縣委組織部上半年工作總結參考

　　今年以來(lái)，我縣組織工作在縣委的領(lǐng)導和州委組織部的指導下，堅持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì )和省、州委關(guān)于組織工作的精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照年初確定的“___”工作思路，以加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設為主線(xiàn)，在村級組織規范化建設和社區黨組織建設兩個(gè)方面狠下功夫，突出黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、鄉鎮綜合配套改革和縣鄉集中換屆三個(gè)工作重點(diǎn)，統籌推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)、干部教育培訓及監督、“人才強縣”戰略、基層黨組織建設和組織部門(mén)自身建設五項工作，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)，為實(shí)現全年工作目標打下了良好基礎。

　　一、把握重點(diǎn)，扎實(shí)工作，深入抓好黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

　　一是按照中央的總體部署，在村級開(kāi)展了第三批黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)�；顒�(dòng)中，結合全縣實(shí)際，組織工作專(zhuān)班深入到各鄉鎮、村，對村級黨組織和黨員隊伍建設狀況進(jìn)行調研，整建軟弱渙散的村黨組織 17 個(gè)；采用"三包四找"方式，為121名外出務(wù)工人員黨員安了家。

　　二是抓好第一、二批黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的"回頭看"工作，實(shí)行三批整體聯(lián)動(dòng)，在解決群眾生產(chǎn)、生活困難上取得了明顯的實(shí)效。利用農村中小學(xué)現代遠程教育陣地設備，組織收看了"全省建設社會(huì )主義新農村先進(jìn)事跡報告會(huì )"；利用有線(xiàn)電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉書(shū)記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。在第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)中，共解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題1269件，為群眾辦實(shí)事1856件。

　　三是深入開(kāi)展理論研討活動(dòng)，把全縣先進(jìn)性教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗、好作法，通過(guò)精心提煉上升到理論高度，更好地指導[找文章到范文網(wǎng)-一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂(yōu)！范文網(wǎng)]先進(jìn)性教育活動(dòng)和各項工作，理論研討中，在州以上黨報黨刊上發(fā)表理論文章15篇，其中《健全困難群體黨員的幫扶機制》獲全州新聞宣傳好稿獎一等獎，《新時(shí)期組工干部的先進(jìn)性如何體現》獲全州先進(jìn)性教育征文三等獎。

　　四是在建立工作長(cháng)效機制上取得了實(shí)效。尤其是通過(guò)建立健全制度，把先進(jìn)性教育活動(dòng)用制度的形式規范下來(lái)，確保了先進(jìn)性教育活動(dòng)的持續性。積極配合州先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室做好縣"四大家"及全縣整體先進(jìn)性教育活動(dòng)的群眾滿(mǎn)意度測評，群眾滿(mǎn)意率都在98%以上。

　　二、進(jìn)一步加大工作力度，促進(jìn)基層黨組織建設整體推進(jìn)

　　一是加強督辦，打好“950工程"建設攻堅戰。為確保"950工程"任務(wù)按期完成，采取實(shí)施方案早制定、工程建設早啟動(dòng)、建設資金早預算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進(jìn)度和工程質(zhì)量。通過(guò)初步檢查驗收,我縣148個(gè)無(wú)辦公場(chǎng)所的村于6月上旬全部完成。同時(shí)，還科學(xué)制定了村級辦公場(chǎng)所規范化建設方案，鞏固和擴大“950工程”建設成果。

　　二是突破難點(diǎn)，黨員的發(fā)展及教育管理工作有新起色。建立了規范化的村黨組織發(fā)展黨員工作臺帳，把三年以上沒(méi)有發(fā)展黨員的村作為督辦的重點(diǎn)。在農村發(fā)展黨員時(shí)重點(diǎn)放在返鄉大中專(zhuān)畢業(yè)生、復員退伍軍人、致富能手和外出務(wù)工經(jīng)商青年中。上半年，共有1964人向黨組織遞交了入黨申請書(shū)，541人被確定為入黨積極分子進(jìn)行培養，287人被確定為發(fā)展對象；在新發(fā)展的黨員中35歲以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，進(jìn)一步改善了全縣黨員隊伍的年齡結構和文化結構。以先進(jìn)性教育為契機，認真抓好黨員的年度評議和輪訓工作，黨員參評率達到100%，輪訓率達到96.3%。繼續實(shí)行黨費收繳預告制度，在收繳黨費中加強黨員的思想教育，增強黨員的黨性觀(guān)念；對黨費的收繳、支出嚴格管理，確保合理合法。

　　三是著(zhù)眼長(cháng)遠，科學(xué)制定基層組織建設規劃。為使全縣基層組織建設上一個(gè)新臺階，針對全縣組織工作實(shí)際，在深入調研的基礎上，修改完善了《全縣基層組織建設五年規劃》、制定了《村級辦公活動(dòng)場(chǎng)所規劃》、《村級三年發(fā)展規劃》、《社區黨建工作實(shí)施細則》等，確保了組織工作既有遠景規劃，又有近期目標。

　　四是精心謀劃，開(kāi)展建黨85周年紀念活動(dòng)和先進(jìn)性教育的總結工作。開(kāi)展黨建工作宣傳月活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳省、州、縣表彰的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在縣電視臺開(kāi)辟專(zhuān)欄，滾動(dòng)播出先進(jìn)典型宣傳片，深入開(kāi)展學(xué)習黨章活動(dòng)，掀起新一輪學(xué)習黨章的熱潮。開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)老黨員、困難黨員活動(dòng)，了解、關(guān)心他們生活情況，幫助他們解決實(shí)際困難，及時(shí)送去黨組織的關(guān)懷。舉辦“文化藝術(shù)節”系列活動(dòng)，展示___黨建、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新成果。召開(kāi)表彰大會(huì )，表彰全縣各鄉鎮、各部門(mén)涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，總結先進(jìn)性教育取得的豐碩成果，推進(jìn)全縣黨建工作健康發(fā)展。

　　三、服務(wù)改革，扎實(shí)搞好鄉鎮綜合配套改革人員競爭上崗工作

　　一是深入調查摸底，做到心中有數。為順利推進(jìn)改革，年初對12個(gè)鄉鎮相關(guān)人員進(jìn)行了認真清理排查，對特殊情況按照相關(guān)政策提出了初步處理意見(jiàn)，為改革的順利實(shí)施奠定了良好基礎。

　　二是周密設置方案，細化工作流程。按照相關(guān)文件精神，認真研究制定了全縣鄉鎮綜合配套改革公務(wù)員競爭上崗實(shí)施細則和鄉鎮直屬事業(yè)單位及國土資源所、動(dòng)物防疫、檢疫執法人員競爭上崗實(shí)施細則，并提請縣委常委會(huì )議討論通過(guò)。具體操作中，將鄉鎮機關(guān)公務(wù)員的競爭上崗工作細化為14個(gè)工作步驟。并對每個(gè)工作環(huán)節制定了詳細的工作流程，統一工作模式、內容和要求，確保了改革的順利進(jìn)行。

　　三是精心組織實(shí)施，積極慎重穩妥。為保證競爭上崗過(guò)程的公平、公正，始終堅持“能公開(kāi)的完全公開(kāi)，該保密的絕對保密”原則，除命題、制卷、閱卷、統分環(huán)節在全封閉條件下工作外，其他過(guò)程全程公開(kāi)，陽(yáng)光操作,營(yíng)造了公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境。在命題工作中，創(chuàng )新性地采用公開(kāi)抽簽方式確定命題人員，即在全縣具備命題能力、資格和條件的200多人中，由縣紀委、縣公證處、新聞媒體進(jìn)行現場(chǎng)監督，公開(kāi)抽取命題人員，確保了命題工作的公正、公平，社會(huì )反響良好。在筆試、面試、民主測評工作環(huán)節中，全縣成立專(zhuān)門(mén)的綜合協(xié)調組和9個(gè)工作專(zhuān)班，任務(wù)具體，責任明確，共統一調度車(chē)輛90余臺（次）、抽調考務(wù)人員600多人（次），保證了競爭上崗工作嚴格按照操作規程進(jìn)行。由于組織嚴密，全縣鄉鎮綜合配套改革人員競爭上崗工作沒(méi)出任何紕漏，圓滿(mǎn)完成了改革任務(wù)。

　　四、嚴謹周密，遵循《條例》，進(jìn)一步規范干部選拔任用工作

　　一是認真考核，摸準情況，科學(xué)安排。經(jīng)縣委同意，組建考核組對鄉鎮黨政班子進(jìn)行了深入細致的考察，采取全額定向民主推薦，廣泛座談了解情況等方式，全面掌握了鄉鎮領(lǐng)導班子運行狀況。根據考察情況，按照鄉鎮配套改革領(lǐng)導班子配備要求，選齊配強了新的領(lǐng)導班子，有力地推動(dòng)了鄉鎮綜合配套改革工作。

　　二是以《條例》為準繩，進(jìn)一步規范干部選任工作。選拔任用干部過(guò)程中，始終堅持《條例》規定的"六項原則"、"六個(gè)條件"和"七項任職資格"，對不符合選拔任用原則、條件及資格的，不接收，不提請研究。具體工作中，嚴格遵循工作程序，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)。所提拔任用的副科級以上的實(shí)職領(lǐng)導干部，按照"四大件" （即有民主推薦材料、考察記錄、考核登記表以及單位呈報表）要求，嚴把材料關(guān)。在向人大、政府、政協(xié)推薦干部時(shí)，堅持事先征求有關(guān)方面的意見(jiàn)，認真介紹和通報提名人選的有關(guān)情況，嚴格依法辦事。研究干部時(shí)嚴格遵守干部任免事項守則，堅持部長(cháng)辦公會(huì )、書(shū)記辦公會(huì )、常委會(huì )“三會(huì )會(huì )審”，積極為常委會(huì )議研究干部票決制搞好服務(wù)。認真貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導干部交流、回避、辭職、降職等制度，在選拔任用干部時(shí)，注重交流和回避制度的落實(shí)。上半年共提請縣委研究干部職務(wù)任免共涉及167人，其中：提拔使用33人，交流任職104人。

　　三是以制度建設為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作機制，不斷增強干部工作透明度和群眾參與程度，認真把好"四關(guān)"。即把好民主推薦關(guān)，對擬提拔對象堅持必須經(jīng)過(guò)民主推薦環(huán)節，堅持會(huì )議推薦和個(gè)別座談推薦兩種形式同時(shí)采用，堅持民主推薦中得票和群眾公認度不高的不列入考察對象。把好任前考察關(guān)，把考察對象及考察工作的全過(guò)程置于人民群眾的廣泛監督之下，確�？疾旖Y果的客觀(guān)公正。把好任前公示關(guān)，對擬提拔的33名干部進(jìn)行了任前公示，共收到來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、電話(huà)舉報4件（次），涉及到3人，通過(guò)認真調查核實(shí)，并將調查結論向舉報人進(jìn)行了回復。把好任職試用關(guān)，嚴格按照新提拔干部試用期制的規定，對新提任班子副職的6人實(shí)行了一年試用期，并對試用期滿(mǎn)的4人進(jìn)行了全面考察。

　　四是以改善結構為重點(diǎn)，大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部和少數民族、婦女、黨外干部。在領(lǐng)導班子建設和改革中，堅持"三個(gè)優(yōu)先"，即：少數民族干部?jì)?yōu)先、女干部?jì)?yōu)先、黨外干部?jì)?yōu)先。在后備干部隊伍建設上，堅持突出少數民族干部、女干部、黨外干部重點(diǎn)，上半年專(zhuān)門(mén)向州委呈報了5名黨外縣級后備干部。到目前,全縣科級實(shí)職領(lǐng)導干部445人中,35歲以下81人占18.2％；少數民族干部275人，占61.8%；黨外干部16人，占3.6%。

　　五是切實(shí)做好老干部和“關(guān)工委”工作。堅持“老干部政治學(xué)習日”制度和“老干部接待日” 制度，組織了老干部北京參觀(guān)考察活動(dòng)，爭取縣委、政府領(lǐng)導撥付資金，進(jìn)一步健全了老干部活動(dòng)中心的活動(dòng)功能，確保老干部的政治待遇、生活待遇。同時(shí)，進(jìn)一步加大關(guān)心下一代工作力度，“六一”期間組織了為殘疾兒童捐款活動(dòng)，籌款3500元。

　　五、堅持制度，健全機制，強化干部監督工作

　　一是構建網(wǎng)絡(luò )，提高監督效能。組織召開(kāi)了紀檢、綜治、計生、審計、人大、政協(xié)、信訪(fǎng)等單位的聯(lián)系會(huì )議，分析通報了干部監督方面的情況。平時(shí)，還注重了與相關(guān)單位的聯(lián)系，堅持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必須征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。推行逐級監督，一級監督一級實(shí)施，構建了交叉的立體監督網(wǎng)絡(luò )，使領(lǐng)導干部和選拔任用干部工作置于廣泛的監督之中。

　　二是突出重點(diǎn)，完善監督機制。建立干部監督工作責任制，切實(shí)保證干部監督舉報的查處工作得到落實(shí)。以離任審計為重點(diǎn)，強化任期審計，完善了經(jīng)濟責任審計制，加大了審計結果運用力度。已經(jīng)縣經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導小組研究，行文下發(fā)了XX年度經(jīng)濟責任審計計劃，并已審結了1個(gè)單位、1名領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任。建立函詢(xún)回復制度，凡群眾反映領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政建設、選人用人、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題，需本人說(shuō)清的問(wèn)題，采取函詢(xún)形式，由領(lǐng)導干部本人向組織回復。完善誡勉談話(huà)制度和調整不勝任現職領(lǐng)導干部制度，在防微杜漸、封堵源頭上收到了較好效果。

　　六、創(chuàng )新機制，狠抓落實(shí)，努力做好干部教育培訓工作

　　一是加大公務(wù)員更新知識培訓力度，開(kāi)展“送教下鄉”活動(dòng)。分別到6個(gè)鄉鎮開(kāi)展了以公務(wù)員更新知識培訓班6期250人次，縣直機關(guān)1期100人次培訓。

　　二是創(chuàng )新培訓模式，調整辦學(xué)思路，確保教育培訓效果。創(chuàng )新“兩擴一縮”培訓模式，即擴大培訓面和擴充培訓地點(diǎn)，縮小單個(gè)脫產(chǎn)班次的辦班規模，確保了干部教育培訓工作取得明顯實(shí)效。在全縣聘請了政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平強的干部教育理論輔導員20名，并頒發(fā)了聘書(shū)，同時(shí)將縣農廣校、野花坪村作為全縣干部教育培訓基地，并對其已正式掛牌。上半年，舉辦了全縣計生干部培訓班1期30人。完成上級組織部門(mén)調訓15期64人。

　　三是完善制度，強化機制，做到了干部教育培訓規范化、制度化。經(jīng)縣委同意出臺了XX年度全縣干部教育培訓計劃，草擬了并提交縣委常委討論《___縣“十一五”干部教育培訓規劃》。認真學(xué)習和貫徹《干部教育培訓條例（試行）》，征訂《條例》和輔導讀本。召開(kāi)全縣干部教育培訓聯(lián)席會(huì )議，討論、研究全縣干部教育培訓工作，為全縣干部教育培訓工作提供科學(xué)合理的'依據。

　　七、圍繞“人才強縣”戰略，進(jìn)一步加強全縣人才隊伍建設

　　一是調整機構，擬定規劃。年初，按照州委組織部下發(fā)的 “十一五”人才發(fā)展規劃、州委、州人民政府關(guān)于大力優(yōu)化人才環(huán)境的決定和全州人才工作要點(diǎn)，結合___人才工作實(shí)際，調整了縣委人才工作領(lǐng)導小組，擬定了全縣“十一五”人才發(fā)展規劃。為適應新時(shí)期人才工作要求，將知識分子工作科更名為人才科，進(jìn)一步理順上下工作協(xié)調，強化“人才第一資源”觀(guān)念。

　　二是深入調研，準確掌握情況。為準確掌握全縣人才隊伍現狀及人才工作情況，總結分析全縣人才工作成功經(jīng)驗和存在的問(wèn)題及原因，研究提出進(jìn)一步加強全縣人才隊伍建設的措施， 3月份以來(lái)，在全縣開(kāi)展了人才調研專(zhuān)題活動(dòng)，準確掌握了全縣黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、鄉土人才的現狀，為下一步的人才工作提供了很好的參考和決策作用。

　　八、加強組織部門(mén)自身建設，為各項工作任務(wù)的完成提供有力保障

　　一是以主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，扎實(shí)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)。以開(kāi)展"堅持公道正派、加強能力建設、增強服務(wù)意識，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性"主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，做到“規定動(dòng)作不走樣，創(chuàng )新工作有特色”，部機關(guān)通過(guò)開(kāi)展了理論輔導講座、機關(guān)干部下鄉進(jìn)村學(xué)習、開(kāi)門(mén)評部、各科室之間的學(xué)習交流、革命傳統教育和扶貧幫困“六大主題學(xué)習活動(dòng)”，讓部機關(guān)實(shí)現了“從部?jì)葘W(xué)習轉向部外、從機關(guān)學(xué)習轉向基層、從黨內學(xué)習轉向黨外”的“三個(gè)轉向”，開(kāi)展了“六深入三幫扶”主題實(shí)踐以及“開(kāi)門(mén)評部”等活動(dòng)，征求各類(lèi)意見(jiàn)和建議96條，建立健全了機關(guān)管理制度，制定了部機關(guān)議事規則,確立了“每個(gè)月工作通氣會(huì )” 制度和“周五學(xué)習日”制度，將部機關(guān)的黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)抓出了成績(jì)和特色�；顒�(dòng)期間，共編發(fā)先進(jìn)性教育活動(dòng)專(zhuān)報18期，制作完成了部機關(guān)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的專(zhuān)題片《凝聚人心強活力》。

　　二是以加強組工干部能力建設為重點(diǎn)，深入開(kāi)展"爭創(chuàng )學(xué)習型機關(guān)、爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)"活動(dòng)。年初，制定了組工干部隊伍能力建設“十一五”規劃，開(kāi)展以“定部訓、治部務(wù)、嚴部制、樹(shù)部威”為主要內容的大練兵活動(dòng)，強化自身隊伍形象建設。以州級文明單位創(chuàng )建為契機，對照組工干部“五做”具體標準，大力加強機關(guān)效能建設、作風(fēng)建設、廉政建設和組工文化建設，加強了部機關(guān)干部的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育和黨風(fēng)廉政教育；通過(guò)加強學(xué)習培訓、崗位練兵、深入調研等途徑，不斷提高了部機關(guān)干部的綜合工作能力和業(yè)務(wù)水平。

　　三是以爭創(chuàng )“州級最佳文明單位”為契機，切實(shí)加強部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安綜合治理、計劃生育和信訪(fǎng)工作。調整了領(lǐng)導小組，成立工作專(zhuān)班，簽定了責任狀，責任明確、措施得力、效果明顯。建立部長(cháng)信訪(fǎng)接待日，創(chuàng )高效、勤政、廉潔的部風(fēng)形象。針對組織部門(mén)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題多的特點(diǎn)，將每月第三個(gè)星期二定為部長(cháng)信訪(fǎng)接待日，部長(cháng)負總責，值班部長(cháng)座班，各科室負責人配合，處理當月的信訪(fǎng)件，實(shí)行“誰(shuí)接訪(fǎng)、誰(shuí)負責”和“信訪(fǎng)問(wèn)題件件回告”的制度，包案處理到底，上半年共辦理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)9件次。進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，更好地為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)，塑造組織部門(mén)“娘家”形象。

　　四是以調研信息宣傳為切入點(diǎn)，加大組工業(yè)務(wù)的宣傳力度。年初，部機關(guān)出臺了XX年調研、宣傳、信息工作實(shí)施意見(jiàn)，實(shí)行調研科牽頭抓總，全部參與的工作格局，建立了“兩手抓、兩手硬”的機制（即一手抓業(yè)務(wù)、一手抓信息調研），形成了組織部長(cháng)帶頭抓，各分管部長(cháng)親自抓，全縣組工干部具體抓的良好工作格局。上半年，共辦《___組工》簡(jiǎn)報17期，調整豐富了《黨建之窗》22個(gè)欄目，共采編組工信息159條，省采用7條，州采用11條，宣傳稿件分別被《經(jīng)濟日報》采用1篇、《中國農村黨建》1篇、《湖北日報》2篇、《湖北組織工作》1篇、《黨員生活》2篇、《恩施組織工作》5篇、《恩施日報》7篇，居全州前列。

　　下半年，我們將嚴格按照州委組織部年初下發(fā)的《全州組織工作要點(diǎn)》和既定的全縣組織工作目標，按照“___”的工作思路，一是鞏固好黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，探索建立保持黨員先進(jìn)性的長(cháng)效機制，扎實(shí)服務(wù)社會(huì )主義新農村建設；二是圍繞建設社會(huì )主義和諧社會(huì )，進(jìn)一步加強基層黨建工作；三是圍繞全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力抓好干部人才隊伍建設和教育培訓工作；四是結合鄉鎮綜合配套改革，為縣鄉換屆工作搞好服務(wù)，確保全縣穩定與發(fā)展；五是深入貫徹落實(shí)上級文件精神，進(jìn)一步加強干部監督工作；六是加強組織部門(mén)自身建設，為各項工作任務(wù)的完成提供有力保障，努力工作，穩定推進(jìn)，保持成績(jì)，為實(shí)現我縣“十一五”規劃良好開(kāi)局、建設小康社會(huì )提供堅強的組織保證和人才支持。

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