個(gè)人檔案一般存放在哪里

　　目前學(xué)術(shù)界關(guān)于檔案的定義還不統一。一般，檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理個(gè)人檔案一般存放在哪里相關(guān)內容，文章希望大家喜歡！

　　1、國企、事業(yè)單位

　　國企或者事業(yè)單位都有人事管理權，可以存放管理個(gè)人檔案，一般進(jìn)入國企或者事業(yè)單位工作的朋友，在入職前都會(huì )要求提交個(gè)人檔案，方便管理及評職稱(chēng)晉升。

　　2、人才市場(chǎng)

　　人才市場(chǎng)，屬于人力資源社會(huì )保障局管轄，也可以存放檔案，但是有很無(wú)良多私人個(gè)體的人才機構混在中間，如果想要存放檔案還是要找準正規可靠的機構。

　　3、人才中心

　　人才中心是屬于國家統一管理的檔案存放單位，在每個(gè)城市區域都有管理存放點(diǎn)的設置，但是對于個(gè)人自持、開(kāi)封的檔案人才中心是不予接收的。檔案是記錄我們工作學(xué)習的重要資料，也是我們審核個(gè)人信息真實(shí)性的重要依據，如果是開(kāi)封狀態(tài)或者在個(gè)人手里無(wú)法保證檔案的真實(shí)性，很多人檔案知識認知較少，檔案一直放在自己手里有的人對檔案好奇，私自拆開(kāi)這種情況想要存放必須找專(zhuān)業(yè)的協(xié)助存放機構審核擔保之后存放才行。

　　檔案特性

　　全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(cháng)、思想發(fā)展的歷史，能展現員工家庭情況、專(zhuān)業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲存庫，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　現實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據。直接為現實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。

　　真實(shí)性

　　這是人事檔案現實(shí)性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個(gè)體材料客觀(guān)真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著(zhù)當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補充新材料。

　　流動(dòng)性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后的一周以?xún)�，必須將其人事檔案轉往新的管理部門(mén)。

　　機密性

　　人事檔案的內容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì )無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

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