淮安試用期應不應該給員工交社保

　　社保是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理淮安試用期應不應該給員工交社保相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　淮安試用期應不應該給員工交社保

　　淮安試用期應不應該給員工交社保：試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要勞動(dòng)關(guān)系存續，用人單位就應依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。

　　試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要勞動(dòng)關(guān)系存續，用人單位就應依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險�！渡鐣�(huì )保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。因此，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會(huì )保險。

　　拓展內容

　　試用期過(guò)了再簽勞動(dòng)合同可以嗎？

　　不可以《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！币簿褪钦f(shuō)，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應當自用工之日起1個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，用人單位應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會(huì )保險�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

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