三方就業(yè)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎

　　用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是我國法律明確規定的。那么就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同嗎，關(guān)于就業(yè)協(xié)議能否代替合同的法律規定有哪些呢？下面是小編收集整理的三方就業(yè)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎，歡迎閱讀與收藏。

　　就業(yè)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎

　　就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。

　　咱們國家對高校結業(yè)生作業(yè)協(xié)議方面的法令規制簡(jiǎn)直空白，但一份作業(yè)協(xié)議書(shū)對當下的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可謂含義嚴峻。依據國家的相關(guān)規則，大學(xué)生作業(yè)有必要與用人單位簽定《高校結業(yè)生作業(yè)協(xié)議書(shū)》，即“三方協(xié)議”。

　　所謂三方，一方是結業(yè)生，一方是用人單位，還有一方是校園。

　　三方協(xié)議內容大約包含三部分。榜首部分首要規則的是三方當事人的基本情況，包含甲方用人單位的稱(chēng)號、性質(zhì)及接納結業(yè)生的運用目的；乙方結業(yè)生的基本情況；丙方結業(yè)生地點(diǎn)校園的稱(chēng)號、聯(lián)系人等。第二部分首要規則的是協(xié)議的基本內容，包含甲方和乙方均相互了解，自愿達成協(xié)議，丙方經(jīng)審閱同意乙方到甲方作業(yè)；三方中有一方要變化協(xié)議，需提早一個(gè)月征得另外兩方同意，并承當違約職責。第三部分首要是三方簽名和蓋章。嚴格來(lái)說(shuō)，教育部門(mén)在這里充當了一種確�；驌�保人物。

　　作業(yè)協(xié)議書(shū)，說(shuō)到底也是一種中國特色，這樣一份協(xié)議，既不歸于徹底含義上私法或公法領(lǐng)域，也不能算是勞作合同書(shū)，法令也無(wú)從規制，徹底靠市場(chǎng)、靠三方的誠篤守信，才干保持。一般來(lái)說(shuō)，高校結業(yè)生持作業(yè)協(xié)議到用人單位作業(yè)一段時(shí)間后，可能就能獲得結業(yè)資歷，然后真實(shí)成為用人單位的職工，用人單位就應該與其簽定正式的勞作合同書(shū)。

　　三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區別？

　　首先，三方就業(yè)協(xié)議的目的在于統計畢業(yè)生就業(yè)率，而勞動(dòng)合同在于明確勞資雙方的權利義務(wù)關(guān)系。

　　其次，三方協(xié)議一般是教育主管部門(mén)統一印制，作為勞動(dòng)的合同的預合同而存在，約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同則受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的限定和保護。

　　再次，如三方協(xié)議在補充條款中未作出勞動(dòng)合同內容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動(dòng)合同預合同，不具有勞動(dòng)合同的法律效力。

【三方就業(yè)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎】相關(guān)文章：

就業(yè)證明可以代替三方協(xié)議嗎02-22

三方就業(yè)協(xié)議可以不簽嗎02-26

應屆生三方就業(yè)協(xié)議可以補辦嗎01-22

大學(xué)生三方就業(yè)協(xié)議可以補辦嗎04-03

應屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎08-22

三方協(xié)議可以不交嗎11-12

三方協(xié)議可以修改嗎11-30

三方協(xié)議可以錯字嗎11-23

三方協(xié)議可以復印嗎11-29