五險中工傷保險理賠額度是多少

　　工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。下面是小編收集整理的五險中工傷保險理賠額度是多少，歡迎閱讀與收藏。

　　一、五險中工傷保險理賠額度是多少

　　1、一級至四級工傷傷殘賠償標準

　　在中國全國各地都是統一的賠償標準，具體如下：

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　�。�1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。

　�。�2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　�。�3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；�本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　2、五級至十級工傷傷殘賠償標準

　　主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：

　�。�1）關(guān)于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　�。�2）關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，各省市規定不盡相同。

　　二、工傷事故如何賠償

　　根據我國法律的相關(guān)規定，工傷事故的賠償標準為：

　　1、相關(guān)單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內，向當地的勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告。

　　2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )審核。對于符合條件申請，鑒定委員會(huì )在60個(gè)工作日內做出結論；根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償。

　　3、工傷鑒定以后可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。單位有工傷保險的，可以直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒(méi)有的，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。

　　4、對賠償結果不服或不滿(mǎn)意的，可以依據勞動(dòng)仲裁法規定提起仲裁程序。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

　　三、上下班受傷算不算工傷

　　根據我國法律的相關(guān)規定，上下班途中受傷算工傷。

　　但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認定者為非主要責任。

　　上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面：

　　1、員工在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中；

　　2、公司員工在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；

　　3、公司員工在合理的時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；

　　4、公司員工從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；

　　5、員工在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中；

　　滿(mǎn)足以上任一情形，都屬于工傷情況。

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