會(huì )計師個(gè)人年終工作總結
工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查，我們看看下面的會(huì )計師個(gè)人年終工作總結吧！
會(huì )計師個(gè)人年終工作總結1
一、 適度包裝 決不造假
包裝本是一個(gè)中性詞，比喻對人或 事物進(jìn)行形象設計，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說(shuō)：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì )，人們去參加一個(gè)重要的社會(huì )活動(dòng)前，一般都會(huì )習慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會(huì )修刮胡子，女人會(huì )化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺(jué)得 很有信心，他人看來(lái)也蠻舒服，適度包裝 沒(méi)有什么不好。但是，近年來(lái)，有些人和事包裝過(guò)度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì )上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應該把適度包裝與惡意造假切割開(kāi)來(lái)，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結作為申報者的自薦書(shū)，當然要著(zhù)重寫(xiě)成績(jì)、寫(xiě)貢獻，把自己最美好的一面顯示出來(lái)，只要是真有其事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅。當然，人無(wú)完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫(xiě)甚至不寫(xiě)，也無(wú)可厚非。但如果把沒(méi)有的事寫(xiě)成有，把一分成績(jì)放大成十分成績(jì)，甚至把別人的成績(jì)變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。
近年來(lái)，個(gè)別申報人員造假的情況時(shí)有發(fā)現，尤其在專(zhuān)業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng )作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯誤也一并拿來(lái)，鬧出不少笑話(huà)。高評委的成員多數是會(huì )計專(zhuān)家，此類(lèi)問(wèn)題一經(jīng)發(fā)現，都予以嚴肅處理，不僅被取消參評資格，還會(huì )對你的道德誠信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生發(fā)展。其實(shí)，會(huì )計實(shí)務(wù)工作者與會(huì )計理論研究人員、會(huì )計教師的工作任務(wù)不同，評審中對論文的要求也不要求相同�，F行規定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時(shí)，有論文的數量、字數和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結合本職工作，撰寫(xiě)具有應用價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文即可。應該說(shuō)，對于要求晉升高級專(zhuān)業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來(lái)年、數十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續教育，只要是有心人，總不會(huì )毫無(wú)體會(huì )、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒(méi)有寫(xiě)過(guò)論文，也可以提供對實(shí)際工作有指導意義的調查研究報告、管理建議書(shū)等能代表自己專(zhuān)業(yè)水平的資料。我想，只要認真對待，應該不會(huì )成為不可逾越的障礙。所以，高師申報人員必須具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會(huì )被戳穿，即使僥幸蒙混過(guò)關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!
這里需要提醒：申報高級會(huì )計師資格的專(zhuān)業(yè)論文內容必須與財會(huì )工作直接有關(guān)，與財會(huì )工作無(wú)關(guān)的其他專(zhuān)業(yè)論文，高評委難以評價(jià)，無(wú)法確認。其次，如果有多篇專(zhuān)業(yè)論文，在總結中可只選一、二篇代表作，介紹其寫(xiě)作的背景、主要論點(diǎn)及其依據，以及對實(shí)際工作的指導意義等等，其余論文可只作概括敘述。
二、實(shí)事求是 當仁不讓
會(huì )計人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹慎，處世低調，羞于談?wù)撟约旱某煽?jì)，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng )造效益的話(huà)題。過(guò)份謙虛，不敢顯示會(huì )計工作的艱難和成績(jì)，不利于爭取領(lǐng)導的重視與支持，不利于會(huì )計職能作用的充分發(fā)揮。長(cháng)期以來(lái)，會(huì )計的任務(wù)是記賬、算賬、報賬。有的單位領(lǐng)導認為：只要會(huì )寫(xiě)字、會(huì )打算盤(pán)的人，就能當會(huì )計。企業(yè)里流傳：一線(xiàn)工人創(chuàng )造價(jià)值，供銷(xiāo)人員實(shí)現價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟效益;會(huì )計人員嘛，收收付付，記賬造報表，會(huì )算企業(yè)經(jīng)濟效益有多少，卻不能創(chuàng )造效益。改革開(kāi)放后，會(huì )計創(chuàng )造經(jīng)濟效益已經(jīng)被社會(huì )上越來(lái)越多的人所認同，會(huì )計通過(guò)成本管理、預算管理、資金管理、資本運作、合理籌資、內部控制、防范風(fēng)險、稅務(wù)籌劃、充分運用國家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng )造效益，已是不爭的事實(shí)。申報高級會(huì )計師資格的同仁應該當仁不讓?zhuān)碇睔鈮训卦诳偨Y中如實(shí)反映這方面的`工作和業(yè)績(jì)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問(wèn)題是：會(huì )計直接為企業(yè)創(chuàng )造的效益可以計量，也容易確認作出貢獻者，而間接創(chuàng )造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現，時(shí)間跨度較長(cháng)，情況非常復雜，較難計量，或雖可計量卻難以區分各人的貢獻大小。稍有不慎，會(huì )計人員就會(huì )涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統寫(xiě)上幾句。對于這種情況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說(shuō)明自己在其中擔當的角色是建議者、組織實(shí)施者或執行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會(huì )從中了解底細，作出判斷。
三、突出重點(diǎn) 寫(xiě)出特色
送審的業(yè)務(wù)工作總結中，有相當部分內容雷同，千人一面。最常見(jiàn)的是有關(guān)財會(huì )管理制度建設方面的內容，許多業(yè)務(wù)工作總結中都有類(lèi)似“建立、健全一系列財會(huì )管理制度，取得了良好的效果”的內容，列舉了一長(cháng)串制度的名稱(chēng)，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過(guò)任何制度。無(wú)規矩不成方圓，會(huì )計離不開(kāi)制度。不過(guò)，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財會(huì )管理制度，并得到認真貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般情況下，需要一定時(shí)間進(jìn)行調查研究，提出初稿，征求各方意見(jiàn)，多次修改補充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導拍板，然后布置施行。施行后還要根據外部環(huán)境和內部需要的變化，不斷修訂完善，監督執行，逐步見(jiàn)效。在這個(gè)過(guò)程中，需要領(lǐng)導的大力支持，有關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員的理解、配合。如內部會(huì )計控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責、分工權限與利益，實(shí)施中矛盾重重，不足為怪，會(huì )計人員特別會(huì )計機構負責人必須花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調，化解矛盾，取得共識，才能真正落實(shí)，貫徹執行，不大可能一訂而就。這種籠統的描述，有點(diǎn)應付的色彩，可信度不高。所以，建制度改制度，必須寫(xiě)出背景，寫(xiě)出特色，寫(xiě)出實(shí)踐效果。
會(huì )計師個(gè)人年終工作總結2
20xx年來(lái)，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過(guò)自身的努力，我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績(jì)，現將本人一年以來(lái)的工作、學(xué)習情況匯報
一、加強學(xué)習，注重提升個(gè)人修養
一是通過(guò)雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò )和電視新聞等媒體，認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨的xx大、xx屆三中、四中全會(huì )精神，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。
二是認真學(xué)習財經(jīng)、廉政方面的各項規定自覺(jué)按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，嚴格按照上級同志提出的“勤于學(xué)習、善于創(chuàng )造、樂(lè )于奉獻”的要求，堅持“講學(xué)習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;四是不斷改進(jìn)學(xué)習方法，講求學(xué)習效果，“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會(huì )貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長(cháng)，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、嚴格履行崗位職責，扎實(shí)做好本職工作
一年來(lái)，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會(huì )工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結合具體情況，按時(shí)間性，全年的工作一季度，完成年財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結去年的財務(wù)工作，并為年訂下了財務(wù)工作設想。對各類(lèi)會(huì )計檔案，進(jìn)行了分類(lèi)、裝訂、歸檔。對財務(wù)專(zhuān)用軟件進(jìn)行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務(wù)制度及預算收支科目建立年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時(shí)向主管部門(mén)報送財務(wù)、統計月報季報;充分發(fā)揮了會(huì )計核算、監督職能。及時(shí)向相關(guān)單位、站領(lǐng)導提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。主動(dòng)與局計財科及時(shí)保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關(guān)，嚴格執行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務(wù)做到日清月結、賬實(shí)相符、賬賬相符。
三、認真貫徹上級的指示
辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實(shí)行政許可法，及時(shí)報送“收費項目、標準、依據、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤(pán)、按醫保規定繳納上半年保費、三季度，根據甘人財號文精神的要求，用近一個(gè)月時(shí)間對年以來(lái)的賬目按《中華人民共和國會(huì )計法》及《四川省會(huì )計管理條例》進(jìn)行對照自查，完善了財務(wù)手續，寫(xiě)出了自查情況、經(jīng)驗體會(huì )、內部控制度建設情況及會(huì )計制度執行情況，進(jìn)一步規范了會(huì )計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養老保險、失業(yè)保險，下半年醫保，住房公積。按規定錄報財政供養人員信息。辦理人事工資審核等。
四、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)
作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂(lè )于接受安排的常規和臨時(shí)任務(wù)，如為執法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專(zhuān)項治理自查自糾情況報告及黨風(fēng)廉政工總結等文字材料的撰寫(xiě)。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風(fēng)，同時(shí)體會(huì )到，無(wú)論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂(lè )趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng )新。
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