節假日加班是否可以調休不支付三倍工資

　　勞動(dòng)者在節假日加班工作，本來(lái)按照勞動(dòng)法的要求，單位應該要支付三倍工資給自己。但是，勞動(dòng)者卻沒(méi)有拿到三倍工資的賠償，反而只獲得了調休，節假日加班是否可以調休不支付三倍工資?下面是小編給大家介紹一下節假日加班是否可以調休不支付三倍工資，希望能幫助到大家！

　　一、節假日加班是否可以調休不支付三倍工資

　　節假日加班不可以調休不支付三倍工資。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、用人單位能否自定加班工資

　　加班工資也就是加班費，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(cháng)工時(shí)的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時(shí)，只能比它高，而不能降低。

　　另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長(cháng)假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規定辦法計算的加班工資數額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于按規定辦法計算的，還是要因人而異的。

　　節假日加班是否可以調休不支付三倍工資?在節假日加班的勞動(dòng)者是可以爭取三倍工資的賠償，如果單位給調休的話(huà)，勞動(dòng)者可以認定單位的做法不合理。

【節假日加班是否可以調休不支付三倍工資】相關(guān)文章：

你是否可以接受加班？03-29

你是否可以接受加班？11-11

節假日加班工資也要繳個(gè)稅11-23

產(chǎn)假工資與生育津貼是否可以同時(shí)領(lǐng)取?03-26

加班調休通知書(shū)10-30

加班調休申請書(shū)06-27

節假日加班的說(shuō)說(shuō)07-12

加班及調休管理制度05-09

員工加班調休制度3篇06-20

加班申請調休怎么寫(xiě)02-04