三方協(xié)議可以復印嗎

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種協(xié)議頻頻出現，協(xié)議協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編精心整理的三方協(xié)議可以復印嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、三方協(xié)議可以復印嗎

　　三方協(xié)議是不能的復印，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生，用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收。

　　二、簽訂三方協(xié)議好處

　　1、對畢業(yè)生三方協(xié)議可以保證畢業(yè)生的權益；如果企業(yè)已經(jīng)和你簽訂了三方，但是說(shuō)不錄用你，那么企業(yè)需要向你支付賠償金；另外，會(huì )涉及到戶(hù)口、檔案等問(wèn)題。

　　需要特別注意的是：

　　如果企業(yè)只是以offer特別是口頭offer的形式和你確認錄取意向，并不代表沒(méi)有被毀約的風(fēng)險喲~

　　所以遇到心儀的企業(yè)，還是需要和企業(yè)按照正常的流程簽訂三方協(xié)議。

　　2、對學(xué)校協(xié)議代表學(xué)校的就業(yè)率。

　　3、對企業(yè)對企業(yè)而言，三方協(xié)議具有約束作用。如果你拿到了更好的offer，想要與企業(yè)解約，就需要向企業(yè)支付違約金。03

　　三、簽訂三方協(xié)議注意點(diǎn)

　　1、協(xié)議信息

　　填寫(xiě)的`用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；

　　工作內容簽約的時(shí)候確定清楚，比如工作地址、崗位、薪資待遇、試用期等。如果擔心企業(yè)變卦，可以在備注欄里填上企業(yè)允諾的福利待遇；

　　確保三方協(xié)議里沒(méi)有空白欄，以免簽完后企業(yè)私自添加條款，切實(shí)保障自己的權益。

　　2、違約金對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。如果超過(guò)5000，違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金栓住畢業(yè)生，最好雙方都能定下一個(gè)滿(mǎn)意的標準。

　　3、戶(hù)口、檔案等問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)有人事接收權，可以接收檔案和戶(hù)口；民企、外資企業(yè)等則不具備人事接收權，自己的檔案和戶(hù)口就要根據具體情況處理，比如檔案可以轉回原籍，或者先留校等。

　　四、三方協(xié)議簽訂流程

　　1、學(xué)生與用人單位達成就業(yè)意向，用人單位出具offer，

　　2、學(xué)生憑offer到學(xué)校就業(yè)中心領(lǐng)取三方協(xié)議，

　　3、學(xué)生本人填寫(xiě)個(gè)人信息，

　　4、用人單位簽署意見(jiàn)并蓋章，

　　5、學(xué)校簽署意見(jiàn)并蓋章（畢業(yè)生、畢業(yè)生所在學(xué)校、用人單位各留一份存檔）。

　　五、簽訂三方協(xié)議能否違約

　　是可以違約的，不過(guò)一旦違約會(huì )有以下后果：三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金。這里黑米學(xué)長(cháng)建議：

　　1、簽約一定要認真，不要隨便簽約，更不要隨便違約，在沒(méi)有確定真的想去的單位時(shí)，不要隨意簽約；

　　2、如何特殊原因必須違約，那與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇，說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向對方道歉。也可單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機會(huì )。

　　3、你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險。還要注意的2個(gè)概念：

　�。�1）、三方協(xié)議在你去單位報道并且單位接收了你之后，三方協(xié)議就自動(dòng)失效~之后的行為不存在違約。

　�。�2）考公和考研成功后，三方協(xié)議也是自動(dòng)失效的。

　　六、三方協(xié)議解約流程

　　如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續：

　　1、畢業(yè)生向用人單位提出解約申請，請單位發(fā)放三方協(xié)議解約函并按照之前的約定支付違約金；

　　2、畢業(yè)生持解約函到學(xué)校

　　3、根據學(xué)校要求填寫(xiě)申請表，帶好解約函、舊三方到校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》；

　　備注：復制、復印《就業(yè)協(xié)議書(shū)》無(wú)效。后自行終止。

　　拓展：

　　三方協(xié)議基本概念

　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。

　　首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。

　　注意事項

　　簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細節：

　　第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

　　第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。

　　第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規定，“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！彼�以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規定。

　　第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。

　　第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

　　第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭�(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報到，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。

　　三方協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據其實(shí)習表現及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。

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