無(wú)錫最低工資范圍有哪些

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。以下是小編為大家整理無(wú)錫最低工資范圍有哪些相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　無(wú)錫最低工資范圍

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

　　小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)最低工資標準不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì )保險費。

　　無(wú)錫非全日制用工小時(shí)最低工資標準

　　無(wú)錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時(shí)最低工資一類(lèi)標準，為18.5元/小時(shí)。

　　企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬按照小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　月最低工資標準

　　無(wú)錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類(lèi)標準，為2020元/月。

　　常見(jiàn)問(wèn)題解答

　　一、最低工資是“一價(jià)全包”的嗎？

　　答：最低工資標準不包括以下項目：

　　1、加班加點(diǎn)工資；

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　3、勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

　　4、法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　二、勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金怎么計算？

　　答：按下限繳存的住房公積金按照本市職工上一年度月最低工資標準和5％的繳存比例計算確定。

　　三、法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇指的是哪些？

　　答：勞動(dòng)者福利待遇指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費用的總稱(chēng)。

　　四、企業(yè)承擔的社保、公積金是否在最低工資標準內？

　　答：?jiǎn)挝话匆幎ɡU納的社會(huì )保險費、住房公積金以及用于職工的勞動(dòng)保護費用、教育培訓經(jīng)費等都不包括在最低工資標準內。

　　五、最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？

　　答：獎金包含在最低工資中；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應從最低工資中剔除。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、住房補貼等兩類(lèi)。

　　六、試用期內勞動(dòng)者是否執行最低工資標準？

　　答：試用期內的勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內正常提供了勞動(dòng)，其所得工資就不得低于本市的最低工資標準。

　　七、實(shí)行預付部分工資、分批支付工資制度的單位，其勞動(dòng)者月工資可以低于最低工資嗎？

　　答：實(shí)行上述工資支付制度的單位，只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，其每月支付的工資不得低于本市最低工資標準。

　　八、職工病假期間是否執行最低工資標準？

　　答：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于本市最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。

　　九、勞動(dòng)者因違反單位規章制度被扣款后，其工資能否低于最低工資標準？

　　答：勞動(dòng)者違反單位依法制定的規章制度，被扣除部分工資后，其扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資收入的20%，且扣除后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　十、調整最低工資標準對加班費有影響嗎？

　　答：加班工資基數不得低于本市最低工資標準。因此如約定加班工資基數為本市最低工資標準的，最低工資標準提高后，加班費也應相應提高。

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