用多種方式開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，進(jìn)一步建立和完善特困職工檔案，并根據實(shí)際情況對困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，要將節日慰問(wèn)和日常送溫暖活動(dòng)相結合，健全職工生活補充保障機制。對有償解除勞動(dòng)合同的人員，各單位要摸清這部分人的現狀，對他們的動(dòng)態(tài)做到心中有數，不要讓一戶(hù)困難家庭過(guò)不下去。
抓好“幫扶救助會(huì )”的運行。幫扶救助會(huì )的正式運行，給部分遭到突然變故的職工以很大的幫助，在職工中引起了較大的反響和關(guān)注。，我們要在兩年運行的基礎上，繼續修訂和完善救助會(huì )工作細則，并利用工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，在全公司范圍內展開(kāi)廣泛的宣傳，及時(shí)、準確地將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工手中，將好事辦實(shí)、實(shí)事辦好。
3、關(guān)心職工的安全和健康。各級工會(huì )要運用各種形式深入開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》為主題的安全生產(chǎn)教育，采取有效的措施，維護我局安全生產(chǎn)的大好形勢。要教育職工吸取重特大安全事故的教訓，遵守安全生產(chǎn)的規章制度。加強對高危行業(yè)、事故多發(fā)行業(yè)和有毒有害崗位的安全生產(chǎn)監督檢查工作，增強職工的安全意識、自我保護意識和群眾監督意識。要關(guān)注改制企業(yè)、新建企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作。協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)傳染性疾病的防控工作。對特殊工種職工定期進(jìn)行職業(yè)病檢查，加大職工體檢的力度，確保職工的身體健康。
二、關(guān)心職工健康為職工就醫提供方便
總公司職工大多在一線(xiàn)從事外線(xiàn)工作，他們的工作“勞動(dòng)強度大，危險性高”，是眾所周知的`特殊工種。這樣就給外線(xiàn)工作的身體的健康提出嚴格的要求。多年來(lái)我們堅持為職工進(jìn)行職工體檢。7月我們在市公司工會(huì )的領(lǐng)導下，組織全工區職工進(jìn)行了一次身體大檢查，并將結果及時(shí)反饋給每位職工。使大家洞悉個(gè)人身體狀況，有病早治，無(wú)病預防，不斷提高身體素質(zhì)。在此次體檢中，分局有一個(gè)退休職工就檢查出有早期肝腫瘤，及時(shí)得到救治，病情得到了控制。事后病人家屬多次說(shuō)道：“如果沒(méi)有搞體檢，那后果不堪設想�！痹僬�，分局有9名退休職工檢查出患有不同程度的九種病，并及時(shí)上報為他們申請慢性病種藥費報銷(xiāo)資格。
工區大多數職工長(cháng)年“風(fēng)餐露宿”的外線(xiàn)生活給他們的身體帶來(lái)了諸多毛病，工區醫務(wù)室本著(zhù)服務(wù)一線(xiàn)職工，方便職工就醫的精神，醫生們以服務(wù)優(yōu)質(zhì)態(tài)度為職工服務(wù)，下班時(shí)間里也是隨叫隨到。一直以來(lái)醫務(wù)室從不收取任何疹療費用，醫藥品也一直以進(jìn)價(jià)銷(xiāo)售給職工，工區行政補貼易損易耗品費用。真正地做到了為職工及家屬就醫提供方便。
三、改善居住環(huán)境，做好日常生活服務(wù)。
在衛生狀況治理方面，工區針對工區所轄的3處院落居住環(huán)境的不同，重新劃分了衛生責任區制定有關(guān)的用工、崗位職責制度。為了改善2樓的居住環(huán)境，拆除了容易藏污納垢的舊花壇，修成水泥路面。做到了宿舍區、辦公區衛生狀況方面整齊、清潔、衛生；環(huán)境綠化方面做到了花草樹(shù)木錯落有致，三季有花，四季長(cháng)青；物品擺放方面，房前屋后干干凈凈，摩托車(chē)自行車(chē)停放整齊有序。在內保的綜合治理方面，做到了防火器具安裝規范有序，管理上專(zhuān)管與群管相結合，保證了連續多年安全無(wú)事故。日常生活服務(wù)方面，完成了老院的雙回路電源改造工程，修理了一口水井、安裝了內線(xiàn)電話(huà)、還投資近十萬(wàn)元安裝了網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器和局域網(wǎng)線(xiàn)，使工區職工足不出戶(hù)，也能邀游在信息海洋之中。為提高職工素質(zhì)和創(chuàng )學(xué)習型企業(yè)奠定了基礎。
四、關(guān)心職工生活，積極實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)。
幾年來(lái)，工區工會(huì )堅持了“五必訪(fǎng)”制度，做到了婚喪有人問(wèn)，病殘有人看，困難有人幫，孤寡有人管。堅持慰問(wèn)病號，送去慰問(wèn)款表示關(guān)懷之情；發(fā)放死亡職工遺屬生活補助費和撫恤金；職工家中有事、有病、有思想問(wèn)題，工會(huì )主席都要上門(mén)走訪(fǎng)關(guān)心，對有特殊困難職工和有病職工開(kāi)展捐助活動(dòng)。每年春節期間開(kāi)展向困難教職工送溫暖活動(dòng)。由工區黨政工領(lǐng)導親自登走訪(fǎng)特困職工家庭和退休職工家庭，送去慰問(wèn)金，送去黨和組織的關(guān)懷和溫暖。二年來(lái)，我們共探望病人21人次，在他們生病為難之計，及時(shí)送去組織上的關(guān)心和問(wèn)候；共探訪(fǎng)紅白喜事16人次；解決職工家庭糾紛3人次；還慰問(wèn)職工子女大病住院2人次；使職工感到組織的關(guān)心無(wú)時(shí)不刻地在職工的周?chē)�；�?jīng)常到工地慰問(wèn)施工戰嚴寒斗酷暑的一線(xiàn)職工，二年來(lái)赴大悟、應城等工地慰問(wèn)職工10次，與一線(xiàn)職工同吃一鍋飯、共飲一壺水，真正體會(huì )到一線(xiàn)工人的艱苦。二年中，我們從緊張的工會(huì )經(jīng)費中，共拿出三萬(wàn)元為全分局職工送去防暑降溫用品。在關(guān)心下一代的工作中，我們堅持每年六一為職工子女發(fā)放紀念品，并表彰獲三好學(xué)生稱(chēng)號的職工子女30人；對于成績(jì)優(yōu)秀的學(xué)生考取重點(diǎn)院校，給予一定的獎勵，兩年中先后獎勵3人次。此項活動(dòng)的堅持開(kāi)展，在分局職工子女中已產(chǎn)生了激勵機制，深受職工的好評。
由于開(kāi)展了一系列“送溫暖”活動(dòng)，較好地調動(dòng)了職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性，促進(jìn)了工區的改革、發(fā)展和穩定。
五、健全職工療休養制度
經(jīng)工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)《工區關(guān)于職工療休養管理工作的規定》，使工區療休養工作更加規范化、制度化。同年組織了全體職工到外地療養，基本上做到貢獻與享受同步，更好地激發(fā)了職工們的工作熱情，也進(jìn)一步地提高了職工的整體素質(zhì)；每年按計劃安排5名職工到外地療養。我們堅持在制度面前不徇私、不按個(gè)人喜好安排職工誰(shuí)先誰(shuí)后，從而使這項工作有條不紊的在工區中進(jìn)行。
在多年的職工生活保障工作中，我們深深體會(huì )到：做好職工生活保障工作必須堅持深化企業(yè)改革，加快經(jīng)濟發(fā)展，努力提高職工整體收入，用經(jīng)濟的手段來(lái)解決職工的實(shí)際困難，在扶貧幫困工作中，必須認真落實(shí)國家和有關(guān)政策，企業(yè)內部改革政策的制定上要充分考慮困難職工的實(shí)際承受能力，用政策和制度來(lái)維護困難職工的利益。職工生活保障工作是一項民心工作，關(guān)系到職工的切身利益，對于穩定職工隊伍，有著(zhù)重要的作用。在今后的工作中我們力爭更加貼近民心，更加求真務(wù)實(shí)，為職工做更多的實(shí)事。
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