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鄉鎮人才振興工作總結范文（精選10篇）
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編精心整理的鄉鎮人才振興工作總結范文，希望能夠幫助到大家。
鄉鎮人才振興工作總結 1
按照貴陽(yáng)市農業(yè)農村局（市鄉村振興局、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽(yáng)貴安20xx年農村實(shí)用人才培育工作方案》、《貴陽(yáng)貴安農村實(shí)用人才認定工作方案（試行）》的通知，區“強省會(huì )”五年行動(dòng)工作領(lǐng)導小組辦公室工作要求，我鄉積極開(kāi)展農村實(shí)用人才摸底及實(shí)用人才培育工作。
一、工作開(kāi)展情況
20xx年我鄉新增培育目標任務(wù)數為180人，總目標任務(wù)數為334人，截至7月15日，我鄉新增培育目標任務(wù)已摸底180人，完成新增任務(wù)的100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂(lè )村新增摸底41人；現已組織各村完成存量農村實(shí)用人才臺賬梳理工作。按照《南明區20xx年農村實(shí)用人才培育工作方案》，我鄉20xx年農村實(shí)用人才計劃培育100人，目前已開(kāi)展各種培訓會(huì )5次，培訓人員100余人次。
二、困難和問(wèn)題
因是農忙季節，村民忙于農活，摸底登記人數、類(lèi)型有限，涉及農戶(hù)身份信息等保密因素，部分農戶(hù)不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區級方案步驟，組織村級收集申報認定所需相關(guān)材料，待申報認定平臺開(kāi)放后及時(shí)提交存量認定數據，加大宣傳力度，積極宣傳各類(lèi)型農村實(shí)用人才的`典型事跡，營(yíng)造政府主導、農民參與的良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問(wèn)題及時(shí)同上級部門(mén)匯報，確保實(shí)用人才工作取得實(shí)效。
鄉鎮人才振興工作總結 2
20xx年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下和市委人才辦、市委組織部的關(guān)心指導下，臨塘鄉進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養、激勵機制，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng )造活力，為加快臨塘鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障�，F將有關(guān)工作總結匯報如下：
一、人才工作任務(wù)清單落實(shí)情況
今年以來(lái)，臨塘鄉加強與江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院的合作交流，積極會(huì )同虔心小鎮生態(tài)農業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才（旅游酒店管理專(zhuān)業(yè)）的培養和引進(jìn)工作。
二、人才工作完成情況
1.持續完善人才療養基地。為更好的服務(wù)于各類(lèi)優(yōu)秀人才，濃厚人才工作氛圍，今年以來(lái)，臨塘鄉會(huì )同虔心小鎮景區，繼續以康養療養為目標，以客家傳統民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體，陽(yáng)明文化深度體驗為導向，充分利用虔心小鎮生態(tài)、文化、旅游等服務(wù)資源，進(jìn)一步加強與中醫醫療機構長(cháng)期合作等方式，打造集客家民俗、虔茶傳承、陽(yáng)明文化、康養療養等于一體的人才療養基地。同時(shí)，根據不同群體的不同服務(wù)需求，臨塘鄉會(huì )同虔心小鎮，制定了短、中、長(cháng)期以及涵蓋吃、住、醫、游、有氧運動(dòng)等方面的療養康養套餐，致力于為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2.加強校企交流合作。為加大人才引進(jìn)和培養的力度，臨塘鄉充分利用本土虔心小鎮旅游景區的優(yōu)勢，積極與高校、企業(yè)的溝通交流，搭建人才引進(jìn)培養平臺。今年以來(lái)，針對企業(yè)、高校的雙方需求，利用虔心小鎮旅游景區及酒店餐飲管理平臺，引進(jìn)7名旅游、酒店、餐飲、管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生到虔心小鎮進(jìn)行培養鍛煉，不僅為景區發(fā)展建設提供了優(yōu)質(zhì)的人才，而且還為高校解決學(xué)生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利，達到臨塘鄉、高校、虔心小鎮企業(yè)“三贏(yíng)”效果。
3.組織召開(kāi)鄉賢座談會(huì )。為進(jìn)一步凝聚鄉賢人才力量，臨塘鄉充分發(fā)揮本土鄉賢的“橋梁”作用，定期組織召開(kāi)鄉賢座談會(huì )。一是年初組織各村返鄉人才賢士召開(kāi)鄉賢座談會(huì )，聽(tīng)取了本村鄉村振興、村集體經(jīng)濟發(fā)展、鞏固脫貧攻堅成果、農村人居環(huán)境整治等工作意見(jiàn)建議，探討20xx年鄉村工作計劃，鼓勵鄉賢人才返鄉創(chuàng )業(yè)，為家鄉發(fā)展做出貢獻。二是年中組織召開(kāi)鄉村振興座談會(huì )，由駐村領(lǐng)導牽頭召集所在村各行業(yè)各領(lǐng)域鄉賢，通報了上半年鄉村工作成效，聽(tīng)取了鄉賢關(guān)于鄉村振興的意見(jiàn)建議，匯聚了我鄉推進(jìn)鄉村振興工作的思路。
4.全面推行績(jì)效考核制度。根據上級組織部門(mén)的統一部署，為提高鄉鎮干部經(jīng)濟待遇，把優(yōu)秀干部人才留在鄉鎮，我鄉進(jìn)一步優(yōu)化了鄉鎮干部績(jì)效考核機制，印發(fā)了《臨塘鄉機關(guān)干部績(jì)效考核工作方案》，明確了考核方式、考核內容和考核工作小組，通過(guò)月度考核和年度考核相結合的方式，不僅提高了鄉鎮干部的待遇，而且還有效解決了“干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題，有效的激發(fā)了鄉鎮干部創(chuàng )業(yè)干事的激情。
5.加強對鄉鎮干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)。一是為進(jìn)一步改善鄉鎮干部辦公生活條件，吸進(jìn)更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉鎮，今年，我鄉投入資金30萬(wàn)元，新建了一棟干部公寓，并完善了熱水、空調等設施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳，組織符合條件干部購買(mǎi)龍南市人才公寓住房，切實(shí)讓各類(lèi)人才享受人才住房?jì)?yōu)惠條件。
三、存在的`問(wèn)題
盡管我鄉在推進(jìn)人才工作方面取得了一定成效，但是還是存在以下問(wèn)題：
一是本單位人才結構單一，組織干部到外培訓學(xué)習的力度不夠；
二是人才工作氛圍不夠濃厚，外出招才引智的次數較少。
四、20xx年工作計劃
1.繼續加大人才培養和引進(jìn)力度。根據全市招才引智工作要求，針對企業(yè)和高校的人才培養、引進(jìn)需求，全面加大人才培養和引進(jìn)的工作力度，提高人才引進(jìn)培養的針對性，提高招才引智工作成效。
2.繼續完善人才療養基地“軟件”。針對人才療養的各類(lèi)需求，會(huì )同虔心小鎮繼續提高人才療養的服務(wù)品質(zhì)，豐富人才療養套餐，注入更多新鮮液態(tài)，確保人才療養見(jiàn)成效。
3.積極外出招才引智。會(huì )同招才引智團部門(mén)單位，充分利用在外鄉賢的優(yōu)勢，積極外出珠三角、高校等對接區域開(kāi)展招才引智系列活動(dòng)，確保保質(zhì)保量完成人才招引各項工作任務(wù)。
鄉鎮人才振興工作總結 3
今年以來(lái)，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅持抓責任促落實(shí)、抓推介促宣傳、抓對接促引進(jìn)，全面推進(jìn)招才引智工作，取得初步成效。
一、主要做法與成效
(一)高度重視，加強領(lǐng)導，推動(dòng)人才工作開(kāi)展。為確保人才工作落到實(shí)處，我中心成立了以主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，各科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。
(二)引進(jìn)人才，招錄人員，充實(shí)畜牧隊伍力量。隨著(zhù)我縣現代畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧工作任務(wù)日趨加重，行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到畜牧隊伍中。今年來(lái)，我單位已協(xié)助濟南安池畜牧業(yè)有限公司引進(jìn)2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，主要服務(wù)指導豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓，繼續教育，夯實(shí)人才隊伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統組織培訓相結合的方式開(kāi)展培訓學(xué)習工作。
一是今年3月份邀請了上級主管部門(mén)的'畜牧專(zhuān)家進(jìn)行了為期4天的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。培訓采取了理論培訓與實(shí)踐觀(guān)摩學(xué)習相結合的方式，圍繞動(dòng)物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養殖投入品使用、農業(yè)政策、中國農機APP使用等內容進(jìn)行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養殖人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，增強了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度，促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)可持續發(fā)展。來(lái)自全縣各鎮（街道）100名從事畜禽養殖的規模養殖場(chǎng)負責人及技術(shù)人員參加了培訓。
二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了20xx年全縣畜牧獸醫技術(shù)推廣培訓班，邀請專(zhuān)家為來(lái)自全縣100余名養殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養殖技術(shù)。截止目前，已培訓畜禽養殖從業(yè)者200人。
(四)完善動(dòng)物防疫員人才隊伍建設。我中心已經(jīng)健全縣、鎮（街道）、村三級畜牧業(yè)監管體系，組建了村級防監員網(wǎng)絡(luò )，現各鎮（街道）均已配備5-10名村級防監員包干到村，負責配合轄區內動(dòng)物防疫、檢疫、養殖場(chǎng)監管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業(yè)保險、病死動(dòng)物無(wú)害化處理等工作，確保了全區畜牧業(yè)健康穩定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份，我單位對全縣130余名防疫員進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，通過(guò)培訓，掌握了動(dòng)物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點(diǎn)，提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)的培育、服務(wù)、管理，為發(fā)展現代畜牧業(yè)提供養殖技術(shù)實(shí)用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規�；B殖，促進(jìn)畜牧大縣建設的要求，進(jìn)一步加快畜禽規模養殖戶(hù)的發(fā)展，培育一批畜牧業(yè)科技示范戶(hù)，初步建立一支畜牧獸醫農村實(shí)用人才隊伍，為畜牧大縣建設提供農村實(shí)用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規模養殖大戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)中，力爭做到“三個(gè)到位”。一是技術(shù)指導到位。組建縣級專(zhuān)家組，設立鎮（街道）技術(shù)指導員，制訂畜牧獸醫技術(shù)指導方案，采用“手把手”、“面對面”的技術(shù)指導方式，對畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)進(jìn)行養殖、防疫等方面的技術(shù)培訓和指導。二是技術(shù)培訓到位。組織畜牧獸醫技術(shù)力量，根據示范重點(diǎn)和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規律，采用集中培訓與分戶(hù)培訓相結合，通過(guò)發(fā)放技術(shù)資料，開(kāi)展主導品種和主推技術(shù)的培訓。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮（街道）畜牧獸醫站橋梁作用，為示范戶(hù)、規模養殖場(chǎng)（戶(hù)）提供及時(shí)、準確的政策、科技、生產(chǎn)和市場(chǎng)信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設，為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實(shí)用人才。加強畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓。我單位每年舉辦鎮（街道）動(dòng)物防疫員培訓班，強化村級畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓，提高服務(wù)水平。加強對畜禽防疫員監督考核，對防疫質(zhì)量和效果進(jìn)行監督考核，促進(jìn)村級畜禽防疫員隊伍建設。
鄉鎮人才振興工作總結 4
20xx年，廖場(chǎng)鄉人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照鄉村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節，強化領(lǐng)導，把握重點(diǎn)，結合實(shí)際，建立各類(lèi)人才庫，著(zhù)力開(kāi)展人才培訓，提升各類(lèi)人才素質(zhì)，努力營(yíng)造適應人才發(fā)展的環(huán)境，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉幸福廖場(chǎng)”提供了堅強的人才保證。
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬﹫猿贮h管人才原則，加強人才工作領(lǐng)導。
一是堅持黨委書(shū)記抓人才工作制度，落實(shí)黨委副書(shū)記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專(zhuān)職人員具體負責人才日常工作，切實(shí)保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場(chǎng)鄉干部人才工作計劃》，全年利用黨委會(huì )議或黨政聯(lián)席會(huì )議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實(shí)，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，強化干部的選任標準，嚴格程序，讓想干事、能干事、會(huì )干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經(jīng)濟、服務(wù)一方百姓奠定了人才組織保障。
�。ǘ┩晟迫瞬艛祿�，建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結合現狀，對現有的`在職鄉干部按專(zhuān)業(yè)性、技能性等類(lèi)別分別建立人才檔案，切實(shí)滿(mǎn)足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業(yè)方向”分類(lèi)，按照專(zhuān)業(yè)、性格、特長(cháng)對分管工作進(jìn)行“量體裁衣”，有利于推動(dòng)整體工作開(kāi)展。二是建立農村實(shí)用人才庫，結合《雅安市名山區農村實(shí)用技術(shù)人才隊伍建設“十三五”規劃》的通知要求，通過(guò)調查摸底，建立全鄉實(shí)用人才統計臺賬，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數據完善和錄入，并按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農村實(shí)用人才、茶業(yè)人才等類(lèi)別建立專(zhuān)檔，盡可能滿(mǎn)足當前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求。目前，全鄉結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農村實(shí)用人才隊伍，相關(guān)基礎信息正在核實(shí)完善中。三是實(shí)施“鄉賢回歸”計劃，引導“鄉賢回歸”，鼓勵不在鄉的鄉賢回歸家鄉創(chuàng )業(yè)發(fā)展，回饋家鄉，關(guān)心和支持家鄉的發(fā)展。目前，已建立不在鄉的鄉賢人才庫，暫掌握不在鄉有一定知名度的鄉賢共計5人。其中個(gè)別利用傳統節日回鄉期間走村串戶(hù)，了解家鄉基礎設施建設、開(kāi)展愛(ài)心公益行動(dòng)等，并利用自身的閱歷實(shí)踐和人脈資源，積極為家鄉的發(fā)展建言獻策、出力出資，受到當地群眾的尊重。
�。ㄈ⿵娀瞬排囵B，提升服務(wù)能力。
實(shí)施鄉村振興，人才是關(guān)鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初，制訂了鄉村干部年度培訓計劃，組織開(kāi)展村干部素質(zhì)能力培訓15期次，在職干部業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)能力培訓38人次，黨政領(lǐng)導干部通過(guò)遞進(jìn)培養、調訓、外出參觀(guān)學(xué)習考察培訓等各類(lèi)培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質(zhì)。支持相關(guān)主管部門(mén)人才引進(jìn)政策，大力營(yíng)造良好用人環(huán)境，在生活、工作、思想等方面給予關(guān)心和關(guān)愛(ài)，讓人才來(lái)得了，住得下，留得住。
�。ㄋ模┳⒅厝瞬艃�，開(kāi)發(fā)人才潛力。
一是強化鄉級后備干部培養，對照標準和條件，統計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養儲備，并嚴格推薦條件，通過(guò)民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進(jìn)培養對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養，通過(guò)“薪火培育”計劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃，以解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問(wèn)題。三是鼓勵和支持農村實(shí)用人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，通過(guò)農民夜校，將農村實(shí)用人才納入農民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農村廣大農民群眾傳授各類(lèi)實(shí)用技術(shù)，積極發(fā)展具有地方特色的農副產(chǎn)品，提高村民經(jīng)濟收入。
二、來(lái)年工作打算
�。ㄒ唬I(yíng)造用人環(huán)境，實(shí)施人才服務(wù)。
一是在各類(lèi)制度、規定的允許范圍內，制定相關(guān)人才政策，充分發(fā)揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類(lèi)人才干事業(yè)創(chuàng )業(yè)，引導和幫助人才樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造尊重知識、注重人才的良好風(fēng)氣。
�。ǘ﹦�(chuàng )新工作機制，推動(dòng)人才工作。
一是運用科學(xué)的人才評價(jià)機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jì)的傾向，讓各類(lèi)人才才盡其用，實(shí)現人生價(jià)值；二是建立人才動(dòng)態(tài)管理制度，以崗定位，以位定責，以責定效，實(shí)現人才動(dòng)態(tài)管理，解決有進(jìn)無(wú)出，有出無(wú)進(jìn)的問(wèn)題。
�。ㄈ┘哟笕瞬排嘤�，提升人才素質(zhì)。
精準掌握人才類(lèi)別，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，全面培養復合型技術(shù)人才，同時(shí)配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展人才調研，培訓等工作，積極引進(jìn)高層次人才，助力鄉村振興。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )造回歸條件，實(shí)現“鄉賢回歸”。
摸清底數，分類(lèi)建立不在鄉鄉賢人才臺賬，利用傳統節日和重要節日，邀請部分鄉賢開(kāi)展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發(fā)鄉賢愛(ài)關(guān)愛(ài)家鄉的熱情。組織籌備成立鄉賢協(xié)會(huì )、鄉賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉社會(huì )事業(yè)建設，發(fā)現和培養有見(jiàn)識、有擔當、有威望的鄉賢能人，使之成為鄉村振興過(guò)程中不可缺的人力資源。
鄉鎮人才振興工作總結 5
為貫徹落實(shí)黨的十九大以來(lái)黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉村人才振興的有關(guān)要求和農業(yè)農村部20xx年農業(yè)農村人才工作座談會(huì )精神，深入推進(jìn)農業(yè)農村人才發(fā)展體制機制改革，著(zhù)力培養懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的農業(yè)農村人才隊伍，不斷強化鄉村振興人才支撐。
一、農業(yè)農村人才隊伍基本情況
我鎮戶(hù)籍人口數約5.8萬(wàn)人，農業(yè)人口數約5.2萬(wàn)余人，農村勞動(dòng)力人數約2.5萬(wàn)人，農業(yè)農村人才人數488人，其中：農村實(shí)用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農民125人，農業(yè)科技推廣人才33人，農村專(zhuān)業(yè)服務(wù)型人才128人；男性302人，女性186人；大專(zhuān)及以上學(xué)歷的125人，初中及高中以上學(xué)歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來(lái)，農村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開(kāi)展鄉村振興戰略，農村農業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮、村兩級農業(yè)農村人才配備分布在全鎮各區域各行業(yè)。
二、推進(jìn)農業(yè)農村人才發(fā)展的主要做法
1、建立健全各項制度和實(shí)施方案，從人才隊伍建設的規劃、實(shí)施、部門(mén)職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著(zhù)手，確保人才隊伍建設一步一個(gè)腳印。
2、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓指導，加強人才隊伍建設，著(zhù)力打造過(guò)硬的精干的農村人才隊伍。
3、注重推進(jìn)區域人才隊伍建設，切實(shí)發(fā)揮強有力作用，進(jìn)一步促進(jìn)鄉村振興戰略工作協(xié)調發(fā)展。
三、農業(yè)農村人才隊伍建設存在的主要問(wèn)題和困難及產(chǎn)生的原因
1、農村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統農業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿(mǎn)足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農業(yè)農村人才工程過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉移財政補助政策力度不夠，難以吸引農業(yè)技術(shù)人才向農村流動(dòng)。
2、農村基礎設施建設依然薄弱，大多數農村人才向往大城市，在城市務(wù)工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對農村發(fā)展信心不強，農村人才流失的情況比較突出，造成農村人才短缺。
3、農村自身的`觀(guān)念問(wèn)題，廣大農民和基層干部，缺乏人才振興鄉村的觀(guān)念。
四、下一步農業(yè)農村人才隊伍建設的重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬�、引導更多人才流向農村
人氣旺不旺是鄉村振興與否的關(guān)鍵。當前，要防止農村人口和各類(lèi)人才過(guò)度流失，避免出現農村空心化、荒蕪化現象。建議出臺政策支持各類(lèi)人才流向鄉村創(chuàng )業(yè)就業(yè)，引導教育、衛生、文化、農業(yè)等行業(yè)科技人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng)，組織專(zhuān)家到鄉村開(kāi)展智力服務(wù)，培育新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和新型職業(yè)農民隊伍，推動(dòng)工商從業(yè)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、從事鄉村建設和管理的人才流向農村，解決鄉村“聚人氣”的問(wèn)題。
�。ǘ�、發(fā)展壯大農村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉村振興的“造血工程”。要因地制宜的結合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實(shí)“一村一品、一鎮一業(yè)”農業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮示范建設項目。
�。ㄈ�、推進(jìn)農村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設
切實(shí)推進(jìn)農村生活污水、生活垃圾處理和農村基層設施的建設，將連片開(kāi)發(fā)、新農村建設和美麗宜居鄉村建設相結合，整合相關(guān)資金，實(shí)現農村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無(wú)害化處理，切實(shí)改善優(yōu)化鄉村生活生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀(guān)光產(chǎn)業(yè)助力。
�。ㄋ模�、廣泛宣傳、樹(shù)立人才振興鄉村觀(guān)念
動(dòng)員廣大農民和基層干部，樹(shù)立人才振興鄉村的觀(guān)念。吸進(jìn)外出鄉賢回鄉發(fā)展或反哺家鄉。尤其對懂農業(yè)技術(shù)，懂農業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，懂農村發(fā)展規劃等農村緊缺型人才，要努力創(chuàng )造優(yōu)越的工作環(huán)境，引進(jìn)人才、留下人才。
五、加強農業(yè)農村人才隊伍建設工作的意見(jiàn)建議
�。ㄒ唬┈F行政策需要完善和改進(jìn)的地方：
1．人才的發(fā)展離不開(kāi)教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構、培訓機構投入和建設，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規劃，建立鄉村人才數據庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進(jìn)工作方案，做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況及目標要求來(lái)規劃人才和引進(jìn)人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類(lèi)優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉發(fā)展，造福家鄉。
�。ǘ┘訌娹r業(yè)農村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補充鄉鎮隊伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉鎮人才隊伍結構。
2．優(yōu)化崗位設置。提高鄉鎮衛生院、鄉村中小學(xué)、高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，同時(shí)對工業(yè)、農業(yè)、園區、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才予以?xún)A斜。
3．加強鄉村人才培訓力度。加強農村人才開(kāi)發(fā)，采取“走出去，請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，實(shí)施各項培訓工程，扎實(shí)做好鄉村人才教育培訓工作，培養一批“土專(zhuān)家”和致富能手。
4、加強加大農村農業(yè)政策項目資金的扶持力度。
�。ㄈ┙Y合我鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施。
1．改善農村農業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營(yíng)造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng )造施展才華的社會(huì )氛圍。
2．完善目標考核獎勵機制，真正發(fā)揮績(jì)效工作的績(jì)效導向作。
3．強化輪崗交流。通過(guò)跟班學(xué)習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進(jìn)鄉鎮之間、鄉鎮和縣級單位之間的交流，促進(jìn)干部多崗位培養鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力，形成縣鄉上下互動(dòng)交流的輪崗交流機制，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，有效調動(dòng)鄉村人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉村人才。
鄉鎮人才振興工作總結 6
今年以來(lái)，我市深入貫徹落實(shí)中央、省委和咸寧市委一號文件精神，圍繞“兩條底線(xiàn)、三項重點(diǎn)、一個(gè)保障”重點(diǎn)內容，扎實(shí)推進(jìn)鄉村振興工作，確保農業(yè)穩產(chǎn)增產(chǎn)、農民穩步增收、農村穩定安寧。
今年上半年，全市農林牧漁業(yè)增加值20.01億元，同比增長(cháng)7.0％；規上企業(yè)農產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元，同比增長(cháng)25.1％；農村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長(cháng)8.8％，增速高于全國平均水平3.0個(gè)百分點(diǎn)。采取的主要措施有：
�。ㄒ唬┦刈 皟蓷l底線(xiàn)”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線(xiàn)。
一是穩定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩產(chǎn)保供。抓好4.5萬(wàn)畝雙季稻輪作項目建設，將糧食規劃63萬(wàn)畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標分解到各鄉鎮、各村，并納入鄉鎮年終考核。制定20xx年雙季稻輪作項目實(shí)施方案和油菜輪作試點(diǎn)項目實(shí)施方案，推廣優(yōu)良品種，推廣玉米大豆帶狀復合種植，多措并舉擴面積、提產(chǎn)量。上半年穩定瓜果蔬菜播種面積25萬(wàn)畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農牧科技有限公司生豬養殖基地等養殖項目。
二是嚴格落實(shí)耕地保護制度。堅決守住54.99萬(wàn)畝耕地紅線(xiàn)和45.83萬(wàn)畝永久基本農田保護紅線(xiàn)，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮、茶庵嶺鎮等10個(gè)鄉鎮創(chuàng )建10個(gè)千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片，同時(shí)創(chuàng )建1萬(wàn)畝雙季稻高產(chǎn)示范片，調動(dòng)農戶(hù)積極性。20xx年度高標準農田建設項目完成總工程量的90％，20xx年度高標準農田建設項目已完成兩輪現場(chǎng)踏勘，正在進(jìn)行初步設計。
三是強化農業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實(shí)施水利補短板強功能三年行動(dòng)（20xx－20xx年），已完成20xx年度任務(wù)投資4890萬(wàn)元，目前20xx年度任務(wù)已完成招投標，即將開(kāi)工建設。選聘赤壁市級個(gè)人科技特派員177人，法人科技特派員團隊3個(gè)，每個(gè)團隊3人。開(kāi)展線(xiàn)下科技培訓服務(wù)活動(dòng)1次，培訓服務(wù)人數180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規模性返貧底線(xiàn)。
一是完善防止返貧動(dòng)態(tài)監測和幫扶機制。堅持月預警、季調度工作機制，截至目前，共計報送預警信息7批次，錄入國網(wǎng)的`預警信息共7067條。常態(tài)化開(kāi)展入戶(hù)摸排，共排查農戶(hù)80818戶(hù)，通過(guò)集中排查新識別納入監測對象7戶(hù)24人，按風(fēng)險類(lèi)型落實(shí)幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬(wàn)元為脫貧戶(hù)和脫貧不穩定戶(hù)、邊緣易致貧戶(hù)等農村低收入戶(hù)購買(mǎi)“防貧�！薄氨模r(jià)”助農興農雙保險。
二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人（次）372.14萬(wàn)元；“雨露計劃”春季資助770人112.5萬(wàn)元。20xx年1－6月全市特困、低保、鄉村振興動(dòng)態(tài)監測等特殊人群住院9989人次，住院醫療費總額7524.44萬(wàn)元，符合醫保范圍金額6647.71萬(wàn)元，醫�；鹬Ц犊傤~5912.23萬(wàn)元，符合醫保住院范圍政策報銷(xiāo)比例達89％。家庭醫生簽約做到了應簽盡簽。繼續落實(shí)農村危房改造補助政策，建立農村脫貧人口住房安全動(dòng)態(tài)監測機制。農村自來(lái)水普及率100％。舉辦了防止返貧動(dòng)態(tài)監測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務(wù)培訓班。全市149名駐村第一書(shū)記、386名駐村干部扎實(shí)開(kāi)展駐村幫扶工作，發(fā)放幫扶政策清單3萬(wàn)余份，投入各類(lèi)幫扶資金1000余萬(wàn)元，入戶(hù)走訪(fǎng)9627戶(hù)，解決實(shí)事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進(jìn)鄉村振興補助資金1756萬(wàn)元，安排項目43個(gè)已全部開(kāi)工建設。截至目前，已撥付資金983萬(wàn)元。
三是促進(jìn)脫貧人口持續增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬(wàn)元。上半年累計有13147名脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工，安排公益性崗位2387個(gè)，發(fā)放資金214.56萬(wàn)元。24座光伏電站設置公益崗位88個(gè)，超過(guò)省定66個(gè)標準，月均工資503.86元。大力開(kāi)展消費幫扶，組織全市機關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標準，重點(diǎn)采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點(diǎn)村脫貧戶(hù)的農產(chǎn)品。
�。ǘ┳龊谩叭椫攸c(diǎn)”
1、推進(jìn)鄉村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
一是做強現代化鄉村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)鏈。做強做實(shí)赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團公司，推進(jìn)產(chǎn)品精深加工，拓展營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬(wàn)噸，產(chǎn)值25.3億元。建設標準化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設樹(shù)立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬(wàn)畝，較往年增加0.4萬(wàn)畝，預計產(chǎn)量5.1萬(wàn)噸。
二是做強做優(yōu)農產(chǎn)品品牌。做強做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點(diǎn)打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個(gè)核心品牌、兩個(gè)區域市場(chǎng)、三個(gè)特色小鎮、四個(gè)龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區域公用品牌價(jià)值評估中，“赤壁青磚茶”評估品牌價(jià)值50.36億元。趙李橋茶廠(chǎng)被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案，并向省知識產(chǎn)權局申請使用全國統一的地理標志專(zhuān)用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產(chǎn)品�！俺啾谇啻u茶”成功入選20xx年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。
三是拓展鄉村經(jīng)濟業(yè)態(tài)。繼續完善萬(wàn)畝茶園俄羅斯小鎮園景觀(guān)區建設、推進(jìn)“赤壁青磚茶國家公園”建設，新建茶旅景點(diǎn)10個(gè)，茶旅線(xiàn)路4條。積極引導發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農村電商新業(yè)態(tài)，千方百計解決農產(chǎn)品銷(xiāo)售難題，帶動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡(luò )帶貨直播間，展示當地特色農產(chǎn)品。開(kāi)展助農興農直播帶貨公益活動(dòng)，累計銷(xiāo)售赤壁本地農副產(chǎn)品8.6萬(wàn)斤，組織游客開(kāi)展基地鄉村采摘游20余次，直接帶動(dòng)農村消費超100萬(wàn)元。
2、實(shí)施美麗宜居鄉村建設行動(dòng)。
一是健全鄉村建設實(shí)施機制。有序推進(jìn)“多規合一”實(shí)用性村莊規劃編制，目前已將村莊規劃師具體分配到各鄉鎮并負責規劃編制工作。已完成市域村莊布局規劃并確定村莊分類(lèi)。開(kāi)展“擦亮小城鎮”，建設美麗城鎮行動(dòng)，4個(gè)美麗鄉村建設項目正在進(jìn)行前期設計�！抖跄厦窬咏ㄖO計圖集》發(fā)放到8個(gè)鄉鎮并推廣使用，后續將持續推進(jìn)此項工作，增強農民建房的規劃意識。
二是整治提升農村人居環(huán)境。持續推進(jìn)長(cháng)江大保護，落實(shí)河湖庫長(cháng)制，開(kāi)展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續推進(jìn)戶(hù)廁建改項目，完成2018－20xx年廁改摸排整改工作，整改3657戶(hù)問(wèn)題戶(hù)廁，整改率100％；完成20xx年新建公廁的驗收任務(wù)。常態(tài)化開(kāi)展村莊清潔行動(dòng)。在茶庵嶺鎮八王廟村開(kāi)展農村污水處理及資源化利用示范點(diǎn)項目。在滄湖開(kāi)發(fā)區湯家咀村等6個(gè)村開(kāi)展農村生活污水處理設施建設。推進(jìn)鄉村生態(tài)保護和水土修復。實(shí)施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期EPC建設項目和柳山湖鎮團山村等水體綜合整治項目，預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬(wàn)畝，森林撫育1萬(wàn)畝，林業(yè)育苗460萬(wàn)株，扎實(shí)推進(jìn)全域綠化，助力鄉村振興。計劃創(chuàng )建森林鄉村3個(gè)。
三是提檔升級農村公共基礎設施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農村路”建設69.18公里。已開(kāi)工“三年消�！表椖繕蛄�15座，完成9座。城鄉客運一體化已實(shí)現全覆蓋，全市各鄉鎮、各行政村全面實(shí)行公交化運營(yíng)。實(shí)施鄉村清潔能源建設工程，累計完成替代電量663.05萬(wàn)千瓦時(shí)，穩定運營(yíng)現有18個(gè)站點(diǎn)59個(gè)充電樁。建立“雙減”工作長(cháng)效推進(jìn)機制，落實(shí)中小學(xué)“五項管理”工作，真正做到減負提質(zhì)。深化結對幫扶活動(dòng)和聯(lián)校托管，繼續加強鄉村教師培訓、鄉村學(xué)校信息化建設和城鄉教師交流。推進(jìn)醫共體建設，總院按照“市招鄉用”原則，完成了88名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘，派出3名青年骨干醫師到鄉鎮分院掛職業(yè)務(wù)副院長(cháng)。全市291名鄉村醫生在總院參加了兩個(gè)批次的急診救治能力培訓。上半年為68名城鄉低保婦女申報“兩癌”救助。開(kāi)展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節活動(dòng)，持續性開(kāi)展愛(ài)心媽媽結對關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)為孩子們送去黨和社會(huì )的關(guān)愛(ài)，引導他們向上向善。
3、堅持黨建引領(lǐng)鄉村治理。
一是完善村級自治機制。認真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨農村基層組織工作條例》。建強農村基層黨組織，開(kāi)展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開(kāi)展全市村（社區）干部培訓班。指導187個(gè)村（社區）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實(shí)抓好清廉村居建設，印發(fā)20xx年度實(shí)施方案，制定赤壁市清廉村居建設工作指南，指導示范點(diǎn)建設，發(fā)布宣傳短視頻1條，宣傳報道10條，在趙李橋鎮蓼坪村召開(kāi)現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )。
二是加強農村精神文明建設。積極創(chuàng )建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區。組織開(kāi)展“送文化下鄉鎮、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉”等文化惠民活動(dòng)110余次。群藝館、歌舞劇團組織開(kāi)展的20xx年春節送文化下鄉暨“村晚”活動(dòng)。開(kāi)展《鄉村振興看赤壁》《走進(jìn)社區看小康》《美麗鄉村行》《我們村里的年輕人》《青春力量》等多個(gè)系列報道。
三是建設平安法治鄉村。全市配齊了“一社區（村）一警（輔警）、一社區（村）一法律顧問(wèn)”和村（社區）治調主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會(huì )參與社會(huì )治理，發(fā)動(dòng)多元社會(huì )力量參與基層治理，形成了小區“圓桌會(huì )”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽(yáng)互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎上，結合智慧城市建設，投資1.9億元對城區視頻監控系統進(jìn)行增補擴容及后期大數據分析運用平臺建設，城鄉公共區域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭。
�。ㄈ⿵娀耙粋�(gè)保障”
一是加強黨對“三農”工作的全面領(lǐng)導。強化五級書(shū)記抓鄉村振興和各部門(mén)推動(dòng)鄉村振興責任。市委、市政府主要領(lǐng)導上半年召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議、調研督辦、聽(tīng)取匯報等研究推進(jìn)鄉村振興戰略近20次，市委中心組、市委常委會(huì )、市政府常務(wù)會(huì )多次組織專(zhuān)題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮、村三級書(shū)記鄉村振興聯(lián)系點(diǎn)制度，全面壓實(shí)市級領(lǐng)導、市直部門(mén)、鎮村和駐村“第一書(shū)記”責任。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，規范和深化支部主題黨日制度，建強農村戰斗堡壘。
二是強化鄉村振興要素保障。20xx年全市共統籌各級各類(lèi)財政專(zhuān)項資金12.5億元用于支持實(shí)施鄉村振興戰略。創(chuàng )新鄉村振興多渠道資金籌集機制，在法定債務(wù)限額內發(fā)行一般債券用于支持鄉村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項目。創(chuàng )新財政涉農資金使用方式，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉村產(chǎn)業(yè)用地保障，落實(shí)“三區三線(xiàn)”相關(guān)工作。加強鄉村振興人才隊伍建設，充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動(dòng)作用，大力實(shí)施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續實(shí)施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計劃。
三是深入推進(jìn)農村改革。積極穩妥推進(jìn)農村集體土地產(chǎn)權確權登記頒證工作。目前已在全市15個(gè)鄉鎮（街道、區）145個(gè)行政村（社區）開(kāi)展農村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個(gè)人頒證28000本，集體127本，確權頒證率達到百分之八十。開(kāi)展農村集體經(jīng)濟組織登記賦碼信息核對工作，農村集體經(jīng)濟組織核對比例達95％以上。全面完成了化解村級債務(wù)工作目標任務(wù)，實(shí)現村級債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”，對我市49家登記備案的宗祠場(chǎng)所進(jìn)一步提升轉化標準，實(shí)現轉化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷(xiāo)、信用“三位一體”農民合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會(huì )。
鄉鎮人才振興工作總結 7
鄉村振興戰略的核心在于促進(jìn)鄉村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實(shí)施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來(lái)，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉村特色人才，凝聚鄉村振興合力，大力營(yíng)造在村干事創(chuàng )業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
凝聚共識，明確發(fā)展總思路
“實(shí)施鄉村振興戰略，農民是主體，人才是關(guān)鍵�！比瞬偶仁腔盍υ慈�，也是創(chuàng )新引擎。人才振興是鄉村振興的基礎，要創(chuàng )新鄉村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉村現有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當地組織部門(mén)溝通匯報，協(xié)助邀請專(zhuān)業(yè)團隊到村考察調研。依據地域環(huán)境特征以及主導產(chǎn)業(yè)屬性，結合當地村民人才結構及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點(diǎn)人群，打造硬核實(shí)力，培養鄉村人才，促進(jìn)綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
多措并舉，凝心聚力強“班子”
“農村要發(fā)展好，很重要的一點(diǎn)就是要有好的‘班子’和好的帶頭人�！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設和人才培養工作，堅持“干什么學(xué)什么”，通過(guò)“一培兩送三帶動(dòng)”精準提升村“兩委”成員的政治素養和履職能力，并以強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設等舉措進(jìn)一步提升村黨組織的組織力、戰斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線(xiàn)上專(zhuān)題培訓會(huì )，精心選取黨性教育、鄉村振興等專(zhuān)業(yè)課程，持續增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農”工作本領(lǐng)。線(xiàn)下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續5年開(kāi)展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng )黨建共建專(zhuān)題活動(dòng)，持續幫助建強村基層黨組織。與此同時(shí)，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、協(xié)調能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實(shí)到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷5人，隊伍結構、學(xué)歷、年齡等得到了進(jìn)一步優(yōu)化，“書(shū)記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動(dòng)”氛圍日益濃厚。
班子“充實(shí)”建強了，思想引領(lǐng)首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進(jìn)來(lái)、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創(chuàng )建等先進(jìn)經(jīng)驗帶過(guò)去，不定期將村“兩委”請進(jìn)來(lái)，參觀(guān)企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著(zhù)成果，強化融通互促，持續筑牢基層黨組織的戰斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專(zhuān)項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動(dòng)室，優(yōu)化完善活動(dòng)設施，支撐村“兩委”建成數字鄉村信息化平臺，開(kāi)設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術(shù)保障。
精準施策，技術(shù)送培增效益
“要推動(dòng)鄉村人才振興，就必須加強人才培養支撐，加快培育新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才�！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續幫助林屯村推進(jìn)落實(shí)“三個(gè)到位”，因人施策、精準賦能，強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養。
首先是專(zhuān)家請到位。黃桃、梨子等果樹(shù)的`種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來(lái)源。結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農業(yè)農村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農經(jīng)專(zhuān)家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細節、樹(shù)里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實(shí)操相結合的方式，為果農送上現場(chǎng)沉浸式教學(xué)互動(dòng)，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫(xiě)”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲(chóng)害防治、品種改良等重點(diǎn)環(huán)節，深入開(kāi)展定制菜單學(xué)、專(zhuān)家指導學(xué)、現場(chǎng)沉浸學(xué)、先進(jìn)示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養出了一批“林屯桃專(zhuān)家”“碭山梨專(zhuān)家”。
有了專(zhuān)家的指導，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實(shí)。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養鄉村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
電商搭臺，筑巢聚賢優(yōu)生態(tài)
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷(xiāo)農副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動(dòng)鄉村振興，是大有可為的�！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础�，以信息化賦能鄉村振興，助力培養農村電商人才，幫助發(fā)展鄉村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉創(chuàng )業(yè)，以電子商務(wù)為突破點(diǎn)，先后創(chuàng )辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著(zhù)提升了村產(chǎn)水果銷(xiāo)售效率，提振了人才培養信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng )業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個(gè)契機，為鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進(jìn)更多的網(wǎng)上“銷(xiāo)售達人”應運而生。一方面幫助培養“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域專(zhuān)家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新和助推鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農產(chǎn)品、水果售賣(mài)。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷(xiāo)售能人打通線(xiàn)上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉村振興專(zhuān)區，開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事，愛(ài)心義賣(mài)促振興”消費幫扶，累計幫銷(xiāo)水果超萬(wàn)斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
智志雙扶，至善至愛(ài)向未來(lái)
百年大計，教育為本。為提升鄉村教育水平，助力儲備未來(lái)人才，中國電信宿州分公司用心用情開(kāi)展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實(shí)踐崗位，幫助提升社會(huì )工作能力。面向鄉村中小學(xué)生，啟動(dòng)“教育幫扶暖人心，至善至愛(ài)我當行”專(zhuān)項幫扶，按需開(kāi)通“名師卡”，進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過(guò)“天翼圓夢(mèng)”公益助學(xué)持續關(guān)心關(guān)愛(ài)留守兒童，幫助建立圖書(shū)室，累計捐贈圖書(shū)2000余冊、體育用品600余件。
當前，全面推進(jìn)鄉村振興任務(wù)艱巨，打造鄉村振興人才隊伍體系，為鄉村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數字鄉村創(chuàng )建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉村人才培養引進(jìn)新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場(chǎng)，奮力譜寫(xiě)鄉村振興新篇章。
鄉鎮人才振興工作總結 8
鄉村企業(yè)家是鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興的“生力軍”，在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富方面有重要作用。近年來(lái)，泗縣注重鄉村企業(yè)家培育，讓人才引進(jìn)來(lái)更要留得住，用好鄉村企業(yè)家人才，帶動(dòng)鄉村發(fā)展，實(shí)現鄉村振興。
強化政治引領(lǐng)，做好人才“規劃圖”。
泗縣成立人才工作領(lǐng)導小組，做好鄉村人才振興年度規劃，14家單位牽頭完成23項工作任務(wù)。建立以鄉土人才為重點(diǎn)的'鄉村企業(yè)家人才信息庫，至今完成1000名鄉村企業(yè)家人才的建庫、培訓、培養等工作，實(shí)現人才類(lèi)型多方面覆蓋，分門(mén)別類(lèi)錄入全縣人才資源信息庫，做到“上下結合、分層管理、動(dòng)態(tài)調整”。成功形成服務(wù)和管理一體的農村人力資源開(kāi)發(fā)體系。
搭建創(chuàng )業(yè)平臺，打造育才“孵化器”。
選派專(zhuān)家人才與鄉土人才開(kāi)展結對幫扶。選派多領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，到基層開(kāi)展下鄉支教送醫、科技服務(wù)、支農扶農等服務(wù)基層鄉村活動(dòng)3572人次。組織企業(yè)與南京農業(yè)大學(xué)、安徽農業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等20多所高�？蒲性核鶎�，建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，提升自身創(chuàng )新能力。不斷深化與安徽農業(yè)大學(xué)、安徽科技學(xué)院、省農科院等高校院所合作，打造萬(wàn)名大學(xué)生及返鄉創(chuàng )業(yè)人員實(shí)習實(shí)踐基地，強化青年人才智力支持。
實(shí)施重點(diǎn)項目，開(kāi)設人才“練靶場(chǎng)”。
發(fā)揮專(zhuān)家人才懂技術(shù)、會(huì )管理、信息靈的優(yōu)勢運用到創(chuàng )辦企業(yè)、農民專(zhuān)業(yè)合作社、技術(shù)培訓班中去，實(shí)地指導全縣發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)穩步收益，提高群眾科技知識普及率，服務(wù)鄉村振興。依托科技進(jìn)村入戶(hù)科技示范工程項目，組織全縣200多名農業(yè)科技指導員進(jìn)村入戶(hù)服務(wù)社員3855次戶(hù)，每年帶動(dòng)科技示范戶(hù)1200多戶(hù)，有力推動(dòng)農業(yè)科技發(fā)展，形成現代化農業(yè)新格局。
農業(yè)科技人員正在指導農戶(hù)進(jìn)行科學(xué)種植。強化服務(wù)保障，后植留才“新沃土”。對鄉土人才給予創(chuàng )業(yè)貼息貸款等支持，注重扶持返鄉創(chuàng )業(yè)人員，對待資金、技術(shù)回鄉創(chuàng )辦農產(chǎn)品相關(guān)內容的人員著(zhù)重提供支持保障。激發(fā)鄉村企業(yè)家人才工作熱情，加大評選表彰力度，開(kāi)展以“新型職業(yè)農民”、十佳“非遺傳承人”、十佳“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能手”及產(chǎn)業(yè)帶頭人等為重點(diǎn)的優(yōu)秀鄉村企業(yè)家人才評選工作，營(yíng)造濃厚的人才氛圍。
鄉鎮人才振興工作總結 9
當前，推進(jìn)鄉村全面振興的工作任務(wù)重、難度大，“人才結構不全”、“人才數量不足”、“人才動(dòng)力不強”等依然是基層干部反映強烈的問(wèn)題，要實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展必須匯聚各類(lèi)人才力量提供基礎支撐。以解店鎮為試點(diǎn)，以一村一名大學(xué)生為著(zhù)力點(diǎn)，探索打造鄉村振興人才小分隊，開(kāi)創(chuàng )鄉村人才振興“一子落，全盤(pán)活”的生動(dòng)局面。
廣開(kāi)源、強吸力，廣募人才注好鄉村人才“蓄水池”。
到村工作大學(xué)生用檔案信息找、入戶(hù)座談聊、田間地頭訪(fǎng)、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉村發(fā)展即人才”為標準全面梳理所在村下鄉人才、本村戶(hù)籍在外人才、本土人才資源，了解各類(lèi)人才的所學(xué)、所精、所長(cháng)，對人才類(lèi)型、學(xué)歷層次、人才年齡進(jìn)行分類(lèi)管理，全面科學(xué)建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學(xué)生為隊長(cháng)的鄉村振興人才小分隊，同步在縣鄉兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉村人才“蓄水池”。
多角度、勤探測，問(wèn)需納諫找準人才施展“目標田”。
到村工作大學(xué)生根據各村實(shí)際，通過(guò)實(shí)地調研、問(wèn)卷調查、座談傾聽(tīng)等形式了解村民生活生產(chǎn)需要，結合鄉村發(fā)展需要，建立農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉村公共服務(wù)、鄉村治理、農業(yè)農村科技“五類(lèi)人才”的人才需求信息庫，找準人才施展“目標田”。
畫(huà)路線(xiàn)、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。
到村工作大學(xué)生召集農村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調生等各類(lèi)下鄉人才，宣講各自擅長(cháng)領(lǐng)域政策知識，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，防范化解網(wǎng)格治理風(fēng)險，弘揚社會(huì )主義法治精神。打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，強化榮譽(yù)感、歸屬感、存在感吸引在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著(zhù)力推動(dòng)“人才回鄉、資金回流、項目回遷”。發(fā)揮“土專(zhuān)家”“田秀才”“鄉創(chuàng )客”作用，組織本土人才為村民傳經(jīng)授道、答疑解惑。同時(shí)做好人才聯(lián)絡(luò )員，在村與村、村與鎮、村與縣之間的人才資源調配過(guò)程中積極協(xié)調溝通，打通村與鄉鎮人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。
多元素、高質(zhì)量，真培實(shí)訓灌足人才強基“營(yíng)養液”。
到村工作大學(xué)加強與鄉鎮及縣直相關(guān)單位的溝通協(xié)調，邀請兄弟鄉鎮、兄弟村或縣直部門(mén)業(yè)務(wù)能手及高校專(zhuān)業(yè)人員對本村人才進(jìn)行業(yè)務(wù)指導或技能培訓。及時(shí)宣傳并組織本村村民參加縣、鄉兩級技能培訓，招募一批特聘農技員，依托農廣校、農民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、優(yōu)化人才結構。加強對農村致富帶頭人培育，培育一支精準服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、促進(jìn)農民發(fā)展致富的'服務(wù)力量，灌足人才強基“營(yíng)養液”。
暖陽(yáng)光、沐春雨，考核激勵開(kāi)出鄉村發(fā)展“遍地花”。
因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉村人才參加優(yōu)秀人才評選、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)比賽、職業(yè)技能大賽，通過(guò)表彰給予精神獎勵、通過(guò)人才成果評估給予為村帶來(lái)較大經(jīng)濟效益的人才經(jīng)濟獎勵，對于思想進(jìn)步、積極參與的人才給予優(yōu)先入黨、推選兩委班子、鄉人大代表等政治待遇；同時(shí)縣鄉兩級把人才發(fā)揮效用納入到村工作大學(xué)生考核體系中來(lái)，引導激勵到村工作大學(xué)生不斷服務(wù)人才，厚植鄉村人才發(fā)展沃土，開(kāi)出鄉村發(fā)展“遍地花”。
人才小分隊開(kāi)展工作以來(lái)，解店鎮六個(gè)試點(diǎn)村共統計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎數據；培訓134人次，對接人才8名，帶來(lái)直接經(jīng)濟效益7.7萬(wàn)元。下一步，萬(wàn)榮縣將結合試點(diǎn)的成熟做法，堅持問(wèn)題導向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設，讓人才在鄉村振興戰略中大顯身手、大展作為。
鄉鎮人才振興工作總結 10
20xx年，xx鄉按照鄉村振興戰略總要求，根據xx生態(tài)、綠色、旅游、文化等優(yōu)勢，圍繞打造“宜居宜游、山水相依精致小鎮”這一中心，緊緊抓住劃入“一區兩河三帶六平臺”的大好契機，以“十大”專(zhuān)項行動(dòng)為主抓手，以“多規合一”建設為牽引，大力實(shí)施鄉村振興戰略。
一、上半年工作總結
一是產(chǎn)業(yè)振興上，深化改革，加快農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系建設，全鄉土地流轉率達到xx%以上，新完善高標準農田xx畝，以豐澤農業(yè)為龍頭，積極打造農業(yè)“新六產(chǎn)”融合發(fā)展先導區、樣板田，培育“大汶河濕地公園+豐澤現代農業(yè)園+梅山古傳統村落”xx田園綜合體項目，新增家庭農場(chǎng)、農民合作社等各類(lèi)新型經(jīng)營(yíng)主體xx家。
二是人才振興上，大力培育新型職業(yè)農民，加強鄉村干部隊伍建設，以豐澤農業(yè)為龍頭，引進(jìn)xx農業(yè)大學(xué)博士一名，聘請其為科技副鄉長(cháng)，帶動(dòng)全鄉農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
三是文化振興上，加強農村思想道德建設，深入推進(jìn)“四德工程”建設，大力開(kāi)展新時(shí)代文明實(shí)踐分中心、文明實(shí)踐站建設，已完成實(shí)踐分中心一處，實(shí)踐站四處。開(kāi)展廣場(chǎng)舞比賽，深化移風(fēng)易俗，實(shí)施鄉村文明志愿服務(wù)行動(dòng)。
四是生態(tài)振興上，深化“藍天工程”，推進(jìn)“碧水行動(dòng)”，深入開(kāi)展“清河行動(dòng)”回頭看，實(shí)施“綠滿(mǎn)鄉村”工程，完成泉河生態(tài)廊道建設，堅決做好砂石保護工作，守住生態(tài)底線(xiàn)。推進(jìn)美麗鄉村示范片區建設，完善桃花園社區、錦秀佳苑社區服務(wù)功能，開(kāi)展農村環(huán)境整治三年行動(dòng)。
五是組織振興上，把黨的建設放在統領(lǐng)地位，營(yíng)造高質(zhì)量發(fā)展的新生態(tài)。發(fā)展黨員名，調整村級班子xx個(gè)，高標準完成錦秀佳苑社區黨群服務(wù)中心建設，引進(jìn)社區工廠(chǎng)一個(gè)，xx個(gè)村集體經(jīng)濟全部過(guò)x萬(wàn)元，xx萬(wàn)元以上的達到xx個(gè)。
二、下半年工作打算
下半年，xx鄉將圍繞產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興“五個(gè)振興”，統籌謀劃，科學(xué)推進(jìn)，尊重xx鄉廣大農民意愿，調動(dòng)農民積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，力爭打造鄉村振興“xx樣板”。
一是實(shí)施農業(yè)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效行動(dòng)。實(shí)施高標準農田（國土）項目、千億斤糧食項目、高標準農田開(kāi)發(fā)項目等，新建完善高標準農田xx萬(wàn)畝，發(fā)展高價(jià)值經(jīng)濟作物種植xx萬(wàn)畝，建設茶葉種植示范基地、設施花卉種養殖基地，高價(jià)值作物種植比例達到xx%。建設一批“龍頭企業(yè)+合作社+家庭農場(chǎng)”農業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，建設農產(chǎn)品加工基地xx處，建設蔬菜專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)xx處。發(fā)展分享農場(chǎng)、共享農莊、創(chuàng )意農業(yè)、特色文化產(chǎn)業(yè)。實(shí)施休閑農業(yè)和鄉村旅游精品工程，打造大汶河生態(tài)旅游休閑小鎮，完成大汶河沿岸旅游線(xiàn)路、梅山旅游線(xiàn)路、泉河沿岸旅游線(xiàn)路的打造。實(shí)施農業(yè)標準化戰略，引導扶持豐澤農業(yè)、三秋農業(yè)、榮茂農業(yè)等龍頭企業(yè)開(kāi)展“無(wú)公害農產(chǎn)品、綠色食品、有機農產(chǎn)品和農產(chǎn)品地理標志”認證，農產(chǎn)品質(zhì)量合格率穩定在xx%以上。
二是扎牢“紅色陣地”強化組織振興。突出黨建引領(lǐng)，發(fā)揮黨支部戰斗堡壘作用，兩年計劃內容，規劃設計大汶河沿線(xiàn)黨建示范點(diǎn)提檔方案，在大汶河沿岸xx個(gè)村“一村一品”打造“村強民富樣板化片區”黨建示范區；在馬山村打造“村容村貌風(fēng)景化片區”黨建示范點(diǎn)。
三是實(shí)施農村人居環(huán)境整治行動(dòng)。優(yōu)化鄉村空間布局，完善農村基礎設施，提升人居環(huán)境，改善鄉村生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)鄉村綠色發(fā)展。加大對大汶河、泉河生態(tài)保護和修復，深入推進(jìn)砂石綜合治理工作，嚴格落實(shí)河長(cháng)制，構建河流管理保護機制。實(shí)施造林綠化與退耕還林、森林質(zhì)量提升、濕地保護與恢復、生物多樣性保護等重大工程，全鄉森林覆蓋率達到xx%以上。
四是實(shí)施美麗鄉村提升行動(dòng)。完善美麗鄉村規劃體系，實(shí)施提升美麗鄉村建設三年行動(dòng)，突出美麗鄉村示范引領(lǐng)，重點(diǎn)打造馬山、xx、云尾、南留村，提升李集、楊莊村，開(kāi)展美麗宜居鄉村“精品”工程，打造一批田園村、文化古村、休閑旅游村、現代宜居村。
五是實(shí)施文明鄉風(fēng)倡樹(shù)行動(dòng)。加強農村思想道德建設，傳承發(fā)展優(yōu)秀傳統文化，培樹(shù)文明鄉風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)，形成鄉村振興發(fā)展的內生動(dòng)力。
六是實(shí)施鄉村善治行動(dòng)。充分利用服務(wù)管理平臺的訴求收集和大數據分析功能，以社會(huì )治理共建、共治、共享，社會(huì )化、法治化、智能化、專(zhuān)業(yè)化“三共四化”為目標，完善“大調解”機制建設，建立“黨建+自治+法治+德治”相融合的現代鄉村社會(huì )治理體系。探索社區黨建工作模式，打造白店、南陶兩個(gè)社區黨建，實(shí)施“黨建示范區擴面”工程，堅持“一村一品”。深化村民自治實(shí)踐，開(kāi)展“法治xx”建設，大力實(shí)施德治工程，深化“平安xx”建設。
七是實(shí)施鄉村人才培育行動(dòng)。培育新型職業(yè)農民，開(kāi)展農業(yè)技術(shù)培訓，培育新型職業(yè)農民。加強鄉村干部隊伍建設，選拔培養一批懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的.優(yōu)秀人才。實(shí)施“一村一村官”工程，從企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才中聘用一批村官，擔任村團委書(shū)記或書(shū)記助理，聘請部分優(yōu)秀企業(yè)家擔任鄉經(jīng)濟發(fā)展顧問(wèn)，形成共謀、共商、共建的氛圍。
八是實(shí)施精準扶貧鞏固提升行動(dòng)。推進(jìn)精準扶貧精準脫貧，把扶貧同扶志、扶智結合起來(lái)，實(shí)現外部幫扶與內生動(dòng)力的“雙輪驅動(dòng)”。加大財政專(zhuān)項資金投入和涉農資金整合力度，做好脫貧攻堅與實(shí)施鄉村振興戰略、新舊動(dòng)能轉換的銜接，深入實(shí)施貧困村治理提升工程，力爭每個(gè)貧困村形成xx個(gè)特色產(chǎn)業(yè)。加強貧困人口動(dòng)態(tài)管理，強化脫貧攻堅責任和監督。
九是實(shí)施農村體制機制創(chuàng )新行動(dòng)。穩妥推進(jìn)土地制度改革，探索農村土地“三權分置”多種實(shí)現形式，深化農村集體產(chǎn)權制度改革，加快土地適度規模經(jīng)營(yíng)，探索鄉村與城市的需求互動(dòng)機制。推動(dòng)新型產(chǎn)業(yè)資源創(chuàng )新與服務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng )新，以服務(wù)產(chǎn)品滿(mǎn)足對象的需求，探索公共資源性質(zhì)的公共產(chǎn)品與具體的產(chǎn)業(yè)服務(wù)產(chǎn)品相結合，共同為社會(huì )提供綜合性的服務(wù)。
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