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工會(huì )經(jīng)費審查工作總結（精選10篇）
時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績(jì)呢？想必我們需要寫(xiě)好工作總結了。為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家整理的工會(huì )經(jīng)費審查工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 1
第xx屆經(jīng)費審查委員會(huì )在市總工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )的領(lǐng)導下，在各基層工會(huì )的大力支持下，認真貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)黨的十六大和中國工會(huì )十四大精神，按照《中華全國總工會(huì )關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的意見(jiàn)》，依法履行經(jīng)審監督職責，加強經(jīng)審工作制度建設,不斷健全完善工會(huì )經(jīng)費審查監督制約機制,加大審查監督工作力度，注重調查研究和對基層工會(huì )工作的指導，在教育工會(huì )的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、關(guān)于對市教育工會(huì )五年來(lái)經(jīng)費收支情況的審查意見(jiàn)
第七屆經(jīng)費審查委員會(huì )對本級財務(wù)工作總結報告進(jìn)行了認真的審議。認為，五年來(lái)市工會(huì )財務(wù)工作積極適應工會(huì )組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務(wù)管理工作，針對各類(lèi)新情況、新問(wèn)題，采取了多方面的有效措施。在工會(huì )經(jīng)費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點(diǎn)”的工作原則，使工會(huì )經(jīng)費做到了收支平衡，尚有結余。
經(jīng)審定，20xx年至20xx年，市工會(huì )經(jīng)費收支情況如下：五年總收入為xxx萬(wàn)元。包括：基層工會(huì )上解經(jīng)費收入xxx萬(wàn)元（其中上解市總工會(huì )經(jīng)費xxxx元后，本級留用經(jīng)費為xxx萬(wàn)元）、市總工會(huì )補助經(jīng)費xx萬(wàn)元、其他收入xx萬(wàn)元。
五年總支出為xx萬(wàn)元。其中包括：上解市總工會(huì )經(jīng)費xx萬(wàn)元、支出用于職工活動(dòng)費xx萬(wàn)元、工會(huì )業(yè)務(wù)費xx萬(wàn)元、工會(huì )行政費xx萬(wàn)元、專(zhuān)項資金xx萬(wàn)元、補助下級xx萬(wàn)元、其它支出xx萬(wàn)元。
截至20xx年底，本屆五年經(jīng)費結余為xx萬(wàn)元，加上前屆委員會(huì )經(jīng)費結余xx萬(wàn)元，累計經(jīng)費結余為xx萬(wàn)元。
經(jīng)審議，五年來(lái)市工會(huì )財務(wù)工作嚴格執行各項財政法規，遵守財經(jīng)紀律，不斷加強內部財務(wù)制度建設，規范財務(wù)工作管理，并能積極組織經(jīng)費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經(jīng)費的現象，使撥交經(jīng)費數額逐年穩步增長(cháng)，保證了各項工作的開(kāi)展。同時(shí)注意合理調配經(jīng)費，節約不必要的開(kāi)支，儲備了一定的經(jīng)費，為教育工會(huì )更好地開(kāi)展工作奠定了基礎。進(jìn)一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經(jīng)費收支帳務(wù)清楚、真實(shí)，財務(wù)核算工作符合規定。
為了更好實(shí)現今后五年工會(huì )工作目標，在已經(jīng)有了必要經(jīng)費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會(huì )今后要適當擴大職工活動(dòng)費和工會(huì )業(yè)務(wù)費的支出比例，關(guān)注熱點(diǎn)，活躍基層，培育典型，加大重點(diǎn)工作的投入，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，為北京市教育工會(huì )工作提供可靠的保證。堅持勤儉節約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)，保證必要的經(jīng)費結余儲備，以防風(fēng)險。市工會(huì )第七屆經(jīng)費審查委員會(huì )同意市教育工會(huì )第七屆委員會(huì )財務(wù)工作總結報告，建議大會(huì )予以審議通過(guò)。
二、本屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )工作的回顧
五年來(lái)，市工會(huì )經(jīng)審會(huì )和基層工會(huì )經(jīng)審組織以及廣大經(jīng)審干部認真貫徹十六大精神，認真履行職責，全面推進(jìn)經(jīng)審監督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓；依法獨立實(shí)施審查、審計，加大經(jīng)審監督力度，加強工會(huì )廉政建設，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)規范運作，在教育工會(huì )整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著(zhù)成績(jì)，在總工會(huì )經(jīng)審工作“創(chuàng )三好”活動(dòng)中連續五年受到表彰，并榮獲全總“全國工會(huì )經(jīng)審工作先進(jìn)集體”稱(chēng)號。
工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )是代表會(huì )員群眾對工會(huì )財務(wù)收支、使用和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監督的組織。加強經(jīng)審組織建設，配備高素質(zhì)的`經(jīng)審干部，是搞好經(jīng)審工作的基礎。五年來(lái)，本屆經(jīng)費審查委員會(huì )加強了對基層工會(huì )經(jīng)審組織建設和隊伍建設，要求基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )做到“三同時(shí)”，即在工會(huì )委員會(huì )換屆選舉時(shí)要同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報批工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，在經(jīng)審委員退休、調離時(shí)做到及時(shí)增補委員，把政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、有專(zhuān)業(yè)知識的干部選配到經(jīng)審工作崗位上。干部素質(zhì)的提高，為提升工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的整體水平提供了組織保證。
注重制度建設，是促進(jìn)經(jīng)審工作規范化管理的保證。幾年來(lái)，市教育工會(huì )經(jīng)審會(huì )注重經(jīng)審工作制度建設，結合實(shí)際，制定了《市工會(huì )經(jīng)審會(huì )學(xué)習議事制度》、《市工會(huì )基層工會(huì )領(lǐng)導干部離任經(jīng)濟責任審計實(shí)施辦法》，并及時(shí)轉發(fā)全總和市總下發(fā)的一系列關(guān)于審計監督的文件。同時(shí)，經(jīng)審會(huì )在工作中認真執行各項制度，做到“五個(gè)堅持”。即：堅持對本級財務(wù)預決算“必審”制度；堅持經(jīng)審會(huì )定期向工會(huì )全委會(huì )報告工作制度；堅持經(jīng)審會(huì )學(xué)習制度；堅持開(kāi)展經(jīng)審工作“創(chuàng )三好”考評制度；堅持將工會(huì )財務(wù)達標納入經(jīng)審工作評選條件之一制度。促進(jìn)了經(jīng)審工作的制度化、規范化建設。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 2
一、加強領(lǐng)導，切實(shí)提高經(jīng)審工作重要性的認識
一年來(lái)，市總黨組高度重視經(jīng)審工作，把經(jīng)審工作納入市總工會(huì )全年計劃，同其他工會(huì )工作一同部署，一同考核。市總黨組書(shū)記、副主席楊樹(shù)槐同志多次聽(tīng)取經(jīng)審工作匯報，并就經(jīng)審工作提出意見(jiàn)。全市縣級工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設等級標準全面開(kāi)展，工會(huì )干部對經(jīng)審工作的認識進(jìn)一步增強，全市縣級地方工會(huì )和企業(yè)工會(huì )都把經(jīng)審工作納入了工會(huì )全年工作計劃，同工會(huì )其他工作一同部署、一同考核。各縣級工會(huì )都對經(jīng)審工作的開(kāi)展加大了工作力度，多數縣級工會(huì )預算了工作經(jīng)費，有的根據工作需要據實(shí)開(kāi)支，為經(jīng)審工作的順利開(kāi)展創(chuàng )造了條件。
建立健全經(jīng)審組織是抓好經(jīng)審工作的關(guān)鍵。今年五月，市總召開(kāi)了第三次工會(huì )代表會(huì )議，選舉產(chǎn)生了第三屆經(jīng)費審查委員會(huì )。市總工會(huì )經(jīng)審委從上屆的7人增加到9人，經(jīng)審組織得到加強，組成更為合理。全市基層工會(huì )經(jīng)審組織建設基本做到了“三同時(shí)”。到20xx年底，全市共有基層工會(huì )組織關(guān)于經(jīng)審工作規范化的要求，積極推進(jìn)經(jīng)審工作制度建設。進(jìn)一步完善了《遵義市總工會(huì )經(jīng)審會(huì )廉潔自律規定》、《遵義市總工會(huì )經(jīng)審委會(huì )議制度》和《遵義市總工會(huì )經(jīng)審會(huì )對下審計工作規范》等多個(gè)制度。針對經(jīng)審工作中出現的新情況、新問(wèn)題，從經(jīng)審工作的內容，程序和方法等方面進(jìn)一步作了規范和完善。已經(jīng)形成了符合全市經(jīng)審工作實(shí)際的系列規章制度，保證了工會(huì )經(jīng)審組織能夠依法履行監督職責。
二、加強實(shí)務(wù)審計，提高審計監督效能
1、堅持對本級工會(huì )經(jīng)費收支和預決算審計。召開(kāi)經(jīng)審委全委會(huì )議，對20xx年預算進(jìn)行了逐項審計，提出了建議性的修改意見(jiàn)，同時(shí)，也對20xx年“兩節”送溫暖資金進(jìn)行了審計，并出據了審計結論意見(jiàn)。全市縣級工會(huì )和企業(yè)工會(huì )也按要求對本級工會(huì )經(jīng)費收支和預決算以及送溫暖資金進(jìn)行了審計。嚴格了工會(huì )財務(wù)管理，杜絕了工會(huì )資金使用上可能出現的違紀違規情況。
2、加強對下級工會(huì )的審計和檢查，及時(shí)糾正各種違紀違規現象，對工會(huì )經(jīng)費的使用起到了積極的監督作用。一年來(lái)，市總經(jīng)審會(huì )對桐梓縣、仁懷市、匯川區3個(gè)縣級工會(huì )進(jìn)行了經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況審計，出據了審計結論意見(jiàn)，提出整改意見(jiàn)26條。市總經(jīng)審會(huì )還對12個(gè)縣級工會(huì )和企業(yè)工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支及專(zhuān)項資金進(jìn)行了檢查。各縣、區(市)工會(huì )對下審計和檢查的工作也在上年基礎上有所增強，較好地履行了經(jīng)審工作監督職能。
3、積極開(kāi)展基本建設工程審計。針對市總辦公樓裝修工程和困難職工幫扶中心裝修工程報價(jià)情況，市總工會(huì )經(jīng)審會(huì )認真審核，兩項工程核減費用10.2萬(wàn)元。
4、進(jìn)一步加強對縣、區(市)工會(huì )固定資產(chǎn)及縣級工會(huì )直屬企事業(yè)單位的審計監督。市總經(jīng)審辦積極配合市總財務(wù)部門(mén)，對縣級工會(huì )固定資產(chǎn)進(jìn)行了清理，并督促及時(shí)辦理有關(guān)固定資產(chǎn)手續，使各級工會(huì )固定資產(chǎn)管理逐步規范，為固定資產(chǎn)的'保值增值打下了基礎
三、加強自身建設，提升經(jīng)審質(zhì)量和水平
20xx年，市、縣兩級工會(huì )經(jīng)審組織不斷加大培訓力度，努力促進(jìn)經(jīng)審干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。市總工會(huì )經(jīng)審會(huì )利用黨校工會(huì )干部培訓班的機會(huì )，市總領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)到會(huì )講解經(jīng)審工作業(yè)務(wù)知識，受到與會(huì )工會(huì )干部的好評。各縣、區(市)總工會(huì )也把工會(huì )干部培訓和經(jīng)審業(yè)務(wù)知識培訓緊密結合，使經(jīng)審干部培訓收到較好的效果。
20xx年，市、縣兩級和企業(yè)共舉辦20期培訓班，但還存在不足：一是市總經(jīng)審會(huì )由于換屆等原因，對下審計和對下指導的力度不夠，一定程度上影響了全市經(jīng)審工作的開(kāi)展;二是還有部份單位經(jīng)審組織作用發(fā)揮不夠好;三是經(jīng)審工作的各項制度在基層落實(shí)不好，不規范。在新的一年里，我們將努力解決好存在的問(wèn)題，以新的工作思路，認真落實(shí)好省總經(jīng)審會(huì )關(guān)于經(jīng)審工作的各項要求，努力推進(jìn)全市經(jīng)審工作的發(fā)展，為全市工運事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 3
20xx年，集團經(jīng)審會(huì )在集團工會(huì )的領(lǐng)導和上級經(jīng)審會(huì )的指導下，以規范工會(huì )經(jīng)審工作為抓手，以監督服務(wù)為主線(xiàn)，以制度建設為重點(diǎn)，按照年初目標任務(wù)，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩定發(fā)展。完善工會(huì )經(jīng)審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監督職能，促進(jìn)了經(jīng)濟活動(dòng)健康有序的開(kāi)展。
一、認真履行職責，加強工會(huì )經(jīng)費審查工作
集團經(jīng)審在工會(huì )的領(lǐng)導下，堅持定期開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審查工作，強化監督和輔導，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范化建設工作。在經(jīng)審工作中從下?lián)�、使用、管理等各個(gè)環(huán)節加大對各類(lèi)專(zhuān)項資金的審查監督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領(lǐng)、損失浪費等行為，確保專(zhuān)項資金的安全與效益。依據有關(guān)規定重點(diǎn)檢查重大項目決策、資金使用、資產(chǎn)處置等方面的情況，促進(jìn)領(lǐng)導干部的科學(xué)理財和民主理財。建立健全切實(shí)可行的內控和監督管理制度，促進(jìn)工會(huì )系統的黨風(fēng)廉政建設。
為強化審計監督力度，工會(huì )經(jīng)審由行政財務(wù)工作業(yè)務(wù)熟悉、資深的財務(wù)老法師任職。在審計的同時(shí)，為工會(huì )財務(wù)工作規范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進(jìn)了工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理工作規范化、制度化。
二、加強經(jīng)費審查規范化建設，不斷提高審查水平
在工會(huì )經(jīng)費審查工作中，集團工會(huì )經(jīng)審委堅持嚴格按照審計工作
要求開(kāi)展工作，審計時(shí)間上做到：下審一級，各基層單位工會(huì )每三年輪一次；同級審計，各級工會(huì )每年二次；審計過(guò)程中做到：審計前一周，下發(fā)編制工會(huì )統一文號，由領(lǐng)導簽發(fā)的審計通知書(shū)，審計結束，出具審計報告書(shū)，手續齊全規范。通過(guò)不斷完善，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢于監督，善于監督，不斷提高經(jīng)審工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮了經(jīng)審監督的職能。在擴大審計覆蓋面、大力開(kāi)展審計活動(dòng)的同時(shí)，更新審計理念，調整審計思維，自覺(jué)把審計工作的重點(diǎn)放在對工會(huì )本級工會(huì )經(jīng)費的收、管、用，做到事前、事中、事后的審查監督。不斷提高審計質(zhì)量、審計監督水平、審計實(shí)效。加大檢查監督力度，建立健全落實(shí)審計整改的各項制度。對嚴肅工會(huì )財經(jīng)紀律，提高財務(wù)管理水平起到了積極的作用
三、加強宣傳，積極協(xié)助財務(wù)部門(mén)做好工會(huì )經(jīng)費收繳工作
為了推進(jìn)、集團經(jīng)費收繳工作，大力推行和努力探索工會(huì )經(jīng)費計撥審計的有效途徑，努力提高工會(huì )經(jīng)費收繳率，經(jīng)審協(xié)助集團工會(huì )財務(wù)部門(mén)做好基礎工作。如進(jìn)一步加大依法收繳工會(huì )經(jīng)費的宣傳力度；協(xié)助做好了基礎數據的摸底工作，并通過(guò)基層財務(wù)、人事等部門(mén)對各單位工資總額的摸底，對各基層工會(huì )應上繳多少工會(huì )經(jīng)費，基本做到了心中有數；清理有上解經(jīng)費任務(wù)的.基層工會(huì )數、職工人數及應繳經(jīng)費數；參與了與基層財務(wù)部門(mén)的協(xié)商。工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )主動(dòng)發(fā)揮審查、監督作用，加強與各級經(jīng)審部門(mén)的聯(lián)合審計審查力度，及時(shí)對未上繳工會(huì )經(jīng)費的單位進(jìn)行督查，規范收繳工會(huì )經(jīng)費三聯(lián)單的填寫(xiě)，杜絕三聯(lián)單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會(huì )經(jīng)費收繳漏洞。
四、針對經(jīng)審問(wèn)題提出建議，扎實(shí)推進(jìn)整改工作
檢查是手段，提高工會(huì )財務(wù)整體業(yè)務(wù)水平是目的。通過(guò)一年間陸續對集團各單位工會(huì )經(jīng)費預算執行情況（決算）進(jìn)行檢查和審計后，集團經(jīng)審對存在的問(wèn)題提出了意見(jiàn)，對今后如何改進(jìn)工會(huì )財務(wù)管理工作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問(wèn)題，各單位工會(huì )財務(wù)工作人員紛紛表示及時(shí)整改；對一些共同存在的問(wèn)題和有些疑難問(wèn)題大家也進(jìn)行了探討，特別是對新的會(huì )計制度在探討周不斷提高了認識和理解，使整改結果真正落到實(shí)效，有效地促進(jìn)工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范化建設工作。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 4
一、地方稅務(wù)部門(mén)代征工作開(kāi)展情況
早在20XX年初，我局即主動(dòng)加強與縣總工會(huì )聯(lián)系，積極開(kāi)展地方稅務(wù)局代收工會(huì )經(jīng)費的準備工作。與工會(huì )負責人和職能部門(mén)召開(kāi)座談會(huì )，共同商討對工會(huì )經(jīng)費的征收意見(jiàn)，把握好法規政策并進(jìn)行聯(lián)合下文;對欠解工會(huì )經(jīng)費的單位發(fā)出催撥催繳通知書(shū)，及時(shí)追繳入庫。每季度對未交工會(huì )經(jīng)費的單位，由縣總工會(huì )分別制作基層工會(huì )組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位情況表、縣級工會(huì )收繳工會(huì )經(jīng)費情況調查表、工會(huì )經(jīng)費代收對照明細表;首先，安裝開(kāi)票系統，培訓開(kāi)票人員;同時(shí)，與總工會(huì )人員一起深入企業(yè)逐戶(hù)送達上級地方稅務(wù)局和總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的文件及有關(guān)代收工會(huì )經(jīng)費的宣傳資料。通過(guò)上門(mén)宣傳服務(wù)，增強了企業(yè)主動(dòng)申報繳納工會(huì )經(jīng)費的積極性;其次，我縣于20XX年及時(shí)將代收工會(huì )經(jīng)費軟件前后臺安裝并調試完畢。并督促縣總工會(huì )及時(shí)將有關(guān)信息采集送我縣地方稅務(wù)局，從而保證了我縣代收工會(huì )經(jīng)費工作的如期開(kāi)展。
二、地方稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費取得的成效顯著(zhù)
(一)地方稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費提高了工會(huì )各項工作效率。
以往工會(huì )專(zhuān)職人員少，事情多，一年到頭忙于收經(jīng)費，沒(méi)有更多的時(shí)間、精力投入到工會(huì )的'工作重點(diǎn)，實(shí)行稅務(wù)代收，集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，集中人力引導廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，切實(shí)維護好職工的合法權益，協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮工會(huì )組織在社會(huì )穩定大局中的作用。
(二)地方稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費增強工會(huì )經(jīng)費征繳的法律權威。
一是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，以往工會(huì )干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳，有失于收繳工會(huì )經(jīng)費的嚴肅性，而且工作難度極大，稅務(wù)代收解決了這個(gè)難點(diǎn);二是通過(guò)稅務(wù)代收，借助稅務(wù)部門(mén)的優(yōu)勢和手段，突破非公有制企業(yè)的盲區，對非公有制企業(yè)工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行依法收繳，解決了對非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費的難題。
(三)地方稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費實(shí)現依法高效收費。
一是稅務(wù)部門(mén)充分發(fā)揮了點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò )健全的優(yōu)勢，簡(jiǎn)化程序，方便企業(yè)，擴大工會(huì )經(jīng)費收繳面，實(shí)現依法高效收費。二是加強工會(huì )經(jīng)費稅前扣除意識。國家從財稅政策上對工會(huì )組織的支持。三是強化繳費基層工會(huì )設立獨立帳戶(hù)。做到建工會(huì )、立帳戶(hù)、撥經(jīng)費三同步。有利于嚴格執行《稅法》、《會(huì )計法》《票據法》、〈工會(huì )法〉等法律法規，從而加強工會(huì )財務(wù)管理，使工會(huì )經(jīng)費更好地為職工服務(wù)。
(四)通過(guò)地方稅務(wù)代收，強化社會(huì )對工會(huì )經(jīng)費收繳意識。稅務(wù)代收，增強了企事業(yè)單位撥繳工會(huì )經(jīng)費的法律意識，使單位繳費按照統一標準，使他們感到“稅負”更加公平。
三、存在的問(wèn)題
由地方稅務(wù)部門(mén)代收工會(huì )經(jīng)費雖然取得了初步成效，但目前仍然存在許多亟待解決的問(wèn)題。只有經(jīng)營(yíng)規模較大的國有、集體企業(yè)繳納較為主動(dòng)，而大部分私營(yíng)企業(yè)繳費認識不足，積極性較低，存在拖欠甚至拒繳現象。具體表現在:
1、部分單位不按時(shí)甚至不向地稅申報撥繳;
2、未建立工會(huì )組織的單位(特別是非公企業(yè))不想交工會(huì )經(jīng)費，經(jīng)�；乇芄�(huì )派員指導，工會(huì )籌建組織不能及時(shí)成立。不能正常繳納工會(huì )經(jīng)費;
3、特別是非公企業(yè)(中小型民營(yíng)企業(yè))，工會(huì )沒(méi)有經(jīng)費可以管理、使用，錢(qián)是老板的，經(jīng)費開(kāi)支由他直接掌管控制，代征工作難于開(kāi)展;
4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟效益不好，工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展不夠正常，近幾年新調進(jìn)職工對工會(huì )的認識不足，沒(méi)有自愿申請入會(huì )，繳費單位應按每月全部職工(包括未入會(huì )職工數)工資總額的2%計提撥繳工會(huì )經(jīng)費，單位主要領(lǐng)導在認識上模糊不清，認為入會(huì )是自愿，部分職工不加入工會(huì )，怎么又從工資總額中扣除2%，思想不通有意見(jiàn)，對依法繳納工會(huì )經(jīng)費認識不足;
5、部分企業(yè)已關(guān)閉，但廠(chǎng)里雖有留守人員2至3人，工會(huì )組織仍?huà)熘?zhù)，工會(huì )和地方稅務(wù)部門(mén)派員上門(mén)經(jīng)常找不到廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理，吃閉門(mén)羹;
四、工作建議
1、加強對《工會(huì )法》等相關(guān)法律法規的宣傳力度，特別是地稅代收工會(huì )經(jīng)費的宣傳，深入走訪(fǎng)繳費難單位，讓全社會(huì )特別是非公有制企業(yè)懂得工會(huì )的性質(zhì)、職責和作用，進(jìn)一步擴大工會(huì )組織的影響，深入人心，人人皆知。
2、加強對工會(huì )干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力培訓。工會(huì )干部要掌握對工會(huì )經(jīng)費的代收范圍、計提依據、分級管理屬地收繳、代收代管等有關(guān)法律、法規和政策，在實(shí)際工作中才能做到得心應手。3、制定激勵機制，改變過(guò)去那種經(jīng)費交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當組織部分企事業(yè)單位人員外出學(xué)習，通過(guò)這些活動(dòng)，達到互相學(xué)習、相互理解、相互支持，有力地調動(dòng)了企事業(yè)行政撥繳工會(huì )經(jīng)費的積極性。
4、正確把握工會(huì )經(jīng)費使用原則，突出工會(huì )的維護職能。把經(jīng)費用于特別是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓、送溫暖、文體娛樂(lè )等活動(dòng)，由于堅持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，使企事業(yè)單位管理者自覺(jué)樹(shù)立依法撥繳工會(huì )經(jīng)費的觀(guān)念，更加重視支持工會(huì )工作，更加自覺(jué)主動(dòng)依法撥繳工會(huì )經(jīng)費。
5、切實(shí)加強工會(huì )與地稅部門(mén)的聯(lián)系合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環(huán)節不放松，分析收繳中存在的問(wèn)題，解決在日常代收工作中出現的矛盾和問(wèn)題，制定相應對策，建立健全與委托代收的長(cháng)效工作機制，不斷地總結、探索，提高工會(huì )經(jīng)費收繳率的各種辦法�？傊�，實(shí)施稅務(wù)部門(mén)代收工會(huì )經(jīng)費工作以后，我們還會(huì )遇到許多新情況和新問(wèn)題，這就需要我們地方稅務(wù)部門(mén)和縣級工會(huì )一定要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地增強創(chuàng )新意識，提高創(chuàng )新能力，探索出創(chuàng )新工作思路和工作方式方法，推進(jìn)我縣稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費工作的新局面。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 5
一、領(lǐng)導重視，建立層層包保責任制。
市直工會(huì )經(jīng)費代收對象情況復雜且收繳面廣，為把代收工作落實(shí)到實(shí)處，抓出成效，分局領(lǐng)導高度重視，把工會(huì )經(jīng)費代收工作任務(wù)作為一項政治任務(wù)來(lái)抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時(shí)，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不回避過(guò)去代收工作中的消極因素，并大膽實(shí)施改革，將過(guò)去多家擔負代收任務(wù)改為由一個(gè)科擔負其全部代收工作任務(wù)。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實(shí)行層層包保責任制。稅源二科全體同志在科長(cháng)張新化的帶領(lǐng)下，不負眾望，群策群力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問(wèn)題，制定切實(shí)可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個(gè)人經(jīng)濟待遇與代收任務(wù)密切掛鉤，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進(jìn)了代收工作，激發(fā)了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。
二、注重宣傳，建立和諧的征繳關(guān)系。
工會(huì )經(jīng)費改由國稅部門(mén)代收的歷史短暫，各繳費單位和社會(huì )各界有一個(gè)認識和接受的過(guò)程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營(yíng)造一個(gè)和諧的征繳環(huán)境，二零一七年度的宣傳工作以營(yíng)造良好的外部環(huán)境為先導，采取和風(fēng)細雨的宣傳策略，一改過(guò)去的一般性號召為上門(mén)面對面地進(jìn)行宣傳，通過(guò)一年來(lái)的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會(huì )經(jīng)費的籌措意義，都能夠自愿配合和支持工會(huì )經(jīng)費的收繳工作。由于宣傳工作的深入細致，在整個(gè)收繳工作中沒(méi)有出現一例征繳工作矛盾激化的現象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無(wú)聲”的宣傳作用。
三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立“綠色”的征繳通道。
在整個(gè)工會(huì )經(jīng)費代收工作中，我們十分注重優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分發(fā)揮辦稅服務(wù)大廳的窗口作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體代征工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過(guò)程中，真正將稅務(wù)干部的角色變換成服務(wù)者的角色。對前來(lái)辦稅廳繳納工會(huì )經(jīng)費的工作人員，我們做到了一聲問(wèn)候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對不能前來(lái)繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實(shí)做到了上門(mén)服務(wù)，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長(cháng)年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。稅源二科副科長(cháng)孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術(shù)后，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務(wù)的.完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會(huì )經(jīng)費。由于傾注了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，深深感動(dòng)著(zhù)市直繳工會(huì )經(jīng)費的單位，不少單位在稅務(wù)干部工作熱忱精神的感觸下，自覺(jué)地補繳了歷史上應繳而未繳的工會(huì )經(jīng)費。在實(shí)踐中使我們體會(huì )到一份服務(wù)的收獲，勝過(guò)十分催繳的努力。
四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。
嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會(huì )經(jīng)費的主要手段和日常管理的重要環(huán)節，對于堵塞工會(huì )經(jīng)費收繳漏洞，保證工會(huì )經(jīng)費足額上繳，促進(jìn)管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會(huì )經(jīng)費的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關(guān)部門(mén)配合，開(kāi)展了下次大規模的工會(huì )經(jīng)費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長(cháng)張新化同志的帶領(lǐng)下，抓難點(diǎn)、啃骨頭，開(kāi)展了對36家企、事業(yè)單位工會(huì )經(jīng)費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會(huì )經(jīng)費60多萬(wàn)元。在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態(tài)投入檢查工作，一事一查，一事一結，動(dòng)腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問(wèn)題，切中要害，抓而不放。哪里有困難，哪里有問(wèn)題，科長(cháng)張新化同志就出現在哪里，僅煙草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會(huì )經(jīng)費50多萬(wàn)元。通過(guò)專(zhuān)項檢查工作中所發(fā)現的問(wèn)題，我們從中進(jìn)行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實(shí)現了工會(huì )經(jīng)費收繳工作檢查的制度化、規范化。
五、規范管理，建立信息共享的工作平臺。
為保證工會(huì )經(jīng)費征收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發(fā)揮稅務(wù)部門(mén)內部網(wǎng)絡(luò )資源的優(yōu)勢，建立了工會(huì )經(jīng)費代收信息共享的工作平臺。為了強化規范管理，婁長(cháng)麗、董力強兩同志，結合代征工作實(shí)際，編制了“一卡一冊一帳”，即:《工會(huì )經(jīng)費代征基本情況卡片》、《工會(huì )經(jīng)費代征清冊》、《工會(huì )經(jīng)費征收臺帳》，保證了工會(huì )經(jīng)費征收信息快捷流暢，做到了足不出戶(hù)，能知曉全市直工會(huì )經(jīng)費代收工作的全貌。
六、密切配合，建立相互協(xié)作的工作體系。
自從承擔市直工會(huì )經(jīng)費代收工作以來(lái)，我們一直把這一工作視為國稅部門(mén)的一份新的份內工作，市總工會(huì )也從沒(méi)有削減過(guò)對市直工會(huì )經(jīng)費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問(wèn)題，難點(diǎn)問(wèn)題，市總工會(huì )朱主席總是親自出馬，親自協(xié)調，深入廠(chǎng)礦企業(yè)、機關(guān)學(xué)校解決一個(gè)又一個(gè)工作難題。在市總工會(huì )領(lǐng)導的工作精神鼓舞下，我們切實(shí)做到了多請示匯報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會(huì )經(jīng)費的行為發(fā)生，切實(shí)做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會(huì )財務(wù)部門(mén)的大力支持下，較好地完成了二零一七年度的工作任務(wù)。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 6
材料公司工會(huì )經(jīng)費管理自查報告根據集團公司工會(huì )轉發(fā)的.《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會(huì )認真開(kāi)展了工會(huì )經(jīng)費管理自查工作�，F將自查情況報告如下。
一、認真學(xué)習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會(huì )自20xx年9月22日開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費管理自查工作。工會(huì )辦公室組織工會(huì )財務(wù)管理人員，認真學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)工會(huì )財務(wù)管理工作的新規定，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
二、完善工會(huì )經(jīng)費管理制度，加強內部管理控制。
1、材料公司工會(huì )成立以來(lái)，結合《工會(huì )法》和企業(yè)實(shí)際，制定了相關(guān)財務(wù)規章制度，并不斷完善。通過(guò)建立健全《材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )工作條例》、《材料公司工會(huì )財務(wù)管理規定》、《材料公司工會(huì )經(jīng)費管理規定》、《材料公司工會(huì )會(huì )費管理規定》、《材料公司幫扶救助專(zhuān)項資金使用管理規定》等各項規章制度，進(jìn)一步規范了工會(huì )經(jīng)費管理工作。
2、材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )每年都按照規定對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行年度審計，監督工會(huì )經(jīng)費管理工作。材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )認為公司工會(huì )在財務(wù)管理及會(huì )員繳納會(huì )費等方面，能夠認真執行國家的財經(jīng)紀律，工會(huì )經(jīng)費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會(huì )法》和工會(huì )經(jīng)費管理等相關(guān)規定;會(huì )計工作規范，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開(kāi)支手續完備，經(jīng)費使用合理;做到了量入為出，收支平衡。
經(jīng)本次自查，材料公司工會(huì )經(jīng)費使用都能夠在規定支出范圍之內，每筆業(yè)務(wù)開(kāi)支屬實(shí)，審批程序符合規定。沒(méi)有違反工會(huì )經(jīng)費使用規定。
通過(guò)這次工會(huì )財務(wù)自查，進(jìn)一步嚴肅了財務(wù)紀律，強化了財務(wù)管理，確保了工會(huì )經(jīng)費的正確合理使用。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 7
一、上半年工作總結
�。ㄒ唬├^續深化維穩工作，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧
一是開(kāi)展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現象。工會(huì )組織開(kāi)展針對目前公司形勢的教育活動(dòng)，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時(shí)對職工進(jìn)行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與公司共進(jìn)退；二是完善維權機制，樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的觀(guān)念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來(lái)，把實(shí)現企業(yè)的整體利益與實(shí)現職工的具體利益結合起來(lái)，切實(shí)履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時(shí)刻放在心中，并在第一時(shí)間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時(shí)尊重職工的主人翁地位，不斷建設發(fā)展職工之家，為職工營(yíng)造一個(gè)溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會(huì )把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，對公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶(hù)的走訪(fǎng)，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。此外，工會(huì )還組織召開(kāi)了困難職工子弟座談會(huì )，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習熱情。
�。ǘ├^續開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng )新
一是繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽，完善相關(guān)機制。勞動(dòng)競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動(dòng)競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺(jué)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)。二是開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng )建出“工人先鋒號”通過(guò)黑板報、通信報道等形式進(jìn)行表?yè)P和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個(gè)崗位，每名職工，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過(guò)各種安全活動(dòng)增強職工的安全意識，工會(huì )定期召開(kāi)座談會(huì )，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護方面的信息并嚴格監督落實(shí)，切實(shí)的維護了職工的權益，改善了勞動(dòng)條件。四是廣泛開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進(jìn)退、齊發(fā)展，自覺(jué)的肩負起自己的責任，轉壓力為動(dòng)力，化挑戰為機遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新。
�。ㄈ├^續加強民主管理，保障職工相關(guān)權益
今年上半年以來(lái)，工會(huì )堅持以“堅定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導方針”為主線(xiàn)，努力在企業(yè)中樹(shù)立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開(kāi)的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會(huì )民主管理工作制度和項目一級職代會(huì )制度，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規范了職代會(huì )的組織領(lǐng)導形式，規定了召開(kāi)好職代會(huì )必須進(jìn)行的基本程序，應履行的各項權利、義務(wù)，讓工會(huì )工作更進(jìn)一步的走向民主化、規范化、制度化。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。公司工會(huì )通過(guò)向上級工會(huì )請教、咨詢(xún)勞動(dòng)部門(mén)、召開(kāi)職工座談會(huì )等形式廣泛征求意見(jiàn)，認真草擬集體合同。公司工會(huì )本著(zhù)平等公正的原則，約定勞動(dòng)雙方的權利義務(wù)，并從公司實(shí)際情況出發(fā)，增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的.履行情況進(jìn)行考核總結，并計劃在第二年職代會(huì )上向代表報告。三是堅持做到了企務(wù)公開(kāi)。公司工會(huì )把企務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務(wù)招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開(kāi)的重點(diǎn)，及時(shí)如實(shí)公開(kāi)。還利用企務(wù)公開(kāi)欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續滾動(dòng)公開(kāi)，并及時(shí)反饋整改，提高企務(wù)公開(kāi)的影響力。
�。ㄋ模┘訌姽�(huì )自身建設，增強組織凝聚能力
一是加強工會(huì )組織建設，在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，正確貫徹執行總工會(huì )要求的工作目標和任務(wù)，加強和改進(jìn)工會(huì )干部隊伍，堅持和健全工會(huì )各項規章制度，充分發(fā)揮工會(huì )在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓，建立一支德才兼備的工會(huì )干部隊伍。干部是組織的核心和骨干力量，工會(huì )定期組織干部進(jìn)行有針對性的培訓和教育，以提升干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作能力，更好的為服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會(huì )干部隊伍建設，提高綜合管理能力，以適應新時(shí)期對工會(huì )工作提出的要求。三是做好女工工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進(jìn)管理升級。工會(huì )積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動(dòng)，選樹(shù)“巾幗建功標兵”和創(chuàng )建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動(dòng)課堂，利用“三八”節日契機，開(kāi)展女職工讀書(shū)活動(dòng)，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進(jìn)身心健康方面的書(shū)籍，增進(jìn)女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，并大力開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)，開(kāi)展三八評先活動(dòng)活動(dòng)，對于涌現出的優(yōu)秀女工評先樹(shù)模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。
總之，20xx年上半年公司工會(huì )不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時(shí)也取得了一些成績(jì)，但從中也發(fā)現了一些不足和問(wèn)題，在下半年的工作計劃中，工會(huì )將繼續立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng )造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰，努力為公司發(fā)展做新的貢獻。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 8
為進(jìn)一步加強和改進(jìn)縣級工會(huì )經(jīng)審工作，全面了解審計意見(jiàn)整改落實(shí)情況，積極落實(shí)我市工會(huì )經(jīng)費審計工作的相關(guān)要求，促進(jìn)我縣工會(huì )經(jīng)費審查審計監督工作的深入開(kāi)展，更好地服務(wù)于工會(huì )工作大局，汝城縣總工會(huì )經(jīng)審會(huì )于近期在全縣開(kāi)展了審計意見(jiàn)整改落實(shí)工作專(zhuān)題調研活動(dòng)�，F將此次調研的情況匯總報告如下：
一、審計意見(jiàn)整改落實(shí)工作的基本情況
近幾年來(lái)，我縣總工會(huì )經(jīng)審會(huì )以圍繞中心、服務(wù)大局為宗旨，以依法履行審查審計監督職責為己任，以經(jīng)審工作規范化建設為抓手，大力加強審計意見(jiàn)整改落實(shí)建設，不斷拓寬審查審計領(lǐng)域，提高審查審計質(zhì)量，努力完善和規范各種審計制度和程序，為促進(jìn)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，促進(jìn)工會(huì )各項經(jīng)濟活動(dòng)遵章守紀、規范運作，促進(jìn)工運事業(yè)健康發(fā)展做出了積極貢獻。
在本級審計方面，對2008年度和2009年度本級工會(huì )經(jīng)費預算執行情況、直屬企事業(yè)單位財務(wù)收支情況、對領(lǐng)導干部及直屬企事業(yè)單位負責人、對專(zhuān)項資金、基本建設和五萬(wàn)以上維修改造工程項目都進(jìn)行了審計。2008年度共審計項目12項，提出審計意見(jiàn)4條，
2009年度共審計項目14項，提出審計意見(jiàn)4條，并且全部得到落實(shí)。
在對下級審計方面，對2008年度和2009年度的獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會(huì )、直管基層工會(huì )及專(zhuān)項資金進(jìn)行了審計。2008年度共審計項目5項，提出審計意見(jiàn)8條，2009年度共審計項目7項，提出審計意見(jiàn)5條，并且全部已落實(shí)。
二、審計意見(jiàn)整改落實(shí)工作存在的主要問(wèn)題及原因
從這次調研的情況來(lái)看，當前我縣工會(huì )審計意見(jiàn)整改落實(shí)工作主要存在以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┱J識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認為工會(huì )經(jīng)審主任屬于虛設崗位，經(jīng)審工作不重要，可有可無(wú)，工會(huì )經(jīng)審工作還沒(méi)有真正得到工會(huì )領(lǐng)導的高度重視，各方的支持配合也較差�？h總工會(huì )經(jīng)審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進(jìn)入黨組，且兼職擔任縣總財務(wù)部長(cháng)，其監督作用難以發(fā)揮�？h總經(jīng)審辦也未配備專(zhuān)職經(jīng)審干部，經(jīng)審委主任還同時(shí)兼職其它工作，不能全身心地投入到經(jīng)審工作。
�。ǘ┕�(huì )經(jīng)審監督制度不夠完善，執行不夠嚴格，在落實(shí)經(jīng)審工作制度化、經(jīng)�；鸵幏痘矫姹容^欠缺；
�。ㄈ┯捎诮�(jīng)審會(huì )在本級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作，在一定程度上存在審同級難的問(wèn)題。有些領(lǐng)導干部不贊同對本級負責人進(jìn)行審計，經(jīng)審干部存在怕得罪人的心理，對領(lǐng)導干部負責人進(jìn)行經(jīng)濟責任審計微乎其微，由此導致工作缺乏積極主動(dòng)性，不敢審、不愿審，即
使進(jìn)行了審計，審計的項目也不夠全面，出具的審計報告有時(shí)存在避重就輕的現象；
�。ㄋ模┙�(jīng)審會(huì )實(shí)施對下審計工作時(shí)，由于許多基層工會(huì )經(jīng)費不能獨立管理，受行政領(lǐng)導控制，有些單位行政方面不愿提供相關(guān)資料，致使審查審計工作難以開(kāi)展。有的單位領(lǐng)導對經(jīng)審會(huì )的審查意見(jiàn)不夠重視，對存在的問(wèn)題未能認真整改，致使審計工作流于形式。
三、對策和建議
根據在調研中發(fā)現的存在的問(wèn)題與不足，特提出如下對策與建議：
一是要進(jìn)一步加強審計隊伍建設，強化審計干部依法履職意識。加強教育培訓力度，切實(shí)提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；加強制度建設和內部監督，確保審計執法工作文明、廉潔、公正，維護好審計機關(guān)的良好形象。
二是要高度重視審計成果運用。針對審計工作中發(fā)現的帶有普遍性、苗頭性問(wèn)題，要深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出可行的整改建議，減少違規、違紀現象的`發(fā)生。要按照《審計法》的規定，結合實(shí)際，根據審計項目的特點(diǎn)和內容，逐步推進(jìn)審計結果公開(kāi)，增強審計工作的透明度，提高審計監督的社會(huì )影響。
三是要繼續加大審計監督力度。在把加強對工會(huì )經(jīng)費收繳、管理和使用情況的審計監督作為首要任務(wù)的基礎上，要繼續堅持突出審計工作重點(diǎn)，抓好延伸審計、專(zhuān)項審計，當前突出地要抓好工會(huì )經(jīng)費使用項目的審計，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益。
四是要進(jìn)一步加強部門(mén)協(xié)調配合。各級工會(huì )經(jīng)費審計組織要進(jìn)一步完善工會(huì )經(jīng)費管理制度，加強對工會(huì )經(jīng)費使用情況的監管，健全和完善管理監督機制，有效規范經(jīng)費使用范圍，要依照《工會(huì )法》、《審計法》和全總《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的意見(jiàn)》的規定，加強對審計意見(jiàn)整改落實(shí)情況的跟蹤反饋和督查，嚴肅財經(jīng)法紀，增強審計效果，積極爭取社會(huì )各界對經(jīng)審工作的理解與支持，宣傳工會(huì )經(jīng)審組織的性質(zhì)、地位和作用，提高各級工會(huì )領(lǐng)導干部對經(jīng)審工作重要性的認識。在全會(huì )上下形成監督就是服務(wù)，監督就是幫助，監督就是愛(ài)護的共識。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 9
xx社區工會(huì )在社區黨委的直接領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)半年的努力，成績(jì)可喜。目前社區工會(huì )在冊會(huì )員有152人，今年參加工會(huì )活動(dòng)繳費的會(huì )員有139人，共計收費4509.50元，特專(zhuān)款專(zhuān)用于工會(huì )外出活動(dòng)的開(kāi)支。真正吸引轄區職工和居民參加工會(huì )組織的重要原因是豐富多彩的活動(dòng)形式和互助友愛(ài)的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的文明和諧發(fā)展和社會(huì )穩定打下了堅實(shí)的基礎。
一、今年上半年社區工會(huì )主要開(kāi)展了以下工作：
(一)進(jìn)一步完善了社區工會(huì )制度和職責，對工會(huì )小組的會(huì )員進(jìn)行了部分調整，開(kāi)展每半年集中組織學(xué)習工會(huì )及有關(guān)知識內容，大大提高了會(huì )員自身素質(zhì)和參加社區各項活動(dòng)的能力。
(二)社區工會(huì )協(xié)助居委會(huì )民政為轄區失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會(huì )員8人和慰問(wèn)困難居民5戶(hù)，參加社區志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻愛(ài)心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚了工會(huì )的團結互助精神。
(三)不定期在轄區黑板報上宣傳工會(huì )知識，鼓勵會(huì )員和全轄區群眾主動(dòng)參加社區各項活動(dòng)，促進(jìn)社區的發(fā)展和建設。今年指導轄區非公有制企業(yè)建立了三家工會(huì )組織，圓滿(mǎn)完成了上級工會(huì )工委交給的任務(wù)。
(四)今年3月30日，社區組織轄區工會(huì )組長(cháng)到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會(huì )組長(cháng)培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區開(kāi)展好社區工會(huì )工作進(jìn)行了講解和討論，收到了很好的效果。
(五)今年4月16日，社區工會(huì )組織會(huì )員到廣安xxx故鄉進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。大家通過(guò)活動(dòng)的交流、溝通，團結更進(jìn)一步增強，集體榮譽(yù)感也得到發(fā)揮。
(六)從去年12月22日至1月21日，在春節來(lái)臨之際，社區工會(huì )響應黨委號召，有25名會(huì )員參加了社區義務(wù)巡邏月活動(dòng)，為確保轄區平安做出了主動(dòng)貢獻。
(七)今年1月19日，社區黨委、居委會(huì )及社區工會(huì )共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業(yè)工會(huì )不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動(dòng)的'圓滿(mǎn)成功。
(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開(kāi)展了一次社區服務(wù)日活動(dòng)，活動(dòng)內容豐富多彩，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展在轄區居民中收到了優(yōu)良的效果。
(九)建立了轄區單位及居委會(huì )困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，并全部進(jìn)入系統管理。
二、存在的問(wèn)題及今后努力方向：
(一)工會(huì )會(huì )員按期繳納了會(huì )費就盼望搞活動(dòng)，對工會(huì )組織就如何參與社區建設，如何發(fā)揮一個(gè)會(huì )員在社區各項活動(dòng)中的作用參與不夠。
(二)互助友愛(ài)是工會(huì )守則的主要內容之一，會(huì )員中對較為困難的會(huì )員和居民還缺乏一定的愛(ài)心，這從每次捐贈情況和獻愛(ài)心活動(dòng)名單中，看到會(huì )員參與人數還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時(shí)俱進(jìn)，把工會(huì )工作一步一個(gè)腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動(dòng)為主要內容，主動(dòng)配合文化工作和精神文明建設，調動(dòng)會(huì )員主動(dòng)因素，為打造“文明和諧社區”而努力奮斗。
工會(huì )經(jīng)費審查工作總結 10
xx社區工會(huì )在社區黨委的直接領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)半年的努力，成果可喜。目前社區工會(huì )在冊會(huì )員有152人，今年參預工會(huì )活動(dòng)繳費的會(huì )員有139人，共計收費4509.50元，特專(zhuān)款專(zhuān)用于工會(huì )外出活動(dòng)的開(kāi)支。真正吸引轄區職工和居民參預工會(huì )組織的重要緣由是豐富多彩的活動(dòng)形式和互助友愛(ài)的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的文明和諧進(jìn)展和社會(huì )穩定打下了堅實(shí)的基礎。
一、今年上半年社區工會(huì )主要開(kāi)展了以下工作：
(一)進(jìn)一步完善了社區工會(huì )制度和職責，對工會(huì )小組的會(huì )員進(jìn)行了部分調整，開(kāi)展每半年集中組織學(xué)習工會(huì )及有關(guān)學(xué)問(wèn)內容，大大提高了會(huì )員自身素養和參預社區各項活動(dòng)的力氣。
(二)社區工會(huì )關(guān)心居委會(huì )民政為轄區失業(yè)人員推舉就業(yè)5人次，探望住院會(huì )員8人和慰問(wèn)困難居民5戶(hù)，參預社區志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻愛(ài)心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚了工會(huì )的團結互助精神。
(三)不定期在轄區黑板報上宣布傳達工會(huì )學(xué)問(wèn)，鼓舞會(huì )員和全轄區群眾主動(dòng)參預社區各項活動(dòng)，促進(jìn)社區的進(jìn)展和建設。今年指導轄區非公有制企業(yè)建立了三家工會(huì )組織，圓滿(mǎn)完成了上級工會(huì )工委交給的任務(wù)。
(四)今年3月30日，社區組織轄區工會(huì )組長(cháng)到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會(huì )組長(cháng)培訓，培訓內容主要是就如何關(guān)心社區開(kāi)展好社區工會(huì )工作進(jìn)行了講解和爭辯，收到了很好的效果。
(五)今年4月16日，社區工會(huì )組織會(huì )員到廣安鄧家鄉進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。大家通過(guò)活動(dòng)的相互溝通、溝通，團結更進(jìn)一步增加，集體榮譽(yù)感也得到發(fā)揮。
(六)從去年12月22日至1月21日，在春節來(lái)臨之際，社區工會(huì )響應黨委號召，有25名會(huì )員參預了社區義務(wù)巡邏月活動(dòng)，為確保轄區平安做出了主動(dòng)貢獻。
(七)今年1月19日，社區黨委、居委會(huì )及社區工會(huì )共同組織了一次社區拔河、角逐，轄區的企業(yè)工會(huì )不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功。
(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開(kāi)展了一次社區服務(wù)日活動(dòng)，活動(dòng)內容豐富多彩，通過(guò)活動(dòng)的.開(kāi)展在轄區居民中收到了優(yōu)良的效果。
(九)建立了轄區單位及居委會(huì )困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，并全部進(jìn)入系統管理。
二、存在的問(wèn)題及今后努力方向：
(一)工會(huì )會(huì )員按期繳納了會(huì )費就盼望搞活動(dòng)，對工會(huì )組織就如何參預社區建設，如何發(fā)揮一個(gè)會(huì )員在社區各項活動(dòng)中的作用參預不夠。
(二)互助友愛(ài)是工會(huì )守則的主要內容之一，會(huì )員中對較為困難的會(huì )員和居民還缺乏確定的愛(ài)心，這從每次捐贈狀況和獻愛(ài)心活動(dòng)名單中，看到會(huì )員參預人數還不夠多。我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功閱歷，與時(shí)俱進(jìn)，把工會(huì )工作一步一個(gè)腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動(dòng)為主要內容，主動(dòng)協(xié)作文化工作和精神文明建設，調動(dòng)會(huì )員主動(dòng)因素，為打造“文明和諧社區”而努力奮斗。
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