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人力資源經(jīng)理年終工作總結
總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律,從而掌握并運用這些規律,為此我們要做好回顧,寫(xiě)好總結?偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢?下面是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理年終工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理年終工作總結1
時(shí)光飛逝,轉眼間在xx工作已xx個(gè)多月了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導和同事的幫助下,我邊學(xué)習邊工作,有進(jìn)步也有不足;赝鹸x年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著(zhù),身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù),朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的`努力,F簡(jiǎn)要回顧總結如下:
一、招聘工作
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
2、根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施:網(wǎng)上招聘(智聯(lián)招聘網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx高新人才網(wǎng))、人才市場(chǎng)(xx區人才市場(chǎng)、xx省人才市場(chǎng)、xx人才市場(chǎng))、校園招聘(xx大學(xué)、xx科技大學(xué)、xx學(xué)院、xx學(xué)院、xx學(xué)校)、中介公司(xx公司)、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,想盡一切辦法,通過(guò)能想到的一切渠道來(lái)滿(mǎn)足對技術(shù)人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理
1、人事信息檔案的管理。
。1)材料定期及時(shí)整理、確保材料完善。
。2)了解材料安放位置,能在最短的時(shí)間內找到所需材料。
2、勞動(dòng)合同管理。
負責管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續。對新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續等事宜。
三、員工入職、轉正、離職手續辦理同步更新
1、花名冊、考勤表。
2、工作牌辦理。
3、員工流動(dòng)性統計。
4、考勤指紋的錄入。
5、考勤系統增加、更改、刪除。
以下是xx年xx入離職人員統計:
xx年以來(lái)入職xx人,離職xx人,xx年底比xx年初竟然少了十幾個(gè)人,可見(jiàn)我司員工離職率較高!針對這個(gè)問(wèn)題我也做了一定的分析:工作環(huán)境不合適,無(wú)法施展自己的才能。工作效果不明顯導致工資待遇不能滿(mǎn)足要求。晉升機制不夠明確!
四、培訓方面
1、培訓工作分析。
。1)及時(shí)完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規章制度。
。2)根據員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進(jìn)行技能培訓,增強員工崗位適應能力。
。3)為了建立完善培訓體系,盡量豐富培訓內容,使培訓形式多樣化,我們結合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓消息,聯(lián)系xx區工會(huì )和xx市經(jīng)濟管理培訓中心,每月都會(huì )組織部分員工參加工會(huì )和培訓中心舉行的一系列免費培訓!
2、培訓效果評估。
。1)通過(guò)入職培訓,能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來(lái)發(fā)展,從而使員工能更快的滲入工作。
。2)通過(guò)內部培訓,增加員工知識面,提高員工工作技能。
。3)通過(guò)外部培訓,豐富培訓內容,是培訓多樣化。
3、培訓匯總。
xx年公司內部培訓進(jìn)行xx場(chǎng),包括新員工入職培訓xx場(chǎng)、技術(shù)培訓xx場(chǎng)、崗位培訓xx場(chǎng)、職場(chǎng)培訓xx場(chǎng)。公司外部免費培訓進(jìn)行xx場(chǎng),包括xx市經(jīng)濟管理培訓中心xx場(chǎng)、xx是xx協(xié)會(huì )xx場(chǎng)、xx市質(zhì)量管理協(xié)會(huì )xx場(chǎng)、xx區xx培訓中心xx場(chǎng)。通過(guò)培訓評估,大多數培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評!
五、社會(huì )統籌保險方面
。1)已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保。
。2)離職人員辦理停保。
。3)辦理異地社保轉移。
。4)辦理員工工傷的認定、理賠。
。5)辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。
。6)辦理檔案轉移。
。7)辦理員工戶(hù)口遷移。
六、存在不足以及改進(jìn)措施
綜上所述xx年我的工作任務(wù)基本上已完成,總結過(guò)去的一年也存存如下不足之處:
1、我的專(zhuān)業(yè)知識有待提高,須積極學(xué)習有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識,豐富工作經(jīng)驗。積極學(xué)習各項勞動(dòng)法規以及當地政策。
2、工作過(guò)程中不夠嚴謹、不夠細心,自覺(jué)開(kāi)展工作的力度、深度不夠,主動(dòng)性較差。須時(shí)刻提醒自己,給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。
3、工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗,很多工作缺乏多途徑處理方法,應該加強學(xué)習,提高自己的職業(yè)道德,端正工作態(tài)度,努力積累工作經(jīng)驗,向更高的工作高度挑戰。
七、xx年工作展望
1、人力資源招聘。
。1)在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求:在確定招聘人員的時(shí)候,首先確定被招聘人的錄用資格條件,使招聘效果最佳化。
。2)及時(shí)地信息溝通:用人部門(mén)和綜合管理辦公室將會(huì )對新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復試的過(guò)程,考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力,是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
。3)招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)收集整理:每次面試人員信息及時(shí)整理、登記,分部門(mén)、分崗位、分類(lèi)別歸檔。
2、員工培訓。
。1)完善公司培訓體系,根據各部門(mén)實(shí)際情況做好培訓計劃。
。2)培訓宣傳工作到位,讓員工都能了解到相關(guān)培訓信息。
。3)及時(shí)與外界溝通,根據員工需求組織較多的外部培訓,豐富員工培訓知識。
。4)培訓評估、培訓總結及時(shí)整理,以便從中發(fā)現培訓所存在的問(wèn)題。
人力資源經(jīng)理年終工作總結2
時(shí)間過(guò)得真快,我在公司已經(jīng)工作了半年多了。這段時(shí)間里,我在公司的領(lǐng)導和同事的幫助下,不僅工作緊張忙碌,而且也感到充實(shí)。我在工作中不僅學(xué)到了很多,也發(fā)現了自己的不足之處。為了對接下來(lái)的工作有更好的借鑒和指導,我現在對這幾個(gè)月的工作做個(gè)總結。
首先是招聘工作。我了解了各部門(mén)新增崗位的管理情況和各部門(mén)對人員的需求。根據各部門(mén)的實(shí)際需求,我有針對性地招聘了合適的`員工來(lái)填補各個(gè)崗位。我采取了多種招聘途徑,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現場(chǎng)招聘等,并取得了很好的效果。在下半年,我成功滿(mǎn)足了公司60多個(gè)人員的需求(不包括離職)。
其次是建立、健全、規范人事檔案管理。我對現有員工進(jìn)行了檔案建立工作,包括身份證、學(xué)歷證明、體檢報告、照片等信息,現在員工的檔案已經(jīng)齊全。我及時(shí)收集、整理和歸檔了檔案材料。我還完成了新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。每周我還進(jìn)行了各部門(mén)在職人員人數的統計,并對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行了月統計和核對。我還建立了人才庫檔案管理工作,以提高后期的招聘效率。
此外,我還負責了員工培訓工作。我完成了新員工的培訓工作,包括員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。我還對銷(xiāo)售部、行政前臺、市場(chǎng)部前臺和技術(shù)部?jì)惹谶M(jìn)行了商務(wù)禮儀培訓。我還協(xié)助采購部完成了員工物料培訓工作。我全力協(xié)助研發(fā)部門(mén)做好生產(chǎn)和技術(shù)骨干的培訓工作。
最后是員工關(guān)系。我經(jīng)常與各部門(mén)的員工交流,了解他們的思想動(dòng)態(tài)。我還回訪(fǎng)了離職員工,了解他們離職的真實(shí)原因和思想動(dòng)態(tài)。我還配合各部門(mén)的工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
總的來(lái)說(shuō),這幾個(gè)月的工作對我而言是一次寶貴的經(jīng)驗。我在工作中學(xué)到了很多,也發(fā)現了自己的不足之處。在未來(lái)的工作中,我會(huì )繼續努力提高自己的能力,為公司的發(fā)展貢獻更多。
人力資源經(jīng)理年終工作總結3
在過(guò)去的一年里,我們行政部門(mén)在領(lǐng)導的指導下,得到了其他部門(mén)的支持和配合,按照公司的要求,認真而穩妥地完成了各項工作。下面是我們的總結:
首先,我們做了周密的部署和細致的安排,使得全公司員工簽訂合同的比例超過(guò)了95%。
其次,我們采取了一系列切實(shí)有效的措施,如發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì )、進(jìn)行網(wǎng)上招聘等,成功地吸引了高學(xué)歷、高職稱(chēng)和高水平的人才。
第三,我們嚴格遵守勞動(dòng)紀律,加強了考勤管理。在全公司的支持下,我們嚴格按時(shí)上下班,規范考勤制度,嚴格追究考勤責任。我們還加強了對請假制度的管理,堅決查實(shí)并處理未經(jīng)請假擅自離崗的員工。這不僅維護了考勤制度的嚴肅性,還激勵了在崗員工的.工作積極性,大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌。
第四,我們認真管理全公司員工的人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案,及時(shí)收集、整理和歸檔檔案材料。同時(shí),我們協(xié)助各部門(mén)做好調職和提拔等檔案資料的保管工作。
最后,我們認真處理常規工作,包括工資、獎金、津貼、補助和其他福利的調整和核定工作;人事、工資的報表統計工作;以及辦理全公司人事調配、借調和辭職等手續。
在緊張而忙碌的一年中,我們克服了許多困難,始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入到工作中,較好地完成了我們的工作任務(wù)。當然,我們也意識到今年的工作中存在著(zhù)一些粗糙和滯后的問(wèn)題,我們將在今后的工作中加以改進(jìn)和糾正。
人力資源經(jīng)理年終工作總結4
我在xx客服中心擔任人事助理一職已經(jīng)快一年了,現在向領(lǐng)導匯報一下我入職以來(lái)的工作情況。
首先,我主要負責人事基礎工作。我們重點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò )招聘上進(jìn)行,定時(shí)更新招聘信息,并參加現場(chǎng)招聘。根據公司的入職標準篩選候選人,并進(jìn)行面試、審批、錄用等流程。新員工入職后,我們會(huì )進(jìn)行培訓,并不斷改進(jìn)培訓內容。此外,鄭州分公司還對我們進(jìn)行了各種培訓,提升了員工的知識和業(yè)務(wù)水平。
其次,我努力完善了人事檔案管理工作。我每月整理員工資料,并統計全公司員工數、招聘人數、辭職人數等情況。按照集團要求,我也及時(shí)上報人員情況。雖然在開(kāi)始接手人事工作時(shí)疏忽了一些交接工作,但我意識到在人事工作中不能有絲毫的馬虎,因為一點(diǎn)點(diǎn)的`疏忽對員工的損失是無(wú)法彌補的。
我還參與了地產(chǎn)行政人事的工作,包括社保開(kāi)戶(hù)和員工參保。起初,由于沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì )保險,我對這項工作感到困惑,甚至想放棄。但我知道這是我必須要做好的工作,于是我不斷學(xué)習,最終成功開(kāi)通了社保賬戶(hù),并辦理了員工參保。接下來(lái),我還需要花更多時(shí)間學(xué)習社會(huì )保險知識,為員工提供更好的服務(wù)。
除了人事工作,我還兼做一些行政工作。例如安排例會(huì )、協(xié)助部門(mén)培訓和組織活動(dòng)等。通過(guò)這些工作,不僅充實(shí)了我的工作內容,也提高了我的協(xié)調和組織能力。
在過(guò)去的四個(gè)月里,我取得了一些成績(jì),但也發(fā)現了一些不足之處。由于經(jīng)驗不足,我有時(shí)會(huì )粗心大意,導致出錯。我需要更加仔細和認真,減少工作中的失誤。
對于20xx年,我有以下工作計劃:進(jìn)一步掌握行政人事工作流程和規范,提升自己的業(yè)務(wù)水平。同時(shí),我也將積極配合各部門(mén)完成日常工作,并深刻領(lǐng)會(huì )公司下發(fā)的文件要求。
感謝恒大給予我鍛煉和發(fā)揮的機會(huì ),我會(huì )繼續學(xué)習,努力工作,用成績(jì)回報公司。
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