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簽三方協(xié)議的時(shí)候需要注意什么
在快速變化和不斷變革的今天，我們用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的簽三方協(xié)議的時(shí)候需要注意什么，歡迎大家分享。
1、戶(hù)口
如果你想要拿到就業(yè)地的戶(hù)口，就要bai問(wèn)清單位是否解決戶(hù)口，尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤其重要。如果單位表示“保證解決戶(hù)口”“盡力解決戶(hù)口”甚至“不保證解決戶(hù)口”，畢業(yè)生就要承擔一定風(fēng)險;如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這條寫(xiě)到三方協(xié)議后的備注欄里，例如“××公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，維護自己的正當權益。
2、待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金等。需要確認各部分待遇低額細節。
�。�1）工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
�。�2）獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒(méi)有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎金，取最低數。
�。�3）補貼：有些單位會(huì )有各種補貼，如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。有些單位這些補貼加一塊收入會(huì )非�？捎^(guān)，也要問(wèn)清楚。
�。�4）福利：對于一些國企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì )有一些福利，例如：過(guò)節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽(tīng)一下。
�。�5）股票：了解公司是否可以讓員工購買(mǎi)票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開(kāi)放股票購買(mǎi)，如果有的話(huà)可能是難得的機遇。
�。�6）保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些都是國家規定企業(yè)必須為員工繳納的，要注意單位的繳納基數，是否遠遠低于你的實(shí)際工資，避免單位在上面做文章。
3、工作內容
問(wèn)清自己的具體職位崗位和工作內容，了解其在公司所處的地位。一般來(lái)說(shuō)，如果是公司的核心部門(mén)會(huì )比較受到重視，發(fā)展前景會(huì )更好。但這也不是絕對的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益，對于你未來(lái)的跳槽、升職有么有幫助。
4、加班/出差情況
要提前了解有無(wú)加班、出差，其頻率、時(shí)間是多少，讓自己做好思想準備。因為對于一些公司或職位來(lái)說(shuō)，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會(huì )長(cháng)期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問(wèn)清有無(wú)加班費、出差補貼等；如果不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽約。
5、培訓
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。
6、發(fā)展機會(huì )
在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來(lái)在這家單位的發(fā)揮在那機會(huì )了�？梢灾饕獜囊韵氯矫婵紤]：
�、傩袠I(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，并對行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行預測;
�、诠颈尘埃杭垂驹谛袠I(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及未來(lái)的發(fā)展預期;
�、蹅�(gè)人機會(huì )：看自己所處部門(mén)在公司的地位、自己職位的升職機會(huì )、發(fā)展前景。
7、簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同，要問(wèn)清。對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
8、試用期長(cháng)度
三方協(xié)議并不是“保險箱”，只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，只有畢業(yè)生到單位報到、與單位簽訂勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
畢業(yè)生需要注意試用期或實(shí)習期的長(cháng)度;外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同長(cháng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月;國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
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