如何寫(xiě)人力資源部工作總結報告

　　（一）人力資源部工作總結的基本含義

　　人力資源部工作總結，是人力資源部門(mén)根據其工作中取得的成績(jì)和存在的不足，對一定時(shí)期內的工作進(jìn)行總結性回顧的一種文書(shū)。意在不斷總結經(jīng)驗，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，肯定成績(jì)，找出不足，迅速提高辦事效率。

　　（二）人力資源部工作總結的寫(xiě)作要點(diǎn)

　　通常來(lái)說(shuō)，人力資源部工作總結要包括以下幾個(gè)方面：

　　1 對人力資源部一定時(shí)期的工作情況進(jìn)行總體介紹；

　　2 對取得經(jīng)驗進(jìn)行總結；

　　3 對存在的不足進(jìn)行客觀(guān)分析；

　　4 對本部門(mén)未來(lái)工作意見(jiàn)和合理化建議。

　　（三）格式范例

　　公司人力資源部 2005年度工作總結

　　2005年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門(mén)在公司領(lǐng)導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )造的“三創(chuàng )”主線(xiàn)，努力學(xué)習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

　　一、積極學(xué)習，不斷開(kāi)拓

　　在思想上，我部同志積極學(xué)習了“三個(gè)代表”的重要思想，積極參加了 委組織“植樹(shù)”和中心組織的“兩思”教育活動(dòng)，并結合本職本崗的實(shí)際進(jìn)行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國 56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績(jì)優(yōu)良。

　　二、考核工作方面

　　認真做好公司干部職工的考核工作。在完成 2004年的年度考核后，繼而進(jìn)行了2005年第一季度的工作考核，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，參加了每個(gè)部室的工作小結，了解掌握部門(mén)領(lǐng)導對職工的考核意見(jiàn)和對下一季度的工作要求，促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展。

　　三、人力資源的管理和調配方面

　　1.為了實(shí)現中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車(chē)、自行車(chē)保管站兩幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會(huì )化服務(wù)機構承擔，使服務(wù)公司的臨時(shí)工大幅減少人；同時(shí)重新調整核定臨時(shí)崗位的設置，使原來(lái)多人的臨時(shí)工隊伍減至 人，并與之簽訂了勞動(dòng)合同；為了充實(shí)加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員；及時(shí)為公司 名同志辦理了調入公司一系列的手續；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的 名職工簽訂了勞動(dòng)合同，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。

　　2.草擬公司機構改革和部門(mén)調整的方案，制定了各部門(mén)和崗位的職責，在公司班子的領(lǐng)導下，組織實(shí)施雙向選擇上崗，一定程序調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性。

　　3.較好地完成了公司職工 2004年度工資標準的調整和 2002! 2003年度職工正常

　　晉升工資的工作，完成了 2004年增加職工生活補貼的調整工作。

　　4.制定實(shí)施《公司引進(jìn)獎的管理規定》；《公司安全防火管理規定》；《公司勞保衛生用品管理規定》；《公司具辦公用品管理規定》。

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