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簽訂勞動(dòng)合同未買(mǎi)社保該怎么辦
按照法律中的規定，用人單位一旦開(kāi)始與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，那么就應當及時(shí)的給勞動(dòng)者購買(mǎi)社保，這可以說(shuō)是用人單位的一種義務(wù)。下面是小編精心整理的簽訂勞動(dòng)合同未買(mǎi)社保該怎么辦，歡迎大家分享。
一、簽訂勞動(dòng)合同未買(mǎi)社保怎么辦
用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續，勞動(dòng)者要求用人單位補辦社會(huì )保險手續，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì )保險手續，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì )保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請解決。
這里還有一種情況，對于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動(dòng)者不能享受社會(huì )保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應提起訴訟。
二、單位不繳納社�？梢赞o職嗎
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，辦理應有的社會(huì )保險，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì )保險規定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規定參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
三、辭職是否可以要求經(jīng)濟補償
《勞動(dòng)合同法》規定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經(jīng)濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個(gè)人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟補償。
職工提前要求解除勞動(dòng)合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動(dòng)合同法》的規定,“違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用�！比绻愕膯挝粵](méi)有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
現實(shí)中，對于不買(mǎi)社保的行為，有些時(shí)候是單位不愿意購買(mǎi)，但也有勞動(dòng)者自己不愿意買(mǎi)社保的情況出現。不管是對單位還是對勞動(dòng)者而言，其實(shí)購買(mǎi)社保都是屬于自己的一個(gè)義務(wù)，而在我國雖然允許公民放棄自己的權利，但對于自己的義務(wù)卻是不允許放棄的。而要是遇到簽訂勞動(dòng)合同未買(mǎi)社保的情況，可以要求單位補繳，要是產(chǎn)生爭議的話(huà)也是可以向法院提起訴訟的。
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