產(chǎn)假工資與生育津貼是否可以同時(shí)領(lǐng)取?

　　產(chǎn)假工資與生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)取嗎?

　　問(wèn)：我上個(gè)月剛休完3個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保，我回到公司上班后，HRD告訴我，因為我已經(jīng)領(lǐng)取了社保中心發(fā)放的生育津貼，所以我應退回由公司發(fā)放的3個(gè)月工資。請問(wèn)，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎我能不能兩者同時(shí)享受

　　【解答】據國家有關(guān)生育保險的相關(guān)規定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規定參加了生育保險的，在產(chǎn)假期間可從社保中心領(lǐng)取生育津貼。

　　一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著(zhù)，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規定發(fā)放。生育女工如果沒(méi)有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　當然，如果生育女工所享受的生育津貼低于其應享受的工資性收入的，差額部分應當由單位發(fā)放。

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