公司養老保險管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的公司養老保險管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、目的：

　　為充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )作性，根據國家及地方相關(guān)規定結合公司實(shí)際情況，制定本規定；因公司相關(guān)制度不成熟，故此規定暫試行，如有修改再另行通知。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司全體員工。

　　三、社會(huì )保險辦理地點(diǎn)

　　以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系所在地購買(mǎi)。

　　四、參保原則

　　入職公司的轉正員工在公司工作滿(mǎn)一年以上且工作表現突出的（特殊情況除外）可由本人以《社會(huì )保險申請表》的形式提出或部門(mén)推薦為其申請辦理養老保險。

　　五、審批核準員工辦理社保的簽批流程：

　　由個(gè)人申請━部門(mén)負責人意見(jiàn)━行政部門(mén)考核意見(jiàn)━副總經(jīng)理-總經(jīng)理審批。

　　六、相關(guān)制度：

　　1、公司及時(shí)為在冊符合條件員工購買(mǎi)養老保險,建立員工個(gè)人賬戶(hù)，并對員工保險進(jìn)行辦理、管理、轉移等提供指導和服務(wù)。

　　2、公司行政部負責保險的具體業(yè)務(wù)操作，并負責審核員工保險費用報總經(jīng)理批準。

　　3、參保：如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì )保險轉入手續，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔。

　　4、社保轉入：?jiǎn)T工養老保險必須轉移到公司，不然無(wú)法享受公司養老保險福利；員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構開(kāi)具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續。

　　注：參保員工（原已參加社會(huì )保險的），須補齊欠繳保費后方可將社會(huì )保險關(guān)系轉至公司進(jìn)行續保。

　　5、如員工的社會(huì )保險關(guān)系從外單位轉入本公司時(shí)，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為公司同崗位級別繳費基數。如不考慮調整，需沿用原繳費基數繳納的，經(jīng)行政部上報總經(jīng)理批示后執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。

　　6、員工個(gè)人原因自愿申請離職的，由本人填寫(xiě)離職申請，辦理離職手續的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續，手續辦理完畢后，行政部自員工離職當月或次月辦理養老保險的停保手續保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔，在員工來(lái)公司辦理保險轉出手續時(shí)，行政部核算金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉出手續。

　　10、因請長(cháng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。部門(mén)負責人請示行政部確認應停辦社保后，部門(mén)負責人確認辦理減員手續。

　　11、離職人員如未按規定逾期未轉出社保手續，公司將予以?xún)鼋Y帳戶(hù)處理。

　　12、參保人員均需和公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計算。

　　13、在合同期內員工如離職，0-1年內將由員工全額承擔公司所繳納費用；1-3年內離職將由員工承擔公司所繳納費用的50%。三年期滿(mǎn)后離職公司繳納承擔金額由公司全額承擔,員工不再承擔公司繳納的任何費用。

　　14、繳納費用方式，由公司統一在相關(guān)部門(mén)繳費后按承擔比列在員工每月工資內扣除。

　　15、行政部應密切關(guān)注國家及當地政府保險法規、政策動(dòng)態(tài)，根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進(jìn)行測算并提出調整申請，報副總、總經(jīng)理審核簽批后執行公司員工養老保險繳費基數的統一調整。

　　七：本規定由行政部制定，解釋權歸行政部。

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