解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦

　　檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！以下是小編為大家整理解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　解除勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案怎么辦

　　勞動(dòng)合同解除后，個(gè)人人事檔案應從原單位調出到新單位的存檔機構。

　　具體如下：

　　如果原單位有人事存檔權，直接從原單位調出；原單位沒(méi)有人事存檔權，從原單位在人才中心或職介建立的集體存檔戶(hù)中調出。從原單位集體存檔戶(hù)中調出檔案，需要原單位開(kāi)具同意調出的確認函。

　　檔案調出的另一個(gè)前提是，需要有新的存檔接收單位，并由新的存檔單位開(kāi)具調函。新的存檔單位可以是個(gè)人的新公司（具有人事存檔權的單位）或新的人才集體戶(hù)（不具有人事存檔權的單位）或個(gè)人存檔戶(hù)（個(gè)人可以把自己的檔案存入戶(hù)籍所在地的人才中心或職介）。

　　如果暫時(shí)沒(méi)有新的接收單位，也可以把檔案暫時(shí)仍保存在原單位。建議和原單位很好的溝通。

　　拓展相關(guān)

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。

　　第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

　　第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。

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