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公司養老保險工作總結
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公司養老保險工作總結【1】
一、20**年任務(wù)完成情況及工作情況
�。ㄒ唬┤蝿�(wù)完成情況
1、20**年市、區下達我區企業(yè)養老保險擴面、征繳任務(wù)
市局下達的全年征繳任務(wù)9175萬(wàn)元；區全年征繳計劃9800萬(wàn)元。
市局下達全年擴面凈增任務(wù)3500人。
2、1—12月份征繳、擴面任務(wù)完成情況
基金征繳完成9290萬(wàn)元（上報制市局），完成市局年計劃的101%，同比增長(cháng)1448萬(wàn)元，增幅18%；逾額完成區計劃200萬(wàn)元，完成區計劃的102%。擴面完成4050人，凈增完成3501人，完成市局年計劃的100%。
3、1—12月份基金支出情況
截止12月底為5332名離退休職工發(fā)放離退休費5899萬(wàn)元；為469名生養女職工支付生養保險費187。6萬(wàn)元；為58名在職死亡職工支付個(gè)人賬戶(hù)養老金18。8萬(wàn)元。為60名統籌外職工轉移養老基金4萬(wàn)元。
�。ǘ�20**年所做的主要工作
1、采取靈活多樣的征繳辦法。企業(yè)養老保險基金征繳占我區社�；鹗绽U的45%，為完成收繳計劃全科上下以擴面、收繳、清欠作為首要工作，按照社保局的要求采取了靈活多樣的收繳方式，一是對企業(yè)采取一企一策靈活收繳，特別是對非正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或生產(chǎn)正常效益不佳的企業(yè)，采取了分戶(hù)治理的方式；對停產(chǎn)及破產(chǎn)無(wú)交納能力的企業(yè)采取了鼓勵個(gè)人繳費的方式。二是行政促繳。通過(guò)發(fā)放征繳擴面進(jìn)度表等形式，經(jīng)常與各鄉鎮（辦事處）及企業(yè)主管部分分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導溝通，將企業(yè)參保、繳費情況及時(shí)反饋給他們，爭取他們的支持和配合，共同做好企業(yè)的擴面、征繳工作。
2、截止12月底接續養老保險關(guān)系4010人，完成了市里下達的接續計劃，解除了下崗失業(yè)職員老有所養的后顧之憂(yōu)。
3、到12月底我區20**年度企業(yè)養老保險已擴面4050人（市局下達凈擴面計劃3500人），切實(shí)保障了在職職工的正當權益，對穩定企業(yè)在職職員，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
4、由于每年的4月份按照國家計劃和有關(guān)政策對單位和個(gè)人的繳費基數和繳費比例進(jìn)行調整，個(gè)人繳費職員為了能按時(shí)繳費，每年都在2月至3月這個(gè)時(shí)間段集中繳費，對大廳收繳養老保險工作形成很大壓力，導致工作積存，工作量大幅度上升，今年為解決這種狀況，通過(guò)微機操縱員加班加點(diǎn)、借用參保單位有微機操縱經(jīng)驗的職員幫忙、大廳窗口工作職員共同參與等措施，在不影響正常工作的情況下，20**年4月份利用26天的時(shí)間把勞動(dòng)事務(wù)代理中心個(gè)人繳費職員的2536本養老保險手冊保質(zhì)保量的錄進(jìn)微機、并加蓋了審核章，保證了參保職員養老金的正常繳納。鄉鎮勞動(dòng)保障服務(wù)所是社保局工作的主要參與者，企業(yè)養老保險任務(wù)能否完成，關(guān)鍵在于鄉鎮勞保所和企業(yè)主管部分對我們工作的支持力度，因此在他們來(lái)辦理各項業(yè)務(wù)時(shí)，在原則答應的范圍之內盡量給予他們力所能及的幫助和服務(wù)，以減輕他們的工作壓力和工作負擔。
5、通過(guò)近幾年養老保險的擴面征繳工作，由于政策支持，措施得當，工作得力，養老保險有了一定數目的積累，改變了以前“吃救濟”靠“調劑金”“跨月”發(fā)放的狀況。為把好事做好，現在每月10號之前按時(shí)將離退休費發(fā)放明細表、匯總表送到結算中心，確保離退休費及時(shí)足額發(fā)放到離退休職工手中，穩定了離退休職工隊伍，消除了社會(huì )不安定因素，有力的支持了我區經(jīng)濟發(fā)展。真正發(fā)揮了企業(yè)養老保險“穩定器”、“減壓閥”的作用。
6、嚴把養老保險關(guān)系轉移手續。堅持“寬進(jìn)嚴出”的原則，對于轉進(jìn)職員，先把養老保險轉移的有關(guān)政策，對轉進(jìn)職員講清，然后到養老保險關(guān)系所在地將本人養老保險關(guān)系轉進(jìn)我區；對于轉出職員在講清政策、程序的基礎上，則要求轉移手續齊全，按正常程序進(jìn)行轉出，從源頭上控制參保職員的流失。1—12月份共辦理轉移養老保險關(guān)系手續件401，確保了轉移職員養老保險關(guān)系的`及時(shí)銜接。
7、突出擴面征繳這一中心工作。擴面征繳即是社保局的中心工作，同時(shí)也是企業(yè)養老保險科的中心工作，由于大廳窗口職員的工作性質(zhì)，決定了他們出發(fā)的時(shí)間不是很多，但是他們立足本職工作，積極配合企業(yè)養老保險的擴面征繳工作，主要表現在：①利用電話(huà)對企業(yè)養老保險進(jìn)行催繳，一遍不行就打二遍甚至三遍，直到他們能夠繳納上養老保險為止；②由于鄉鎮（辦事處）勞保所長(cháng)、企業(yè)主管部分政工科長(cháng)經(jīng)常到窗口辦理養老保險業(yè)務(wù)，利用這個(gè)機會(huì )及時(shí)對接養老保險擴面征繳的有關(guān)工作，督促養老保險擴面征繳；③適當利用生養保險費發(fā)放、離退休待遇計發(fā)的機會(huì )，督促企業(yè)補繳養老保險欠費，通過(guò)這些行之有效的工作措施，對養老保險的擴面征繳工作起到了一定的促進(jìn)作用。
8、離退休職員待遇調整。
根據**號文的要求為我區4803名退休（職）職員調整了養老金，通過(guò)調整月支養老金增加52萬(wàn)元，人均增加1**元，人均養老金水平由調整前的765元增加至873元，按照文件要求在普遍調整的基礎上適當進(jìn)步了具有高級職稱(chēng)的退休科技職員、1953年12月底前參加工作的退休職員、1993年9月30日前退休職員以及年齡滿(mǎn)70周歲、75周歲、80周歲退休職員的養老金水平。我區目前具有高級職稱(chēng)的退休職員有21名人均養老金水平由調整前的1311元增加至1184元，1953年12月底前參加工作的退休職員有291名人均養老金水平由調整前的1013元增加至1184元，1993年9月30日前退休職員1778名人均養老金水平由調整前的869元增加至1011元，滿(mǎn)70周歲職員有122名人均養老金水平由調整前的876元增加至1037元，滿(mǎn)75周歲職員76名人均養老金水平由調整前的910元增加至1**0元，滿(mǎn)80周歲職員26名由調整前的943元增加至1111元。軍轉干部退休職員養老金水平由1**1。2元調整為1193元。
今年4月份、7月份分別為離休職員兩次調整養老金水平，人均增加1185元，月增加養老金支出13萬(wàn)元，人均養老金水平由調整前的2024元增加至3209元。
今年7月份、11月份分別為事改企單位83名退休職員調整養老金，人均增加272元，月增加養老金支出2。3萬(wàn)元，人均養老金水平由調整前的1441元增加至1713元。
今年10月份為130余名企業(yè)退休軍轉干部補發(fā)養老金13萬(wàn)元。
由于微機基礎數據齊全，減輕了企業(yè)及企業(yè)主管部分調整待遇的壓力，現在待遇調整全部實(shí)行微機操縱，所有數據都在微機內完成，打印完表格后再發(fā)放到各鄉鎮（辦事處）、企業(yè)主管部分進(jìn)行核對，并由離退休職員簽字認可，通過(guò)這種方式避免了人工調整待遇輕易出現的誤差，同時(shí)也對離退休職員進(jìn)行了一次生存狀況調查，對冒領(lǐng)離退休費現象起到了一定的扼制作用，維護了養老基金的完整性。
9、嚴格生養保險、個(gè)人賬戶(hù)支付審批手續。對領(lǐng)取生養保險費的職員認真審查各項證件（結婚證、準生證、身份證、出生醫學(xué)證實(shí)、勞動(dòng)保險手冊），做到證件相同、人名一致，根據生養時(shí)間、養老保險金繳納情況支付醫療費、生養補助，今年為469名生養女職工支付生養保險費187。6萬(wàn)元；對在職死亡職員領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)情況，仔細審查死亡證件（醫院臨床死亡證實(shí)或殯儀館火化收據及勞動(dòng)保險手冊）依據死亡時(shí)間、養老金繳納情況計付個(gè)人賬戶(hù)，1—12月份為58名在職死亡職員支付個(gè)人賬戶(hù)18。8萬(wàn)元。窗口辦理支付業(yè)務(wù)的職員嚴格安照支付業(yè)務(wù)流程和內部監控制度操縱各項支付業(yè)務(wù)，對符合規定的支付業(yè)務(wù)及時(shí)審件、收件按時(shí)上報，尤其是生養保險支付業(yè)務(wù)政策性強涉及面寬，由于領(lǐng)取職員對文件規定了解不全，對生養保險支付情況存在一定的誤解。其中一名自由參保職員是20**年3月31日參加的養老保險（生養保險），20**年2月20日生的孩子，按照文件規定和市處對這類(lèi)情況的處理辦法，是不能支付生養保險費的，由于該同道繳費沒(méi)有滿(mǎn)一年，假如她是20**年3月1日生的孩子她就可以享受到生養保險費，象這種情況還有市郊供電部、棉麻公司等生養女職工，通過(guò)窗口工作職員耐心細致的解釋?zhuān)屗麄兞私饬苏呙靼琢宋募幎�，理解了窗口職員的工作，維護了政策的嚴厲性和社保局的形象。
10、結合我區“三整頓”活動(dòng)和社保局開(kāi)展的“一學(xué)二樹(shù)三創(chuàng )”活動(dòng)，企業(yè)養老保險科開(kāi)展了“文明服務(wù)用語(yǔ)”、“微笑服務(wù)”等文明服務(wù)學(xué)習，使窗口服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平大幅進(jìn)步，由于同志們的積極參與和熱情服務(wù)，使我局的窗口月月被評為服務(wù)大廳“紅旗窗口”，賈秀菊等同道多次被評為行政大廳窗口“服務(wù)標兵”。
11、認真對待來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、窗口咨詢(xún)。養老保險政策有一定的連續性、專(zhuān)業(yè)性，現在參保職員以及已經(jīng)領(lǐng)取待遇的職員，由于他們對養老保險政策熟悉、理解的片面性、局限性，導致他們對政策的誤解和誤讀，今年1—12月份處理來(lái)信52封、來(lái)訪(fǎng)100余人次、窗口咨詢(xún)389余人次，通過(guò)我們耐心細致的解釋、答復，使他們帶著(zhù)題目、疑問(wèn)來(lái)，帶著(zhù)興奮、滿(mǎn)足回，把很多不安定因素控制在萌芽狀態(tài)。
12、發(fā)揚團隊協(xié)作精神。窗口工作有時(shí)比較集中，為減少窗口前來(lái)辦事職員在窗口的逗留時(shí)間，窗口工作職員對養老保險科的工作都能做到人人能上機、人人能操縱，平時(shí)干本職、忙時(shí)能協(xié)作的工作機制。窗口工作職員女同道較多，家中的孩子普遍較小，平時(shí)鬧點(diǎn)小毛病是常有的事情，但窗口工作職員沒(méi)有一個(gè)因此而影響工作，尤其是馬芹同道在家中有病號的情況下，仍能堅持工作，保證了離退休費按月及時(shí)發(fā)放。馬芹與張進(jìn)同道10份分別由其他科室調到企業(yè)養老保險科和窗口工作，沒(méi)有由于崗位的變動(dòng)而影響工作，由于有一定的工作基礎到企業(yè)科和窗口后很快進(jìn)進(jìn)了工作狀態(tài)。劉紅是20**年10月份來(lái)到社保局窗口工作的新同道，面對新的工作環(huán)境，和全新的工作機制，沒(méi)有畏難發(fā)愁，而是虛心向老同道、業(yè)務(wù)精的同道學(xué)習，在很短的時(shí)間內進(jìn)進(jìn)了工作角色，成為能夠獨擋一面的窗口工作職員。窗口工作職員為了能讓前來(lái)繳費的職員及時(shí)回往，工作職員趕不上班車(chē)和晚吃中午飯的情況經(jīng)常發(fā)生，充分體現了她們舍小家顧大家，心中時(shí)刻想著(zhù)工作，想著(zhù)參保職工，他們的工作態(tài)度和工作熱情受到了區行政審批中心領(lǐng)導的一致好評。企業(yè)保險科工作職員始終把“樹(shù)一流的服務(wù)態(tài)度，創(chuàng )一流的工作業(yè)績(jì)”作為自己工作的奮斗目標。
三、存在題目
1、由于我區產(chǎn)業(yè)基礎薄弱，部分企業(yè)經(jīng)濟效益較差，三分之二的企業(yè)處于破產(chǎn)改制或者停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)經(jīng)濟效益不佳制約著(zhù)企業(yè)養老保險的征繳。另外，有相當一部分單位繳費職員中所繳養老金是職工自己全部負擔，今年由于繳費基數和繳費比例的進(jìn)步已有部分繳費職員提出了停繳養老保險的申請，從而使繳費職員又有減少的趨勢。
2、受改制破產(chǎn)因素的影響，部分改制企業(yè)把企業(yè)改制當作一種借口而停繳養老保險金；一些破產(chǎn)企業(yè)變現資金遲遲不能到位。這種情況即影響了企業(yè)職工正常保險轉移手續和退休手續的辦理，也對我區養老保險基金的支撐力度構成了威脅，從而形成潛伏的社會(huì )不安定因素。
3、職員少、工作量大。區直企業(yè)**年1月至**年3月、鄉鎮企業(yè)**年1月至20**年3月在職職工的繳費記錄至今未錄進(jìn)微機，涉及在職職工21000余人，現在退休職員、需調轉職員都需要通過(guò)人工錄進(jìn)方能完善以上職員的所有數據。另外，根據局里的安排20**年1月份失業(yè)保險由企業(yè)養老保險科負責，人手少業(yè)務(wù)量大的矛盾更加突出。
4、養老保險手冊記錄是目前企業(yè)養老保險科的一大題目，也是勞動(dòng)量最大的一項工作。市直企業(yè)及其他縣市區社保機構都有打印個(gè)人賬戶(hù)的行打機，而我局目前還沒(méi)有配備。企業(yè)職工退休、基金轉移、職工在職死亡都需要打印個(gè)人賬戶(hù)清單，而我區現在仍然是手工記錄，這樣做即不符合市理的要求，也使工作不是很規范，不利于工作的有序進(jìn)行，因此企業(yè)養老保險科需配置一臺行打機。
5、目前我區離退休費發(fā)放、個(gè)人賬戶(hù)一次性支付、生養保險費支出使用的軟件程序仍然是excel，還沒(méi)有進(jìn)進(jìn)市局的核心平臺二版程序。由于目前機器比較老，經(jīng)常出現故障，不利于數據的長(cháng)期保存，一旦出現題目，將給工作造成很大損失，影響全區離退休費的正常發(fā)放，所以應盡快與市局聯(lián)網(wǎng)，以確保業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。
6、有些鄉鎮企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)為逃避繳費、減少企業(yè)本錢(qián)，變職工單位繳費為個(gè)人繳費，影響了社�；鸬恼Ｕ骼U。
四、20**年的工作計劃
1、加強基礎建設。著(zhù)重加強窗口工作職員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，強化“服務(wù)意識”，完善各種規章制度，進(jìn)一步規范辦事程序，推行文明用語(yǔ)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
2、進(jìn)一步抓好養老保險擴面征繳這一中心工作。20**年爭取實(shí)現擴面4000人，基金征繳9800萬(wàn)元（往除補繳因素）。進(jìn)一步摸清企業(yè)底數。著(zhù)力解決民、私營(yíng)企業(yè)，特別是近幾年在我區落戶(hù)的大型企業(yè)的參保題目，進(jìn)一步做好個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)職員的納保工作。借助年初申報繳費基數的有利時(shí)機，突出解決用人單位瞞報、漏報繳費職員與繳費基數的題目，特別是幾家規模較大，具有影響力的大型企業(yè)的繳費基數題目，做到應繳盡繳。進(jìn)一步破解企業(yè)征繳困難，研究停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)的繳費題目，督促破產(chǎn)改制企業(yè)變現資金及是足額到位，做好斷保職員的養老保險關(guān)系接續工作。
3、借助勞動(dòng)保障服務(wù)平臺建設，加強離退休職員社會(huì )化服務(wù)工作，首先建成2—3個(gè)離退休職員社會(huì )化服務(wù)示范點(diǎn)，20**年底使離退休職員社會(huì )化服務(wù)治理率達到省、市要求。
4、充分利用滯納金政策，對有能力繳納養老金的單位加收滯納金，以此為措施，督促單位按時(shí)足額繳費。減少企業(yè)養老保險征繳的本錢(qián)。
5、勤與征繳科及各個(gè)相關(guān)科室的工作進(jìn)度情況對接，及時(shí)反饋各繳費單位的征繳擴面情況，確保今年征繳擴面任務(wù)的完成。對新建企業(yè)督促按時(shí)申報、登記、繳費；對老企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常用工量較大的加大擴面的力度，堵塞企業(yè)只用工不繳納養老保險的漏洞，以維護職工的正當權益。
6、利用窗口的上風(fēng)條件加大企業(yè)養老保險政策的宣傳力度，廣泛宣傳養老保險政策知識及相關(guān)的法律、法規，尤其是對新建企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，將有關(guān)的保險政策，宣傳到單位、職工。
20**年企業(yè)養老保險科取得了一定的成績(jì)，這些成績(jì)的取得自得于局黨總支的高度重視，自得于各科室的大力配合與支持，自得于社保局全體上下的的共同努力。我們的工作與局黨總支的要求還有很大差距，與先進(jìn)科室相比還有一定的間隔，新的一年我們將在局黨總支的同一領(lǐng)導下，以擴面征繳為重點(diǎn)，以清欠為突破口，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，下大氣力實(shí)現擴面、征繳、清欠新突破，確保完成20**年企業(yè)養老保險的各項任務(wù)指標。為社保局做出新貢獻。
公司養老保險工作總結【2】
一、各項目標任務(wù)完成情況。
養老保險擴面人數完成人，占年任務(wù)人的%；養老保險參保人數完成人，占年任務(wù)人的%。
養老保險費征繳完成萬(wàn)元，占年任務(wù)萬(wàn)元的%。其中，清理企業(yè)欠費萬(wàn)元，占年任務(wù)萬(wàn)元的%。
我市應納入社會(huì )化管理的離退休人員人，實(shí)際納入人，實(shí)現社會(huì )化管理率%，社區管理率%。
今年前個(gè)月應發(fā)放企業(yè)離退休人員養老金萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放萬(wàn)元。確保發(fā)放率和社會(huì )化發(fā)放率均達到%。
二、主要工作情況和做法。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)離退休職工養老金發(fā)放工作繼續得到鞏固。
嚴格落實(shí)兩個(gè)“確�！币�，積極做好離退休人員養老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，——月份應發(fā)放養老金萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放萬(wàn)元。由于我們建立了嚴格的養老金發(fā)放程序和責任機制，從而保證了發(fā)放工作做到了無(wú)少發(fā)一人，無(wú)錯發(fā)一人，實(shí)現了按時(shí)足額發(fā)放率達到%和社會(huì )化發(fā)放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時(shí)，積極做好異地退休人員養老金代發(fā)工作，共為名外地轉入人員發(fā)放養老金。萬(wàn)元，并全部實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，無(wú)出現拖欠和不準時(shí)現象。
嚴格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認定關(guān)。我們在與人事勞動(dòng)部門(mén)建立聯(lián)合審批機制把好正常退休關(guān)口的基礎上，今年以來(lái)，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專(zhuān)門(mén)人員直接深入到各廠(chǎng)礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實(shí)和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門(mén)以外，通過(guò)認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過(guò)嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長(cháng)過(guò)快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。準確核定待遇，確保公平無(wú)誤，是樹(shù)立社會(huì )保險工作良好信譽(yù)和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶(hù)記錄情況到待遇核定等環(huán)節做到人人簽字層層把關(guān)，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒(méi)有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。
強化兩項結合，杜絕虛報冒領(lǐng)現象。為了堵住虛報冒領(lǐng)養老金這個(gè)口子，我們采取離退休證年審和平時(shí)加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現象的發(fā)生。今年月——月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進(jìn)行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%；月——月按鄭州市要求，又對所有離退休職工進(jìn)行了指紋采集，為以后養老待遇領(lǐng)取資格實(shí)行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會(huì )簽到制度和退管站長(cháng)平時(shí)走訪(fǎng)所了解到的情況，及時(shí)掌握離退休人員生存情況并及時(shí)向社保局上報。通過(guò)采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現象的發(fā)生。今年以來(lái)，我市沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起虛報冒領(lǐng)事件。
�。ǘB老保險基金支撐能力得到進(jìn)一步增強。
基金支撐能力是社會(huì )保險的生命線(xiàn)。要增強社�；鸬闹文芰�，征繳是前提和保證。為此，我們通過(guò)采取“三抓三增”，使社會(huì )保險費征繳工作取得了重大突破，前個(gè)月養老保險費征繳清欠完成萬(wàn)元，比去年同期相比增長(cháng)%，不但提前而且超額完成了全年目標任務(wù)。同時(shí)，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時(shí)間，從而使我市的社會(huì )保險基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強。
抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會(huì )保險費征收額，必須擴大繳費來(lái)源。為此，我們全力實(shí)施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過(guò)采取外壓內促手段來(lái)強化擴面工作的拓展。一是積極協(xié)調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內部考核機制，實(shí)行科室包鄉，并月月公布進(jìn)度。由于我們加大了擴面工作的考核分值（占總考核分值的%），把擴面工作做為影響個(gè)人全年工作總成績(jì)的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專(zhuān)門(mén)下鄉時(shí)間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動(dòng)員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務(wù)。通過(guò)采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的%，提前超額完成了全年任務(wù)。在續保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動(dòng)員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法，曉之以情，動(dòng)之以理進(jìn)行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長(cháng)期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會(huì )保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長(cháng)的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因而個(gè)人進(jìn)行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長(cháng)趨勢。
抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時(shí)給基金征繳也帶來(lái)嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時(shí)，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒(méi)有在本企業(yè)經(jīng)過(guò)公示的不接收；三是沒(méi)有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會(huì )保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實(shí)使用臨時(shí)工不繳費和無(wú)故欠費等問(wèn)題進(jìn)行嚴查細核，督促用人單位如實(shí)申報如數補繳及時(shí)參保按時(shí)清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數的%；其中書(shū)面稽核家，實(shí)地稽核家；督促辦理新參報人；查處少報基數萬(wàn)元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數萬(wàn)元；補繳基金。萬(wàn)元；結案率達到%。通過(guò)規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬(wàn)元，增加基金征收萬(wàn)元。
抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進(jìn)行了精心設計，并取得到了實(shí)實(shí)在在的宣傳效果。一是充分發(fā)揮“社保天地”電視欄目強有力的社會(huì )宣傳效應，營(yíng)造濃厚的社會(huì )保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會(huì )關(guān)注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節目，深受社會(huì )各界關(guān)注和喜愛(ài)。二是，利用發(fā)放個(gè)人帳戶(hù)機會(huì )面對面進(jìn)行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個(gè)人帳戶(hù)，并一起發(fā)放了致向個(gè)人帳戶(hù)足額記滿(mǎn)的職工和個(gè)人帳戶(hù)未能足額記滿(mǎn)的職工的一封信，通過(guò)個(gè)人帳戶(hù)記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個(gè)不一樣”等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，教育和引導職工對單位繳費引起關(guān)注。同時(shí)，由領(lǐng)導帶隊深入到十幾家重點(diǎn)單位，組織職工召開(kāi)個(gè)人帳戶(hù)發(fā)放大會(huì )，向職工通報本單位的繳費情況和個(gè)人帳戶(hù)記載情況，并與其它單位進(jìn)行對比。會(huì )上，還對各單位個(gè)人帳戶(hù)儲存額位居前三名的職工披紅戴花進(jìn)行了表彰。通過(guò)個(gè)人帳戶(hù)發(fā)放，在職工群眾中引起強烈震動(dòng)。他們紛紛通過(guò)各種方式查詢(xún)個(gè)人帳戶(hù)記載情況，關(guān)注單位繳費，關(guān)心個(gè)人帳戶(hù)的熱情空前高漲。通過(guò)采取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會(huì )保險費比去年同期增收萬(wàn)元。
�。ㄈ┥鐣�(huì )化管理服務(wù)工作邁入規范化科學(xué)化管理軌道。
我市的'離退休職工社會(huì )化管理工作經(jīng)過(guò)探索起步積極推進(jìn)和規范管理等三個(gè)階段的發(fā)展，止今我市企事業(yè)單位離退休人員社會(huì )化管理體系和管理網(wǎng)絡(luò )已基本建立，管理和服務(wù)水平日漸提高，積累了豐富的工作經(jīng)驗，取得了令人矚目的成績(jì)。目前，我市納入社會(huì )化管理的企事業(yè)單位離退休人員人，社會(huì )化管理率達%，社區管理率%。
加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務(wù)，為離退休職工創(chuàng )造一個(gè)良好的活動(dòng)環(huán)境，我們把加大硬件建設做為首要任務(wù)。積極協(xié)調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實(shí)用房和設施，通過(guò)大量艱苦的說(shuō)服工作，目前，全市的退管站的用房和活動(dòng)器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個(gè)退管站，并且全部擁有專(zhuān)用的活動(dòng)場(chǎng)所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場(chǎng)地制度設施人員活動(dòng)“五到位”。
健全管理制度，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )作用優(yōu)勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實(shí)行統一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳；二是建立了工作例會(huì )制度。各個(gè)退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開(kāi)一次例會(huì )，社保局每月組織各退管站所召開(kāi)一次例會(huì )通報情況；三是建立了信息反饋制度及*接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動(dòng)態(tài)變化情況上報，以及時(shí)掌握人員情況變化，實(shí)行準確的動(dòng)態(tài)管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況；五是建立了百分考核制度。將各項工作進(jìn)行量化計分，年終組織各站所負責人進(jìn)行互查和評比。
抓住四個(gè)重點(diǎn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們以鄉鎮（村組）退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務(wù)”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發(fā)揮余熱開(kāi)辟途徑”“為離退休人員老有所樂(lè )搭建舞臺”等四項重點(diǎn)，引導他們互幫互助，發(fā)揮余熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時(shí)，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協(xié)調下，先后建立離退休人員老年門(mén)球隊個(gè)，健身體操隊個(gè)文藝演唱隊個(gè)，娛樂(lè )活動(dòng)室個(gè)。今年月份，經(jīng)我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術(shù)團，為離退休人員的老有所樂(lè )提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術(shù)活動(dòng)邁入了更高層次。
�。ㄋ模┢髽I(yè)職工基本養老保險鄭州市級統籌實(shí)現平穩過(guò)渡。
按照實(shí)行市級統籌的有關(guān)規定，為了確保與市級養老保險實(shí)現平穩接軌，我們一是積極做好養老保險費的上劃工作，從月份起對征收的養老保險基金全部按時(shí)予以上劃；二是順利實(shí)現養老保險費征繳比例的調整。從月份起，對我市參保企業(yè)全部按照鄭州市統一調整后的比例進(jìn)行征繳，由于宣傳工作細致到位，各參保單位給予了積極配合，確保了比例調整后的征繳工作沒(méi)有受到影響；三是積極做好市級統籌后有關(guān)業(yè)務(wù)的處理和規范。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開(kāi)會(huì )議，就鄭州市《關(guān)于實(shí)行市級籌統后有關(guān)養老保險業(yè)務(wù)處理問(wèn)題的意見(jiàn)》的文件精神進(jìn)行了傳達和落實(shí)。會(huì )上，針對養老保險業(yè)務(wù)辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進(jìn)行了具體的安排布暑。其次，組織業(yè)務(wù)辦理人員進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓，熟悉業(yè)務(wù)辦理程序及相關(guān)事項和要求，保證了在按新規定辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中不出現任何差錯和失誤。由于我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實(shí)和完善了實(shí)行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。
三、存在的主要問(wèn)題。
�。ㄒ唬├U費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業(yè)改制的影響。我市部分改制企業(yè)為了降低經(jīng)營(yíng)成本，不僅積極實(shí)施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會(huì )保險費，造成參保職工人數萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業(yè)發(fā)展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。
�。ǘ┓枪兄破髽I(yè)參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進(jìn)展，大部分私營(yíng)個(gè)體企業(yè)沒(méi)有納入社會(huì )保險范圍。截止目前，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會(huì )保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開(kāi)局面，今后我市社會(huì )保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時(shí)也必將嚴重影響全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。
�。ㄈ┩锨菲髽I(yè)資產(chǎn)變現難。今除小汽車(chē)修理廠(chǎng)抵押的土地拍賣(mài)后償還欠費以外，原化肥工業(yè)公司和軸承廠(chǎng)抵押的土地和廠(chǎng)房因有關(guān)職能部門(mén)和企業(yè)在配合上出現問(wèn)題，導致所抵押的資產(chǎn)長(cháng)期擱置，無(wú)法變現，難以及時(shí)收回欠費，使社保部門(mén)背上了沉重的負擔。
四、幾點(diǎn)建議。
�。ㄒ唬┮M快理順機構，以實(shí)現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實(shí)行市級統籌以來(lái)，在鄭州市統籌辦的正確領(lǐng)導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業(yè)務(wù)統管后，人員未能及時(shí)統管，機構名稱(chēng)也未能及時(shí)確定，給工作的順利開(kāi)展帶來(lái)許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協(xié)調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進(jìn)。
�。ǘ┮鋵�(shí)政府責任，實(shí)施人大監督，確保非公有制企業(yè)參保工作的順利進(jìn)行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領(lǐng)導，尤其是鄉鎮（辦事處）的領(lǐng)導沒(méi)有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮（辦事處）成立了勞動(dòng)保障事務(wù)所，卻沒(méi)有真正發(fā)揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣（市）區政府的年度目標考核中增加非公有制企業(yè)參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮（辦事處）政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門(mén)所盡的義務(wù)。同時(shí)，對其指標完成情況要通過(guò)各級人大視察人大調研等形式，實(shí)施人大監督，以確保養老保險的生命線(xiàn)———非公有制企業(yè)參保工作的順利實(shí)施。
�。ㄈ┮晟苹寺�(lián)動(dòng)機制，使稽核工作充分發(fā)揮應有的作用。近年來(lái)的稽核工作實(shí)踐證明，僅靠縣級社保部門(mén)稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業(yè)單位或思想認識不到位的單位領(lǐng)導，縣級社保部門(mén)的稽核工作常常顯得蒼白無(wú)力。但采取了上下聯(lián)動(dòng)的稽核措施后，一些問(wèn)題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會(huì )保險稽核大隊從稽核范圍稽核重點(diǎn)稽核措施等方面入手，制定相關(guān)制度，建立聯(lián)動(dòng)機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個(gè)方面發(fā)揮執法作用，為社保工作的健康發(fā)展保駕護航。
公司養老保險工作總結【3】
一、主要工作成效
今年以來(lái)，我們緊緊圍繞年初制定的工作目標計劃，結合自身實(shí)際情況，通過(guò)采取明確目標、狠抓重點(diǎn)、完善管理等一系列措施，克難攻堅，頑強拼搏，全市養老保險工作取得了顯著(zhù)成效。
�。ㄒ唬B老金按時(shí)足額發(fā)放成果得到鞏固。一是不斷總結經(jīng)驗，狠抓資金落實(shí)，全年累計發(fā)放基本養老金萬(wàn)元，月均發(fā)放養老金萬(wàn)元，人均養老金發(fā)放水平達到元／人。月，養老金按時(shí)足額發(fā)放率達100%，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，鞏固了“兩個(gè)確�！背晒�，保障了離退休人員基本生活。二是在社會(huì )化發(fā)放工作基礎上，按照“成熟一個(gè)、發(fā)放一個(gè)”的原則嚴把退休待遇審核關(guān)，對今年新增的名離退休人員一個(gè)不漏地實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。目前，全市名離退休人員已全部通過(guò)銀行、郵局、社保機構等發(fā)放形式，按時(shí)足額領(lǐng)取到養老金，養老金社會(huì )化發(fā)放率達%。三是集中精力，開(kāi)展企業(yè)離退休人員普查工作，舉辦了期勞資和退管人員培訓班，分小組深入企業(yè)就社會(huì )保障號碼、家庭地址、聯(lián)系電話(huà)、養老金等內容逐項登記，在與離退休人員本人見(jiàn)面時(shí)貼照片、取指紋，并對高齡、癱瘓或異地安置的離退休人員進(jìn)行了上門(mén)登記。目前，我們已對200余家參保單位名離退休人員基本情況進(jìn)行了普查登記。
�。ǘ┬略鰯U面與參保接續工作取得新進(jìn)展。今年我市養老保險計劃擴面人。截止12月底，全市養老保險參保單位家，參保人員人，其中，新增擴面單位家，新增參保人員人，擴面增收養老保險費萬(wàn)元，完成年初計劃任務(wù)的%。
在擴面工作中，我們主要采取了以下措施：一是落實(shí)責任。勞動(dòng)保障部門(mén)分別與大冶市、陽(yáng)新縣、四城區簽訂了擴面責任書(shū)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構也將擴面工作目標任務(wù)分解到科室，并成立擴面工作專(zhuān)班，加強領(lǐng)導，實(shí)行“專(zhuān)人專(zhuān)班負責制”、“定時(shí)定量考核制”，使擴面工作做到長(cháng)計劃短安排，有布置有檢查。二是重點(diǎn)突破。我們抽調專(zhuān)人，配備專(zhuān)車(chē)，分片召開(kāi)擴面會(huì )議，并深入私營(yíng)、個(gè)體從業(yè)人員中，逐家逐戶(hù)送文件、講政策，督促其登記參保。截止目前，已有家私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了社會(huì )保險登記。同時(shí)，面對面地與企業(yè)老總做工作，動(dòng)員他們?yōu)榕R時(shí)工辦理參保手續，如市美島公司，經(jīng)多次上門(mén)催辦，宣傳國家養老保險政策，該公司已分批分期為臨時(shí)工辦理參保申報手續。三是輿論推動(dòng)。為宣傳養老保險擴面政策，我們利用報紙、電視、電臺等新聞媒體，進(jìn)行了正反兩方面宣傳，增強企業(yè)領(lǐng)導人參保意識，取得了一定效果。如對積極參加養老保險，為職工繳納養老保險費的臺商投資企業(yè)鴻源化纖公司，我們積極進(jìn)行了正面宣傳。對市法蘭盤(pán)廠(chǎng)，去年我們擴面專(zhuān)班人員曾多次上門(mén)宣傳擴面政策，今年初我們又幾次深入到企業(yè)督促參保，但該單位仍拒不參保。月份我們通過(guò)市電視臺將其進(jìn)行曝光，使企業(yè)領(lǐng)導深受觸動(dòng)，積極主動(dòng)與我們聯(lián)系，并進(jìn)行了養老保險申報。四是整體聯(lián)動(dòng)。在擴面工作中，我們主動(dòng)與政府有關(guān)職能部門(mén)協(xié)調聯(lián)動(dòng)，大力爭取工商和勞動(dòng)監察部門(mén)的支持，年檢時(shí)與工商合署辦公，并聯(lián)合勞動(dòng)監察部門(mén)加大了行政執法力度，為擴面工作創(chuàng )造了有利條件。
在狠抓擴面工作同時(shí)，為做好改組改制企業(yè)下崗職工養老保險關(guān)系接續工作，我們積極采取了以下措施：一是根據國家和省市有關(guān)文件精神，參與制訂了相關(guān)企業(yè)改制政策，為接續改制企業(yè)養老保險關(guān)系提供依據。二是根據參保人員繳費能力的不同，將上年全市社平工資％－％之間劃分個(gè)繳費檔次，任參保人員自行挑選，把繳費時(shí)間由過(guò)去的每月一次，改為可按月、按季或按年繳納。同時(shí)，將社會(huì )自謀職業(yè)人員的繳費比例由％下降到％降低“門(mén)檻”、放寬條件，鼓勵參保人員續保。三是通過(guò)新聞媒體、上街咨詢(xún)、開(kāi)通語(yǔ)音查詢(xún)系統等多種方式，大力宣傳做好養老保險關(guān)系接續工作的意義和有關(guān)保險關(guān)系接續方法等知識，提高下崗職工和“買(mǎi)斷身份”人員自覺(jué)續保的積極性。如市高頻焊管廠(chǎng)從報紙上了解到“買(mǎi)斷身份”人員可繼續參保的政策后，主動(dòng)把該廠(chǎng)名“買(mǎi)斷身份”人員集中起來(lái)續保，一年就繳納養老保險費近萬(wàn)元。
�。ㄈB老保險稽核工作取得明顯實(shí)效。一是提高認識，按照省市勞動(dòng)保障部門(mén)要求，我們組織相關(guān)工作人員認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級文件精神外，通過(guò)認真總結、分析黃石地區養老保險征繳工作中存在的問(wèn)題和現狀，增強大家做好稽核工作的責任感和緊迫感。二是全面部署，我們成立專(zhuān)班，配備專(zhuān)人，分三個(gè)小組，負責落實(shí)稽核工作，全面把握我市養老保險費征繳工作總體情況。三是狠抓落實(shí)，利用書(shū)面稽核與實(shí)地稽核相結合的方式，對參保單位報送的份參保單位《自查情況表》進(jìn)行分析，并根據找出的重點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)，對市直家參保單位進(jìn)行了實(shí)地抽樣稽核。這次養老保險稽核中，抽樣稽核參保單位家；應參保職工人數人，實(shí)際參保人數人；繳費人數人，少繳人數人；工資總額萬(wàn)元，繳費工資萬(wàn)元；隱瞞繳費基數萬(wàn)元，漏繳養老保險費萬(wàn)元，責令參保單位補繳萬(wàn)元。
�。ㄋ模B老保險征繳工作順利移交地稅部門(mén)。一是強化手段抓征繳。元至7月份，我們依據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》，運用行政、經(jīng)濟、輿論、法律等手段，進(jìn)一步強化了社會(huì )保險費征繳。首先，對拖欠和長(cháng)期欠繳養老保險費的企業(yè)，我們定期向財政、審計、工商等15個(gè)相關(guān)部門(mén)通報，運用相關(guān)行政措施，加大征繳力度；其次，按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》要求，運用經(jīng)濟手段，對欠繳的養老保險費加收滯納金，并對直接責任人員進(jìn)行相應處罰；再次，通過(guò)新聞媒體，為繳費先進(jìn)單位進(jìn)行正面報道，對欠費大戶(hù)則予以新聞曝光，積極宣傳社會(huì )保險政策，促使企業(yè)法人轉變社會(huì )保險觀(guān)念，增強參保人員的繳費意識；最后，對惡意欠費且拒不簽訂緩繳協(xié)議的企業(yè)，我們則適時(shí)向人民法院提出申請，強制征繳養老保險費。二是采取措施促征繳。對企業(yè)繳費能力、行業(yè)主管、協(xié)議履行等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤監控管理，如欠費在萬(wàn)元以上的企業(yè)納入全市監控，欠費在萬(wàn)元以下的企業(yè)則由勞動(dòng)保障部門(mén)監控、企業(yè)主管部門(mén)負責人督促補繳、各企業(yè)主管部門(mén)主要領(lǐng)導和欠費企業(yè)法人同為責任人，以推動(dòng)養老保險費征繳、清欠工作的開(kāi)展。截止目前，已有76家欠費單位與我們簽訂了養老保險欠費補繳協(xié)議。三是有序操作抓移交。在移交工作協(xié)調領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，我們成立了養老保險工作專(zhuān)班，負責準備國家、省、市有關(guān)養老保險費征繳工作的法律、法規、政策等文件和各種詳盡的征繳數據資料，并舉辦社會(huì )保險申報、核定培訓班，分批對全市多家參保單位負責人進(jìn)行了培訓，使我市養老保險費征繳順利地移交給市地稅部門(mén)。今年省廳下達我市養老保險費征繳工作任務(wù)萬(wàn)元（其中，正常征繳萬(wàn)元，補繳歷年欠費萬(wàn)元）。截止月底，全市征繳養老保險費萬(wàn)元，月均征繳萬(wàn)元，完成省下達任務(wù)的%，比上年同期增加萬(wàn)元。其中，元至月份，社保機構應征養老保險費萬(wàn)元，實(shí)征萬(wàn)元（正常征繳萬(wàn)元，補收歷欠萬(wàn)元），月均征繳率%，比上年同期增加萬(wàn)元；至月份，地稅部門(mén)應征養老保險費萬(wàn)元，實(shí)征萬(wàn)元（正常征繳萬(wàn)元補收歷欠萬(wàn)元），月均征繳率為%。
�。﹤�(gè)人帳戶(hù)管理不斷得到完善。元至月份，我們共完成了31676名職工《養老保險手冊》驗印工作，為名參保人員建立了個(gè)人帳戶(hù)，并完成了全市參保單位25萬(wàn)名參保人員年度基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)對帳單發(fā)放工作（其中，市直萬(wàn)人，大冶萬(wàn)人，陽(yáng)新萬(wàn)人），養老保險個(gè)人帳戶(hù)對帳單發(fā)放率達到%，全年為余家單位近人進(jìn)行了立戶(hù)、開(kāi)戶(hù)和并戶(hù)工作。同時(shí)，計算機設備、網(wǎng)絡(luò )和數據維護工作順利進(jìn)行，計算機業(yè)務(wù)模塊功能不斷增強，業(yè)務(wù)處理程序得到完善，全局計算機管理工作水平得到進(jìn)一步提高。
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險待遇支付落實(shí)到位。截止12月底，全市補充養老保險參保人員人，其中，參加補充養老保險的市級以上勞模名，全年征繳補充養老保險費126、89萬(wàn)元，享受補充養老保險待遇人，累計支出補充養老金3萬(wàn)元；元至12月份，全市女工生育保險參保人員人，累計征繳女工生育保險費萬(wàn)元，支付女職工生育保險金萬(wàn)元；審核名新增離退休人員養老金待遇，完成名死亡離退休人員喪撫費審核工作，并對名離退休人員養老金待遇進(jìn)行了調整。
�。ò耍┦罩蓷l線(xiàn)制度得到認真執行。一是按照新的社會(huì )保險基金財務(wù)、會(huì )計制度，在基金和經(jīng)費管理中，嚴格遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，認真執行收支兩條線(xiàn)制度，確�；鸬陌踩\營(yíng)。二是每月及時(shí)、準確地完成了各類(lèi)報表的填報和上報工作，并及時(shí)籌措資金，積極與市財政部門(mén)銜接撥付工作，確保了企業(yè)離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放。三是積極做好會(huì )計電算化管理，使該項工作順利通過(guò)省統籌辦鑒定，從元月起，我市養老保險基金將完全實(shí)現電算化管理。四是根據市政府財產(chǎn)清查登記工作有關(guān)精神，完成了我局固定資產(chǎn)的核銷(xiāo)清理工作。
�。ň牛┙y計工作得到進(jìn)一步加強。一是加大統計審計工作力度，加強了數據的收集整理和分析工作，使統計報表準確性、及時(shí)性得到一定提高；二是及時(shí)分解各項工作計劃目標，按月檢查工作目標完成情況；三是繼續執行基金預警制度，及時(shí)報告養老保險基金運營(yíng)情況，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。
�。ㄊ┩斯芊⻊�(wù)工作進(jìn)一步得到規范。一是積極創(chuàng )造條件，要求參保單位退管機構開(kāi)展內容豐富的文體活動(dòng)，如書(shū)畫(huà)展、門(mén)球賽、橋牌賽等，極大地豐富離退休人員老年生活，并組織離退休人員參加全省“江漢杯”門(mén)球賽，獲得了較好成績(jì)。二是指導全市各退管機構舉辦各種離退休人員學(xué)習班170期，培訓人員人，從事公益勞動(dòng)次。三是根據“分級管理、歸口管理、就地解決、妥善處理”原則，處理群眾來(lái)信余封，接待群眾來(lái)訪(fǎng)余人次，做到了“事事有回音、件件有落實(shí)”，較好地解決了離退休人員關(guān)心的問(wèn)題。
�。ㄊ唬┗A管理工作再上新臺階。一是成立檔案升級領(lǐng)導小組，成立專(zhuān)班，建立健全了檔案管理制度，添制系列硬件，檔案管理工作順利晉升省一級，使全局檔案工作走上制度化、規范化、科學(xué)化管理的軌道。二是進(jìn)一步加大了宣傳力度，利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，累計發(fā)表宣傳稿件67篇，創(chuàng )造了良好的輿論氛圍。三是進(jìn)一步開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)、創(chuàng )“三優(yōu)”活動(dòng)，推出“民心工程”便民服務(wù)措施，實(shí)行首問(wèn)負責制，提高效率，強化服務(wù)，保持了良好的機關(guān)工作作風(fēng)。同時(shí)，堅持每月政治學(xué)習例會(huì )制度和業(yè)務(wù)學(xué)習制度，提高了全局干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化了職工思想隊伍建設，全局向幫困對象陽(yáng)新東源鄉捐助扶貧款元。四是加大車(chē)輛、招待費、加班等制度落實(shí)情況的檢查力度，綜合治理、內保、計生工作圓滿(mǎn)完成上級交給的任務(wù)，為全局工作的順利開(kāi)展創(chuàng )造了良好的外部環(huán)境。
二、存在的主要問(wèn)題
經(jīng)過(guò)全局干部職工的共同努力，在責任大、任務(wù)重、難點(diǎn)多、要求高的情況下，我市養老保險各項工作雖然取得了一定的成績(jì)，但仍然存在一些突出的問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬B老保險擴面難。一是由于私企員工流動(dòng)性大、成份復雜，私營(yíng)企業(yè)主參保意識淡薄，養老保險在私營(yíng)企業(yè)參保擴面進(jìn)展緩慢。二是私營(yíng)企業(yè)主，對參加養老保險抵觸大、行動(dòng)慢。如鐵山鹿峰集團，有在職職工余人，我們多次上門(mén)做工作，但該企業(yè)至今仍拒不參保。三是人員、經(jīng)費不足，擴面工作費時(shí)費力、難度大，需要投入大量人力、物力、財力，由于經(jīng)費匱乏，制約了擴面工作的全面開(kāi)展。
�。ǘ┮平坏囟愓魇蘸�，養老保險費征繳率急劇下滑。今年年初，省下達我市養老保險費征繳任務(wù)為萬(wàn)元（其中，正常征繳萬(wàn)元，補繳歷年欠費萬(wàn)元）。元至6月份，我們應收養老保險費萬(wàn)元，實(shí)收萬(wàn)元，月均征繳率達%，完成年計劃進(jìn)度的%。養老保險費移交地稅部門(mén)征收后，養老保險費征繳率急劇下滑。主要原因是：一是地稅部門(mén)養老保險費征繳傳遞環(huán)節增加、時(shí)間過(guò)長(cháng)，一定程度上影響單位和個(gè)人的繳費積極性。二是我們將核定的征繳計劃提供給地稅部門(mén)后，未得到完整執行，導致部分單位發(fā)生漏繳現象。
�。ㄈB老保險費拖欠嚴重。由于部分特困企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)和停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)確實(shí)無(wú)力償還欠費，加之少數企業(yè)領(lǐng)導人養老保險意識淡薄、繳費認識不足，我市養老保險費拖欠嚴重，削弱了養老保險基金的支撐能力，侵害了在職職工的合法權益。截止12月底，我市養老保險歷年欠費累計達到18878萬(wàn)元，可用于支付全市離退休人員個(gè)月養老金。
�。ㄋ模B老保險基金收不抵支。今年，全市累計征繳養老保險費5萬(wàn)元，支付養老金萬(wàn)元，養老保險基金收不抵支缺口達萬(wàn)元。截止12月底，全市養老保險基金結存為萬(wàn)元，能確保支付個(gè)月，其中，市直基金結存為萬(wàn)元，能確保支付個(gè)月，全市養老金支付形勢愈加嚴峻。
三、工作打算
明確目標，突出重點(diǎn)，力攻難點(diǎn)，以確保養老金發(fā)放為龍頭，以養老保險擴面為中心，以完善基礎管理為根本，扎實(shí)做好各項養老保險工作，全面推進(jìn)養老保險事業(yè)發(fā)展，服務(wù)全市改革發(fā)展大局，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接黨的十八大的召開(kāi)。
�。ㄒ唬┕ぷ髦攸c(diǎn)
1、認真貫徹中央、省、市“兩個(gè)確�！本�，進(jìn)一步做好離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放工作，完善養老金社會(huì )化發(fā)放管理工作，并開(kāi)展社區管理試點(diǎn)工作。
2、以擴大養老保險覆蓋面為重點(diǎn)，拓寬基金來(lái)源渠道，解除個(gè)私經(jīng)濟從業(yè)人員后顧之憂(yōu)。
3、狠抓養老保險費稽核，認真做好欠費跟蹤管理，配合地稅部門(mén)做好征繳工作，為養老金按時(shí)足額發(fā)放奠定堅實(shí)基礎。
4、完善個(gè)人帳戶(hù)管理，不斷強化基礎管理工作。
�。ǘ┚唧w任務(wù)
1、做好“兩個(gè)確�！惫ぷ�，離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放率達到100%，發(fā)放率達到100%，并進(jìn)一步完善養老金社會(huì )化發(fā)放管理，力爭年底前完成全市離退休人員普查工作。
2、以私企參保為突破口，不斷擴大養老保險覆蓋面，全年擴面人數達到人；大力做好企業(yè)分流人員養老保險關(guān)系接續工作。
3、認真開(kāi)展養老保險費征繳稽核工作，負責每年對參保單位及個(gè)人不少于30%（即9萬(wàn)人）進(jìn)行檢查稽核，并對全市參保單位及個(gè)人每月繳費信息及時(shí)進(jìn)行收集、整理。
4、完成參保單位和參保人員年度職工養老保險個(gè)人帳戶(hù)對帳單發(fā)放工作，發(fā)放率達到100%，并及時(shí)為新增參保人員建立個(gè)人帳戶(hù)。
5、確保省級統籌上調資金100%到位，力爭年底前全部收回擠占挪用養老保險基金。
6、完成宣傳稿件50篇以上，綜合治理、內保、計生工作全部達標。
�。ㄈ┲饕ぷ鞔胧�
1、鞏固發(fā)放成果，進(jìn)一步加快普查步伐。根據中央、省市“兩個(gè)確�！本�，確保離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放，做到不漏一人、不少一分、不拖一日，并進(jìn)一步加快離退休人員生存狀況普查工作步伐。一是嚴格按照《黃石市離退休人員基本養老金社會(huì )化發(fā)放管理暫行辦法》，加強與財政、銀行和郵局的'協(xié)調力度，建立起確保發(fā)放暢通無(wú)阻的“綠色通道”。二是加快離退休人員生存狀況普查步伐，力爭年年底完成指紋紙樣采集工作，并基本建立起指紋識別系統，奠定社會(huì )化發(fā)放工作科學(xué)化、規范化管理基礎。三是進(jìn)一步統一業(yè)務(wù)管理辦法、帳表卡冊、指標體系、計算機技術(shù)標準、數據庫管理軟件，不斷健全和完善離退休人員信息庫，并加強對大冶、陽(yáng)新社會(huì )化發(fā)放管理工作的檢查和指導。
2、突出擴面重點(diǎn)，進(jìn)一步加大擴面力度。一是在原有擴面征繳工作專(zhuān)班的基礎上，充實(shí)力量，集中精力，實(shí)行定人員、定時(shí)間、定任務(wù)，抓擴面征繳；二是突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，打好養老保險擴面攻堅戰，確保明年擴面任務(wù)的完成。三是有的放矢地開(kāi)展各種宣傳活動(dòng)，為擴面工作創(chuàng )造有利條件。
3、全力以赴，進(jìn)一步做好征繳相關(guān)工作。一是大力開(kāi)展養老保險費稽核工作，將常規稽核與專(zhuān)項稽核相結合、全面稽核與專(zhuān)案稽核相結合，重點(diǎn)稽核參保人數、繳費工資基數，并逐步統一養老保險繳費工資基數，防止企業(yè)瞞報、少報繳費基數和參保人數，造成養老保險費漏繳、漏征。二是繼續做好養老保險欠費跟蹤管理工作，及時(shí)通報企業(yè)欠費補繳情況，對50萬(wàn)元以上欠費大戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)監控，與欠費企業(yè)簽訂緩繳協(xié)議，以盡快完成全市養老保險欠費清繳工作。三是積極搞好與地稅、財政等部門(mén)的銜接工作，進(jìn)一步建立健全雙向申報制度、征收反饋制度、定期對帳制度、資金轉移憑證備案制度等，規范養老保險基金征收、入庫、劃入專(zhuān)戶(hù)、監管、撥付等環(huán)節工作程序，確保養老保險基金安全和完整。
4、雙管齊下，進(jìn)一步完善個(gè)人帳戶(hù)管理。利用語(yǔ)音查詢(xún)系統、上門(mén)服務(wù)等方式，做好年度全市參保職工養老保險個(gè)人帳戶(hù)對帳單發(fā)放工作，發(fā)放率要達到100%，督促企業(yè)代發(fā)對帳單、張貼“公布表”，并對發(fā)放情況進(jìn)行檢查，以提高養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理透明度，維護職工養老保險合法權益。
5、健全制度，進(jìn)一步確�；鸢踩\營(yíng)。，我們將繼續健全基金管理制度，認真貫徹執行收支兩條線(xiàn)管理辦法，嚴格按照財經(jīng)紀律和各項規章制度的要求，大力開(kāi)展擠占挪用基金的清理回收工作，并配合各級財政、審計等相關(guān)部門(mén)做好養老保險基金檢查工作，確保養老保險基金安全運營(yíng)。
6、實(shí)現“七化”，進(jìn)一步夯實(shí)統計信息管理。統計工作力爭做到統計指標體系完整化、統計分類(lèi)標準化、統計調查科學(xué)化、統計基礎工作規范化、統計運算計算機化、統計數據傳輸網(wǎng)絡(luò )化、統計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，在真實(shí)、準確、及時(shí)地上報統計快報、月報、季年報的基礎上，不斷豐富統計信息，加強統計資料分析，提高信息運用價(jià)值，并配合相關(guān)科室做好稽核、審計工作。
7、因地制宜，進(jìn)一步開(kāi)展離退休人員管理服務(wù)工作。一是要求廣大參保企業(yè)，利用現有老年活動(dòng)場(chǎng)所和設施，因地制宜地開(kāi)展離退休人員喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，豐富離退休人員退休生活。二是認真做好離退休人員來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，防止突發(fā)事件的發(fā)生。三是積極創(chuàng )造條件，力爭開(kāi)展兩次全市性離退休人員活動(dòng)。
8、強化管理，進(jìn)一步加強自身基礎建設。一是加大宣傳工作力度，根據不同時(shí)期、不同工作重點(diǎn)，利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )、黑板報等形式，大力宣傳養老保險路線(xiàn)、方針、政策，提高企業(yè)領(lǐng)導人養老保險認識，增強職工自我保障意識，營(yíng)造良好的工作氛圍。二是利用推行政務(wù)公開(kāi)、實(shí)施“民心工程”、創(chuàng )“三優(yōu)”活動(dòng)的契機，改進(jìn)服務(wù)，提高效率，轉變作風(fēng)，對內強化全局干部職工思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，對外樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的窗口形象，促進(jìn)養老保險工作開(kāi)展。三是全面修訂局《內部規章管理制度》，嚴格檔案、車(chē)輛、考勤管理，進(jìn)一步加強自身基礎建設。四是加大綜治、內保、計生工作力度，為全局工作順利開(kāi)展創(chuàng )造良好外部環(huán)境。
公司養老保險工作總結【4】
一、創(chuàng )新方法，明確責任，明確獎罰制度，不斷督任務(wù)完成。
1、責任明確。面對如此巨大的收繳任務(wù)，鄉多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，將社保作為全鄉三大中心工作來(lái)抓，鄉黨委政府制定了中層干部辦樣板村、包村干部、村干部辦樣板組的辦點(diǎn)示范工作措施，定時(shí)定責。各辦公室為單位捆綁考核，激勵各辦比學(xué)趕超，良性競爭，推動(dòng)新農保工作進(jìn)行。鄉干部和村干部不分白晝地走組串戶(hù)，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務(wù)完成進(jìn)度情況，鄉領(lǐng)導及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取匯報征繳進(jìn)度，進(jìn)行督戰。農保工作得到了鄉領(lǐng)導的高度重視，為我鄉農保工作順利開(kāi)展打下堅實(shí)基礎。
2、獎罰分明，影響考核。鄉黨委政府把農保納入鄉、村干部目標管理考核。對于完成任務(wù)的村，給與一定獎勵。
二、保質(zhì)保量，吃透參保政策。
按參保條件規定，外出打工已參進(jìn)企業(yè)職工養老保險人員不予再進(jìn)，另外公安數據中還有戶(hù)口異動(dòng)、部隊服役、出嫁戶(hù)口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無(wú)法參保人員，導致各村要完成任務(wù)更顯困難，加上外出務(wù)工人數較多，有的根本聯(lián)系不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村干宣講政策，解答疑問(wèn)，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關(guān)絕不允許非農戶(hù)口人員都上報參保，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋?zhuān)龊昧说谝魂P(guān)審核工作，卡關(guān)切源，禁止所有不符合政策的人員進(jìn)保，保證了參保人員100%符合新農保的參保條件。
三、克服人手不足，完善資料
我鄉人社工作主要是兩個(gè)人負責的，而新農保工作具體業(yè)務(wù)工作僅由2人完成。我們?yōu)榭朔䲡r(shí)間緊、任務(wù)重、難度大的`困難，加強了業(yè)務(wù)學(xué)習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡(jiǎn)單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時(shí)加班加點(diǎn)，放棄周末休息時(shí)間，在最短的時(shí)間里，我們先已完成了人員錄入，我們采取業(yè)務(wù)上一人專(zhuān)門(mén)負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶(hù)籍地、戶(hù)口性質(zhì)等，保證了資料準確性；一人專(zhuān)門(mén)負責錄入和上傳信息，更全面地完成了數據錄入，在最短時(shí)間保證參保人和保費的落實(shí)到位。有時(shí)為了一個(gè)人的資料不齊全，我們要打電話(huà)通知村級聯(lián)絡(luò )員，要求資料報送齊準，村干部更是頂著(zhù)烈日，奔波于村民家、派出所、農保站之間，為的就是將每一個(gè)合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進(jìn)行中。
四、克服問(wèn)題復雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。
1、改錯信息，不留疑點(diǎn)。大面積的工作已經(jīng)告一段落，但是遺留下來(lái)的一些個(gè)體化問(wèn)題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、外地嫁入我鄉的人員、特殊參保人員、參保費數額不對等問(wèn)題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個(gè)更改需要多個(gè)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，多項手續協(xié)調，相對難度較大，花費時(shí)間較多，要求業(yè)務(wù)員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，為防止打印票據后難以修改，我鄉在錄入名單后又返回各村，要求各村認真核對信息，錯誤的信息將報縣、省有關(guān)部門(mén)修改。此外每月全鄉都有密碼遺忘、農�？▉G失人員上報，每月都有年滿(mǎn)60歲人員需要去查詢(xún)上報，每月有死亡人員待遇需要暫�；蛑兄�，并報相關(guān)資料。
五、月報增減，落實(shí)各項政策，確保發(fā)放到位。
新農保工作是一項全年性的，常年性的業(yè)務(wù)型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定于每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發(fā)放準時(shí)到位，讓老人每月按時(shí)拿到錢(qián)。
今后我們將繼續圍繞黨委、政府的中心工作，積極開(kāi)展農保等各項業(yè)務(wù)工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加規范經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，做到內部管理嚴格有序，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務(wù)，為黃灣鄉的發(fā)展做出應有的貢獻。
公司養老保險工作總結【5】
一、加強宣傳，調動(dòng)農民參保熱情
為全面調動(dòng)農民參保熱情，我新農保中心突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，采取政策宣傳，動(dòng)員擴面，保費征繳的宣傳形式，全面推動(dòng)農保工作穩步發(fā)展。這兩個(gè)多月，我中心共印制了10萬(wàn)冊新農保政策宣傳手冊，并及時(shí)發(fā)放到農戶(hù)手中，做到每戶(hù)一冊。同時(shí)，制作新聞短片，在各鄉鎮進(jìn)行電視和廣播宣傳，在縣有線(xiàn)電視臺也定時(shí)播放新型農保制度，以及繳費標準和方法。
70歲的老人，10年前老伴去世后她獨居至今。老人屬于五保戶(hù)，以前主要靠民政局發(fā)放的每年1800元五保老人供養費度日。今年每月又能領(lǐng)到一份固定“收入”——50元的新農�；A養老金。這樣她的生活費平均每月能達到200元。她還參加了新型農村合作醫療，每年能報銷(xiāo)部分醫療費。入冬以來(lái)她病情加重，村集體每月花300元雇了一個(gè)老婆婆照顧她，每天給做做飯、洗洗衣服，陪她說(shuō)說(shuō)話(huà)。政府對農民承擔起了養老責任，改變了數千年來(lái)農民靠?jì)号�、靠土地養老的模式。新農保政策不失為給農村養老下了一場(chǎng)“及時(shí)雨”。
二、強化管理，確�；鸢踩鲋�
為方便全縣各地參保人員就近繳費，我中心準備近期與縣農村信用合作社簽訂代收保險費和代發(fā)養老金協(xié)議。財務(wù)人員在發(fā)放保險金時(shí)，嚴格按照發(fā)放名冊，核實(shí)發(fā)放金額，并每月定時(shí)對享受養老待遇人員實(shí)行專(zhuān)戶(hù)打卡發(fā)放。收支專(zhuān)戶(hù)在保險基金的征繳和發(fā)放中，根據基金保值增值政策條款規定，嚴格管理基金，在保證基金安全的情況下確�；鹩行г鲋�。
三、嚴格審核，保證按時(shí)足額發(fā)放
自20xx年1月，我中心嚴格按照20xx湖南省《關(guān)于進(jìn)一步做好新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作的通知》文件精神和調資政策規定，對2009年到齡繳費人員進(jìn)行逐一清理和領(lǐng)取資格審核。同時(shí)，加強對到齡領(lǐng)取養老金人員進(jìn)行跟蹤管理，進(jìn)一步明確發(fā)放流程，使參保人員資料的復核、待遇認定和發(fā)放、養老基金支付等程序環(huán)環(huán)相扣，從根本上防止冒領(lǐng)和錯發(fā)養老金現象的`發(fā)生，避免了養老保險基金的流失。
四、規范資料，實(shí)現辦公自動(dòng)化
為確保參保人員資料的真實(shí)和完整，我中心全體人員狠抓業(yè)務(wù)學(xué)習，制作新型農保數據庫，規范數據資料的管理，實(shí)現參保人員資料的系統化數據庫錄入和管理，提高了辦公效率和準確性。同時(shí)，我中心全體職工利用周末加班進(jìn)行數據錄入、校對工作，全面保證全縣60周歲以上農民基礎養老金在1月底之前發(fā)放到位。
截至目前，我縣新農保應參保人數為21萬(wàn)人，16—59周歲的適齡農民完成參保139043人，收繳保險費達1300多萬(wàn)元，完成60周歲以上45679人的信息采集，60周歲以上的農民基礎養老金已全部發(fā)放到位，發(fā)放金額達626萬(wàn)元。
五、存在問(wèn)題
回顧兩個(gè)多月的工作，雖然取得了一定的成績(jì)，但是還存在著(zhù)很多問(wèn)題，主要是：
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由于各鄉鎮勞動(dòng)保障站沒(méi)有配備專(zhuān)職工作人員，大量信息采集錄入工作和核對工作都推到了縣新農保經(jīng)辦機構來(lái)完成，加上時(shí)間緊、任務(wù)重，工作量的完成速度難以加快。
�。ǘ┤狈�(jīng)費
由于這項工作剛啟動(dòng)，各項開(kāi)支大，工作經(jīng)費得不到保證，且缺乏交通工具，致使各項工作難以正常運行。
�。ㄈ┺r民觀(guān)念低
這幾年國家對老百姓的基本生活投入較大，很多福利措施的實(shí)施造成了部分群眾認為只要福利就應該是政府出，新農保政策的好處他們清楚，但是等、靠、要、思想嚴重，造成部分群眾目前還處于觀(guān)望態(tài)度。
六、工作計劃
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進(jìn)一步宣傳政策的優(yōu)勢，深入各村、組開(kāi)展宣傳活動(dòng)，提高村民的參保積極性，引導農民自覺(jué)踴躍繳費，推行新農保工作的開(kāi)展。
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繼續將新農保工作列入各鄉鎮年度目標考核范圍，并相應提高新農保在考核中所占的比重。
�。ㄈ┩晟妻r保制度
進(jìn)一步制定完善實(shí)施新農保制度，確保新農保工作的開(kāi)展，將我市唯一一個(gè)新農保試點(diǎn)縣工作在全市起到試點(diǎn)的作用。
這兩個(gè)多月，我農保中心雖然業(yè)務(wù)有了很大的提高，取得了較好的工作成績(jì)，但是與上級領(lǐng)導的要求相比，還是存在一些不足和差距，需要努力提高和改造。今后我中心要繼續圍繞農保工作的目標任務(wù)，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng )新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個(gè)新的水平。
公司養老保險工作總結【6】
一、xxxx年工作情況回顧
�。ㄒ唬┏青l居民社會(huì )養老保險工作基本情況
我區下轄1個(gè)鄉、5個(gè)街道辦事處，共計18個(gè)農業(yè)村、6個(gè)城中村、31個(gè)社區，現有人口22萬(wàn)人。截止到11月底，城鄉居民社會(huì )養老保險參保人數為25536人，基金收入810、59萬(wàn)元，基金支出510、17萬(wàn)元，基金累計收入1946、34萬(wàn)元，基金累計支出736、24萬(wàn)元，基金結余1210、1萬(wàn)元。
�。ǘ┤旯ぷ髑闆r總結
第一、完成2012年度城鄉居民社會(huì )養老保險保費收繳工作。
根據省廳規定，每年度的城鄉居保保費要在每年10月底之前收繳結束。為進(jìn)一步規范保費收繳工作，今年提前籌劃與銀行合作，由銀行代扣代收2012年度保費。但由于郵政儲蓄銀行經(jīng)辦能力較差，導致工作進(jìn)展緩慢，延誤了保費收繳最佳時(shí)機。為確保在10月底前完成2012年度保費征繳工作，放棄節假日休息，加班加點(diǎn)，采取區、鄉、銀行三方合作入村的方式，分四組下村收取保費。截止10月底，2012年城鄉居民社會(huì )養老保險保費收繳工作全部結束。
第二、配合上級做好社保資金審計工作。
按照國務(wù)院部署，國家審計署在今年2月至5月對我省社會(huì )保障資金進(jìn)行審計。得到上級做好迎審工作的通知后，加班加點(diǎn)做好相關(guān)材料、制度的準備工作，工作人員保持24小時(shí)聯(lián)系暢通，與審計組成員隨時(shí)保持溝通。五月初審計結束，審計中出現的問(wèn)題是33人重復城鄉居民社會(huì )養老保險和企業(yè)職工養老保險，主要原因是由于兩個(gè)險種沒(méi)有實(shí)現數據共享，導致重復參保。已集中精力在5月11日前為其辦理了城鄉居民社會(huì )養老保險退保，政府補貼已存入財政專(zhuān)戶(hù)，完成了整改。
第三、加強信息化建設，實(shí)現系統化管理。
對鄉辦級新農保系統管理員進(jìn)行培訓，日常工作中系統出現的問(wèn)題及時(shí)與領(lǐng)導和軟件公司進(jìn)行溝通解決；在新農保系統內對到齡人員進(jìn)行認定，截止到2012年10月底，新農保到齡人員共計434人，養老金已全部補發(fā)。今年七月份，河北省城鎮居民社會(huì )養老保險管理系統投入使用，我區在xx市率先進(jìn)行城鎮居民社會(huì )保險管理系統信息錄入。為保證信息錄入工作盡快完成，工作人員加班加點(diǎn)，犧牲休息時(shí)間。發(fā)現異地重復參保等現象后，及時(shí)與省市及相關(guān)縣區溝通聯(lián)系，確保工作順利開(kāi)展。至2012年年底，我區城鄉居民社會(huì )養老保險管理系統信息錄入工作全部結束，實(shí)現系統化發(fā)放。
第四、完成被征地農民社會(huì )保障費預存款的'審核工作，建立被征地農民臺賬，保障被征地農民的根本利益。
xx市2012年度第二批次、第七批次、第十五批次、第二十五建設用地涉及到xx區部分村及社區，按照省政府《關(guān)于實(shí)行征地片價(jià)的通知》（冀政[2008]132號）和《xx市xx區人民政府關(guān)于實(shí)行征地區片價(jià)后被征地農民社會(huì )保障費提取比例有關(guān)問(wèn)題的批復》（滄新政字[2009]32號）文件的規定，核算上繳社會(huì )保障費預存款1778、1836萬(wàn)元，風(fēng)險基金128、8845萬(wàn)元。
此外，為摸清被征地農民底數，保證被征地農民根本利益，按照區政府要求，建立全區被征地農民臺賬。
第五、完成“8023”涉核部隊人員基本情況調查工作。
按照上級統一布置，與區民政局積極溝通，由民政局提供符合參加城鄉居民社會(huì )養老保險條件的“8023”涉核部隊退伍人員名單，確保該類(lèi)人員養老保險問(wèn)題得到妥善解決。根據民政局報送情況，我區“8023”涉核部隊退伍人員中并沒(méi)有符合條件參保人員，此項工作全部結束。
第六、排查重復參保人員，避免財政重復投入。
在實(shí)際工作中，由于城鄉居民社會(huì )養老保險與企業(yè)職工養老保險未實(shí)現數據共享，存在部分參保人員重復參保的現象。我中心經(jīng)過(guò)集中排查，共計發(fā)現重復參保人員282人，個(gè)人賬戶(hù)本金770400元，本息共計774958、71元，政府補貼32821元。截止到9月底，相應政府補貼已存于財政專(zhuān)戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)金額退發(fā)工作全部結束。
第七、完成老農保養老金核算工作，落實(shí)老農保新賬戶(hù)。
由于老農保與城鄉居保缺乏必要的政策銜接，為保障參保人的利益，按照原有制度核算老農保到齡人員養老金，并按照原有渠道發(fā)放。2012年老農保新增到齡人員43人，領(lǐng)取人員231人人，老農保參保人員共計2401人，老農�；鹄塾嫿Y余184、38萬(wàn)元。
此外，原有老農保賬戶(hù)由于開(kāi)戶(hù)資料不全，需要更換賬戶(hù)。經(jīng)與區財政局積協(xié)調后，老農保新開(kāi)戶(hù)工作已經(jīng)完成。
第八、進(jìn)行城鄉居保經(jīng)辦機構服務(wù)規范化達標建設。
按照省市統一安排，在今年11至12月對城鄉居保經(jīng)辦機構管理規范化建設工作進(jìn)行驗收（滄人社字[2012]340號）。我中心高度重視，周密安排，倒排工期，組織區、鄉（辦）、村（社區）三級經(jīng)辦機構進(jìn)行規范化建設。
第九、進(jìn)行待遇領(lǐng)取人員生存認定。
為了進(jìn)一步推進(jìn)城鄉居民社會(huì )養老保險工作，不斷加強基金監督與管理，防止冒領(lǐng)或故意弄虛作假、騙取社會(huì )養老基金的現象發(fā)生，2012年10月開(kāi)始進(jìn)行我區城鄉居民社會(huì )社會(huì )養老保險待遇領(lǐng)取人員生存認定工作。截止到2012年11月底，待遇領(lǐng)取人員生存認定工作全部結束。
二、2013年重點(diǎn)工作安排
第一、進(jìn)行2013年城鄉居民社會(huì )養老保險保費收繳工作。
根據我區實(shí)際情況，計劃在2013年上半年進(jìn)行保費征繳工作。
第二、進(jìn)行2013年年度待遇領(lǐng)取人員生存認定工作。
第三、做好城鄉居民社會(huì )養老保險業(yè)務(wù)檔案驗收工作。
按照統一安排，省廳將于2013年對全省社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行達標驗收工作。我中心將根據有關(guān)文件要求，對城鄉居民社會(huì )養老保險業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行整理規范，務(wù)求達標。
第四、做好被征地農民社會(huì )保障工作。
按照上級政策做好被征地農民社會(huì )保障工作，保障被征地農民根本利益。
第五、做好老農保到齡人員養老金核算發(fā)放工作
第六、指導今年沒(méi)有達標的城鄉居保經(jīng)辦機構繼續進(jìn)行規范化建設，爭取明年達標。
公司養老保險工作總結【7】
一、工作開(kāi)展情況
自去年7月工作開(kāi)展以來(lái)，我區堅持早啟動(dòng)、廣動(dòng)員、優(yōu)服務(wù)的工作思路，出色完成了上級部門(mén)下達的目標任務(wù)，截止2013年11月，我區6個(gè)街道2個(gè)鄉，系統參保人數為32278人，其中新農保29197人，城居保3081人；截止2013年10月待遇發(fā)放人數為6073人，其中新農保4926人，城居保1147人，1—10月累計發(fā)放養老金325萬(wàn)元。目前，我區新農保繳費人數為19132人占目標任務(wù)20800人的91、98%，圓滿(mǎn)完成上級交辦的任務(wù)。
二、主要工作措施
1、領(lǐng)導高度重視，提供有力保障。為了確保工作的有序開(kāi)展，我區從組織領(lǐng)導、工作機構、經(jīng)費保障、辦公場(chǎng)地、辦公設施等各方面給予了大力支持。一是加強領(lǐng)導并健全組織機構。我區成立了城鄉居民社會(huì )養老保險管理服務(wù)中心。各鄉街也成立了工作領(lǐng)導小組，并專(zhuān)門(mén)配備了1至2名工作人員，負責具體業(yè)務(wù)工作，設立了村（社區）級聯(lián)絡(luò )員，建立了區、鄉街、村（社區）三級聯(lián)動(dòng)的城鄉居民社會(huì )養老保險工作網(wǎng)絡(luò )體系。二是確保了財政投入。區委、區政府對城鄉居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作在人、財、物上給予政策傾斜。試點(diǎn)工作啟動(dòng)之初，區財政每年安排了5萬(wàn)元專(zhuān)項工作經(jīng)費用于區城鄉居民社會(huì )養老保險管理服務(wù)中心辦公場(chǎng)所、辦公設施、政策宣傳、組織培訓等費用。三是強化“配套”保障服務(wù)，確保了工作順利啟動(dòng)。區財政為城鄉居民社會(huì )養老保險管理服務(wù)中心配備了電腦、打印機并聯(lián)通信息網(wǎng)絡(luò )，確保了城鄉居民社會(huì )養老保險工作有人做事、有場(chǎng)所辦公、有必要的辦公設備。
2、制定實(shí)施辦法，落實(shí)責任目標。我區認真學(xué)習國發(fā)[2009]32號、國發(fā)[2011]18號、湘政發(fā)[2009]38號、湘政發(fā)[2011]22號等文件精神，深入學(xué)習制度的基本原則和主要政策，熟悉掌握相關(guān)文件對經(jīng)辦管理服務(wù)工作提出的明確要求，結合我區實(shí)際，制訂了試點(diǎn)工作的具體實(shí)施辦法，并將城鄉居民社會(huì )養老保險工作列入年終目標考評，按照年度參保的目標任務(wù)，進(jìn)行任務(wù)分解，與各鄉街道簽訂《石鼓區城鄉居民社會(huì )養老保險目標責任書(shū)》，層層貫徹落實(shí)，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓的工作機制。
3、宣傳家喻戶(hù)曉，營(yíng)造積極氛圍。我區始終堅持“多渠道、廣角度、深層次、全覆蓋”的宣傳原則，切實(shí)做到宣傳下基層、下鄉、下社區，動(dòng)員工作進(jìn)村、進(jìn)戶(hù)、進(jìn)居民心中。2013年累計發(fā)放宣傳單4萬(wàn)份，懸掛橫幅標語(yǔ)100多條，在全區營(yíng)造了浩大的輿論宣傳聲勢。對少數群眾認識不到位、參保有疑慮等實(shí)際問(wèn)題，我中心負責人親自帶領(lǐng)工作人員進(jìn)村入戶(hù)解疑釋惑，幫助群眾算清早參保、多受益的“經(jīng)濟帳”，讓?xiě)獏⒈Ｈ罕娛种心玫叫麄髌�，眼中看到宣傳冊，耳中�?tīng)到宣傳聲。在促征繳的最后幾個(gè)月，我區各鄉街的村干部采取“白加黑，5加2”的工作模式，挨家挨戶(hù)上門(mén)進(jìn)行征繳，通過(guò)大家的努力，我區在10月底就已圓滿(mǎn)完成了上級下達的目標任務(wù)。
4、定時(shí)調度通報，工作獎罰分明。根據上級部門(mén)下達的`目標任務(wù)，我區多次組織各鄉街分管領(lǐng)導及鄉街勞動(dòng)保障站站長(cháng)召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，從7月開(kāi)始，每月組織各鄉街勞動(dòng)保障站站長(cháng)召開(kāi)調度會(huì )，會(huì )議內容主要是報告繳費進(jìn)度，提出問(wèn)題，找出解決辦法。今年為了加強經(jīng)辦機構自身作風(fēng)建設，我們開(kāi)展“周計劃，月講評，季考核”活動(dòng)，從上至下?tīng)I造了積極的工作氛圍。我區還成立了石鼓區城鄉居民qq群，每周五對各鄉街的繳費情況進(jìn)行通報。今年區人社局決定將各鄉街新農保完成任務(wù)數與年底就業(yè)資金分配掛鉤，對沒(méi)有完成任務(wù)的鄉街從下?lián)苜Y金中予以抵扣，對完成較好的鄉街給予相應獎勵。
5、有序開(kāi)展業(yè)務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工作。在推進(jìn)城鄉居民養老保險工作中，我們從宣傳、登記、征繳、發(fā)放、檔案管理等多個(gè)方面，規范養老保險的經(jīng)辦流程，做到手續辦理到戶(hù)，憑證發(fā)放到手，確保業(yè)務(wù)流程的標準化。按上級部門(mén)要求，我中心的檔案管理工作也有條不紊的開(kāi)展，我中心現已設立了高質(zhì)量的檔案室，安裝了檔案柜，制訂了完整的檔案管理制度，采購了齊全的硬件設施。在全體工作人員的共同努力下，我區的檔案管理工作受到了上級部門(mén)的好評。
6、按時(shí)足額發(fā)放，加強基金監管。為了防止重復領(lǐng)取養老金的現象發(fā)生，每月我們都會(huì )將領(lǐng)取待遇人員與社保局退休人員進(jìn)行比對，及時(shí)終止重復領(lǐng)取待遇人員養老金。為了防止信息錯誤，我們與銀行每月都會(huì )進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)核對，發(fā)現錯誤信息后及時(shí)與各鄉街聯(lián)系并修改。為了確保養老金及時(shí)發(fā)放，我中心于每月10號開(kāi)始就會(huì )做好準備以保障25日之前將養老金發(fā)放到位。為了方便群眾，我區將農村信用社作為合作銀行，以保證服務(wù)范圍覆蓋到全區每個(gè)鄉街、村、社區，讓領(lǐng)取人員不出鄉街就可以領(lǐng)到養老金。為保證基金安全，我們建立了保費收繳稽核制度，緊抓財務(wù)核查不放松，嚴格執行“收支兩條線(xiàn)”制度，確�；鸢踩�。
三、存在的問(wèn)題
1、養老待遇較低，離群眾的期盼還有差距。享受該種保險人員在沒(méi)有任何其他生活來(lái)源的情況下，每月55元的基礎養老金標準難以維持其最基本的生活開(kāi)銷(xiāo)。
2、宣傳不夠深入，部分人員存在觀(guān)望情緒。大部分農村居民經(jīng)濟條件并不寬裕，歷史形成的“養兒防老，積谷防饑”傳統的家庭養老觀(guān)念根深蒂固，加之多數老年人文化水平不高，閱讀理解力有限。參保對象中的中青年人員又存在等待觀(guān)望情緒，認為自己還年輕，離領(lǐng)取養老待遇還有很長(cháng)一段時(shí)間，存在等待觀(guān)望情緒。
3、工作人員不足，經(jīng)費投入不足。近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )保險參保面的不斷擴大以及各項業(yè)務(wù)工作的不斷增加，加劇了對社會(huì )保險經(jīng)辦人員的需求，綜合服務(wù)對象和人均服務(wù)量急劇增長(cháng)，服務(wù)人員數量與工作人員配備嚴重失衡。
4、外出務(wù)工人員多，參保征繳工作難度增大。近年來(lái)外出務(wù)工人員數量大，許多人長(cháng)年在外務(wù)工經(jīng)商，偶爾回家。這部分人員對政策不知曉，沒(méi)有時(shí)間辦理參保，還有些已在工作地參加了城鎮職工養老保險，這些都為城鄉居民養老保險工作增加了難度。
四、下一步工作思路及打算
1、鞏固參保率，提高續保率。繼續發(fā)揚好的做法，加大宣傳力度，注重宣傳的方式方法，確保讓老百姓對城鄉居民社會(huì )養老保險政策的理解更透徹，從而做到自愿參保，積極參保，進(jìn)一步鞏固參保率。
2、進(jìn)一步加強經(jīng)辦人員隊伍建設，層層組織業(yè)務(wù)培訓。經(jīng)辦中心工作人員將認真學(xué)習相關(guān)政策，熟練操作系統軟件，通過(guò)層層培訓，做到各級經(jīng)辦工作人員能準確把握、執行政策，打造一支敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)的新農保和城居經(jīng)辦人員隊伍。
3、按時(shí)足額發(fā)放養老金。養老金按時(shí)足額發(fā)放一直都是業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)工作的重中之重，容不得絲毫的懈怠和放松。我們將以維護老百姓的切身利益為中心，切實(shí)做好養老金的發(fā)放工作，確保養老金按時(shí)足額發(fā)放。
4、加強基金監督管理。社會(huì )保障基金是城鄉居民的“保命錢(qián)”，必須確保安全。要依法加強對基金的監督管理，制定財務(wù)、會(huì )計、統計、基金核稽制度，建立基金明細帳、月報工作機制，不斷規范業(yè)務(wù)操作程序，基金實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，單獨記賬、核算。
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