“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)總結范文
人事局嚴格按照市委、市政府統一部署，積極開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)。通過(guò)采取各種有效措施，全面推進(jìn)人事人才工作發(fā)展和部門(mén)自身建設，取得了較好的成效。
一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”
爭先創(chuàng )優(yōu)，關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)落到實(shí)處，我們堅持以人為本和創(chuàng )新發(fā)展的工作理念，從自身建設著(zhù)手，形成了調動(dòng)全局開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)的“三大抓手”。
1、抓理論學(xué)習，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設學(xué)習型機關(guān)、培養學(xué)習型干部，通過(guò)學(xué)習提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規范學(xué)習制度。堅持每周六集體學(xué)習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時(shí)上班，按時(shí)下班，對不能堅持學(xué)習的個(gè)別干部職工進(jìn)行通報批評。學(xué)習時(shí)要求有筆記，有體會(huì )，并定期進(jìn)行檢查。二是拓寬學(xué)習內容。根據學(xué)習優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習為重點(diǎn)，著(zhù)眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過(guò)學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神，使干部職工在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”；通過(guò)加強人事人才理論和人事政策法規的學(xué)習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；通過(guò)學(xué)習先進(jìn)模范，不斷提高公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。三是改進(jìn)學(xué)習方式。采取和工作實(shí)際相結合、和個(gè)人思想實(shí)際相結合的方式，變過(guò)去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了提高學(xué)習效果，各股室還將重要文件匯編成書(shū)，人手一冊，每月重點(diǎn)學(xué)習一個(gè)方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績(jì)公布。
2、抓硬件建設，營(yíng)造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。為了使硬件設施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關(guān)文書(shū)檔案和全縣干部人事檔案，其中文書(shū)檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過(guò)省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準；二是組建了信息中心，建設了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專(zhuān)門(mén)負責，每月更新調整機關(guān)事業(yè)人員庫及各類(lèi)人事數據，保證了數據的準確性和時(shí)效性。通過(guò)建設本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動(dòng)化基本形成。三是建立了政務(wù)公開(kāi)欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開(kāi)公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務(wù)公開(kāi)得到了具體落實(shí)，增強了人事工作的透明度。
3、抓制度建設，強化機關(guān)內部管理。為了進(jìn)一步規范機關(guān)內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學(xué)習制度、財務(wù)制度、小車(chē)管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度；二是實(shí)行了服務(wù)承諾制、首問(wèn)責任制、一次性告知制、限時(shí)辦結制和接訪(fǎng)制度等，大力開(kāi)展機關(guān)效能建設。一系列“約束人”的制度的落實(shí)，為開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)提供了可靠的制度保證。
二、突出重點(diǎn)，做好人事工作“四為服務(wù)”
開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)，服務(wù)經(jīng)濟建設，是人事部門(mén)的重要職責。我局結合自身實(shí)際，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，圍繞地方經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定，努力從四個(gè)方面做好服務(wù)工作。
二是努力為用人單位服務(wù)。在目前機關(guān)事業(yè)單位普遍超編，進(jìn)人比較困難，而單位又緊缺專(zhuān)門(mén)人才的情況下，我們積極推進(jìn)用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專(zhuān)賣(mài)局、果樹(shù)中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關(guān)系，包括檔案、工資、職稱(chēng)、代交養老保險等一系列人事服務(wù)，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營(yíng)企業(yè)，我們通過(guò)人才招聘會(huì )等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進(jìn)各類(lèi)高層次、高學(xué)歷人才和有能力、有業(yè)績(jì)的實(shí)用型人才牽線(xiàn)搭橋，今年為Xx公司、Xx乳業(yè)公司等企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)高級人才12人。
三是努力為提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務(wù)。一是為了使公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開(kāi)展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開(kāi)展了公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，并將組織統一的考試，社會(huì )反響較好；三是組織了機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的培訓和考試，參加人員達到500余人。
四是努力為“三農”服務(wù)。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發(fā)揮鄉土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開(kāi)展送科技下鄉活動(dòng)，組織農業(yè)專(zhuān)家服務(wù)團到農村一線(xiàn)進(jìn)行技術(shù)指導。三是積極探索農民申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的.工作途徑，提高“土專(zhuān)家”、“田秀才”的身價(jià)。
三、全盤(pán)考慮，落實(shí)“五個(gè)結合”
“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)涵蓋了人事人才工作和部門(mén)自身建設的方方面面，是一項長(cháng)期的艱巨的系統工程，我們在開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)中，注意找準爭先創(chuàng )優(yōu)工作與每項具體工作的結合點(diǎn)。
一是把“爭先創(chuàng )優(yōu)”與加強政策理論學(xué)習、提高業(yè)務(wù)理論水平相結合，堅持集體學(xué)習制度，樹(shù)立了良好的學(xué)習風(fēng)氣。
二是把“爭先創(chuàng )優(yōu)”與改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率相結合，形成了作風(fēng)扎實(shí)、辦事高效的良好風(fēng)尚。
三是堅持把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)與黨風(fēng)廉政建設相結合。認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，警鐘長(cháng)鳴、防微杜漸；堅持政務(wù)公開(kāi)，對人事考試、職稱(chēng)評審、工資福利等熱點(diǎn)工作做好公開(kāi)和公示工作，確保廉潔公正。
四是堅持把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)與行風(fēng)評議、創(chuàng )建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創(chuàng )優(yōu)”的強大動(dòng)力，徹底查找問(wèn)題，切實(shí)加強整改，推進(jìn)了“爭先創(chuàng )優(yōu)”工作的深入開(kāi)展，也為連續創(chuàng )建省級文明單位打下了良好基礎。
五是堅持把“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)與人事業(yè)務(wù)工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作責任制》，把各項人事業(yè)務(wù)工作分解細化，責任到股室和個(gè)人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創(chuàng )優(yōu)”的評價(jià)更加科學(xué)化。
總之，我局通過(guò)開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節，建立“爭先創(chuàng )優(yōu)”的長(cháng)效機制，把我局工作提高到一個(gè)更高的水平。
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