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畢業(yè)生檔案和報到證如何處理
報到證，由1999年以前的“派遣證”轉化而來(lái)，是應屆普通高等學(xué)校、應屆普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校（普通高等教育統招生）畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。以下是小編為大家整理的畢業(yè)生檔案和報到證如何處理相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
畢業(yè)生檔案和報到證如何處理
1、派遣到用人單位（有接受檔案資質(zhì)和用人權，一般為國企、事業(yè)單位等）需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（部分地區還需提供接收函）。檔案由學(xué)校郵寄給單位，報到證由學(xué)生本人交到單位。
2、派回原籍（也就是高考時(shí)生源所在地的人社局或管理高校畢業(yè)生檔案的部門(mén)）
大部分未找到正式工作的畢業(yè)生適用此類(lèi)情況。檔案由學(xué)校郵寄到相應的人社局或規定的檔案接收單位，報到證由本人按照上面所寫(xiě)地點(diǎn)前往報到。
3、向學(xué)校申請保留檔案
未正式就業(yè)的學(xué)生可在畢業(yè)前根據自己的情況向輔導員提出保留檔案申請，規定時(shí)間內未取走檔案的，學(xué)校將按照報到證上所寫(xiě)地點(diǎn)派回原籍。
4、落到人才市場(chǎng)（人事代理）
人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，。
在其服務(wù)項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、社會(huì )養老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，
將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養老保險社會(huì )統籌等委托人才服務(wù)中心管理。學(xué)生可根據需要咨詢(xún)各地方各級人才市場(chǎng)辦理政策（需和人才市場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)）。
擴展資料
人事檔案存檔方式：
國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)是兩年內如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。
這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶(hù)口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長(cháng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
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