自動(dòng)離職檔案怎么處理

　　事業(yè)單位雖然是“鐵飯碗”，進(jìn)去不容易，但在現實(shí)生活中依然有人會(huì )放棄這一鐵飯碗。在事業(yè)單位工作里面不開(kāi)心或有其他的事情而自動(dòng)離職的話(huà)檔案的處理就是很多人在關(guān)心的。以下小編為大家整理了自動(dòng)離職檔案怎么處理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

　　一、事業(yè)單位自動(dòng)離職檔案怎么辦

　　勞動(dòng)者自動(dòng)離職，而且不與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，那么就無(wú)法辦理離職手續，也就不能拿到解除勞動(dòng)合同證明，最后，導致無(wú)法轉移勞動(dòng)者個(gè)人檔案。

　　建議勞動(dòng)者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，按單位規定辦理離職手續，那么拿到解除勞動(dòng)合同證明，進(jìn)而才能辦理轉移勞動(dòng)者個(gè)人檔案手續的。

　　檔案調動(dòng)需要去遷入地人才中心或者有“人事權”的單位開(kāi)調檔函調檔即可。

　　根據《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發(fā)〔1990〕19號)和人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知(人調發(fā)(1991)14號)：

　　1、當單位同意當事人辭職時(shí)，就直接將檔案放在當地人事部門(mén)所屬的人才交流中心。

　　2、當事人將和人才流動(dòng)服務(wù)機構簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議。

　　3、如果當事人不愿意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關(guān)手續后，調動(dòng)檔案到其他檔案管理機構。

　　4、辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

　　5、如果當事人拒絕到人才流動(dòng)服務(wù)機構辦理相關(guān)手續，以后被其他單位錄用，工齡將從新計算。

　　二、檔案管理

　　首先我們要明確的是，社保和檔案之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。如果是辭職轉移到下幾個(gè)公司，社保是要辦理轉移接續的�？梢赞k理轉移接續的部分是養老保險和醫療保險，其他的三險一金不能辦理轉移接續手續的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個(gè)人證件和相關(guān)材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關(guān)部門(mén)辦理養老保險的轉移手續，之后再拿著(zhù)材料和養老保險轉移手續去辦理醫療保險的轉移手續。以上就是關(guān)于辭職后社保的轉移問(wèn)題。

　　關(guān)于檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場(chǎng)去把你的檔案由委托報關(guān)轉為個(gè)人委托保管。

　　換了公司之后，拿著(zhù)和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉托管手續在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門(mén)都會(huì )有專(zhuān)門(mén)的員工來(lái)負責員工檔案方面的問(wèn)題，他們一般都會(huì )幫忙辦理，但是有些不太正規的公司也會(huì )要求我們自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢(xún)具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡(jiǎn)單了，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。

　　【拓展內容】

　　干部人事檔案工作總結

　　為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作，根據XX市教育局關(guān)于干部檔案整理的相關(guān)要求，學(xué)校檔案室對全校教職工的人事檔案進(jìn)行了詳細核對，共有干部人事檔案XX份（其中在校教職工有XX份、離退休教職工有XX份,另外有XX人檔案在教育局），檔案室對檔案分類(lèi)整理、查漏補缺和資料完善，現將檔案整理工作總結如下：

　　一、進(jìn)一步提高對干部檔案工作重要性的認識

　　干部檔案工作，是黨的干部工作的重要組成部分，它是貫徹執行黨的干部路線(xiàn)和政策選拔干部，知人善任，又是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì )實(shí)踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項工作的具體反映，只有經(jīng)常地收集和整理干部檔案，進(jìn)行科學(xué)管理，為培養了解考察選拔干部提供依據。因此：要堅決克服那種干部檔案工作可有可無(wú)的錯誤思想，應把它看做是干部工作中不可缺少的一個(gè)重要組成部分，正確認定檔案工作的地位和作用，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負責，向干部本人負責。

　　二、從嚴要求，扎實(shí)做好干部人事檔案管理工作

　　在實(shí)行干部人事檔案目標管理工作中，我們嚴格按照上級部門(mén)的相關(guān)要求，認真做好收集、整理和管理等環(huán)節的工作。

　　1、掌握規律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點(diǎn)和前提。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀(guān)地反映干部德、能、勤、績(jì)的全貌。

　　我們在收集材料的過(guò)程中，根據不同情況，采取不同方法，從被動(dòng)中掌握主動(dòng)，收到了較好的效果。一是做好普遍材料的收集。這類(lèi)材料主要是鑒定類(lèi)、考核類(lèi)、黨團類(lèi)、任免類(lèi)材料，包括干部履歷表、民主評議黨員考評表、年度考核表、調資晉級表等。二是做好階段性材料的收集。如職稱(chēng)評定、年終表彰及工改方面的材料等。三是做好特殊性材料的收集。這類(lèi)材料主要是干部審查、違紀處分、落實(shí)政策及某些表彰獎勵材料。我們采取經(jīng)常收集與定期收集相結合、重點(diǎn)收集與普遍收集相結合的方法，通過(guò)向有關(guān)科室催索檔案材料，防止缺漏。

　　2、提高質(zhì)量，鑒別整理求“細”。學(xué)校檔案室根據市教育局檔案室的要求，對全校教職工的出生日期、參加工作時(shí)間、學(xué)歷和身份進(jìn)行認真校核，發(fā)現差錯按照程序予以糾正。對不符入檔要求的材料分別進(jìn)行了處理，并對缺少的材料進(jìn)行催索。在整理中，我們力求做到認真鑒別、分類(lèi)準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴格把好質(zhì)量關(guān)。一是在材料鑒別上，注重真實(shí)性。二是在材料分類(lèi)上，注重準確性，做到檔案分類(lèi)準確無(wú)誤。三是在材料裝訂和外表上，強調整齊美觀(guān)。

　　3、健全制度，檔案管理求“嚴”。學(xué)校建立健全了干部檔案管理制度，并在抓落實(shí)上下功夫。對轉進(jìn)轉出的檔案嚴格把關(guān)，履行登記手續，杜絕發(fā)生檔案丟失、擅自涂改、抽取、偽造等現象。

　　三、注重實(shí)效，積極開(kāi)發(fā)利用干部人事檔案。

　　為干部管理和人才開(kāi)展工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是干部檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸結點(diǎn)。工作中，我們注重在創(chuàng )新服務(wù)手段、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。一是積極為干部選拔任用提供決策依據，為干部選拔任用提供了便捷服務(wù)。二是為日常管理服務(wù)，在干部任免、考察、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用，及時(shí)、準確地為檔案信息利用者提供服務(wù)，強化了干部檔案日常管理的服務(wù)功能。

　　通過(guò)此次檔案收集、整理，我校的干部人事檔案材料管理更加規范，檔案完整性和真實(shí)性得到顯著(zhù)加強。今后，我們將進(jìn)一步做好干部檔案管理工作，進(jìn)一步規范制度，強化管理，積累經(jīng)驗，努力把干部人事檔案工作做的更好。

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