申請靈活就業(yè)補貼需停交社保，會(huì )有何影響

　　靈活就業(yè)人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì )保障權益，國家針對不同類(lèi)別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策，下面是小編整理的申請靈活就業(yè)補貼需停交社保，會(huì )有何影響，希望能幫助到大家！

　　申請靈活就業(yè)補貼需停交社保，會(huì )有何影響 篇1

　　一、以前申請靈活就業(yè)補貼并沒(méi)有要求停交社保，現在要求是要停交三個(gè)月的養老保險，這會(huì )有什么影響呢？正常來(lái)講也沒(méi)什么關(guān)系，只是停交養老保險，醫療險是正常繳費的，醫療待遇不會(huì )受到影響，而對于退休金來(lái)說(shuō)，也不會(huì )有影響，也就是少交三個(gè)月養老保險而已，退休金是以養老保險累計年限為計算標準，與是否連續繳納并沒(méi)關(guān)系，只有個(gè)別特殊情況才會(huì )有影響；

　　二、現在個(gè)人不能補交養老保險，也就是說(shuō)這停交的三個(gè)月是不能補交的，對于有些人到退休時(shí)交不夠15年，那最好就不要辦理靈活就業(yè)補貼，因為到時(shí)得延交養老保險，延交多幾個(gè)月都得少領(lǐng)幾千元退休金，現在補貼一個(gè)月也就三四百元，一年也才四千來(lái)元，領(lǐng)取失業(yè)金就更加沒(méi)必要，當然要是養老保險已經(jīng)早就交夠15年了，那就無(wú)所謂，失業(yè)金和靈活就業(yè)補貼都可以申請；

　　三、靈活就業(yè)補貼的基本條件是，深戶(hù)男性年齡達到50歲，女性年齡達到40歲，當然這只是正常的條件，還有特殊條件，比如說(shuō)大病或者夫妻雙方失業(yè)等，年齡方面就可以提前一點(diǎn)，滿(mǎn)足條件就可以到戶(hù)籍地所屬街道辦的勞動(dòng)保障所申請，標準是個(gè)人最低繳費標準的三分二左右，約400元，可以補貼3年，申請了靈活就業(yè)補貼以后是正常繳費社保的.，所以對于退休金是沒(méi)有任何影響的，也不會(huì )在將來(lái)的退休金扣除；

　　申請靈活就業(yè)補貼需停交社保，會(huì )有何影響 篇2

　　首先是中斷社保會(huì )影響到以后的養老金待遇。目前養老金的多少跟個(gè)人的養老保險繳費年限繳費水平等密切相關(guān)，中斷社保就會(huì )讓自己的養老保險繳費年限減少，從而直接影響到養老金水平。

　　其次是中斷社保，只會(huì )讓自己的社保繳費成本變得越來(lái)越高。社保繳費基數每年都是會(huì )有調整的，社保繳費也是越來(lái)越高的，早一點(diǎn)繳納社保，社保費用自然就要少一些。

　　再次，中斷社保，會(huì )讓個(gè)人可能無(wú)法如期辦理養老退休和醫保退休，從而面臨延遲退休的情況。如果要在法定退休年齡辦理退休的話(huà)，養老保險繳費年限最低不能少于15年，而要辦理醫保退休的話(huà)，繳費年限也一般要20年或者25年的時(shí)間。如果中斷社保，在年限上無(wú)法滿(mǎn)足退休的條件，那就要延遲退休，是很劃不來(lái)的.。

　　最后，靈活就業(yè)人員如果享受社保補貼的話(huà)，是需要繳納社保的，因為社保補貼是先繳費后補貼，只有自己繳納社保后，憑借繳費憑證等，才可以去獲得社保補貼的。

　　因此，作為靈活就業(yè)人員，在選擇中斷社保的時(shí)候一定要注意這些，避免影響個(gè)人的待遇。

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