今年除夕加班沒(méi)有三倍工資 春節如何調休薪酬多

　　根據2013年修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，2015年除夕雖然也放假，但不屬于法定節假日，而只能算調休。所以，在這天加班的小伙伴們，不能領(lǐng)到跟大年初一、初二、初三加班一樣的三倍工資，只是雙倍。對此，網(wǎng)友紛紛吐槽：上資本主義的班，領(lǐng)社會(huì )主義的工資;1倍2倍34倍，5倍6倍78倍，9倍10倍11倍，加班領(lǐng)費非我輩……

　　國務(wù)院辦公廳在2014年12月16日發(fā)布《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》，規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時(shí)間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開(kāi)始執行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

　　北京晨報記者了解到，《全國年節及紀念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。在2007年12月的那次修訂中，除夕被納入春節法定假期。因此，在2008年至2013年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。但從2014年春節開(kāi)始，春節法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節假日放假調休日期，因此，根據規定實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

　　“我們還在研究，目前沒(méi)有確定是三倍工資還是兩倍工資，兩倍的可能性比較大。”西城區一家知名餐飲企業(yè)負責人告訴北京晨報記者，除夕當天的工作量比正月初一到初三這三天大很多，需要更多人手，雖然這一天不是法定節假日，也會(huì )考慮進(jìn)行補償，“畢竟誰(shuí)都想回家過(guò)除夕”。他表示，對春節期間值班的工作人員，按照往年慣例會(huì )發(fā)額外的紅包，也會(huì )錯峰進(jìn)行調休。北京晨報記者在采訪(fǎng)中了解到，和這家餐企一樣，不少單位將按照規定執行除夕加班雙倍工資，同時(shí)給予一定獎勵。也有單位表示，愿意支付三倍工資，畢竟過(guò)年還要值班是一件很辛苦的事。

　　除夕工資近幾年政策變化

　　2007年12月起，除夕納入春節法定假期

　　2008年至2013年，除夕工資可拿3倍

　　2014年，春節法定假期變回正月初一至初三，不含除夕

　　除夕工資按正常工作日計算

　　2015年，除夕納入春節假日放假調休日期

　　除夕工資可拿2倍

　　2013年除夕加班支付300%工資報酬

　　新中國成立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》，明確規定春節期間的法定節假日為“夏歷正月初一日，初二日，初叁日”，除夕不屬于法定的節假日。2007年12月14日國務(wù)院對《全國年節及紀念日放假辦法》進(jìn)行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節法定假日。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬﹔(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬﹔(叁)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報酬。”

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十叁條也規定：“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資﹔(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資﹔(叁)安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上塬則相應調整計件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的，應當視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按本條第(一)項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資﹔用人單位在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(叁)項的規定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(叁)項的規定支付工資。”所以在2008年至2013年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。

　　春節與除夕加班費怎么算?

　　雖然除夕和春節很多人都會(huì )放假，但是一些市民要是單位春節不放假，連續7天都要加班，加班費該怎么算?按照《勞動(dòng)法》規定，實(shí)行標準工時(shí)制的市民，如果在法定節假日加班，能領(lǐng)到低于日或者小時(shí)工資基數300%的加班費。如果在調休日加班，單位應首先安排補休。不能安排補休的，應領(lǐng)到200%的加班費。因為除夕算調休，當天加班，算2倍加班費。

　　按此計算，春節7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工資，計算公式為基數÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又沒(méi)有補休，可拿2倍工資，計算公式為基數÷21.75×200%×4。

　　如果以最低工資標準為每月1250元。按此標準計算，市民初一至初三加班，加班費至少有517.2元。除夕、初四至初六加班，又不享受補休，加班費至少有459.8元。兩部分相加，得到977元。

　　春節放假安排如何調休薪酬多?

　　據《勞動(dòng)報》報道，近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2014〕28號)，規定2015年度的法定節假日調休日期的具體安排，其中春節的具體安排為：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農歷除夕。即2015年春節從除夕放假到正月初六。

　　此前，中國人民大學(xué)調查中心曾受有關(guān)部門(mén)委托，對春節放假進(jìn)行了網(wǎng)上調查民意，結果顯示超過(guò)75%的網(wǎng)友支持從除夕當天開(kāi)始放假。2007年12月國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》中，除夕被納入春節法定假期。但從2014年春節開(kāi)始，春節法定假期又變回了正月初一至初叁。

　　全國人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負責人蔡繼明教授認為，此次調查透露出一個(gè)信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說(shuō)，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計是有人認為除夕即使不放假也能休息，調回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實(shí)際上，能夠享受隱形福利的是少數人。

　　不過(guò)，盡管2015年除夕放假調休，但是畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節假日。如果勞動(dòng)者在近三年的除夕加班加點(diǎn)，所享受的待遇也各不相同。

　　雖然《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日隻能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

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