公考經(jīng)驗：面試無(wú)需模式化
在公務(wù)員的考試中不需要太模式化，而是要學(xué)會(huì )創(chuàng )新。YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“公考經(jīng)驗：面試無(wú)需模式化”的范文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
“前人栽樹(shù)后人乘涼”，我們漫長(cháng)的文明直到今天，靠的就是傳承，是一代代人站在先人的肩膀上不斷向上攀登。前事不忘后事之師，吸取過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗絕對能讓你的考試水準得到質(zhì)的飛躍。下面是《公考經(jīng)驗：面試無(wú)需模式化》,由考生經(jīng)驗頻道為您提供，希望對您會(huì )有所幫助：
眾所周知，公考的筆試很重要，但并不是每個(gè)人在進(jìn)入面試后，筆試都能夠遙遙領(lǐng)先對手，讓自己的面試毫無(wú)壓力。大部分考生的分差都咬得很緊，也就凸顯了我們面試的重要性，所以我們的考生一定要認真對待，積極的去準備。
同樣，關(guān)于公務(wù)員面試，各個(gè)地方的各類(lèi)考試大同小異，都是結構化面試。有過(guò)面試經(jīng)驗的考生，應該知道我們湖南的面試相對于其他省份，不管是從題型還是其他環(huán)節都是敢為人先，難度較大的。特別是這幾年加大反模式化評分后，競爭更加激烈，不管是保盤(pán)還時(shí)翻盤(pán)的難度也就更大了。那么我教給大家的面試經(jīng)驗，主要就是突出個(gè)性化，完全去模式化，讓大家能夠更加有把握取得高分。另外我個(gè)人對于公考面試，推崇實(shí)用和通俗，和培訓機構漂亮的理論沒(méi)有可比性，你可不喜但請勿噴。先和大家事先申明一下，因為面試能力包含很多方面，我這寫(xiě)經(jīng)驗貼，畢竟不是寫(xiě)培訓教材，通用的東西我基本不寫(xiě)。所以本帖適用于對面試有一定了解或者是有過(guò)面試經(jīng)驗的考生。沒(méi)有基礎的考生，建議還是先把面試進(jìn)行一個(gè)全面的了解后，再來(lái)細看，收獲會(huì )更大。
對于面試報考培訓班的事情，我也想給大家提一點(diǎn)建議。有過(guò)經(jīng)驗的都知道，不管是什么機構，大部分的培訓班的老師都很年輕，有些剛畢業(yè)，有些沒(méi)有參加過(guò)公考，更沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗。大多數都是培訓機構的名師培訓出來(lái)的，這些年輕老師往往離不開(kāi)PPT，離不開(kāi)教材，沒(méi)有太多的個(gè)人研究或見(jiàn)解。那么教出來(lái)的學(xué)生也就非常的模式化，在現在的面試環(huán)境下，可以說(shuō)是誤人子弟。當然并不是說(shuō)培訓機構沒(méi)有好老師，那些名師有些是非常不錯的，但是中國這么大，他們的分校那么多，名師就那么幾個(gè)，你是否能報到名師特別是好名師的班，這個(gè)有難度。同樣，名師也都很忙，往往帶班只講理論，講完了就換地方，真正重要的模擬指導，名師又不在了!劃算與否?現在他們的學(xué)費越來(lái)越貴，所以大家要自己衡量，不要盲目的去送錢(qián)。關(guān)于面試包過(guò)就更可笑了，完全就是一個(gè)穩賺不賠，最后看運氣賺多少的事情。一個(gè)負責任的老師一個(gè)負責任的機構，是不會(huì )說(shuō)出這些話(huà)的。我們教面試，重要的是傳授面試能力和高分經(jīng)驗，根本不可能要你去背模版記套路。俗話(huà)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人”。師傅的傳授只會(huì )增加你成功的把握和幾率，但是根本不可能給你打包票。包過(guò)只是給了你一個(gè)心理暗示，花了那么多錢(qián)后，感覺(jué)自己比對手的付出肯定多，好像給自己提升了自信，其實(shí)也是在自欺欺人，這里是我對沒(méi)有經(jīng)驗考生的忠告。
面試是什么?相信很多考生也許聽(tīng)人說(shuō)過(guò)大概情況，一些在筆試報過(guò)培訓班的考生告訴我，申論老師說(shuō)，面試就是小申論，申論學(xué)好了，面試一定能學(xué)好。我給大家的答案是，不完全是，頂多對了三分之一。面試的綜合分析題，可以算作是一個(gè)小申論。其它的題型，和申論基本可以不發(fā)生的關(guān)系。申論學(xué)好了，對于學(xué)習面試的綜合分析能力有幫助，但是申論沒(méi)學(xué)好，面試我一樣能讓你學(xué)好，乃至優(yōu)秀!!只要你端正態(tài)度，只要你虛心去學(xué)!!
我個(gè)人輔導考生面試也有三年了，我和一些前輩或者老師的方法可能不同。申論重在什么?申論需要雅俗共賞，重在雅，重在雅中有序。而我教的面試，同樣也可以雅俗共賞，但是主要是注重俗，必須俗!不是庸俗，更不是俗氣，我指的是通俗，通俗才讓人易懂。大家要知道申論是寫(xiě)作，寫(xiě)出來(lái)的東西別人只需細看一下，就能看懂。在看懂的基礎上，你的雅能讓你多拿分。面試就直白了，十分鐘內三道題(湖南公考面試時(shí)間沒(méi)有統一，還有十二分鐘三道題的)，你必須通過(guò)你的語(yǔ)言，讓考官能立即明白你的觀(guān)點(diǎn)，乃至贊同你的觀(guān)點(diǎn)。因此我的方法是，在俗的基礎上，面試能雅就帶點(diǎn)雅，如果你不會(huì )雅，那就不要雅了，給我勇敢的俗下去，只要你俗中有理，俗中有情，我保證你的分不會(huì )低。
考官都是普通人，大部分都只是一些單位的中層領(lǐng)導或者工作人員。所以面試時(shí)太冠冕堂皇，太夸夸其談，太理論性的回答，會(huì )讓人作嘔，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是假大空!我給大家換個(gè)思維去想，如果是你爸，你親人，你朋友問(wèn)你問(wèn)題，和你交流。在你無(wú)須說(shuō)假話(huà)的前提下，你的回答一定是直觀(guān)的，一定是讓他們能夠馬上理解意思的。同理，面試時(shí)，你的交流方法是一樣的，只是說(shuō)，在有些問(wèn)題，有些觀(guān)點(diǎn)時(shí)，你需要說(shuō)些你自己不一定認可的話(huà)，但是以國家，以政府，以公務(wù)員的角度去看一定是正確的觀(guān)點(diǎn)。因為這里有個(gè)身份問(wèn)題，態(tài)度問(wèn)題。永遠記住自己的身份，你是來(lái)考公務(wù)員的，你的回答簡(jiǎn)單點(diǎn)的說(shuō)就是必須要和黨和政府保持大方向的一致。何況本身來(lái)說(shuō)，也許你內心的那不一樣的觀(guān)點(diǎn)還有可能是錯的。當前，政府都要求講真話(huà)，講短話(huà)，辦實(shí)事，實(shí)干興邦!所以遠離泛泛而談的假大空是入門(mén)的'基礎。
我們大概明確面試是什么了，現在給大家再細分一下。咱們面試時(shí)間湖南各地略有不同，以10分鐘3道題為例。(其它地市12分鐘3道題的，時(shí)間雖然多2分鐘但方法相同。)我們必須在10分鐘的時(shí)間里答好3道題，需要注意的地方有很多，給大家概括最重要的幾點(diǎn)：語(yǔ)言流利，內容精煉，保持自信，氣場(chǎng)自成。只要大家在面試時(shí)做到這幾點(diǎn)，面試一定是高分的，而這些都是可以練習，培養，準備的。我們在準備面試的時(shí)候，就要養成良好的習慣，特別是要端正態(tài)度。只有重視，才有回報，切忌吊兒郎當。切忌因筆試領(lǐng)先驕傲自滿(mǎn)，每年都有很多面試滑鐵盧發(fā)生。在練習解答真題時(shí)，始終保持平均3分鐘一道題，連答情況下，三道題的思考時(shí)間最好不超過(guò)3分鐘，總作答時(shí)間必須不超過(guò)9分鐘。在平常練習時(shí)，要養成寫(xiě)作答提綱的習慣，但每道題的提綱不超過(guò)15個(gè)字，提綱簡(jiǎn)潔才能鍛煉能力，要練到自己看到幾個(gè)字就能說(shuō)出一段話(huà)答完一道題，提綱只需要寫(xiě)好作答方向。很多考生，寫(xiě)提綱時(shí)，有點(diǎn)像在寫(xiě)申論作答，密密麻麻寫(xiě)了一大段。記住，考官看了搖頭不說(shuō) ，更主要的是，時(shí)間也不夠，注重寫(xiě)了，你的語(yǔ)言能力和積極自信，相對就無(wú)從培養，無(wú)法提升。然后是遠離模板，遠離所謂的面試萬(wàn)能寶典，都是害人的東西。我很明確的告訴大家，面試沒(méi)有模版，更不需要模版，如果一定要有，那也必須是自己總結出來(lái)，只能屬于自己的模版。申論背模版時(shí)，就是在生搬硬套，面試作答更會(huì )南轅北轍。在面試考官經(jīng)過(guò)這么多年的模式作答轟炸，在面試考官每年都經(jīng)過(guò)反模式化培訓后，模式化，模版化作答已經(jīng)不適合繼續生存了。所以當大家還是白紙的時(shí)候，是更好打下好底子的，免得模式化很深后再改。已經(jīng)被模版化的考生，相對困難一點(diǎn)，但是只要大家找對方法去重新準備，時(shí)間完全來(lái)得及。
面試題型有很多，但在我們湖南，會(huì )考的�？嫉�，一般來(lái)說(shuō)也就是5種：綜合分析，組織調研，情景模擬，應急處理，人際關(guān)系。我排列的順序先后，也是我們面試需要注重的題型順序，前三個(gè)題型是最重要的。面試題型一直在不斷的改革，不斷的試驗。從2011年開(kāi)始，綜合分析，組織調研，情景模擬成為固定的重點(diǎn)，當然應急處理也很重要，如果沒(méi)有組織調研題，那么就肯定會(huì )有應急處理題。這幾年我省面試的真題，可以印證這些改變。人際關(guān)系題，在我省基本是不會(huì )單獨的去考了，更多的是融入到情景模擬題中一起去考。而最應該提高的題型，我說(shuō)只有兩種，綜合分析和情景模擬，這兩種題型是突出特點(diǎn)，拉開(kāi)分差的重中之重。組織調研題，應急處理雖然也重要，但可以四平八穩，穩中求勝，那么大家復習的重點(diǎn)，應該心中有數了。
人生如戲，戲如人生，面試也是一場(chǎng)戲，一場(chǎng)需要全身心投入的戲。每個(gè)人在自己的人生中都是主角，我們完全不需要害怕，要始終相信自己，我一定是最好的，方能不能勇攀高峰。
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